新人對事業單位的建議怎麼寫

1. 新員工怎麼寫對公司的建議

對公司的建議企業的發展，需要我們每一位員工積極努力，不斷創新，要求我們在自己平凡的崗位上奉獻自己全部力量。

做好本職工作是一個員工的基本道德，也是一個最起碼的標准，工作中應該具有飽滿的工作熱情，認真的工作態度，用於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識，而不是敷衍了事，得過且過，更不是做一天和尚撞一天鍾地混日子，只有把工作做到位，在工作中盡到自己的責任，才能稱得上是一名稱職合格的員工。

我們既然選擇了這項工作，就該義不容辭，滿腔熱血的對待它，專心專意地做好它，凡事就怕認真負責，不會的就潛心學習，不怕麻煩，並從中找到工作的樂趣。

正確面對自己的工作，對一個企業來講，那將是一份不菲的財富，企業的發展是依靠全體員工的共同努力來完成的，每個人努力做好自己的工作，擔起自己的工作責任對企業而言是意義深遠而重大的。
我僅就工作方面的事宜提一些自己的意見和建議：

1、完善各種規章制度，規章制度要規范到員工一言一行，因為我們每一名企業員工都代表的我們企業形象，每一個人都是窗口，我們一言一行代表著是公司的整體形象，甚至直接影響到企業發展，所以要規范到我們的一言一行。

2、公司應制定統一的辦公流程制度，制度管人，文件辦事，各個崗位職責落實到人，合理且固定，結果到點。這樣才能有效提高工作效率做到各個方面有專職人員負責，各部門之間也要緊密配合，不在部門之間產生脫節現象。

2. 新員工對公司的意見和建議怎麼寫

簡單講就是結合你自身的優勢和過往的工作經歷，結合公司目前的實際情況，提出你的建議，比方說什麼部門需要什麼改變啊之類的東西吧，或者說可以提高。

3. 請幫我寫一份關於事業單位體制改革的意見或建議

事業單位是一個有中國特色的概念，它的產生有著十分復雜的社會背景。長期以來，事業單位定義和外延不規范，基本定位和公益服務的目標模糊。隨著市場化經濟的發展，事業單位現有的體制已經阻礙了事業單位的經營和發展。因此，進行事業單位管理體制改革，完善公益服務體系已事在必行。一、目前事業單位管理體制中存在的問題：1.發展過程中缺乏規劃，存在不合理擴張問題。2.政府和市場的責任邊界不清。3.某些領域改革存在市場化「過度」問題。4.普遍存在放權過度、約束不足問題。5.國有資產監管不力。6.行政管理體制存在的較大缺陷7.過程缺乏統籌規劃，制度建設滯後。二、原因分析1.人員規模的擴張也在很大程度上基於就業安置需要而非事業單位本身的需要；2.仍然存在明顯的政府職能「越位」問題；3.對「企業化」轉制或企業化管理的事業單位選擇，更多的依據自身在市場上的生存能力而定；4.不少事業單位中，「內部人控制」問題相當突出。5.從改革實施方式看，主要依靠部門和地方政府為主實施，改革進展有很大差異。6.體制存在缺陷的原因：（1）仍然存在突出的條塊分割問題；（2）不同層級政府間的責任劃分不合理。7.監管缺乏有力措施：一些單位把所擁有的場地、設施大量出租或利用其創收，造成國有資產的流失和損失。三、進行有效的事業單位體制改革的對策：1.必須牢固樹立以改革促發展的科學發展觀。2.必須先行確保內部機制改革全面到位。3.必須切實把握產權制度改革這個重點。4.必須高度重視改制職工的分流安置。5.必須結合實際採取靈活多樣的改制辦法。

4. 員工轉正申請中對部門工作的意見與建議怎麼寫

建議根據企業自身特點結合自身認識寫：

1、建議你選擇自己的1-2條建議即可，不可太多；

2、首先要肯定部門的成績 然後再發表個人看法，這樣領導看了，就算和自己的想法出入很大也不會對你的意見有太多的指責；

5. 新員工對自己公司的評價和建議應該怎麼寫

因為你是新員工,在公司呆的時間不長,不可以對我公司有太多的建議.一般寫一寫對公司好的評價,在公司工作的感想,員工處世方面的一些感想就好!

6. 急，急，新人初進事業單位時應該注意些什麼事項該怎麼做要詳細的，謝謝了

.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 （會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信守諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要准時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。
16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。
18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19.說實話會讓你倒大霉。
20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。
21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）
23.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。
24.有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25.盡量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）
26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你死得很難看的。
28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以寬。
30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

7. 新人對公司的意見和建議怎麼寫

摘要 親，您好，您所需要的答案已顯示，1、人力資源部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問，了解其對於公司，對於新崗位工作的認識。

8. 關於事業單位管理方面的合理化建議

1、節約用電，辦公室電器使用做到人走燈滅、尤其是復印機、列印機、電腦等電器關閉電源；
2、冬季空調溫度不要開的過高，既節約用電，又防止溫差大感冒
3、注意滅火器及時維修更換葯品
4、加強考勤管理
5、文件盡量採用電子版傳閱，
6、節約話費，長話短說，辦公室之間盡量採用QQ通話方式，
7、節約話費，採用單位內部網
8、加強培訓工作，提高人員素質

9. 你們對事業單位考試有什麼特別的建議呢

筆試公共科目是《綜合知識》。
1考試內容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等，對考生知識儲備要求很高。
2復習時先挑選教材認真學習，對考試中涉及的模塊知識做系統的儲備後，進入真題演練。真題演練以歷年省直真題為主。
3《綜合知識》比重最大的模塊為法律常識、政治常識和公文寫作，考察近年考試趨勢，政治常識比重略有下降，歷史人文比重有所上升。

10. 新人對公司的意見和建議怎麼寫

比較明智的辦法：
1、對公司一些無傷大雅，例如文化建設方面提出一些小的比較中肯的合理化建議，記住態度要真誠！不建議對公司領導、規章制度、經營方向及管理模式指手畫腳，更不可目空一切對公司進行無情的抨擊！
2、順帶對個人的工作見聞及學習情況進行匯報，突出自己在新環境中的學習和進步或者團結同事克服困難！
如果真的要寫一些缺點的話，最好附帶上個人合理可行的方案，切記不要只提問題而不想解決辦法，那樣會留給領導一個不太好的印象！