事業編為什麼穩定些

㈠ 為什麼有事業編制的工作好

因為穩定，有事業編制的單位一般都是由國家撥款的，除非國家倒閉，要不就不會失業。現代社會，日新月異，使人們越來越沒有安全感，企業會倒閉，工人會下崗，農民種地也受天災的影響，自主創業更是風險大；而事業單位的工作算是「旱澇保收」。

㈡ 全額事業編制穩定嗎

全額事業編是直接全額財政撥款，是有保障的。全額事業編制被老百姓稱為鐵飯碗，待遇跟公務員是一致的。有公益性的事業單位，如學校、醫院；有行政執法型的事業單位，如城管（參公）；工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，交六險二金，逢年過節有發點福利。上班時間固定，正常上下班。
《事業單位人事管理條例》
第九條
事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。第二十三條
事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。第四十條
對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

㈢ 事業編制為什麼吃香

主要就是因為事業編制的工作是有編制的。也就是說工作比較穩定，同時待遇也比較的穩定。所以就比較的吃香。

㈣ 事業編這個工作，有哪些優點

國家公務員是「鐵飯碗"，事業編制是「金飯碗"。其可靠性和國家公務員一樣，不擔憂被辭退，不擔憂發不起薪水。尤其是肺炎疫情並未獲得合理操縱，各個領域都是在千辛萬苦保持存活，有些人也因而丟失工作中失了業。這時，是不是你會感慨，如果給我有一個「金飯碗"可好了？盡管事業編制沒有國家公務員很好，「金飯碗"的品相沒有「鐵飯碗"那麼靚麗，但「金飯碗"「鐵」的特性始終存有，最少如今或是在非常長的一段時間內仍然受歡迎喝火爆。

三、事業編制真實身份優異，不擔憂沒影響力

事業編制真實身份盡管沒有國家公務員很好，破格提拔升職都不像國家公務員那麼非常容易，但自始至終是體系企業工作人員。體系企業工作人員，或多是多少都把握一定的行政部門資源，了解各單位的工作人員，積累一定的社會人士脈，在申請辦理一些不違反原則的事層面，比一般人便捷許多、便捷許多、放心許多。如果是個女性，確實不擔憂找不到男朋友，能夠左挑右選，加個人家，終究女士在編人員，很有優點、很受歡迎。

㈤ 事業單位真的很穩定嗎

事業單位相對比較穩定，和一般的企業比少了競爭壓力，但是升職一般要靠工作年限，不僅僅是靠能力。

事業單位人事關系復雜。要面對很多不同場合和問題，做事想得都比較多。所以一般在機關或事業單位呆過以後再出來無論是再哪裡工作都比較會處理這方面的關系，也就是說很鍛煉人。

事業單位工資固定，收入穩定，工作時間固定，遇到年節什麼的還有各種福利，而且保險什麼的也多。企業是靠收益來維持企業運做，相對這個來說，機關或者事業單位確實比較穩定。

在事業單位比較好找對象：因為你的工作對來講比較體面和優越，父母親朋大都放心。

但是，如果你想要大施抱負，一展宏圖，那麼在事業單位呆久了，雄心會漸漸趨於平淡，倘若想要向上發展，拼的就是關系，不談也罷。

你若只是一個普通家庭，不窮不富，才幹並不突出，那麼在單位工作幾年後，便會感覺如雞肋一般，食之無味，棄之可惜。

㈥ 為什麼越來越多的人想要考事業編這個工作怎麼樣

現在我們國家人們報考事業單位和公務員的人，是比以前有了很大的提高。報考的人數越來越多，其實報考公務員是比較好了解的，公務員他們福利待遇都是非常好的。而且說出去也非常的有面子，他們享受的政策都是非常全面的，對以後生活也會有保障。而一些事業單位，雖然他的待遇不如公務員，甚至有些崗位也不像公務員那樣輕松，但是還是有非常多的考生選擇進入事業單位。

事業單位有這么多好的福利，也是報考人數越來越多的原因。我們如果要想考到事業編制單位，還是需要平時好好的學習，只有把自己的學習提上去，才可以在考試中脫穎而出。同時也要注意自己的身體素質，保護好自己的身體。提高自己的品質，這樣會讓自己在應聘事業單位的時候更加的自信，成功率也會高一些。

㈦ 為什麼說事業單位穩定啊

樓主，首先說，我也在事業性質單位工作，所以說在這里絕對肯定的是，永遠不用擔心下崗，只要我們這個偉大的政黨永放光芒，你也不用擔心被拖欠工資。因為……因為事業編制本身就是一種身份的象徵，類似於國家幹部的性質。所以不用擔心被解除合同。當然如果你被判刑，也或者做出了其他違反黨紀國法的時候，被依法追究責任的時候你還是會被開除的。但是那些事情……
至於你說的退休之後……我現在可以很負責人的告訴你，工人退休有社會保障體系負責籌措並發放工資，但是事業單位的工作人員退休，他的工資依然是由國家財政負擔，所以說只要政府不破產，工資很有保障的！至於你說與工人一樣……哈哈，是的，但是畢竟事業單位比較穩定，比較……

㈧ 事業編真的很好嗎

雖然事業單位的合同工工資方面的確不錯，但是有編制肯定比沒編制強。畢竟編制代表了身份與保障，同在事業單位工作，當然首選有編制，工資雖然重要，但是比較之下，編制更重要。當然了，不同的事業單位差別也蠻大，有的非常不錯，有的也比較一般，但是如果綜合考慮的話，事業編還是很不錯的，一方面工作非常穩定，也有社會地位；另一方面，工資福利待遇也都還不錯，也有不錯的資源與平台。

在事業單位當合同工，除了工資高點以外，長遠來看，遠不如在另一單位「在編」的工作要好，不能只看到眼下單位的工資比另一家單位的工資高，而覺得它就好，體制內工作，眼光一定要長遠，因為當合同工，很有可能受到就業形勢或者改革的影響，而被迫離職，而且一些福利也是享受不到的。有了編制，才能享受編制內的各項福利待遇；有了編制，才是真正在體制內工作的象徵；有了編制，工作的穩定性也才有了真正的保障。

事業編真的很好嗎

㈨ 國企和事業編怎麼選相比之下，哪種更穩定，福利更好呢

公務員和事業單位作為大學生就業的主流趨勢，一直成為眾人關注的中心，而與之比較相近的就是國有企業，那麼，在就業選擇方面，國有企業和事業編制該怎麼選呢？相比之下哪個更好呢？

最後，國有企業和事業單位兩者之間，一般情況下選擇事業單位更好，在穩定性上超過一般國企，在福利待遇上和國企差不多，當然，如果是和大型國企相比較，這個時候選擇國企會更好一些，畢竟，事業單位的收入在這個時候會成為「硬傷」。

㈩ 你覺得編制真的比其他工作穩定很多嗎是否會鼓勵孩子去考編

從我身邊的人來看，體制內就是穩定的，同時我會鼓勵我的孩子去考編。

先說一下編制內的優越性吧，也算是老生常談了。我下面結合自己的親身經歷來談一下這個話題。

一.工作穩定

這個是所有人都公認的，體制內工作只要你循規蹈矩，不犯什麼太大的或者原則的毛病，一輩子都是穩定的狀態。工資待遇雖然不高，但是絕對不會很窮。我所在的城市是一個三四線水平，同學就有考公務員或者事業單位的，工作非常穩定，要說比較費心的可能就是辦公室那點人勾心鬥角吧。

這就是為什麼我要鼓勵我的孩子考編，因為這個社會太現實了。就像你問題中問的北京大學博士考街道辦城管，他難道不認為是一種人才浪費嗎，他是博士，他比別人有更高的智商和情商。他們更懂得衡量利弊，更懂得取捨，這些博士在看到了更多的殘酷競爭，選擇了去體制內，我覺得一點都不違和，甚至拍手叫絕，做得對。

所以，我希望我的孩子在將來能夠有好的待遇，每天不用因為工作的不穩定而操勞，退休後有退休金安享晚年。大概每個父母都是這樣的心願，所以我不是個例。