人力資源服務中心事業編怎麼樣

A. 人力資源和社會保障局 事業單位 福利待遇怎麼樣

正式編制的福利待遇不錯，其他事業單位基本『福利待遇』是人力資源和社會保障局主抓的。呵呵，你說呢？

B. 縣級人事局和勞動局的事業編制人員的待遇怎麼樣以後發展怎麼樣

想知道縣級人事局和勞動局的事業編制人員的待遇怎麼樣？以後發展怎麼樣？
用戶回答1:

一、人事局和勞動局買上要合並，和其他政府部門比起來，牛逼很多二、發展如何，關鍵看你的個人能力，反正這個平台是搭好了的三、事業編制是我國事業單位使用的一種編制，分為全額，差額，經費自籌，其中又以全額撥款最好。你去了絕對不會後悔。工資福利都有當地財政保障。

用戶回答2:

縣一級人事局和勞動局會在2年內合並為人力資源與社會保障局，這個部門業務性比較強，接觸的人也比較多，行政權力相對比較大，主要涉及到職工的福利待遇、人事管理等，1千多的工資待遇不知道你指的是什麼地區，消費水平如何？如果在當地是正常的那就沒什麼話說了，當然工資只是一部分待遇，還有其他的福利，年底獎金什麼的加起來還是另有一部份的。因為勞動局和人事局都是行政機關（行政機關是沒有事業編制的），如果是事業編制，可能是它們下屬的二級事業單位，當然也有可能讓你在行政機關工作但是占的是事業編制。事業編制也分三種：全額撥款、差額撥款、自籌經費。前2種都是有財政部門撥款的，後一種說白了就是單位自己拿錢養的人。一般要進財政編制都是要經過考試的。

C. 我報考了某市人力資源和社會保障局信息管理中心的一個事業編制招聘，進去了是事業編制，還是參公編制呢

參照公務員管理的事業編制。這是「事業編制招聘」的考試！

人力資源和社會保障局有點復雜，因為光提「人力資源和社會保障局」絕對是公務員編制的，事實上，公務員管理科或者公務員局就在人社局。

但是，人社局還有幾個下屬的事業單位：人才中心、醫保中心、社保中心，這幾個是事業單位，但是參照公務員管理。

編制的問題不用過分在意的，因為人社局的公務員可以到社保中心等擔任領導，同時人才中心、醫保中心和社保中心的工作人員也有機會提拔成人社局的領導，所以只要你想上進（一般是肯定的）、能上進，那所謂神馬都是浮雲，只要進來就行！

(3)人力資源服務中心事業編怎麼樣擴展閱讀：

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。

目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

2016事業單位工資調整方案，2016事業單位工資標准表一覽。

國務院批轉了國家發改委《關於2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經濟體制改革重點任務，其中明確提出了"完善機關事業單位工作人員工資制度"等內容;同時，國務院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

"需要注意的是，6月底不是機關事業單位調薪的啟動時間，而是全面落實到位的時間，部分地區已經先行。"5月21日，一接近人社部的業內人士接受采訪時表示，此次調整機關事業單位人員工資並非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。

D. 人力資源和社會保障局事業單位有水分嗎

沒有。
就業局主要承擔勞動就業服務工作，通過整合優化公共就業服務資源，加快建立覆蓋城鄉、區域均衡、全民共享的就業服務體系，主要工作內容，承擔高校畢業生就業服務工作，農村轉移勞動力需求登記、就業推薦、跟蹤服務，指導全省公共就業服務機構發放管理就業失業登記證，承擔就業困難人員就業援助工作，開發和管理公益性崗位，開展失業人員再就業服務工作，創建創業項目庫、創業孵化基地和項目評審專家庫，承擔全省創業培訓師資。

E. 人力資源和就業服務中心是好單位嗎

是好單位
1、人力資源就業服務中心屬於事業單位，隸屬於人力資源和社會保障局。 2、人力資源就業服務中心集集人才交流、人才引進、就業與失業管理、勞務交流、人事外包、人才派遣、人事代理、檔案管理、人才評測、畢業生就業指導等服務功能於一身的人力資源管理和服務機構