為什麼企事業退休工資不一樣

『壹』 事業單位的幹部和工人退休後養老金的待遇不同，是什麼原因呢

首先是因為事業單位的幹部和工勤崗位的工人各自的工作職責不同；其次是事業單位的幹部和工勤崗位的工人所對應的薪資水平不同；再者是事業單位幫職工繳納養老保險的比例為職工基礎工資的21%，職工自行繳納養老保險的比例為基礎工資的8%。筆者認為主要可以通過以下三個方面去分析理解為何事業單位的幹部和工人在退休後養老金的待遇不同。

一、事業單位的幹部和工勤崗位的工人各自的工作職責不同

首先對於事業單位而言，是帶有一定公益性質的組織，由政府統領監管，但是不屬於政府機關部門。由於事業單位主要從事的是科研、教育、衛生、文化等領域的工作內容。所以在為社會服務的過程中，很多重要決策都是由事業單位的幹部進行制定策劃，然後由事業單位的基層工作人員負責執行。事業單位的幹部主要工作職責是對接政府機關部門，策劃制定服務社會的公益項目；並且管理好基層人員的工作秩序。而事業單位的工勤崗位主要的職責是對接社會中的各類市場，執行由上級領導下達的公益項目命令。由於自身的工作職責所存在的社會價值不同，也就導致了事業單位的幹部薪資往往比工勤崗位來得更高。

注意事項：對於事業單位的職工而言，不管是幹部層次還是工勤崗位層次，如果想要在退休後提高自身的老年生活狀態和生活水平，就盡量依照養老保險中的多繳多得、長繳多得的方法來進行補充說明繳費。從而在無形中就提高了職工在退休後所能享受到的老年生活。

『貳』 同一單位退休，為何人的退休工資高低不一樣

同一單位退休，為何人的退休工資高低不一樣？

x3.繳費年限越長，基礎養老金越高；退休時間越晚，社會工資越高，養老金也會越高；另外，我目前的繳費基數也會影響到目前的繳費指數和養老金。個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶余額除以退休年齡確定的計算月份。個人賬戶余額隨繳費基數變化；不同繳費年限個人賬戶余額積累不同；退休年齡不同，養老金發放月數也不同。60歲退休的月數是139個月，50歲退休的月數是195個月。在相同的余額下，養老金可以相差40%。

『叄』 為什麼感覺大多數企業員工退休工資比事業單位少那麼多

退休的人群之中，我們發現事業單位退休的人要比大多數企業員工退休的工資要高很多，其實這是非常正常的事情，因為在之前企業員工與事業單位的員工實行的是雙軌制，就是兩個人群體，領到的養老金是不一樣的，很多企業退休是繳納的越多,繳納年限越久，那麼領到的退休金額也會越多，可是事業單位退休是按之前退休工資的百分比來領取。

我覺得企業員工與事業單位員工退休的養老金有差別是很正常的事情，但是很多時候往往是差幾倍，我覺得這是極其不公平的，政府要從宏觀層面進行調控，要保障所有人的利益，讓那些從企業員工退休的勞動者也能享受到時代的紅利，特別是對於一些農村的老人也要給予適當的照顧，他們的年齡較大，而且沒有勞動能力，甚至也拿不到退休工資，生活極其的艱難。

『肆』 為什麼企業與事業單位退休金區別如此之大

為什麼企業與事業單位退休金區別如此之大？

人社部數據顯示，2019年我國企退職工和事退職工合計12310萬人，職工養老保險基金支出49228億元，退休人員養老金平均值是3330元/月。2020年，國家養老金調整人均增幅5%，養老金平均值上漲為3496.5元。這裡面並未查到企退職工和事退職工養老金的具體金額。

我們可以通過《中國社會保障發展年度報告2016》數據倒推：2016年全國企退職工養老金平均水平是2362元/月。

而2017年～2020年，我國養老金調整平均增幅分別為5.5%、5%、5%、5%，經過連續5年的調整上漲，2020年企退人員養老金大概是2885元/月，距離3496月/月相差611元/月。也就是說，大部分企退職工養老金被平均了，自然比事退職工養老金低不少。

延遲退休已納入日程，未來男、女均年滿65周歲退休，從而拉長社保累計繳費年限，企業退休職工的養老金又將再上一個台階。

『伍』 中國行政、事業、企業退休職工工資待遇為什麼不平等

在中國，對於各9個單位，事業，企業退休休職員的工資待遇是無法平等的，因為每個人的繳費基數不一樣，所拿的退休金就會不一樣，所以就存在不平等。

『陸』 同一單位退休工資高低不一樣，這是為什麼

退休是一件令人高興的事情，辛辛苦苦工作了一輩子，終於可以不用上班也能舒舒坦坦地有收入了。那麼退休究竟能拿多少退休金，是一件令人十分關注的事情。

等到退休金批下來，大多都有心理落差，在企業退休的職工退休金的確不高，與自己期望值是有一定的差距，再與周圍退休同事一比較，同樣在一個單位，收入差不多，退休工資卻不一樣，立刻感覺要爆了。

那麼我們來談一談企業退休職工，為什麼同一單位，退休工資卻不一樣呢，這就需要了解一下退休工資是怎麼計算的。

『柒』 為什麼企業與事業單位退休金區別如此之大原因出在哪

眾所周知，企業與事業單位退休金的區別是很大的，這是因為工資是有很大出入的。因為事業單位的月平均工資相對要比企業職工更高一些，因此事業單位的繳費金額也是要比企業職工更多一些，那麼在發放退休金的時候，自然就會有這樣的出入。

因此想要拿到比較高額的退休金，那麼還是需要去事業單位上班的，而且事業單位上班非常的輕松，另外還享受相應的節假日，包括節日福利等。其實大部分人只要累積社保繳納15年，也是可以拿到退休金的，這個時候跟自己繳納的錢有著相應的關系，可以說繳納的越多，那麼自己拿到的也就越多。

『捌』 同樣條件下，為什麼企業單位和事業單位，退休金相差會那麼多呢

其實國家對於養老金並沒有統一的金額標准，因為養老金是根據基礎養老金+個人賬戶養老金的計算公式計算出來的，而基礎養老金又與退休地的社平工資、個人繳費基數等因數有關。

3、發放方式不同

事業單位退休的人員養老金是由社會保險經辦機構統一發放，企業退休的養老金則由社保局統籌辦理，有社保局統一發放。

『玖』 企業與事業單位的退休金為什麼相差那麼多

企業單位退休和事業單位退休，退休金的差距會有多大？職業雇員的退休與公司雇員的退休有什麼不同？機關事業單位工作人員與企業工作人員退休的最大區別在於：第一，企業工作人員享有計算退休待遇的三大條件：纍計繳費年限、平均繳費指數和社會平均工資。計算設施工作人員退休福利的方法相對復雜，特別是自2014年10月以來，涉及新舊方法的結合。

換句話說在退休福利方面，兩者之間存在著明顯的根本區別。主要原因是除了待遇上的極端差異外，據說由於設施開始繳納基本養老保險，一般繳費比例較高，而且職業年金待遇也較高，所以設施員工得到的養老金待遇水平也較高。

『拾』 企業與事業單位退休金區別如此之大，這是為什麼

第一個支付基礎不同。一般來說，未來企業會降低自己的人工成本，員工的養老金按最低基數支付，即當地平均水平的60%，而公務員等則按當地平均水平的100%支付，這也是兩人退休後養老金差距較大的原因。

目前，公務員和事業單位的養老金又進行了改革。 退休人員的福利由基本養老金、職業年金福利和外部項目組成。基本養老金納入機關事業單位基本養老基金，由社會保障機構實施，基本養老基金實行社會分配，事業單位嚴格按照職工實際收入繳納養老金繳費指標。基本上，因為事業單位的員工說自己有職業年金，那麼這個職業年金就相當於一個補充養老金計劃。 這樣一來，事業單位職工的退休福利仍遠高於企業單位職工。 在國家公職人員和企業職工的養老金待遇不同的情況下，公務員和職業人員仍然是更好的選擇。