什麼時候取消事業單位年齡限制

1. 事業編年齡限制在多少歲

報考事業單位工作人員年齡一般不確定，根據各地情況、實際工作崗位要求而定。普遍事業單位招聘年齡要求如下：

1、一般要求年齡在18周歲及以上，35周歲及以下。

2、有的事業單位招聘公告會標注應屆生和碩士研究生以上學歷不受年齡限制或者對其放寬年齡限制。

進入事業編單位的好處有以下幾點：

1、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業；

2、事業單位的社保相比一些私企更加的全面；

3、養老很強大；

4、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好；

5、開銷比較小，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。

2. 事業單位考試有年齡要求嗎

有年齡限制。

大多數事業單位招考會限制在35歲以下，有些則限制在40歲以下！當然，不同的事業單位招考公告，對於年齡的限制條件不同！具體的需要查看相關招考公告。

考試

事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

考試的時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。

考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核後，發布招考公告和招考計劃，並通過報名（一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。），報名、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序。

招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，也有崗位只需參加筆試。部分地區根據參加考試的筆試情況，會設最低分數，同時相關政策和當地的一些條例等，對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。

以上內容參考網路-事業單位

3. 人大代表蔣勝男建議取消公務員報考年齡限制，其他行業就不需要取消了嗎

人大代表蔣勝男提出建議取消公務員考試35歲以下的年齡限制，這一條建議在短短兩三天的時間申訴，達到四千多萬的閱讀量。35歲是每個人都會經歷的階段，而這也成為了人生的一道分水嶺。蔣勝男認為35歲正處於黃金時期，他們已經有了一定的社會閱歷和工作經驗，各方面都會更加成熟，但是這一部分的人因為年齡原因受到了歧視，導致他們不敢二次就業。這個建議擊痛了無數35歲以上的人，從而引來了很多人的討論。

其他的行業需不需要取消年齡限制？

其實蔣勝男建議取消公務員考試35歲以上的限制，更多的是希望公務員考試能夠起到一個示範的作用，給社會釋放一個信號，35歲以上的勞動者依舊可以創造勞動價值，有能力勝任大部分工作 。公務員能夠率先打破年齡的限定，那麼其他的行業也不會再歧視35歲以上的求職者。不過現在社會上的勞動力越來越年輕化，用人單位早就已經形成了僵化的用工模式和觀念，想要能夠在短時間內消除這個觀念，是不可能的，只能通過長期潛移默化地影響用人單位。

4. 人大代表建議取消公務員報考35歲以下的年齡限制，要必要嗎

我覺得這樣的建議的話確實是非常好的，因為一個方面的話，其實對於任何單位的這種報考在年齡限制這一塊的話，我覺得確實存在著一定的弊端和不公平。因為人才這個東西的話，並不是可以靠年齡這個東西就可以來劃分區域的。比如說在以前改革開放之前的話，很多的一些比較有能力的人，他也沒有年齡的限制啊，有的人十幾歲就參加了高考。有的人三四十歲還不是一樣參加高考，最後還不是一樣為國家做出了貢獻。

同時的話對於這個崗位上的這種多方面的選拔人才的話，也是非常的不合理。因此的話，年齡這個東西我覺得只有在這種鐵飯碗或者是相關的這種好一點的單位啊之類的，才會這么卡的嚴格。

其實相關的一些公司啊之類的或者是外企對於年齡的限制根本就沒有要求，而是選擇有能力比較適合優秀的人才來進行公司的招聘。我覺得這樣的招聘制度或者這樣的報考單位才是最大化的尊重人才，和能夠學到比較優秀的人才，那對於自己本單位本部門來說，其實我覺得是一個非常好的機遇。

5. 公務員或事業單位考試有年齡限制么38

1. 近年公務員考試、事業單位考試招錄有年齡限制，對於的年齡的具體要求須以報考單位的招錄公告為准。

2. 或參考遼寧《2021年海城市事業單位（綜合類崗位） 公開招聘工作人員公告》，招聘條件之一：18周歲以上、35周歲以下〔1985年2月27日（含）至2003年2月26日（含）期間出生〕，碩士研究生（含）以上學歷或具有副高級（含）以上職稱的考生，年齡可放寬至40周歲以下〔1980年2月27日（含）以後出生〕。

3. 或參考2021上半年四川省考，據四川省《2021年上半年省級機關（單位）公開考試錄用公務員（參公人員）的公告》知：

   年齡在18至35周歲（1985年2月24日至2003年2月24日期間出生），2021年應屆碩士、博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲（1980年2月24日至2003年2月24日期間出生）。
   

6. 公務員是否有必要取消35歲年齡報考限制

不管你是否承認，你都必須重視「35歲現象」。很多企業（包含公務員 事業單位）在招人時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷、不斷跳槽，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。

將35歲以上的年輕人擋在公務員隊伍門外，實際是把一部分能力很強的人擋在了門外。也不會像五十多歲臨近退休的老同志，不好安排事務。而對於個人而言，35歲以後進入體制確實對個人的政治生涯有影響，可是這又有什麼關系呢？只要你放開，人家考進來就說明人家考慮了所有問題，是可以承受的。

所以年齡限制應該放開，至少要延遲到40歲，然後相應的工作考核機制要嚴格實行。一般大學畢業22周歲，40周歲之前有18年的時間，每個人所從事的行業基本已經定型了。應該給更多人的機會。

7. 聽說進事業單位有年齡限制，超過30歲就不能考編制了，是嗎如果剛超過30歲生日，31歲不到，算超30嗎

一般性事業單位考編制，招收條件是35周歲。剛過30生日，是可以繼續參加事業單位招收考試的。

報考事業單位人員的年齡要求，須滿足以下基本條件之一：

1、具有本科以下學歷的，年齡在35周歲以下。

2、具有研究生學歷或中級專業技術資格或技師職業資格的，年齡在40周歲以下。

3、具有博士學位或副高級專業技術資格的，年齡在45周歲以下。

4、具有正高級專業技術資格的，年齡在50周歲以下。

5、招聘崗位需求表中有明確年齡學歷限制的，以招聘崗位需求表為准。

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事業單位考試流程

1、報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。

2、招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。

3、事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。

4、筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

5、面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

6、按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。

8. 事業編年齡限制什麼時候改的

2015年
考事業單位工作人員年齡一般不確定，根據各地情況、實際工作崗位要求而定。普遍事業單位招聘年齡要求如下：1、一般要求年齡在18周歲及以上，35周歲及以下。2、有的事業單位招聘公告會標注應屆生和碩士研究生以上學歷不受年齡限制或者對其放寬年齡限制。
很大一部分的事業單位，在招聘的時候對年齡要求在35周歲以下，少部分會放寬到40周歲以下，當然，如果是高級技術人員的相關崗位，可能年齡還會有所放寬。具體事業單位考試的年齡要求，考試應當根據招生簡章來確定。

9. 事業單位女幹部,女工人何時取消退休年齡之別

目前，我們國家還沒有這樣的政策出台。現在還是女幹部55周歲退休，女工人50周歲退休。
（誠心回答你的問題，請採納。謝謝）

10. 事業單位招聘為何年齡限制

事業單位招聘之所以對年齡做出限制的主要原因就是考慮到貢獻和回報的比例，因為事業單位退休人員是可以享受到一定數額月退休金的，如果你沒工作幾年就退休了，那麼單位將得不償失。

人社部發布通知說：事業單位的招聘不得限制畢業院校，要破除唯名校和學歷的用人導向。有網友在下面留言說什麼時候才能破除年齡的限制，在編者看來破除年齡的限制不大可能，最多適當調整，畢竟單位也得考慮實際用人成本。