事業單位普通幹部怎麼過一生

『壹』 為什麼有的人在事業單位幹了一輩子

這主要是因為和私企工作相比，事業單位工作相對比較穩定。雖然前期在事業單位中工作並不能獲得太多的金錢方面的回報，但是到後期，尤其是35歲之後，在事業單位中工作不必擔心事業和裁員的問題。等到最後退休後，事業單位工作人員的養老問題一般也能得到很好的解決。所以有的人在事業單位一干就是一輩子。

事業單位和一般企業相比少了很多競爭壓力，工作內容靈活且不需要處理繁瑣的人際關系。盡管工資比不過私企公司，但是這里豐厚的福利待遇也大大降低了生活成本。按時上下班，不用九九六，有時間培養興趣愛好，有時間享受美好生活！

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『貳』 一個普通公務員一輩子能賺多少工資

2017公務員最低工資多少?

6省份公務員漲工資基本工資最高漲近3000

「11月工資已不同，而且人事部門告訴我們，工資調整從7月起實施，現在也會按調整後的水平補發從7月之後的工資。」北京市一副科級公務員小吳昨日告訴記者，他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元，整體漲了1600多元。

不過，小吳告訴記者，11月份有補發7月來上調而未發的工資1200元，因此前後上漲的額度在1000元以內。此外，小吳也告訴記者，實際拿到手的工資並不是8600元，還要扣除近900元的醫保和養老保險。

圖片來源於網路

對個人繳納的社會保險費能否計入最低工資標准，《最低工資規定》第六條有明確規定，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准包含了個人繳納的社會保險費。

所以，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者領取的工資是可能低於當地月最低工資標準的。

『叄』 在事業單位已經工作了6年，沒有關系往上爬很困難，該不該離開這個系統

在體制內工作，個人的前程是每一個人都很關心的事情，而在幹部的成長過程中，公務員的機會要遠遠高於事業編制幹部，一般入職五六年的公務員都會有一定的成績，而對於事業編制幹部來說，晉升就會困難很多，那麼，在事業單位工作6年時間，由於人際關系的原因職務上沒有晉升，該不該離開這個單位呢？

總得來說，事業編制幹部的成長，本身就需要更加有耐心，在遇到其他人被提拔的時候，多想想客觀原因，不要總將目光盯在「人際關系」之上，這樣自己的視野才會更加開闊，個人的職業之路也才會更加寬闊。

『肆』 老一輩人可以在一個單位干一輩子，為什麼現在卻沒有這樣的人了

一般在企業或事業單位，40歲左右的年令，就在意氣風發時，都是企業用工之機，從學校或社會進到企業，經那麼長時間在其行業崗位上的實踐活動探索，鍛煉成長，把握比較好的生產工藝或業務流程本事，都是一步步走過來獲得上級領導器重，變成企業骨幹力量，閱歷豐富。如還在生產一線崗位得話，不但本身要完成當月生產任務，處理比較多的加工產品技術性困難，勇於進取，自然經濟效益好一點的企業，薪資待遇也頗豐，且通常領導幹部根據實際必須，還會分配其處理新人的師徒結對每日任務。當在管理工作，這一年令段也是位盡心盡職好把式。無論該中老年技術骨幹從業何領域工作中，一般都是那樣，以不變應萬變。

正常來說，對於一些可有可無的人，精英團隊是不可能使他一直呆著的。但是也有除外，那就是這個人以前給隊伍產生過很多考試成績，沒有功勞會有能者多勞。非常明顯提問者你就是這樣它的存在，從一個重要技術骨幹淪落為一個可有可無的人，其中包含了很多心酸與心寒，但不論怎樣，這些都是精英團隊對你的認同與包容。名義上你沒有漲薪，可實際上你的工作壓力已大大的緩解，你缺少的只不過是一個升職的機會，而這個機會必須你自己造就。如果連這一點都看不穿，就把它輕易的放棄，以前付出過的努力不都白白浪費了嗎。

『伍』 如何在機關做好一名普通的機關幹部

把一個合格機關幹部的要求作一個歸納，就是：「一冷、二熱、三嚴、四勤、五會」。
一冷：就是遇事和處理問題要冷靜。這是由機關的重要性、復雜性所決定的。 從重要性看，所謂機關，是一個地區或一個單位的決策、指揮機構，處於神經中樞的重要位置，一項政策，一個決策，都會對上下左右產生全局性的影響。 從復雜性看，機關處於各種矛盾的中心，一件很平常的事情，背後都有復雜的利益關系和認識分歧，牽一發而動全身，處理任何問題都不能匆忙草率。 二熱：就是對人要熱情，
辦事要熱心。領導就是服務，建設服務型機關是現代社會之必需。機關幹部應把「服務第一」牢記在心，落實到行動上。 一是態度要熱情，機關的同志應記住，無論是向下通知事項、下達任務，還是待人接物，答復下級請示，都要態度和藹，不盛氣凌人，要使基層的同志感到親切溫暖，可以信賴。 二是辦事要熱心。機關幹部與基層接觸，為基層服務時，一定要有一副熱心腸。該說的話要說到，該盡的力要盡到，該辦的事要辦到，即使辦不了的事也要耐心解釋清楚，不能擺出一副不耐煩的冷麵孔。
三嚴：就是要嚴謹、嚴肅、嚴格。辦事情、表態度，要依法、依規。 一是要嚴格按法規辦事。沒有規矩，不成方圓。依法行政，是機關一切行為的依據。機關幹部一定要把按法規辦事作為鐵的紀律，在辦事的過程中，要時時提醒自己，始終把黨的路線、方針、政策，國家的法律、法令和單位的規章制度，作為工作的基本依據，不能隨意妄為，合意的就執行，不合意的就不執行。尤其是警惕「以情代法」、「以權代法」等問題的發生，自覺維護法規的尊嚴，養成自覺按法規辦事的良好習慣。實踐證明，只要堅決按法規辦事，許多難辦的事情反而不難辦了。否則壞了規矩，矛盾會越來越多，麻煩會越來越大，效率會越來越低，效果會越來越差。 二是要嚴格按職責辦事。機關都是因事設崗，因職設崗的，只要每一個科室，每一個崗位，每一名幹部都干好了各自的事，盡好了自己的責，機關工作也就做好了 三是嚴格按程序辦事。程序是歷史經驗的總結，是辦事的科學。按程序運轉，分層次處理，是機關工作活而有序的保證。辦事堅持按程序，可以減少矛盾，提高工作的質量與效率。機關工作可以概括為「辦文、辦會、辦事」三大類，不論哪一類，都有其特定的程序和要求。
四勤：就是嘴勤、腦勤、手勤、腿勤。 嘴勤，就是遇事要多請示。不懂要多問，對上要多匯報，對下要多調查，對左鄰右舍要多溝通。嘴勤但也要注意：不該打聽的事，不要打聽；不該說的話，不要亂說；未經核實的情況不能亂講；沒有根據的意見不能亂提；不能公開的內部討論不能公開；該自己作主的，不要上交矛盾。
腦勤，就是要養成思考的習慣。一個成功者之所以成功，其實並沒有多少秘訣，無非是遇事比別人多動一些腦筋罷了。古人說，處處留心皆學問。對任何事情要多想幾個為什麼，多分析幾種可能性。機關幹部必須要有政治頭腦，有很強的政治敏銳性和政治鑒別力，善於從政治上觀察和思考問題，保持政治上的清醒和堅定。 手勤，就是多動手、多實踐、多參與，在實干中去培養自己的才幹。 腿勤，就是要多走動，多了解情況，多深入基層，才能增進與基層的感情，了解基層的疾苦和需要，為基層辦好事，服好務。
五會：就是會當參謀，會做事情，會寫能講，會處關系，會學習總結。 一是會當參謀。能參善謀是機關幹部的角色要求。機關幹部不僅要能完成好領導交辦的事，還要起到輔助決策的作用，幫助分管領導想問題、提建議、出點子。 二是會做事情。任何機關，從本質上講都是辦事機關，「辦事」是機關的主要職能。在機關工作，必須鍛煉自己的辦事能力。扎扎實實做到：求快——急事急辦，特事特辦，實事實辦；求准——理解意圖准，掌握情況准，把握政策准，處事分寸准；求細——大事不糊塗，小事不馬虎，熟事不大意，生事不自負。 三是會寫能講。語言和文字表達能力，既是機關幹部的看家本領，也是機關幹部素質高低的綜合反映。要做到會寫能講，最重要的是要不斷地提高觀察問題、分析問題、綜合問題、表達問題的能力。同時要多寫、多練，大膽實踐，熟能生巧。沒有人是生而知之，都是通過學習，在實踐中去增強才幹。 四是會處關系。機關工作具有很強的合作性，除具體事務通過業務渠道承辦外，很多任務都需要各個部門相互配合才能完成。機關工作分工很細，層次較多，部門林立，辦事程序復雜，要使各個部門、各個環節的工作運轉好，必須善於把方方面面的關系搞好理順，把各種各樣的不和諧因素化解掉，使部門之間、上下之間、個人之間，建立起相互理解、支持、配合的良好關系，才能圓滿地履行自身的職責，完成好各項工作任務。 要處好關系，一定要高姿態，關鍵要注意幾點：要合作共事，不搞單槍匹馬；要協商辦事，不搞以勢壓人；要投桃報李，不搞過河拆橋。懂得感恩是人的美德。有幾條箴言：多琢磨事，不琢磨人；多向前看，少向後看；多理解，少指責；多補台，少拆台；多攬過，少爭功。上推下卸，疑神疑鬼，是機關工作的大忌。 五是會學習總結。善於學習、總結和創造，是人與其他動物的一個本質區別。動物也有模仿，但不能進行深層次的學習和創造。 學習有三個境界：第一個境界是把學習作為工作的一部分，工作需要什麼，就去學什麼，學習是為了更好的工作；第二個境界是把學習作為生活的一部分。現代社會隨著人的物質生活的豐富，精神生活的重要性日顯，而讀書學習是人的精神生活的重要部分；第三個境界是把學習作為生命的一部分，通過學習掌握了生命的真諦，知道人生的意義是什麼，人生應該怎麼度過。學習貴在持之以恆，要養成時時學習，終身學習的習慣。

『陸』 在事業單位上班，不努力工作、不上進可以工作一輩子嗎為什麼

在事業單位上班，不努力工作、不上進可以工作一輩子嗎？不論是政府機構或是機關事業單位，針對職工的績效考評和需求愈來愈高，這也是現階段打造出政府職能轉變最根本的工作標准，做為機關事業單位的工作員一定不可以有不當作、懶做為、怠作為的念頭，那樣的念頭終究會危害自身的發展前景的。

如今政府機構伴隨著深化體制改革的深層次、改革創新的推動、及其網上辦一次辦的迅速推動，政府工作的信息也變得越來越系統化了，不勤奮不努力難以滿足未來發展的步伐和節奏感的，消除不當作不努力的作法，那樣才能在工作上更強的融入工作中、做好工作。無論在哪兒一個領域、哪一個單位，我國的民族文化和社會發展足夠價值觀都是在自始至終承傳的是敬業愛崗，這事中國人血脈相承的文化積淀、精神積淀，對待工作的負責，是一代又一代人傳承下來的寶貴精神，默默無聞的工作和付出，今天的國家發展成為了世界第二大經濟體。

『柒』 畢業就進入事業單位工作是不是一輩子都廢了

我認為，這是一種錯誤的認識。一個人能夠做出多大的成績，與其所在的行業、單位沒有直接的關系。能否成就一番事業，主要是由其個人能力素質決定的，加之一定的機遇和運氣，所以我不贊同這一說法。

當前就業壓力這么大，機關事業單位招錄也越發嚴格，能夠進入事業單位也應該算是眾多畢業生中的佼佼者。所以，畢業就進入事業單位應該是對個人素質的一個肯定。換言之，只要通過自己的努力，在事業單位中自己的工作能力水平一定不會埋沒，事業單位也有很多機會實現個人的理想和抱負。

只要足夠優秀，無論從事什麼工作，都能夠取得不平凡的成績。這就需要自己在工作中不斷加強積累，提升自身能力，注重克服自身存在的弱點和不足，豐富自身閱歷。現實生活中，有很多領導幹部和商業精英都是從事業單位起步的，萬達董事長王健林、格力董事長董明珠就是在事業單位中走出的。所以，進入事業單位只是一個開始，以後的路如何，還是掌握在自己的手中，要想不平凡，那麼就付出行動完善自己吧。

『捌』 事業編可以干一輩子嗎

在原則上，。也因此，很多人稱它為鐵飯碗。事業單位的合同是每五年簽約一次，只要員工不犯底線上的錯誤，是不會被辭退的，工作就是終身制的。比如事業單位改革，事業單位是分為公益一類事業單位和公益二類事業單位，只有這兩個公益一類和公益二類才是由財政全額供養的事業單位。這兩種事業單位的編制人員就是只要不犯錯誤就不會被辭退的，是可以干一輩子的。

領取資料

根據事業單位的人事管理條例的規定，如果事業單位人員連續礦工超過十五天的話，或者一年裡面積累起來礦工的時間超過三十天的話，即使是事業單位的人員也是會被解除合同的。

事業編可以干一輩子嗎

『玖』 公務員是不是一般一旦當上了 就要一輩子在這個城市裡這家單位里工作生活了

根據《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與職工確定為"合同關系"，完善聘用合同，打破終身制，確定雙方平等的法律地位，完善考核機制，工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位，或連續兩年年度考核不合格的，可以解除聘用合同。
當然，公務員也是可以選擇離職另謀職業的。