行政編比事業編工資高多少

① 事業單位和公務員待遇差多少

01參公事業編

在參公事業單位中，職工是參照公務員管理法來執行的，不執行事業單位人事管理條例。但使用的依然是事業編制不是行政編制，按照公務員的管理情況來看，參公人員享受的是和公務員同等的工資待遇，基本的工資收入和公務員沒有什麼區別。

02全額撥款事業編

而全額撥款事業編相比公務員主要少了車補、年終績效獎、津補貼。在公務員中車補標准略有差異，科員到科級普遍在六七百之間，而目前部分事業單位地區也下放了車補的標准，但還不是普遍現象。公務員可以享受到綜合考核績效獎、職務職級獎、專項考核績效獎等獎勵，全額撥款事業編是根據公務員標准核發放績效的，但沒有職務職級獎勵，綜合績效普遍也比公務員低，公務員一年收入會多7000元左右。

03差額撥款事業編

差額撥款事業單位是政府財政部門負擔部分工資，其餘部分由單位自籌資金或者是經營收益來補足。也就是說，這類的事業編與公務員的收入差大概在10000元左右。但也有部分的單位收入比較好，收入不僅不比公務員低，反而比公務員要高出許多，比如醫院和高校，具體需要根據實際情況來看。

事業單位和公務員待遇差多少

② 事業編和行政工勤哪個比較好

1、行政工勤： 行政單位的工勤崗位，隨著會計制度改革、公車改革以及信息中心、機關事務管理局等輔助單位的成立，已經逐漸消失，目前仍然保留的工勤人員，乾的都是一些雜事，並沒有在工勤崗位上工作。而隨著現有的工勤人員的退休、調動等自然減員，工勤編制隨之注銷，隨空隨銷。今後，行政部門只有行政編制一種編制類型，不再有工勤編制，目前存在的工勤編制，也只是為了解決 歷史 遺留問題，基本上封死了入口。

2、事業編制： 事業單位正處於改革期，一個是一直在試點、 探索 的事業單位分類改革，一個是伴隨著新一輪黨政機構改革，事業單位隨之進行的被動改革。兩項改革，對事業單位來講，都是去行政化、去贏利模式的必然選擇。事業單位將來只承擔公共服務職能，行政類事業單位，其職能劃歸相應的行政機關承擔；生產經營類和收費營利模式的事業單位全面改企，自收自支類事業編制全面取消。今後，將不再審批行政類和生產經營類事業單位。

由於行政編制短缺，而且行政機構和編制同樣存在「控編減編、壓縮機構」的任務，不存在增加編制的可能。再加上這幾年行政審批制度改革，基層「接管」了許多上級下放的行政審批職能，卻沒有增加相應的機構和編制，基層的行政編制更為捉襟見肘。因此，行政類事業單位撤銷，職能歸行政機關，事業單位人員卻只能分流到其他事業單位，不可能用行政編制進行置換。同樣的，行政執法類事業單位也只能暫時依然存在於事業單位行列，未能一起劃歸行政機關。

因此，從目前的改革試點和現狀來看，改革後的事業單位，只存在承擔公共服務職能的事業單位和行政執法類事業單位。

而事業單位聘用制管理，在經過多次、多地試點之後，被證明是成功的，是將來事業單位管理發展的一種趨勢。不管是幹部身份，還是工人身份，不管是目前在管理崗位、專業技術崗位，還是在工勤崗位的人員，都可以根據自己的能力的發展需要，去應聘適合自己發展的崗位，不再受身份限制。這對於處於體制最底層的工勤人員來講，是最大的福音：終於可以不用受身份限制，可以有更好的選擇和發展。

綜上所述， 行政工勤即將退出 歷史 舞台，事業工勤前途初顯光明，如何選擇，已經是非常明顯的事了。

1、在前途上 ，事業編未來發展前景更大。行政工勤受限於工人身份，不能提拔也不能轉干，也就是說，干一輩子，也只是工勤人員，在仕途上是沒有上升通道的。而事業編則不一樣，無論是專技崗還是管理崗，只要達到一定級別（專技10級、管理8級以上），也就是我們常說的副科以上，同時具備一定的人際關系，即可通過調任的方式，調入行政機關轉為公務員，進入提拔的快速通道。而既便不調任，如果在單位好好混，提個副處，也可以實現事業到機關的自由流動，到時候只要有位子，領導願意用你，無論去局辦還是下縣區，都沒什麼障礙，這不是一個行政工勤人員所能企及的。

2、在待遇上 ，事業編也比行政工勤人員要好。行政工勤當前看起來唯一占優的，就是車補，這是多數地區事業編人員目前不具備的一項福利。但這幾百塊的差距只是表現在初期，隨著事業編人員職位或職稱的提升，基本上三五年後，事業人員的工資待遇要甩開行政工勤人員一大截。既便是事業工勤人員，由於具備轉崗的機會，一旦轉為管理或專技崗享受相應待遇後，多數情況也比行政工勤人員要高。更何況，隨著事業單位公車改革的推進，未來事業人員也可能拿到車補，事業人員的潛在福利並不見得會比行政工勤人員差。

3、在未來上 ，隨著行政機關服務性工作的 社會 化（整體外包），可以預見的是，行政工勤編將逐步取消，直至退出 歷史 舞台。而事業工勤統一使用的是事業編制，只是存在崗位不同，考慮到部隊轉業復員人員安置的需要等因素，事業工勤崗位在短期內應該不會取消。這也是事業編人員和行政工勤人員兩者之間比較明顯的一個區別。

如果是參公事業編，那肯定是事業編更好了，如果是其他事業編，我們來具體和行政工勤比較一下。

事業編分為管理崗、專技崗、工勤崗，職員在三者之間是可以相互轉化的。管理崗需要提拔才能增加工資，專技崗需要評審職稱，工勤崗需要通過考試鑒定職業資格， 管理崗的科級、專技崗的中級、工勤崗的技師，三者的待遇是差不多的 。 行政工勤和事業工勤一樣 ，也是通過考試鑒定職業資格來增加工資的，各個級別收入也差不多。

行政工勤的劣勢在於 工勤編從初級工、中級工、高級工、技師，每個都是有年限要求的，一些地方對於聘任技師要求工作25年，而事業編的專技崗，本科工作5年就可以聘任了。

優勢在於 行政工勤的福利待遇是和公務員一樣的，只要公務員發的他們也都發，比如車補，而這部分福利很多事業編是沒有的。

所以工資上兩者差不多，事業編上升空間更大，但福利方面行政工勤編更好。

事業編的管理崗是可以一直升到科級、處級的，而且到了科級以後是 有機會轉為公務員 的。而行政工勤不能夠升遷，一輩子就是普通工人。

所以發展前景上，行政工勤編是不如事業編的 。

現在事業單位實行聘用制，都要簽合同。而且全國都在進行事業單位改革，從事生產經營活動的單位，很多事業人員都擔心會丟了編制。

而行政工勤編就不會有這種擔憂，因為不管什麼改革，他們和公務員都是一樣的，而公務員的改革一般都是往好的方面改，比如車補。

所以穩定性上，事業編是不如行政工勤編的。

毫無疑問，事業編好於行政工勤編。

工勤編是 歷史 性的編制，將會隨著時代的發展，逐步推出 歷史 舞台。 目前，絕大多數地方，都實行"只出不進『』原則。 唯一可以獲得工勤編的，只有轉業士官。工勤編，只能晉升為中級、高級、技師、高級技師。但是，無論如何晉升，都是工人身份，都不能轉換為幹部身份，更不能提拔為我們通常所說的副科、正科級幹部。說白了，工勤編干一輩子都只是工人身份，要想轉變身份為幹部，只能通過相關考試。

事業編屬於幹部身份，可以提拔為副科8級、正科7級等，還可以轉任公務員，然後再提拔副處、正處、副廳，這些都是行政工勤編無法實現和想像的。另外，事業編工資待遇，相比行政工勤編也要高一些，社保、職業年金、年終獎等基數都比行政工勤編要高。以筆者中部地級市為例，事業編管理崗8級副科的全年收入，相比行政編工勤高級工，要高出15000元。當然，行政工勤編技師、高級技師工齡長、等級高，相應的工資也高一些，可能略低於管理崗正科7級。

既然你問事業編和行政工勤哪個比較好，可能意味著你面臨著選擇。

在一些地方，因為車改等原因，出台了機關工勤編制的司乘人員可以轉崗到機關下屬事業單位的政策。

溫州的車改是全國較早，2012年車改時我單位一位機關工勤編的駕駛員，就轉崗到了我們單位下屬事業單位機構編制電子政務中心，成為事業編管理崗位。

下面我就以我所知道的，幫你分析一下 事業編和行政工勤哪個比較好。

1、身份上，事業編有優勢。大家知道，事業編的管理崗位是幹部身份，機關工勤是工人身份。在目前的體制下，身份決定出路。事業編管理崗位是可以獲得提任，成為下屬事業單位的負責人，甚至在成為事業單位的科級幹部後，可以通過轉任的方式，進入機關，成為一名公務員。我所知道溫州一市直部門的一位機關中層幹部，他原來就是該單位領導的駕駛員。就是通過我上面提到的路徑，身份從機關工勤變為事業編，再從事業編轉為公務員，實現華麗轉身。為什麼要這樣迂迴，因為根據我們現有的政策規定，工勤人員是不能提任為科級幹部的。

2、待遇上，機關工勤要稍好。機關工勤的工資套改是參照公務員的，所以工資水平比起事業單位管理崗的要稍高一些。特別是年終的績效考核獎金部門，在溫州，機關和事業的還是相差蠻大的，所以我上面提到的那位從機關工勤變為事業編的同事，就老是抱怨自己的工資變少了。也正是這個原因，我所認識的一些機關工勤人員，在溫州車改時就想方設法保住自己的機關工勤崗位。因為他們年齡已大，進步沒空間，待遇最為重要。

綜合上面兩點，我覺得你在考慮選擇機關工勤，還是轉崗到事業單位管理崗，取決於你自身的年齡、經濟等情況，再根據你的需求做出你自己的選擇。

希望我的答案對你有所幫助，謝謝！

事業編與行政工勤編制的比較，筆者主要從目前所在地政策來比較一下。

如果事業編制是參公事業編的話，筆者認為參公事業編肯定是要比行政工勤編要好的多。

如果事業編為一般事業編的話，就需要從不同方面進行比較。

從工資福利待遇的話， 如果學歷、工齡等方面都一樣的話，工資福利待遇上差別不是很大，但是行政工勤可以領取公車補貼，而一般事業編是沒有的，從這點來講，行政工勤更具優勢。

從前途發現來講， 一般事業編技術崗通過聘職稱可以提高自己的待遇，而且相對來講行政工勤的崗位數量要少，能夠被聘用的機會也少。普通管理崗位來講，事業編可以晉升科級、處級等，而行政工勤崗一般不會得到提拔，尤其是在更高級別的事業單位的話，事業編優勢更明顯。

從人員身份來講， 事業編屬於事業單位工作人員，也是國家公職人員，是幹部身份；行政工勤雖然編制屬於行政編制，但是是身份仍然屬於工人身份，就目前的政策來講，一旦認定，很難改為公務員或兩類事業編。

以上為筆者的幾點理解，如有不當之處，請指正。

肯定是事業編好了。

事業編不管是在崗位的競爭和職稱的評定上，都有很大的上身空間。加上現在正在開展的機構改革，事業單位的界定會更加的清晰，公共服務的職能將更加的完備。

而行政工勤是屬於特定時期的編制，二十幾年前的政府機關公車駕駛員、衛生後勤人員會有這樣的編制。現在已經不招錄不補用，退休一個少一個。其工作已經完全被政府購買和外包所代替。

事業編能夠根據職位的變動、職稱的提升來實現自我工資的增加。

而行政工人只能是按照政策調整來浮動工資，雖然與公務員同步的。但是因為職位等級永遠是屬於辦事員，所以永遠只能享受辦事員的工資標准待遇。

你好，事業編制的 管理崗和專業技術崗 優於行政工勤人員，但 工勤技能崗 不如行政工勤人員。

我國黨政、人大、政協、監察、審判、檢察等機關使用行政編制。其中，幹部身份的是公務員，而 工人身份 的就是行政編制工勤人員，一般從事輔助性工作，如駕駛、收發、維修等等。

但是，目前行政機關推行的是輔助人員 社會 化管理 ，採用勞務派遣的形式解決用工問題。所以，現存的行政工勤人員都是 歷史 遺留問題，實行「編制只減不增」、「人員只出不進」，不再對外招錄，等老一代人全都退休後，行政工勤人員就會徹底退出 歷史 舞台。

事業編制實行分類管理，分成「 管理崗、專業技術崗、工勤技能崗 」三種崗位類別。

其中， 管理崗和專業技術崗 的事業編制人員和公務員一樣，屬於 幹部 身份；而 工勤技能崗 和行政工勤人員一樣，屬於 工人 身份。

目前，事業單位考試招聘的都是管理崗和專業技術崗的工作人員，工勤技能崗基本都是 軍士（士官）退役安置 而來，不再對外招聘。

這兩種都是工人身份，因此職業發展空間都很有限，沒辦法走職務提拔的路線，只能走技術等級晉升的路線。

行政工勤人員的技術等級從低到高是「普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師」，事業工勤技能崗是「普通工、技術工五級、技術工四級、技術工三級、技術工二級、技術工一級」，雙方是一一對應的。

不過，畢竟一個是行政編制，一個是事業編制，先天就存在明顯的差距。僅以公務交通補貼（車補）而言，行政工勤人員有，而事業工勤技能崗就沒有。

另外，雙方的基本工資標准也是不一樣的，機關工勤人員是「崗位工資+技術等級工資」，事業工勤技能崗是「崗位工資+薪級工資」，同一個技術等級下，總體收入還是機關工勤人員更高一些。

所以，行政工勤人員優於事業工勤技能崗。

第一，僅以身份而論，事業管理崗和專業技術崗屬於國家幹部，自然優於工人身份的行政工勤人員。

第二，事業管理崗和專業技術崗的職業天花板更高，可以在兩條道路中自由選擇：既可以走職務提拔的路線，從管理九級（科員）、八級（副科）、七級（正科）等拾階而上；也可以走職稱路線，初級、中級、副高、正高等逐級晉升，聘上副高職稱後，收入比同級的公務員還高。

第三，事業管理崗和專業技術崗的工資標准也高於行政工勤人員。

第四，事業管理崗和專業技術崗還有機會辦理 調任 手續，直接轉成公務員，發展空間更加廣闊。

所以，事業管理崗、專業技術崗優於行政工勤人員。

歡迎關注@瑛傑小豬，一起聊聊體制內的小知識。

事業編和行政工勤哪個好？我這邊還真的比較難回答你

事業編制分為管理崗、專業技術崗、工勤崗；工勤崗在事業單位改革中，慢慢會被轉向企業，因而選擇的話，我個人覺得管理崗和專業技術崗在未來的發展中都比較不錯。不過選擇還是你自己來做

行政工勤好，目標獎車補都有，事業非中級專業技術職稱以上的都比不了

③ 行政編的工作好還是事業編的工作好為什麼

當然是行政編的工作更好，有更多發展機會，但是也更難被錄取。行政編的工作屬於公務員，需要參加公務員考試。事業編的工作屬於事業單位，需要參加事業單位考試。比起事業單位考試，公務員明顯更難，對考生要求更多。所以行政編的工作需要更高的人員素質，也會有更廣闊的發展前景。清華大學和北京大學是全國最好的學府，然而更好的大學需要更高的分數，每個人都應該根據自己的能力報考適合的大學。無論行政還是事業編的工作，根據自己能力去做選擇就是最好的工作。

喜歡一些工作是一種願望，有能力勝任才會有一些可能。而每個工作都有自己的特點，適合自己才是最好的工作。

④ 公務員編制與事業編制的區別

1、經費來源不一樣：公務員是行政編制，財政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

2、待遇不一樣：這點在很多地方都有體現，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。

3、職能職責不同：理論上，公務員是」依法行政「的；而事業單位的全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能。

進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。

講行政編制和事業編制的區別：

行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。

也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，專業技術人員「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級職稱，幾年以後是中級職稱，幾年以後是高級職稱。

學校老師是最典型的事業編制。事業編制人員也可以在事業單位之間進行交流，並擔任單位領導職務，通常來說，正處級的事業單位，事業編制人員從事管理崗位並達到副處級以上的，可以轉為同級別的行政編制。

⑤ 行政編好還是事業編好

要想知道行政編制好，還是事業編制好，這得分清楚什麼是行政編制，什麼是事業編制，還要知道行政編制和事業編制對自己意味著什麼。其實，許多時候「適合自己的才是最好的」這句話，都是正確的，挪到這兒也是如此。

行政編制是黨政機關使用的編制，也包括人大、政協、群團機關，以及公檢法司等，使用的都是行政編制。使用行政編制，基本上都意味著是公務員身份，原來使用行政編制會在管理過渡中登記為公務員，現在想使用行政編制，就是通過公務員考試，進入黨政機關工作。縣區一級（包括鄉鎮），行政編制只佔到總編制的五分之一甚至不到，省市一級占的比重比較大，市一級超過一半，省一級超過多一半。相對事業人員，公務員工資待遇、 社會 地位、晉升發展前途都更好一些，因而從這一方面來講，行政編制比事業編制好。

事業編制是公益服務類事業單位人員使用的編制，一般講「機關事業單位」，機關就指的所有使用行政編制的黨政機關等，事業單位就是指所有使用事業編制的公益服務類單位。各類機關下屬事業單位，包括醫院、學校等，都使用的是事業編制。事業編制分為全額、差額、自收自支三類型，自收自支撤銷，差額也有向全額轉化的趨勢，因而將來的事業單位，全額事業編制占絕對優勢。

事業編制總體來講，相對行政編制佔劣勢，因為事業人員轉公務員有許多限制，但公務員轉事業人員卻沒有限制。但凡事無絕對，如果在專業技術領域有優勢，事業編制絕對是最適合的，中級以上職稱工資已經可以和公務員工資待遇持平，甚至更高，而且晉升發展的空間也比公務員更好，更不用說一些崗位非專業技術人員不可了，比如醫院、學校，專業技術人員更適合、地位更高。目前公務員雖然也有專業技術類分類，但在實際中極少，公務員崗位包括參公崗位都沒有專業技術崗位。因而對於專業技術人員來講，尤其是已經評了高級職稱的人員，要想享受職稱待遇，要想在專業技術領域繼續發展，並且獲得相應的待遇，就必須留在事業單位，使用事業編制。

當然，還有一些特殊情況，比如即使是在黨政機關，使用行政編制，但由於其調入程序不合適，或者身份不合適，即使使用行政編制，也是混編混崗，行政編制對於這樣的人來講，毫無用處。

哪個好？首先我都懷疑您是中國人還是外國人？哈哈✔

現在一說行政編 那就是 公務員編制， 公務員編制待遇和事業編也差別很大，公務員有油補，一般人員在600-700元不等，按科級以下，處級來劃分補貼，而且還補發過2年的油補，大家可別小瞧600元錢，一般事業待遇扣完應該也就是個3千多，你說一個月多發600多不，老師事業編比一般行政系統事業編多200-300元左右，一直提的老師 待遇不低於公務員， 算一算，就知道老師和公務員差400-500元，所以大家知道了教師不低於公務員待遇也就是4，500元的事兒！

在一般 的區、縣、鄉要知道公務員編制可是必提拔的每年換屆選舉提拔幹部都有優先順序別的區別，公務員當然是第一 檔的， 但是事業編提拔一般都是關系或者辛苦工作的人，但是辛苦工作的人也得運氣好領導管你你才能有機會，而且公務員好調動，事業編不太好調動！

相信您心中自由定奪了

公務員編制也就是您口中的行政編制，比事業編強了不止幾個檔次，而且有好多領導崗位必須是公務員編制，或者像市政府、政法委等很多公務員性質的單位事業編想調能調都調不進去滴，因為你必須是公務員編制！

自己好好想想吧，差距巨大啊✔

第一、行政編收入更高

行政編也是一般所說的公務員，按照國家規定 行政編是可以發放普惠性車補 的，一個月至少多500元，而事業編是沒有的。

同時， 行政編還可以發放年終第十三薪 ，還有不少地方，行政編可以發放通訊誤餐補貼，事業編也沒有。

這么算下來，同等條件下， 事業編相比行政編一年至少差個幾萬元的收入！

第二、行政編工作更穩

2020年，按照國家的部署，事業單位必須完成相關改革。從事生產經營活動的事業單位，在本次改革中將轉為企業， 事業編制人員將失去編制，按照企業人員進行管理。

而對於行政編人員來說，則完全不需要擔心會發生這種事情，就算是行政工勤人員，在不適應這個時代需要後， 也只是退休一個再核銷一個編制 ，而沒有被直接取消編制！

同時，公務員還可以享受 工作30年提前退休 的福利，這也是讓很多人羨慕的！

第三、行政編前途更光明

同等情況下， 行政編制的上升途徑本來就比事業編更順暢 ，遴選考試行政編可以考事業編，但事業編不能考行政；公務員不同部門間調動是比較正常的，而事業編人員大部分都是一個單位呆到退休。

而 在公務員職級並行以後 ，兩者在晉升上的差距就更加明顯了。雖然說事業單位管理崗的等級晉升也已經在試點，但是目前看來想要真正落實還是遙遙無期。

比如省屬的事業單位肯定是要比鄉鎮的公務員更好的，省屬的事業單位晉升到管理7崗都是比較輕松的，而鄉鎮公務員想要提拔到科級可是困難重重。

小雷見過好幾個鄉鎮公務員，因為沒有足夠的能力辦理調動，為了能夠回到市區，寧可放棄公務員的身份！

當然是行政編好，行政編有以下幾點優勢：

行政遍是由財政全額補貼的，事業遍分為全額補貼、部分補貼、自營三種形式；其中全額補貼形式的事業編最穩定。同等條件下，行政編的工資待遇要比事業編高一些。

行政編的國家工作人員，崗位晉升道路寬闊，有一直往上升的機會，而且不限崗位；而事業編的國家工作人員基本上只能在內部提拔，而且空間有限，大多隻能擔任中層幹部，不能擔任領導班子成員，更別說往上級晉升了。所以，行政編的晉升空間大。

行政編工作人員，享受車補，而事業編工作人員沒有；年資考核系數也有差別；從事相同崗位的行政編和事業編工作人員，拿到的年終考核獎金是有一定差別的。

所以，綜上所述，我認為行政編比事業編更好。

看到這個問題時，我想起了前兩天和我弟弟聊天，他說他在准備考公務員（也就是行政編）！考公務員時沒什麼稀奇的，主要是他已經在事業單位工作2年多了，再考公務員還有必要嗎？了解後我才知道，從事業編考到公務員的人還不少。

到底是行政編好？還是事業編好？接下來我給大家講講：已有事業編，還要考公務員的4大原因！看完你就知道差距有多大，如何選擇了！

1.行政編

我們常說的「公務員編制」其實就是「行政編制」。主要從事國家行政事務性工作，依法從事公務活動，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

公務員按人事編制分類：分為國家公務員和地方公務員；

按工作內容分類：綜合服務類公務員、行政執法類公務員、專業技術類公務員。

2.事業編

在事業單位工作的都是屬於事業編。在這次事業單位改革後，生產經營類的事業單位都將取消事業編轉為企業管理。

目前事業單位只剩參公、公益一類、公益二類這三類事業單位。根據單位分類性質不同，工資來源也是不一樣的。有政府全額支付的，也有財政補貼類的，具體要看單位。

參公事業單位有：綜合執法局市場監督局，人社局的勞動監察支隊都是；

公益一類就比較多了有：義務教育階段學校，文化類的圖書館檔案館，婦幼保健中心、防疫站、鄉鎮衛生院都屬於公益一類；

公益二類的單位有：普通高中、少年宮、文化宮、電視台等都是公益二類。

小結：

要區分體制單位是不是事業機構，最實用也是最有效的方式是看它的名稱是不是帶有中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等結尾字樣，如果有，基本上都是事業單位，反之，多數是行政機關。

1.薪資待遇差距

公務員和事業單位雖然說都拿國家工資的「鐵飯碗」。

公務員工資由：基本工資（職務工資+級別工資）+津貼+補貼+獎金構成

事業單位工資是由：基本工資（崗位工資+薪級工資）+績效工資+津貼補貼構成

其中公務員的津貼更高，公務員的津貼是由地區津貼+崗位津貼構成，還有各種政策補貼，相對比事業單位的政策津貼補貼會更豐富。

獎金規定也是一樣的，公務員的每年的年終一次性績效獎金相當於就是年終獎，事業單位是沒有這個明確規定的，主要看事業單位的收益情況恆定是否有，光年終獎同一地區會差好幾萬。而且公務員的津貼、補貼和獎金工資佔到手工資的70%左右 。

2.穩定性

行政編是為政府機構工作的，事業單位是作為輔助政府機構成為的單位。雖然都是體制內的工作，但是身份穩定系數上，差別還是有的。

公務員的改革是調整內部工作的分配衡量，不用擔心公務員身份的轉變問題。

但事業單位的職工，在這2020年完成事業單位分類改革後，事業單位在合並轉企後，很大一部方位被撤銷編制，轉為合同工。

所以在穩定性來看，公務員是更占優勢的。

3.保障差距

主要就要從社保、公積金和養老金來對比了。

這部分的差距也是比較大的，公務員有國家專門制定公務員法，來保障他們的權益，工資由財政保障，所以社保、公積金和養老金這些都是國家負責。

事業單位員工，只有部分能夠得到財政統一保障。社保公積金和養老保險都是按 社會 保障的標准來繳納的，雖然會根據企業效益不同有補充養老和補充醫療。

這也是為什麼這么多人擠破頭也要考公務員的原因，國家給你養老能差嗎？

4.晉升空間

公務員的晉升空間會更大一些，目前對縣以下的機關公務員也由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15年來提拔的，可享受高一級待遇。

行政編制的公務員晉升機制會更完善，晉升考察也是比較全面的，晉升機制也比較公平公正。

事業單位的晉升影響因素就比較多了，要看你屬於什麼崗位？

管理崗、技術崗、工勤崗的晉升機制都是不一樣的，相對來說事業單位編制人員晉升的過程沒有那麼快，主要晉升機制沒有那麼明確，很多都是受人為因素影響的。特別是事業單位管理崗，基本也就到九級就晉升不動了，除非破格提拔，所以明顯事業單位的領導的晉升空間就沒有行政編的大。

行政編好還是事業編好？這個選擇沒有絕對的話，主要還得看你的管理才能和專業才能哪個更強？來做決定。

如果你是想在機關事業單位干出一番成績來，公務員的晉升途徑更為靠譜。反過來說專業技術人員靠實力吃飯，工資待遇也是不低的，根據你自身的情況選擇就好了！

行政編當然好了，所謂行政編制就是指編制管理單位給行政機構核定的工作人員的人數限額，由公務員崗位和工勤崗位組成。只有被公務員崗位錄用才是公務員，被工勤崗位錄用的是工人就不是公務員。行政缺編是指行政單位人員實際數量小於編制規定的限額。如果進入行政編了並且錄用成為公務員了，那就行祝賀你了，事業編也不錯，但是目前沒有車補，晉升的面比較窄。

一定會有人給你說行政編制更好，首先你必須清楚這兩個編製得區別，找自己合適的（很更多時候你沒辦法選擇），如果你走的是純技術路線（職稱），建議你選事業編，如果你走管理類，也就是要政治前途，那必須行政編（如果可能）

事業編和公務員可以稱為「體制內」，既然名稱不同，那麼兩者還是有一定區別的。

公務員除每個月的工資外，每個月還有車補，科員一般是每個月600元；年底有13個月工資，根據當地財政情況，財政基礎薄弱的地方可能只發基本工資，財政狀況好的地方會把補貼、公積金都加上。

事業編除每月的基本工資外，年底還有額外的一塊績效工資。

同等級別的公務員和事業人員，公務員的薪酬略高一些。

公務員走的是職務，最低為鄉科級，往上依次是縣處級、司局級、省部級以及國級。越往上人數越少，晉升越難。

事業編分為專業技術崗和管理崗，專業技術崗走職場晉升，分為初級、中級、副高、正高 。管理崗走的是職務，跟公務員類似。

一般來講，走職稱的話，事業編中級的工資跟公務員副卡差不多，事業的高級比公務員正科要高一些。

值得注意的是，目前公務員已經實行職務職級並行，但是事業編管理崗沒有執行。

另外事業編中還有幾類比較特殊 ：一是參照公務員管理的事業編，這類人的各方面待遇跟公務員一樣，車補、十三月工資都有；還有一類是自收自支事業單位，財政不撥款，自己掙錢發工資，跟企業差不多，下步這類事業單位的改革方向是專製成企業。

無論公務員還是事業編，目前來講都是很好的選擇，因此有機會就考考試試吧，考上就賺到了。

體制內從數據分析來看，事業人員編制遠超過行政編，行政即是公務員身份，也就是管理人員。行政編發展空間優越的多，升職`薪酬、職級並行以後會和事業編制差距愈來愈大。事業編制好的地方是，隨著事業單位改革，可以雙向選擇，有能力的可以轉入企業，或者自謀創業。

聽過一句話嗎，一日為吏終身為吏，官吏放到今天就是行政編和事業編。

⑥ 「公務員編制」和「事業編制」的差距是什麼

公務員編制和事業編制，都非常讓人羨慕。每年都有很多人，選擇考公務員或考事業單位。但是，這兩種編制之間，又有著哪些差距呢？看明白了以下4點，也許你對於這兩種職業誰才是“鐵飯碗”，相信會有更為直觀的認識。

總之，通過這些方面的比較，小編個人認為，相比事業單位員工，公務員是含金量更高的鐵飯碗。

⑦ 考公務員和考事業單位的區別是什麼哪個待遇更好些

首先:事業單位是單位類型的稱呼，公務員是職業的稱呼，概念就不一樣。

簡單來說，事業單位也有公務員，簡稱參公，通過公務員考試考進去的享受和公務員同等待遇，一些地方政策存在差距，但將來的趨勢是參公=公務員。事業編制的獲得比公務員容易很多是現實。事業編制里，有工勤人員，有自收自支，有全額撥款，有參公（公務員）。

公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

Ps:現在事業編和公務員凡進必考，都有一定競爭，不存在找找人就弄進去的說法，臨時工，無編人員那確實是找找人弄進去，高中學歷都可以進機關幹活。如果要成為正式的編制也都是要經過考試來選取的。

待遇不同

公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。這是以前的。但是，現在公務員開始實行職業年金的繳納。也就是說繳納的保險福利也要按照社會保障規定進行。因此可能待遇就差不多了。不過待遇問題要看具體崗位了。

考試不一樣

主要是題型和難易度的不一樣的。一般來說，公務員考試的難度和題量（型）較難和較多。事業單位考試的難度和題量（型）較易和較少。 公務員考試主要是考《行政職業能力測驗》和《申論》，對於專業性較強的崗位會舍棄《申論》考《專業知識》，諸如警察的《公安基礎》等。 事業單位考試主要是考《行政職業能力測驗》或《公共基礎知識》和《專業知識》，因為事業單位目前招考最多的工作人員主要是技術性的。《申論》涉及到的不多。

⑧ 同一單位的行政編和事業編待遇到底差多大

事業編，就是事業單位的正式編制。公務員就是機關里的正式編制
事業單位一般都是機關單位的下屬單位。事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。事業單位目前除了中
央級別的以外，基本都要上社保。公務員則大都還沒有納入社會統籌，依舊是公費醫療、公
費養老等，所以待遇上事業單位的人和公務員還是有比較大的差別的。
具體到工資，全額撥款事業單位的整個工資水平和構成和公務員基本相同，但是受到交社保等因素的影響，實際拿到手的比公務員要少。差額撥款和自收自支的事業單位，因為允許有經營項目，所以如果效益好，是可以掙比較多的工資的。
目前事業單位在進行改革，對目前的事業單位進行重新分類，保留事業性質的，分為公益一類和公益2類，對應到以前就是全額撥款和自收自支。其餘的事業單位要麼轉行政，要麼轉企業