縣級人事局事業編制如何

1. 過段時間可能會進我們縣人事局工作，是事業編制的，想了解一下人事局裡待遇是怎樣

先要看你在這個公司做的是什麼職務？如果是職能部門，有大的發展空間，在三年內你能達到一定的高度，那就繼續在公司，要是不是就回縣人事局，任何地方的政府單位都是個好差事，只要有眼色，也可以會很好的發展！看你的取捨了

2. 縣一級人力資源和社會保障局 局辦公室的工作人員屬於什麼編制

縣一級人事局和勞動局會在2年內合並為人力資源與社會保障局，這個部門業務性比較強，接觸的人也比較多，行政權力相對比較大，主要涉及到職工的福利待遇、人事管理等。勞動局和人事局都是行政機關（行政機關是沒有事業編制的），如果是事業編制，可能是它們下屬的二級事業單位，當然也有可能讓在行政機關工作但是占的是事業編制。事業編制也分三種：全額撥款、差額撥款、自籌經費。前2種都是有財政部門撥款的，後一種是單位自己拿錢支付的。一般要進財政編制都是要經過考試的。

3. 一般縣城裡的事業編制每月到手的工資大概是多少

我正好有幾個朋友在縣城事業單位工作，因而我對縣城事業編工作人員的工資待遇十分理解，下面我就細致分享一下縣城事業編的工資待遇，看看一個月到手工資有幾。

總結

總的來說，縣城事業編的工資待遇還是比擬低的。在中西部和東北欠興旺省份，縣城事業編每個月的到手工資也就是3000左右。

但是在一些興旺城市和興旺省份，當地縣城事業編的工資待遇還是十分不錯的，由於這些地域事業編和公務員都是有年終獎的，加上年終獎，縣城事業編均勻一個月的到手工資夠到達七八千。

縣城事業編在整個體制內是最為難的。由於縣城事業編的工資待遇比不上市區，而更低一級的鄉鎮事業編有鄉鎮補貼和車補，所以縣城事業編將來肯定是體制內工資待遇最低的。

4. 縣級事業單位待遇如何

根據地方不同工資不同，相當穩定的工作。

5. 縣級市人社部統一組織的事業單位招聘，關於有無編制問題。具體如下：

您好，中公教育為您服務。
一般單位分三種：
公務員（國家行政編幹部身份）
事業編（工人身份）——這一類有的分的更細分吃各種財政的，具體據單位性質而定~
工勤人員（臨時工）
事業單位有分幾種，一種是財政撥款，參照公務員管理的，一種是財政差額撥款，一種是自收自支的，任何地方都有事業單位，國土、稅務、工商不屬於事業單位，但國土行政管轄的部門裡面有事業單位，公務員屬於機關行政部門。
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准／福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

6. 行政單位裡面有事業編制嗎待遇怎麼樣

行政單位裡面沒有事業編制，行政單位里有行政內設機構和所屬事業單位，屬於混崗使用。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

實施范圍：

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

以上內容參考：網路-事業編制

7. 請問縣人事局 事業編制 工作人員 和鎮農村中學教師（編制）哪個好點

要從個人喜好上來看這個問題的，你喜歡教書吧，去當中學教師也好的，也可以慢慢上去的，這樣你的檔案還是在縣人事局裡的，由縣人事局事業編制工作人員管理，存放的；縣人事局裡面的工作人員嘛，就是管理整理些文件，當了領導後可能就有人找關系找到你要考公務員入編制的。。。。官風比當老師要重的多了。最後還是你自己決定吧。

8. 縣城人事局公務員編制怎麼樣

只要是行政編制都一樣~你這個問法我估計你是想問問人事局這么樣吧~只要有編制，就還算可以~公務員是比較靈活的，人事局要看那個部門，很多部門的，每個部門不一樣，總的來說還算可以吧，是個大單位，縣級部門提拔難，想上副科難，這是對普通的人來說~體制內要提拔說容易也容易，說不容易也不容易~~很多人一輩子職務都是科員，有的人三年後或者五年後就混到實質副科，最後公務員流動很活躍，在沒有關系和背景的條件，可以參加體制內的遴選

9. 鄉鎮公務員和縣級事業編制，哪個更有前途

對於畢業生來說，找一份稱心如意的工作不單單是自己的追求，也是其家庭的心願，而在當前的就業環境下，通過考試進入公務員行業或者是事業單位，無疑是比較好的就業方向。但是，對於大部分網友來說，對於公務員或事業單位工作並不熟悉，因此，如何選擇報考崗位是就顯得比較重要，特別是在兩者差別不是很大的情況下，更是如此。例如，在縣級事業單位和鄉鎮公務員兩個崗位之間，如何選擇？

總的來說，對於大多數求職畢業生而言，鄉鎮公務員無疑要比縣級事業編制好得多，畢竟，在奮斗的年紀不能選擇安逸，這樣，才不會辜負年華。

10. 縣級事業編制的工資一般是多少

要看這個單位是全額撥款的事業單位還是自籌自支的。如果是全額撥款的，工資水平是其他事業單位是一樣的。如果是自籌自支的，如果單位效益好，工資會多點