事業單位服務期未滿怎麼調整

① 服務期未滿可以辭職嗎

服務期未滿可以辭職。
員工在服務期內是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。但是不可以再考事業單位。
勞動者提出解除勞動合同，與用人單位未達成協議的，應當堅持正常工作，繼續履行勞動合同。六個月後仍未與用人單位達成協議的，可以單方解除勞動合同。
服務期，是指用人單位與勞動者約定的期限，此期間為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，不影響按照正常的工資調整機制。 勞動者違反前述協議約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

② 基層事業單位幹部，未滿五年服務年限，該如何調動工作或參加公務員考試

公務員法及其相關法規中提到的最低工齡實際上是限制新錄用公務員向體制外調動，而不是限制向其他行政機關調動，除非該公司招聘時有明確的約定。 除鄉鎮公務員外，新錄用的公務員在五年服務期內，試用期滿後，因公可以在行政機關范圍內為我調動，跨省也可以跨行業。

不得辭去公職： 不滿國家規定的最低服務年限的，除在你們公司招聘時明確五年內不得調離該公司外，可以調離其他行政機關。市政府要求幹部年輕化，每個選拔出來的幹部都要年事已高，才能落實上級關於幹部年輕化的要求。 第二，年輕人容易使用。

越年輕的幹部家庭負擔越輕，過了三十多歲，幾乎都是娶妻生子，上上下下不多，家裡、教育、醫療、柴米油鹽醬醋茶，什麼事都分心，和年輕人的易用性不一樣，給年輕人上了班，拉開了差距第三，年輕人不和組織談條件。 通常，在達到一定在職年限、一定資歷後，一些幹部會提到組織。 我的在職已經這么久了。 和我同年參加工作的某人已經被提拔到某職務上了。

③ 基層事業單位幹部，未滿五年服務年限，該怎樣調動工作或參加公務員考試

事業單位確實有五年的服務期，但是只針對事業單位，就是不能去其他事業單位工作，但是可以考公務員。按照要求，鄉鎮公務員在5年服務期內不得參加遴選。2014年，中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，明確新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關的最低服務年限為5年，期間不得轉崗。其實服務期內是可以轉讓的，但是不建議轉讓！

所以進入系統要謹慎。想騎驢找馬會浪費你的時間，而且體制內大部分工作都不容易。五年下來，你精疲力盡，就算選個調也很難和年輕人抗衡。建議在企業找一份有一點閑暇時間，能養活自己的工作，一步到位得到自己想要的工作。別想那麼多，你不會放過任何人的。除非你有足夠的魔力。即使你能打通所有的環節，但如果你在公示期內被有心人舉報，或者將來被提拔，檔案被翻，對當初幫助過你的人來說，也是不小的麻煩。所以一般來說，沒人願意冒這個險。

④ 事業單位服務期未滿可以辭職嗎

【法律分析】：可以辭職，只要你按勞動法相關規定，提前一個星期遞交辭職信，然後辦理辭職手續和工作交接，那麼月底就可以走，注意：最好在月頭提出來，那麼社保問題可能在當月終止。其他辭職要支付違約金的情況：你參加事業單位後，經單位推薦享受培訓、獲得職業技術職稱等，那麼必須在單位服務多少年的，不然要支付違約金。

【法律依據】：《中華人民共和國公務員法》 第八十一條 以下五種情形的公務員不得辭去公職：

(1)未滿國家規定的最低服務年限的。

(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。

(3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。

(4)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。

(5)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

⑤ 事業編還差一個月滿服務期可以考調嗎

沒到服務期是不可以調動的。
事業編沒到服務期，一般情況下沒到服務期是不可以調動的。不管是行政機關，單位的公務員，還是事業編的事業單位，幹部職工要是有有服務期的，服務期沒有滿，沒有過這個服務期，都是不可以調動的，因為當初入職的時候，你也永遠單位簽有服務期了。

⑥ 事業單位五年服務期未滿有調動成功的嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-11-05

⑦ 服務期未滿的在編教師可以申請跨縣對調嗎

服務期未滿的在編教師可以申請跨縣對調，沒有出台教師對調的相關政策。

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。

教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

以上內容參考 網路-教師資格證

⑧ 事業單位五年服務期未滿有調動成功的嗎

摘要 基本上沒有調動成功的案例哦，未滿5年伺服器的話，說實話影響還是比較大的，調動成功的幾率可以說非常低了。

⑨ 事業單位服務期未滿可以辭職嗎

目前事業人員不能辦理離職手續，服務期為五年，五年內不允許提辭職。相關領導不會批准，你也不能調取檔案，聽到這個消息很難過。因為當時與單位簽署的招聘合同，並沒有提出不得辭職。只是有違約的相關規定。但目前我提出辭職申請，也願意承擔違約金。學校及上級領導單位均不接受。

希望劉書記能否過問此事，給和我情況類似的事業編制人員一條出路，讓我們能有奮斗，有前行的力量。

⑩ 教師服務期未滿但工齡已滿可以調動不

在約定服務期限內調動或是辭職，都必須遵守雙方簽訂的協議書，服務期一般是單位和職工之間互相約定的一個工作服務期限，特別是事業單位與編制內職工之間的服務期限約定，如職工申請脫產學習、繼續教育的，單位和職工之間簽訂協議書，約定違約事項，一般都有一條服務期。

工齡一般是本人參加工作的時間長短，包括在事業單位工作或企業繳納養老保險的時長，樓主說的工齡已滿不知具體指的是什麼，一般來說事業單位沒有工齡已滿一說，只有公務員可以在工齡達到30年的時候申請提前退休。

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法律對勞動者違反培訓服務期約定向用人單位承擔支付違約金的數額是有規定的，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。其實這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。

用人單位如要求勞動者履行服務期則必須先期專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓或向勞動者提供相關的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對於違約金的計算一般按服務期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付。