事業單位哪些人員不得調動

A. 行政機關工勤人員能不能調動

法律分析：行政機關工勤人員可以調動的。

機關事業單位編制內調動工勤人員符合條件：

1、工勤人員(國家職工、集體職工、合同制工人)，有齊全的個人勞動工資檔案材料；

2、辦理調動人員必須是所在單位同意調出，對方單位同意接收；

3、符合計劃生育政策；

4、需先經市編委定編。

申報所需的材料：

1、《單位調入職工申請報告》；

2、《工勤人員商調登記表(市內用)》一式2份；

3、個人檔案材料；

4、調出單位出具的計劃生育證明。

辦事程序：擬調入單位向人力資源局事業單位人事管理科提出申請，審核通過後，通知其到人力資源局辦事窗口領取《工人調動通知書》，調出單位主管部門發介紹信給人力資源局，人力資源局開《工人介紹信》給調入單位，調入單位憑《工人介紹信》到市機構編制委員會辦公室辦理入編。

流程：提交資料室審核事窗口開《工人調動通知書》工人介紹信》理入編

法律依據：《公務員調任規定》

第一條 為拓寬選人渠道，優化公務員隊伍結構，規范公務員調任工作，根據公務員法和有關法律、法規，制定本規定。

第二條 本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

調任領導成員另有規定的，從其規定。

第三條 調任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意願相結合，從嚴掌握，擇優任用。

第四條 調任必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。

第五條 各級公務員主管部門按照管理許可權和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監督檢查。

B. 事業單位人員調動是不是要相對應的單位

所稱事業單位工作人員調動包括三種情形:

(一)事業單位在編在崗工作人員在事業單位之間交流;

(二)公務員(參公管理工作人員)交流到事業單位;

(三)事業單位從國有企業、非公有制經濟組織及社會組織調入管理人才、教師、醫生、科研人員等急需緊缺專業技術人才、急需緊缺高技能人才。

有下列情形之一的，由事業單位人事綜合管理部門統籌進行調動:

(一)改善事業單位工作人員隊伍結構需要進行人員調整;

(二)安置因單位撤銷、合並或縮減編制員額而富餘的人員;

(三)調整不適應現聘崗位工作的人員;

(四)其他特殊情況需人員調整的。

C. 事業單位幹部可以往行政單位調嗎

事業單位幹部屬於事業編制，行政單位屬於公務員行政編制，原則上不可以調動。但有幾種情況：一是處級以上幹部的任命可以，二是具備幹部身份（很多領導不是幹部身份，這是兩個概念），任副科滿一年後可以調任行政崗位相應職務並過渡公務員，但此項屬地方政策。

國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

調任是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

調任縣級領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲，調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

內部交流，即轉任，是指在公務員隊伍內部交流，既可以在本部門、本單位內不同職位之間交流，也可以在不同地區、不同部門之間交流。

轉任是在公務員隊伍內部進行交流的方式，不涉及到公務員身份的變化，這是轉任與調任最大的區別。轉任在機關內部的范圍是沒有限制的，既包括在本部門、本單位不同職位的轉任，也包括跨地區、跨部門的轉任。

轉任中如果出現職務升降，應當按照公務員職務升降的有關規定，履行必要的程序。

(3)事業單位哪些人員不得調動擴展閱讀：

《公務員調任規定》相關規定

第二章第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。

第七條 公務員調出機關後擬再調入機關擔任高於調出機關時所任職務的，應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調任：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

（四）受處分期間或者未滿影響期限的；

（五）正在接受審計機關審計的；

（六）法律、法規規定的其他情形。

第三章第九條 調任按照以下程序進行：

（一）根據工作需要確定調任職位及調任條件；

（二）提出調任人選；

（三）徵求調出單位意見；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

（六）調任公示；

（七）報批或者備案；

（八）辦理調動、任職和公務員登記手續。

第十條 根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。

第十一條 對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。

考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。

第十二條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。

D. 事業單位五年內崗位不得調動是什麼意思

崗位的最低服務期限，要求在崗位上至少工作5年。

以甘肅省為例，聘用工作人員，必須簽訂全國統一的《事業單位聘用合同》，實行合同管理。聘用合同期限內需要進行崗位調整時，必須對聘用合同的相關內容做出相應變更，並填寫《事業單位聘用合同》所附的相關附件。

事業單位進行崗位聘用、簽訂聘用合同前，須按規定進行崗位等級認定。根據認定的崗位等級，按人事管理許可權進行崗位聘用、簽訂《事業單位聘用合同》或變更合同內容、兌現崗位工資。事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。

(4)事業單位哪些人員不得調動擴展閱讀：

事業單位崗位設置的相關要求規定：

1、三類崗位的崗位總量，在國家和本省規定的結構比例內，根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員編制、結構特點等因素，由政府人事部門和事業單位主管部門綜合確定。

2、專業技術崗位名稱在國家行業指導意見中有明確規定的，從其規定；沒有明確規定的，我省統一規定由專業技術職務名稱加等級組成，具體名稱參照國家行業指導意見通用名稱執行。

3、根據事業發展和工作需要，事業單位可設置特設崗位，重點用於專業技術崗位聘用急需高層次人才的特殊需要。管理崗位和工勤技能崗位經批准也可以設置特設崗位，但要從嚴控制。

E. 事業單位工作人員崗位可以調動嗎

調動分幾種：①組織調動，有公文，嚴肅且毋庸置疑；②機構拆並，比如去年開始的機構改革；③個人申請。這三者有時候你中有我我中有你，也不是分的那麼清楚。
一是在編在崗的比編外、不在崗的容易。

二是非領導職務比領導職務容易。

三是專業技術符合要求的比符合要求的容易。比如你是學計算機相關方面專業的，又有證書，在A單位從事一般管理崗位，此時B單位成立了個信息中心，你又想去B單位，這樣就比較容易一些。

四是堅持幹部迴避制度原則。公務員執行的比較嚴格，事業單位也基本參照執行。比如同單位的倆小年輕看對眼結婚了，一般其中主要負責同志是會積極鼓勵其中一方調離本單位的，有時碰到通情達理的領導還會給你協調個好單位。

五是熱門單位調往一般單位容易些。比如你在自然資源局，想調至城管局。

F. 有編制的事業單位人員可以調動工作嗎

按政策規定，事業編制可以調動。但是，真正能夠實現異地調動的很難。
調動的具體程序是：
1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批；
2、帶上」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函；
3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡；
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接收通知准備報道。

搜狗問問

(6)事業單位哪些人員不得調動擴展閱讀：
事業單位人員身份為工人和幹部，主要看檔案。
事業單位招用的時候檔案里沒有幹部身份，按招工進來的，辦理了招工備案手續，就是事業工人，簽訂勞動合同。
如果檔案里有派遣證，有幹部身份，簽訂事業單位的聘用合同，就是事業幹部，事業幹部不繳納養老保險，只繳納失業保險。
事業單位工作人員崗位變動，應填寫《事業單位工作人員崗位變動核准表》，同時提供相關材料(管理崗位變動的需提供任命（聘用）文件和畢業證書。
專技崗位變動的需提供相應的專業技術資格證書，實行職業資格准入控制的還需提供職業資格證書。
工勤崗位變動的需提供相應的機關事業單位工勤技能崗位等級證書，經主管部門審核，按職能分工，分別報市組織、人社部門。

G. 事業單位工勤編能調動嗎

事業單位工勤人員可以調動嗎? - ： 不是.事業單位工勤人員是事業編制.機關工勤人員是隨公務員走的機關工勤編制(不是事業編制).

事業單位工勤人員什麼情況下可以調換單位 - ： 工作需要或者調入單位有工勤崗位的空編就可以調動.還有個前提是分管調入和調出單位的政府領導同意.

事業編工勤崗能調動嗎? - ： 可以的.但是,只能是在一個體制內的本系統調動.例如在縣教育局體制內的第一小學的事業編人員,可以調到第二小學繼續在工勤崗位工作.想要調到系統外同屬事業單位的縣人民醫院的工勤崗位就不可以.

行政機關工勤人員能調動嗎? - ： 行政機關的共情人員也可以調動.調動的時候和正常的行政機關人員的調動方式一樣.只要你能做到,把行政機關的工勤人員調動一下.這也不是什麼問題.有想法就快快行動.希望調動以後他能生活的更好.

縣級市機關工勤編制可以調動嗎? - ：回答1:不可以,工勤編不能擔任行政科室或業務科室領導職務,通過提升工作年限,享受副科待遇是可以的. 回答2:可以,說到身份的轉變,其實還是比較難的,前提是提副科之前,擔任辦公室股級職務

事業單位工勤崗怎麼轉崗? - ： 首先我們要知道什麼是工勤人員,一般來說工勤人員分為編制內與編制外,但是一般只有正式編制才能夠參與轉崗與競聘.事業單位有編制的人員只會是通過公開考試的專業技術人員和通過公開遴選的管理人員.那麼重頭戲來了,什麼是轉崗?...

行政工勤編制人員因工作需要能否調整到其他行政單位工作. - ： 這個問題取決於個人的工作能力和需要人員單位崗位是否符合,如果上級管理部門認為可以,那麼就是可行的,有編制的人員應該是可以根據工作需要和實際情況進行調整調動的.

行政單位工勤編能不能調動 - ： 可以呀:每年都會從單位借調一些人去執勤

同樣事業編制工勤編擬調轉另一事業單位管理編可以嗎 - ： 一:河南省事業單位工勤人員可以轉崗競聘管理崗位或專業技術崗位.工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位,原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上,且在本單位中層副職及以下崗位進行競聘,首次不得競聘擔負...

工勤崗位可以垮市區調動嗎 - ： 應該可以的 你最好去當地編辦問一下去.機關里大多是臨時工編制,也有極少部分是工勤編制. 不需要什麼手續,只要你找對人花的錢到位,沒有什麼辦不了的,現在的社會就是人人際關系和金錢關...

H. 事業單位幹部受處分期間能調動嗎

不能。

根據《幹部調配工作規定》和《公務員調任規定》的相關規定，事業單位人員有下列情形之一的，不得調動：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職、辭退的；

3、涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

4、受處分期間或者未滿影響期限的；

5、正在接受審計機關審計的；

6、試用期、合同協議期限、最低服務年限未滿的；

7、法律、法規規定的其他情形。

所以，事業單位幹部受處分期間是不能調動的。

(8)事業單位哪些人員不得調動擴展閱讀：

調任程序

第九條 調任按照以下程序進行：

（一）根據工作需要確定調任職位及調任條件；

（二）提出調任人選；

（三）徵求調出單位意見；

（四）組織考察；

（五）集體討論決定；

（六）調任公示；

（七）報批或者備案；

（八）辦理調動、任職和公務員登記手續。

第十條 根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。

第十一條 對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。

考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。

第十二條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。

第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實並做出結論後再決定是否調任。

I. 事業單位五年內崗位不得調動是什麼意思

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

J. 事業單位編外人員能調動工作嗎(接收方同意的情況下)

事業單位編外人員 ，也就是不是有編制的人員 ，是不能調動工作的 。只有有事業單位編制的人員 ，在同一個地區 ，才能調動工作的 。