機關事業單位如何裝傻

1. 想要在機關事業單位不被老油條欺負，應該怎麼做呢

機關事業單位就是一座圍城，裡面的人因為混不下去苦惱，外面的人因為進不來苦惱。進來之後發現部分老油條，老愛欺負新人，擺架子，說年輕漂亮的女孩子，穿著暴露濃妝艷抹（正常的裙子，正常的淡妝），每天忙著拉幫結派，生怕新人搶了風頭，各種擠兌，新入職場也不知道如何解決，怎麼做才不會被欺負呢？

當然我們也要態度謙虛端正，別人說啥嘴上都干，幹啥都干不好。給什麼接什麼，接什麼砸什麼。搞砸了，別人批評你之前先自我批評到家（他讓你跪下之前，你主動先躺下了），讓他批評都沒法批評。新人沒經驗是做不好事是正常的，別人也沒法較這個真兒。等你不是新人了，你不幹活也成習慣了。干不幹是態度問題，幹得好不好是能力問題。你態度沒問題，只是能力不足而已，這誰也沒辦法。

2. 請問准備到事業單位工作的新員工，需要哪些基本工作技能和素質 謝謝大家

你沒說具體職位，那就泛泛講吧：
1、要靈活，別傻傻的坐那，看到領導跟沒看見一樣，倒水什麼的，小細節很重要。
2、要謙虛，新進去肯定很多東西不熟悉，有人會帶你，但是一般在事業單位混久的人都有官僚氣，態度可能不好，可能批評你，要厚的起臉皮，罵你你就當誇你。
3、嘴要嚴，說話聊天什麼的別滿嘴跑火車，尤其是領導之間的交談，聽到記在心裡，然後爛在肚子里。
4、腦袋要靈，多思考多分析別人的話中話，但是不要跟某一個人表現出特別親熱或特別疏遠。
5、別死幹活，有些活不是適合你乾的，不要傻傻的去干，要學會規避風險，干自己職務范圍內的事，其他部門或者其他單位的事，轉達到即可，而且要留下存根，比如有誰借出什麼，要當事人親手簽字。

3. 今天第一天上班，在事業單位機關里。為什麼那麼不習慣，也很恐懼，很沒自信。生怕自己出錯。周圍的領導和

第一天就心累拉？那你之後怎麼辦啊呵呵

任何一個人到了新的環境肯定都有不適應，這很正常，別給自己太大壓力。剛入職的時候，低調點、老實點，另外多努力些，盡快熟悉單位的業務和各項規章制度，有問題積極向同事請教。另外雖然領導可能暫時不會交付你什麼實質性的工作，但是眼裡要有活兒，比如幫同事拿拿文件之類的。機關事業單位的同事其實並不很難相處，慢慢的熟了就好了。需要注意的是，機關事業單位和其他單位不一樣，待人處事別太隨便，包括穿著，一開始的時候最好都正式些。

4. 在事業單位如何做人，我覺得事業單位的人都太假了。

林子大了什麼鳥都有，不管別人如何做人，你自己堅持自己的做人原則，做人友善一點，大度一點，姿態高一點，你要相信世上還是好人多。你說的這種情況不只在事業單位，哪裡都多多少少存在。

5. 在單位不能鋒芒畢露 那麼應該裝傻扮傻么

處理好與領導及同事的關系，職業發展才會更順暢

在單位太露鋒芒，會被同事嫉妒排擠，如果保持老實，老闆又會覺得員工沒有才幹，不優秀，這種現象在國企、事業單位和公務員單位較為常見。這就是典型的沒有處理好同事和上級關系的情況，會對自己的工作、升遷都會造成很大的影響。
我一個朋友，小宋，在剛進入一家國企工作時，就吃過這樣的大虧。她剛進入這家企業工作時就積極表現，單位每次活動都擔任主持人，在跳舞、唱歌、打球等活動上都積極表現，多次比賽獲得大獎，深受領導上司的好評。但是，她太過高調，處處鋒芒畢露，在和同事關系方面就有些抵觸，在2年一次的公司中層管理幹部內部競選中，三分之二的人都給她評最低分。最後，就算她的競聘演講分數第一，還是因為沒處理好同事關系，而名落孫山。
按照每天工作8小時來算，職場人一天至少有三分之一的時間，要和領導、同事打交道，如果和領導、同事的關系處理不好，那麼，工作上不僅會浪費大量精力，還得不到很好職業升遷。
職場上最重要的就是做事和做人。只會做事還不行，還要學會做人，處理與老闆和同事的關系，就是你會不會做人的表現之一，和他們把關系處理好了，你做事也會順暢很多。

6. 怎樣在機關事業單位不被老油條欺負

年輕人進入機關事業單位，最忌諱的是帶有兩種心態。
一是太片面，太單純。即認為自己就是來混口飯吃，只想干好自己的分內事，8小時之外就不再是單位的人，或者認為只要自己站在干岸上，獨善其身，不摻和單位亂七八糟的事兒，單位人與人之間的是是非非便不會沾上自己。
二是太敏感、太險惡。即面對單位的老人把任務推過來，便認為是欺負新人，賣資歷，擺架子，主管以外領導安排事情，便是越權管理，濫用權力，奴役普通幹部，進而整天思考和琢磨如何不被欺負，甚至如何反攻。年輕人進去機關事業單位，最可怕的，是犯有兩個問題：
一是眼界太窄。即看問題只看錶面，只看當下，注重短期效益，走一步看一步，不注重長遠發展，就像下棋，只考慮眼下該怎麼走，根本不想三步五步之後該怎麼辦。



二是格局太小。考慮問題太孤立和片面，多從自身利益角度考慮，於自己有利的，便去做，於自己不利的，便去抵制，工作中把公和私分的清清楚楚（當然，以公濟私可以，以私濟公則不行），壓根不考慮團隊和單位整體的團結、和諧和進步。這其中不願吃虧的，有些人是心理上和物質上不願吃虧，有些人則連嘴上的虧都不願意吃。
須知人事即政治，政治即斗爭。凡是抱有「新人被老油條欺負」之類的思想者，均可認為是屬於政治上過於單純！政治上一旦趨於單純，那麼在斗爭中是不可能取得勝利的。

7. 我這么直的人真的在事業單位呆不了嗎，為人處事不會，如何安身立命

1、你需要思考下你的直是直癌還是直率，直率的人其實大家很喜歡，沒心機又爽快，很多領導者和同事更喜歡這樣的人。如果是直癌，那你平時說話可以多注意下，用點心。
2、你的為人處世是性格方面還是做事方面的？如果是性格，有人外向有人內斂，這個我倒不覺得是不會為人處世，沒必要逼迫自己長袖善舞。如果是不會做事，就比較麻煩。你可以再日常生活中多學習多注意多行動，慢慢來訓練自己，時間久了自然會好。
4、慢慢來做出改變，不用過於煩惱，我遇過不會做事的人，樹敵眾多，很多人連招呼都不想跟他打，但是他同樣在機關呆的好好的。

8. 機關事業單位注意什麼，機關事業單位潛規則，如何在機關立足

在機關事業單位工作，很多人對此羨慕不已。你如果大學畢業後，考入機關事業單位，你將迎來親戚朋友贊許的目光。每年機關事業單位都會進行新的招聘，新招入機關事業單位的員工，對機關事業單位內部的事情了解的不多。在機關事業單位里干，有沒有什麼「潛規則呢」?
機關事業單位和普通的企業上班並不一樣，在機關事業單位上班，你需要知道什麼時間需要做什麼樣的事情。自己要有一個自我調節的能力，你方能在事業單位做的長久。
這里給大家推薦三個「潛規則」，熟悉這三個潛規則後，對你將有很大的好處。
一、要和單位的同事搞好關系。
機關事業單位和普通企業不一樣，你如果在普通企業里上班，那麼同事之間的關系會比較緩和。但是，你如果在這些機關事業單位上班，機關事業單位的升職都是比較看重的，所以處理好同事之間的關系尤為重要。
二、要和單位的領導搞好關系。
你如果和領導的關系和諧，說明你的工作得到了領導的肯定，所以前途還是非常樂觀的。
三、要把工作認真完成。
無論是在普通單位，還是在機關事業單位，把工作認真完成，這是非常重要的。你如果做的馬馬虎虎，不僅不會得到同事們的尊重，相反的他們還會對你有所不滿。