行政事業單位年底一般有哪些獎勵

❶ 事業單位年終獎是什麼時候發

法律分析：通常春節之前發放

法律依據：《關於機關事業單位年終一次性獎金發放辦法的通知》 1、行政機關(含參照公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標准為本人當年12月份的基本工資。2、事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標准為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、護士提高10%)。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。

❷ 關於事業單位工作人員獎勵的規定主要有哪些

1、獎勵條件：

（1）忠於職守，積極工作，成績顯著的；

（2） 遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；

（3） 在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；

（4） 愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

（5） 在移民、扶貧、再就業等工作中成績突出的；

（6）在增進民族團結、維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

（7）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（8）防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

（9） 在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（10） 見義勇為，捨己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

(11) 同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；

(12) 在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

(13) 有其他功績的。

2、獎勵的種類：

授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

3、獎勵的基本標准：

（1）對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

（2）對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

（3）對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

（4）對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

（5）對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

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第二十五條

事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條

獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條

獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

❸ 事業單位有年終獎嗎

對於絕大多數的事業單位來說，其實都有年終獎，只是每一個公司都會有屬於自己的體系，所以都會根據單位的實際情況來制定年終獎。

關於年終獎，我們還需要根據崗位的不同來分配比例，因為管理層的人付出的精力比普通的員工更多，所以他們理應享受他們應該享受的待遇。因此，我們大家在看待年終獎的時候，一定要結合實際的情況去分析，並且理智的去看待任何一件事情，這樣我們才能夠有一個更好的心態去面對自己的工作，希望大家都能夠引起重視。

❹ 事業單位的臨時工人，有沒有年終獎金

事業單位的臨時工，也就是編外聘用人員，他們的工資、年終獎金（有的也稱之為年終績效獎金）是由聘用其的事業單位決定的，因此，各個單位的情況不一樣。

一、編外聘用人員的年終績效獎金是否都有？

一般來說，編外人員的年終績效獎金多少都有一點，有的叫年終考核獎，有的叫績效工資，有的叫加班費或者其他名稱。只有個別確實經費緊張的單位可能不發。

❺ 吉林市國家行政機關、事業單位工作人員獎勵暫行辦法

第一條為加強對國家行政機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）獎勵的管理，發揮獎勵工作的激勵作用，鼓勵工作人員奮發向上，創造性地做好工作，根據國家、省的有關規定，結合本市實際，按制定本辦法。第二條本辦法適用於全市各級國家行政機關、事業單位編制內在職工作人員的獎勵。第三條獎勵工作應堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；堅持按績受獎，獎不虛施的原則；堅持同一事跡不重復獎勵的原則。第四條各級政府的人事部門是獎勵工作的管理部門，按管理許可權負責本行政區內國家行政機關、事業單位工作人員的獎勵工作。第五條熱愛祖國，堅持四項基本原則並具備下列條件之一的工作人員，應予獎勵：
（一）鑽研業務，忠於職守，年終考核成績優異的；
（二）勇於改革，大膽創新，在開創本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻的；
（三）在制定或執行計劃中，為國家集體節約人力、物力、財力有顯著貢獻的；
（四）在工作中有發明創造或技術革新，提出合理化建議，使工作效率或經濟效益、社會效益有顯著提高的；
（五）在某項國際活動中為國家爭得榮譽或利益，或在某項全國活動中為我市爭得榮譽的；
（六）執行某項重大或特殊任務有顯著功績的；
（七）防止或挽救事故，使國家或集體、群眾利益免受損失的；
（八）主動放棄城市優越條件，到艱苦地方工作有突出成績的；
（九）同失職或違法、犯罪行為作斗爭，保護國家、集體、群眾合法權益有功的；
（十）在其他方面先進事跡突出的。第六條獎勵分為先進工作者、模範工作者、記功、記大功、升級、通令嘉獎。先進工作者、模範工作者為定期獎勵；記功、記大功、通令嘉獎為隨時獎勵。第七條各獎勵種類的使用和獎勵標准應按下列規定執行：
（一）本年度具備本辦法第五條第（一）項至第（四）項獎勵條件或在社會主義物質文明、精神文明建設中取得突出成績的，可評為單位先進工作者，發給一次性獎金30元；其中成績顯著的，可評為市、縣（市）、區直先進工作者，發給一次性獎金50元；連續三年成績特別突出的，可評為市、縣（市）區模範工作者，發給一次性獎金100元至200元。
（二）具備本辦法第五條第（二）項至第（十）項中的一項或幾項獎勵條件的，可以記功，發給一次性獎金50元。
（三）具備本辦法第五條第（二）項至第（十）項中的一項或幾項獎勵條件成績特別突出的，可以記大功，發給一次性獎金100元至500元。
（四）在某項工作、活動和突發事件中，成績特別顯著，在全國或較大范圍內有重大積極影響的，可以通令嘉獎，發給一次性獎金500元至2000元。
（五）升級獎勵一般不單獨使用，可以和市、縣（市）、區直先進工作者，模範工作者、記大功、通令嘉獎獎勵合並使用。被授予升級獎勵的，不再發給一次性獎金，不影響其正常工資晉升。
授予隨時獎勵的人員，可參加高於其受獎種類的定期獎勵的評選。第八條獎勵對象一般應結合年度目標責任制總評工作，從認真履行目標責任制的優秀工作人員中產生，經民主評議、組織考核、領導集體討論後，填寫《獎勵審批呈報表》，附事跡材料，並按下列規定審批：
（一）單位先進工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。
（二）市、縣（市）、區直先進工作者，由同級人民政府的人事部門審批。
（三）市、縣（市）、區模範工作者由同級人民政府審批。
（四）授予工作人員記功、記大功、升級獎勵和通令嘉獎的，由所在部門提出意見，記功的由同級人民政府的人事部門審批；記大功的由同級人民政府審批；升級的，報市人事局審批；通令嘉獎的，按規定上報審批。
（五）副縣級以上（含本級）領導幹部，授予記功、記大功、升級獎勵的，由所在部門單位提出意見，按幹部管理許可權審批，按規定上報審批。
有特殊貢獻的可隨時申報，並按上述規定許可權審批。
凡報政府審批的獎勵種類，須按幹部管理許可權送人事部門審核並備案。第九條獎勵審批機關應按有關規定及時搞好審批或下達批復文件。呈報機關在接到批復文件後，應通過一定形式在群眾中公布，同時將《獎勵審批呈報表》裝入本人檔案一份。獲各種獎勵的人員，由授獎機關發給省統一印製的獎勵證書。

❻ 事業單位年終一次性績效是什麼獎金

一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。全年一次性獎金，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

2005年1月1日起，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。

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為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經研究，現就調整徵收個人所得稅的有關辦法通知如下：

一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

1、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

2、將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。

四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。

五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合並，按稅法規定繳納個人所得稅。

六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由於出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關於在我國境內無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發〔1996〕183號）計算納稅。