區直事業單位和街道哪個好

Ⅰ 事業單位考街道好還是區團委

個人認為考街道比較好。
事業單位（Public Institution），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位_剮灤肆死霉凶什侔斕氖亂檔ノ緩蛻緇嶙時揪侔焓亂檔ノ唬槍也徊_畹氖亂檔ノ弧?

Ⅱ 區信訪局事業編好還是街道辦事處事業編好

街道辦事處比較好。
原因：
收入穩定，不擔心薪酬問題。雖然體制內工作工資福利待遇不算太高，但與同地區的企業相比至少也處於中上水平，並且會隨著物價上漲每年會給你進行工資調整，也不會去考慮是否能發工資的問題，工資發放相對穩定。
政治待遇好，發展空間大。在鄉鎮的事業單位工作，主要是為老百姓服務，為民辦好事、為民辦實事。自己只要工作認真、服務態度好，人民群眾是很多尊重和支持。在鄉鎮工作，雖然是事業單位，只要你認真工作，努力提升自己，是有機會提拔為鄉鎮長之的，更受人尊重。

Ⅲ 同樣是公務員編制 鄉鎮政府、城區街道辦事處、縣直屬事業單位哪個好請幫忙從待遇、晉升方面分析下。

整體來說，街道辦無論是待遇，工作環境還是生活環境，都好過鄉鎮。街道辦的待遇是很不錯的，屬於悶頭發大財的一類。晉升上鄉鎮略好於街道辦。當然以上的比較存在個體差異。縣直事業單位可就不是公務員了。但在縣域，事業單位專技崗的待遇和收入遠遠好於同級公務員，縣級事業單位管理崗比較雞肋，能不選就不選。

Ⅳ 街道辦事處和區直部門的區別

1、街道辦事處是縣（市、區）級人民政府的派出機關，受縣（市、區）人民政府領導，依法在本轄區內行使相應的政府管理職能，區直部門政府的級別和序列。

區直部門屬於城鎮居民自治組織，但其工作往往與政府有所關聯，且工作人員基本為社區居民選舉產生。其職能是承接公共服務，組織公益服務 ，指導社區服務。

2、街道辦事處的正式工作人員，是公務員或事業編制。

區直部門部分工作人員由政府發放生活補貼，不屬於事業單位，是政府出資購買的醫療服務。

3、在社區事務中，街道辦事處行使管理和指導職能。

區直部門協調有關社會服務組織，承擔政府委託的社會事務等方面的管理和服務項目的有關職能。

(4)區直事業單位和街道哪個好擴展閱讀：

街道辦事處是市轄區人民政府或不設區的市人民政府的派出機關，受市轄區人民政府或不設區的市人民政府領導，行使市轄區或不設區的市人民政府賦予的職權。基本職能是：

1、貫徹執行黨和國家的路線方針、政策以及市、區關於街道工作方面的指示，制訂具體的管理辦法並組織實施。

2、指導、搞好轄區內居委會的工作，支持、幫助居民委員會加強思想、組織、制度建設，向上級人民政府和有關部門及時反映居民的意見、建議和要求。

3、抓好社區文化建設，開展文明街道、文明單位，文明小區建設活動，組織居民開展經常性的文化、娛樂、體育活動。

4、負責街道的人民調解、治安保衛工作，加強對違法青少年的幫教轉化，保護老人、婦女、兒童的合法權益。

5、協助有關部門做好轄區擁軍優屬、優撫安置、社會救濟、殯葬改革、殘疾人就業等工作；積極開展便民利民的社區服務和社區教育工作。

6、會同有關部門做好轄區內常住和流動人口的管理及計劃生育工作，完成區下達的各項計劃生育指標任務。

7、協助武裝部門做好轄區民兵訓練和公民服兵役工作。

8、負責在轄區開展普法教育工作，做好民事調解，開展法律咨詢、服務等工作，維護居民的合法權益，搞好轄區內社會管理綜合治理工作。

9、負責本轄區的城市管理工作，發動群眾開展愛國衛生運動，綠化、美化、凈化城市環境，協助有關部門做好環境衛生、環境保護工作。

10、負責本轄區的綜合執法工作，維護轄區的良好秩序。

11、負責研究轄區經濟發展的規劃，協助有關部門抓好安全生產工作。

12、配合有關部門做好轄區內的三防、搶險救災、安全生產檢查、居民遷移等工作。

13、承辦區委、區政府交辦的其他工作。

參考資料來源：

網路-街道辦事處

Ⅳ 公務員街道辦比較好，還是事業單位教師比較好

公務員和老師有哪些區別？
首先就是在報考的難度上面，存在著明顯的區別，單單從總體的錄取率來說，考公務員是會比考教師的壓力要大得多的。

有的區在招老師的時候招聘1000多名，而當地在招公務員的時候卻只招10多名，這就是明顯的區別。

然後是工資待遇這方面，其實公務員和老師剛剛入職的時候都是差不多的薪資的，而且國家也出台了新政策，為了激勵我國的教師事業發展，規定教師的薪資不得低於當地公務員的薪資。

但是公務員唯一的好處就是，他們除了有基本工資之外，平時還會有飯補、車補、房補等補貼，而這些補貼是老師所沒有的。

然後是在發展上面，兩者之間是存在著明顯的差別的，公務員一般都是根據自己的職務升職的，縣級以下的提拔是很難，基本上到4級科員就很不錯了；

而教師則是根據職稱晉升，他們到了一定的年齡都是可以得到的，如果可以得到高級職稱的話，那麼薪資就可以副縣長的薪資差不多了。

最後就是教師這個職業，這份工作肯定是要比公務員累的多得多的，眾所周知公務員平時的工作並不是很繁忙。而老師就不同了，每天不但需要負責學生的學習，而且還需要批改作業，負責學生的健康問題和心理問題，所以教師這份工作是會比公務員忙碌的。

同樣是「編制」人員，公務員和教師哪個更好？答案和你想的不一樣
上文中我們也說過，很多人認為是公務員這個崗位更好一些，但其實很多人都想錯了。還是老師這個崗位比較好，雖然工作有些累，但是它有一個最大的優勢，那就是在教育下一代方面更加有優勢，畢竟下一代才是我們更應該關注的。

那麼畢業生如何才能成功成為教師呢？
第一步就是考「教師資格證」了！你沒有教師資格證是無法成為一名正式老師的，很多從師范學校畢業的學生，在畢業之前學校都是給發畢業證的。但是最近幾年學校已經沒有這個福利了，只有是師范專業的學生自己去考。

擁有教師資格證是做老師的基本要求，教師資格證的考試一般分為兩個步驟，一個是筆試，另一個是面試。

第二步就是教師在編考試，因為每個地區的考試時間都不一樣，有的學校是按照國家的安排走的，有的是自己安排考試的時間。所以考生最好還是認真看招生簡章比較好。

作為一名教師都有哪些福利？
基本工資

我國最近幾年明確規定，老師的薪資不得少於當地的公務員，所以現在老師的薪資大概可以達到3000元到4000元左右，還是比較可觀的一些數字。每個月再加上其他的補貼，是可以達到6000元左右的。

教齡工資

這個工資是老師獨有的，老師的教齡工資是會隨著教齡不斷增長的，大概每年會增加100元，這對於老教師是很有好處的，也是為了鼓勵更多的教授終身從教的思想。

績效工資

老師除了有基本工資，還有績效工資，一般指的就是每年的獎金，大概會占據總薪資的10%，由所有人進行評比，如果你符合條件的話，就會得到這份績效工資。

津貼

這份津貼一般是會給一些優秀的教師的，然後提交到縣級之上的部門進行審核，如果你通過考核的話，就可以拿到這份津貼。主要就是鼓勵有才華的老師，他們對於教育工作做出過無數的貢獻。

寫給讀者的話：其實不管是考上公務員，還是進入都教師的崗位，都是一份很不錯的職業，畢竟今年因為疫情的原因，很多人都面臨了下崗、失業的危險，所以教師和公務員這份工作相對於來說是比較保險的，就算是呆在家裡，也是會給開工資的。

Ⅵ 街道辦公務員和區屬事業編，李某選哪個更好

體制內公務員和事業編制存在著比較大的差距，對於基層事業編制幹部來說這種差距更加明顯，因此，很多在職的基層事業編制幹部都會選擇參加公務員考試或者是上級事業單位考試，希望去到更好的工作環境中工作，李某現為基層事業單位職工，同時報考了市區（區屬）事業單位和家鄉街道辦公務員，兩者均已上岸，這個時候該如何選擇呢？個人建議選擇家鄉街道辦公務員，具體原因如下：

最後，雖然家鄉街道辦事處公務員相比區屬事業單位有著比較明顯的優勢，但是，在做選擇的時候並非絕對。一般來說，肯定是選擇家鄉公務員更為合適，但是，如果李某屬於單身女青年，這個時候選擇區屬事業單位反而更加合適，一方面，在市區找對象會有更多的選擇，另一方面，女同志對於工作環境的要求往往高於男同志，因此，市區更加適合女同志發展生活。

Ⅶ 區級的事業單位（事業編）跟鎮（街道）級的公務員（行政編）的比較

這個兩個比較毫不猶豫的選擇街鄉鎮的行政編。如果是鎮里那就更好了，鎮里的幹部，文教科、民政科等等都是出人才的地方，現在所謂的基層鍛煉幹部指的是什麼？指的就是去鄉鎮啊。鄉鎮這個位置，上面對著的委辦局多，下面對著的村多，有時候同時下來七八個文讓你落實，非常鍛煉人的工作能力，協調能力，組織能力，在這樣的崗位上多鍛煉才能厚積薄發。而事業單位，雖然有編制，是全額撥款還是自籌自支？如果不是全額撥款的，以後都要改革，而且事業單位的工作人員一輩子也就走個技術級，基本上98%都走不出來，可以說沒有前途。努把力去鄉鎮吧，如果你是男生，想幹事，想發展的話，事業單位看似穩定，但也就是穩定頹廢的一輩子。至於說有沒有人，那是題外話，有人讓你去事業單位整天坐著，年復一年，日復一日，人也坐廢了。個人淺見，見笑。

Ⅷ 省屬事業編和街道公務員哪個好二者的區別有哪些

無論從哪個角度來說都應該是選擇省屬事業編，而不會選擇街道公務員。二者區別有三：

一，省屬事業編和街道公務員發展平台不同。

省屬事業編則意味著題主所處的平台層級，遠非一般街道的工作平台。無論是在今後個人職業發展前景，還是個人晉升提拔，街道幾乎是一眼可以看到天花板。如果長期在這種平台環境里，只能是慢慢的銷磨自已，慢慢失去鬥志和希望，因為在這個平台中，想要晉升提拔，難度是相當的大，而且人員之間的競爭也十分激烈。在職務有限的工作平台，想跨入副科級上司都是一件很困難的事情，更別提更好的晉升提拔了。

而省屬事業編則不太一樣，相對來說，在這個平台上跨入晉升提拔上司的機會，則要容易得多，機會也要大得多。一旦進入了科級上司，那麼就會有調任其他機關做上司，實現公務員身份的轉變，至少調任下級機關的機會還是大大的。所以，不要一味盯著公務員的身份，而錯失發展的機會與平台。

不過，這些都是外在的條件而已，根本的還得靠自己的工作態度與努力程度，只要盡力去做就好，畢竟有些時候，並不是我們自已所能左右的。當然在條件允許下，還是選擇省屬事業編單位，而街道公務員應慎重考慮。