事業單位競爭對手該怎麼辦

① 事業單位面試考試時競爭對手沒有來考試這事情怎麼處理呢

摘要 如果另外一個人沒來面試，那他不可能錄取

② 怎樣與工作中的競爭對手相處

好心態才有好同事

同事之間最容易形成利益關系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關系。
以大局為重，多補台少拆台
對於同事的缺點如果平日里不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關系而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成「團隊形象」的觀念，多補台少拆台，不要為自身小利而害集體大利，最好「家醜不外揚」。
對待分歧，要求大同存小異
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有「好面子」、「好爭強奪勝」心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味「以和為貴」。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明「我不能接受你們的觀點，我保留我的意見」，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當「利」不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當距離
在一個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生「是不是他們又在談論別人是非」的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉
同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。

職場與同事相處有技巧

俗語說：一個好漢三個幫。咱們中國的老百姓一向普遍認同「在家靠父母，出門靠朋友」、「朋友多了路好走，多個朋友多條路」的處世原則。然而，這種處世原則在現代白領職場中卻似乎「行不通」了。
日前智聯招聘網發布的一項最新調查顯示，在上海白領中，居然有近兩成人坦然承認自己在職場沒有真正的朋友，並且他們也不想跟同事成為朋友。他們認為，職場如戰場，同事就是競爭對手，跟同事做朋友，只能是給自己埋下一顆定時炸彈，因為他（她）了解你的缺點，甚至還握有你的「把柄」。
同事真的不能做朋友嗎？
北京師范大學心理學院藺秀雲博士認為，跟同事做朋友非常必要。上班族大部分時間都跟同事在一起，沒有多少機會跟同事以外的人結交朋友。如果不跟身邊的同事做朋友，煩惱就不能及時傾訴，壓力就不能及時排解。煩惱和壓力日復一日地郁結於心，對身心健康都極為不利。實際上，同事跟你一樣，也都是普通人，有血有肉有情感，只要用以真心換真心的方式與之相處，是能夠成為朋友的。當然，同事朋友畢竟是特定環境下的朋友，與普通意義上的朋友有所不同。跟普通朋友相比，同事朋友之間往往存在既合作又競爭的關系，很多時候還會出現利益沖突。因此，處理好與同事朋友之間的關系，更需要一定的技巧。以下幾點值得注意：
一、同事之間既然存在競爭，那麼必然有干好乾壞之分。幹得不夠好或較差的一方心理上一時不平衡是完全可以理解的。幹得較好的一方一定要照顧到對方的這種微妙心理，在對方面前注意放低姿態，盡可能幫助對方提高業務水平。切忌趾高氣揚，給對方製造更大的刺激。
二、與普通朋友相處，尚且需要保持適當的距離，跟同事朋友相處，更要有「距離」意識。盡量少在同事面前抱怨單位領導，指責其他同事。如果一時憋不住勁兒，非得抱怨、指責幾句才能消消氣兒，也要注意說話的方式。
三、提倡與同事做朋友，並不是要求跟全單位所有同事都做知心朋友，那既不可能也沒必要。我們完全可以在單位這個小圈子裡有選擇地結交知心朋友。初到某個單位，先用心觀察周圍的每個同事，發現共同點較多的同事後可主動接近，與之向知心朋友發展。其他同事也不應劃為異己，應該努力保持良好的同事關系。

與同事相處的六大藝術

身為年輕白領，即使你不加班，一天也有8個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關系卻十分復雜。究竟該如何處理此種關系呢，以下便教你幾招：
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。

③ 作為自己的競爭對手該如何面對

在充滿競爭的現代社會里，如何才能揚長避短，保持心理健康呢？
競爭可以克服惰性，促進社會的進步和發展。競爭讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。但是，競爭也容易使人在長期的緊張生活中產生焦慮，出現心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題，尤其對失敗者，由於主觀願望與客觀滿足之間出現巨大差距，加上有的人心理素質本來就存在不穩定因素，則會引起他們 消沉、精神變態，甚至出現犯罪或自殺。那麼，在充滿競爭的現代社會里，如何才能揚長避短，保持心理健康呢？

1：應該對競爭有一個正確認識。我們知道，有競爭，就會有成功者和失敗者。但是，關鍵是正確對待失敗，要有不甘落後的進取精神。
2：對自己要有一個客觀的恰如其分的評估，努力縮小理想我和現實我的差距。在制定目標時，既不好高騖遠，又不妄自菲薄，要把長遠目標與近期目標有機地統一起來，腳踏實地一步一個腳印地做起，這樣才有助於「理想我」的最終實現。
3：在競爭中要能審時度勢，揚長避短。一個人的需求、興趣和才能是多方面的，如果在實戰中注意挖掘，那麼，很可能會造成「柳暗花明又一村」的新局面。這樣不僅能增加成功的機會，減少挫折，而且會打下進一步發展和取勝的好基礎。當然，成功了固然可喜，失敗了也問心無愧，如果從中悟出了一番道理，或者在競爭中學到了知識，增長了才幹，那麼這種失敗或許更有價值，誰能說它不是明天成功的起始呢？
如何面對競爭與心理健康

④ 一個企業的競爭對手有很多的話，那麼該怎麼辦了呢

1、首先要對周圍的環境進行分析，包括競爭對手和你自己。
這就要認真地研究你的競爭對手的特點，諸如企業實力、競爭特點、發展定位等，很好地研究了對方的優勢，接下來就要研究自己的優勢，制定自己的發展戰略了。

2、進行獨特的定位，在眾多市場競爭對手中顯現出來。
走一條與別人不一樣的路才能夠避開激烈的競爭，這就是市場細分。別人做的很好的你再去做，成功的幾率會很小，所以你必須細分市場，有兩種方法：其一，不改變產品而把一部分消費者作為你的主要客戶；抓住這批被別人忽視的客戶，你的經營就會卓有成效；其二，把你自己的產品經營重新定位，避人鋒芒而自稱一派，把自己打造成這一細分領域的第一品牌。兩種方法在現在的市場競爭中都有很多精彩的案例，你可以在網上搜集、研究一下。

3、找到自己的特色後，挖掘你的專業價值，塑造專業品牌。
現階段的競爭既有規模式的競爭，也有特色式競爭，而企業最重要關注的是市場效益。小的產品不一定沒有利潤，大的產品未必獲利豐厚。關鍵是看誰的更有市場影響力，有了影響力還要看誰的更能持久贏利。把少數幾個產品認真的研究、深挖下去，完全可以建立一個專業的品牌。諸如產品質量、廣告宣傳、渠道建設等，任何一個方面做到極致都可以使企業揚名立萬，但是這些方法都有利有弊，千萬不能濫用、亂用，要看情況，因地制宜地使用。

⑤ 在職場，應該如何與你的競爭對手相處

要公平競爭，一定不要在下面搞小動作，要用自己的聰明才智和團隊精神來競爭，在職場上最容易犯的錯誤就是利用關系和不正當的手段來與對手一決高低，這樣的事情屢見不鮮，要知道紙永遠是包不住火的，人們常說人在做，天在看，所以不管競爭有多麼激烈都不要壞了良心。

知己知彼才能百戰百勝，所以你可以靜下心來，仔細分析你們之間各自的長處和短處，要用你的長處去對付對方的短處，只有這樣你才可能勝券在握，如果用你的長處對對方的長處，也是一件很難確定的事情，稍有不慎就會功虧一簣。

在職場中遇到競爭對手既是一件好事，也是一件壞事，有了這樣的對手，會促使你不斷地進步，給你壓力，逼著你往前走，想偷懶都不敢偷，但是壓力也是有的，會讓你寢食難安，沒有辦法遇到了就要迎難而上。

⑥ 職場中在與競爭對手相處時，該怎麼做

⑦ 在工作中同行與你爭奪杈的時候你該怎麼辦

一個人在單位里，面對的不僅僅有領導，還有一大幫同事。同事既是你的同盟，也是你的競爭對手，因為大家都站在同樣的起跑線上，誰能得到領導的賞識獲得晉升，就要看自己的表現。有句俗話：同行是冤家，同事是對頭。平時大家在一起談天說地，看起來關系很好，可是在這融洽里，有時也有一種看不見的競爭與矛盾。如果你有這樣的困惑：領導對你印象不錯，你的能力也不差，工作也很努力，卻偏偏得不到晉升，這時候不妨考慮一下你和同事之間的關系是否出了問題。同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關繫到自己工作、事業的進步與發展。如果同事之間關系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展；反之，同事關系緊張，相互拆台，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業的正常發展。同事之間有很多共同語言和共同目標，要想融洽相處，其實也很簡單，只要注意以下幾點，處理好同事關系，做個受歡迎的好同事並不難。保持真誠友好大家互為同事，要長期在一起謀事，真誠友好的態度可以贏得大家的好感。別人遇到困難，不妨伸出手來幫別人一把，遇到尷尬事時，要替他們保密，給他們一個台階下。也許有的人會發出感慨：「我對別人友好了，也沒有看到別人對我多真誠」，而且幫助自己的競爭對手，豈不是在幫他鋪路，這種想法是不對的。你幫助了他們，他們除了敬佩你的能力外，也會對你心存感激，這樣也為自己存下一份善良，如果以後遇到困難時，得到他們的幫助就容易得多。我們也要尊重同事，同事關系不同於親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，同事之間的關系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方、真誠友好地對待對方。友誼要有一定的限度一本雜志上曾有這樣的話：「不要試圖與同事建立友誼，你與同事之間只能產生默契。」同事畢竟是共同做事，彼此之間存在許多利益沖突，這是亘古不變的道理，無論何時何地同事間的競爭都存在。這就要求與同事交往時注意一定的距離，如果與同事交往過密，難免口無遮攔，若被有心的同事利用去，不但友誼別談，自己的飯碗也要難保了。同事之間畢竟是因工作而結成的關系，如果忘記了這一點，只談友誼，就大錯特錯了。要忍讓在和同事相處時，我們要記住這句話，要顧全大局，學會忍讓，這可以讓我們得到很好的人緣。當同事做了對你不利的事情時，如果你不忍，而是向他大發脾氣，罵他一頓，雖然當時出了氣、解了恨，但從長遠來看，這還是對你不利的，極易引發別人的打擊報復。相反，如果你寬容了他，他可能也會覺得不好意思，以後不會再做類似的事了。有時候，有的人會故意做出一些事讓你大發雷霆，如果你發火了，就正中他們的意圖了。因此說，一定要學會忍讓，我們的寬容可以消除彼此之間的怨恨，可以給我們創造良好的工作環境。對於不正當的要求敢於說「不」 當然，該忍的時候我們要忍，不該忍的時候，對於同事的無理要求，要勇於說不。當你覺得對方的要求不合理時，或者是自己幫不了忙時，就要拒絕。這個拒絕的態度必須是溫和而堅定的。當然，也要表達得委婉些，這樣更容易讓人接受。當別人要求你做事的時候，你明確地對他說拒絕，也可以向他說明原因，比如你表示自己目前的工作很忙，或者你不熟悉這方面的業務等等。如果你的理由得當，他仍是不滿意的話，那你就不用去理會了，他不高興，是他自己的事。拒絕了別人第一次，他再次找你做事的時候，就會再三斟酌。物質上的往來應清楚同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都要記得清楚明白，要及時歸還別人，否則的話很容易引起誤會。例如你借了同事的一筆錢，說好在半個月後還他，後來到時間了，你卻不記得了。這時同事若向你討要，會怕讓你不高興。不要吧，他心裡又不舒服。這就不好了，兩個人以後相處就別扭得多了。因此，即使是小的款項，也應該提醒自己及時歸還，以免引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。出借者也可主動要求借入者打借條，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應向對方說明一下情況，希望對方能原諒。在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，要盡力避免這方面的情況。話到嘴邊留三分許多人口無遮掩，把自己所有的情況，所有的感受都毫無保留地告訴別人，對工作上的意見或是私人生活上的事四處散播，或是添油加醋地在別人後面說三道四，這樣有些人知道後，說不定就會利用你的這些弱點來牽制你，或者是在別人面前說你的壞話，引起你和別人的關系緊張，影響同事間的友好與團結，影響整個公司的工作情緒和積極性。不分青紅皂白地把別人當作知心朋友是不對的，在和別人交談時，一定要小心點。人際關系是經常變化的，今天的朋友說不定就是明天的對手，你的知心話說不定明天就成了他手中的把柄，因此，給自己留點餘地，說話注意點，這才是明智的選擇。

⑧ 職場中，面對競爭對手時，該注意什麼

現在在我們的日常生活中，隨著社會經濟的快速發展，城市我們的競爭壓力是越來越大了，而且現在我們到外面去工作的話，競爭對手越來越多，有些人就會產生這樣的疑惑，就是職場中面對競爭對手時應該注意什麼呢？對於這一問題的回答，在我個人看來，比如說掌握好策略問題，同時也要注意提高個人的能力，下面們具體來了解一下。

因此我們在平時的生活中，也應該要更多的去關注這方面的問題，對於每個人而言，了解這方面的問題對我們都是有一定的好處的，而且在這樣一個互聯網就是快速發展的時代，我們也可以在網上了解更多的關於這方面的知識，這樣的話也可以提高自己的競爭意識的同時也可以讓我們更多的去了解關於心理戰術這方面的問題，因為競爭的話，我們很可能就會考慮到個人的心態。

⑨ 面對自己職場上的競爭對手，該如何保持好的競爭心態

三人行，必有我師。這也是在說，只要你注意觀察周圍人身上的長處，職場人士只憑自已的能力，是無法改變職場競爭規則的。在競爭的過程中，我們要不斷的學習競爭對手還要不斷地在這個過程中自我超越，超越競爭對手。需要不斷地去探索，不斷地去學習新的東西，新的方法。突破傳統的思維，走進新的認知 ，認識行業的痛點，解決行業的需求。只有不斷的這樣去創新，去努力，才會使我們的公司有所進步，才會更好地去生產下去，生存下去。物競天擇，適者生存。雖然我們人類一直標榜自己是文明社會，但是不可否認的是，文明的人類社會，奉行的也一樣是叢林法則，弱肉強食是恆古不變的真理。

⑩ 在職場競爭勝出後，怎麼跟競爭對手維持同事關系

在職場競爭勝出後，怎麼跟競爭對手維持同事關系？

3.保持積極樂觀，既然每個人和同事每天都在一起工作見面，那麼每個人都應該學會管理自己的情緒，提高自己的感知能力。只有時刻保持積極樂觀，他們才能拋棄自己的負能量。一旦讓情緒控制自己的行為，就像慢性毒葯一樣，遲早會阻礙團隊的良性發展；無論你和同事之間有什麼樣的不愉快，都要盡量避免抱怨，學會樂觀地解決問題，這是高情商的表現。