事業單位怎麼聊天找話題

『壹』 如何提高溝通、說話和交際等能力

首先放一顆平常心，話題的開始可以圍繞對方來進行。細心觀察，如對方的衣著，精神狀態。對方的最近在忙的事，對方兒女（父母很喜歡聊兒女），對方在意的，並以為自豪的話題。不要吝惜對別人的贊美，因為人都愛聽好話。比如，女孩子可以說，今天這么精神，有什麼喜事嗎？
中午可以說，吃了嗎？怎麼這么早來上班？這么急幹嘛去？如果對方有困難可以熱心的提供幫助，這樣就可以增加和對方溝通的機會。
你是因為和人交流的太少了，所以習慣了不去和人溝通和交流。如果你真的希望和大家打成一片，記住要關心對方的生活並由衷的贊美對方。其實話題可以很多。因為有固定的場景。實在不行，天氣，最近的實事也可以聊。至於領導，如果是平易近人的領導的話，拍拍馬屁可以的。開個玩笑也好。我和領導在一起的時候很少說話，說的較多的是我工作中的困惑，說完了，我會讓領導忙他自己的，而我做自己的事。
至於你不敢看著對方眼睛的事，習慣成自然，我說話會看著對方的一個眼睛，這樣我的目光有了焦點以後，我的思路就不會被打擾。有時候我只是在看著她的一個眼鏡發呆而已，這個可以練習的。你可以用親近的人練習一下（朋友之類的，不要讓他發現你在練習）。說話可以從短到長的練習，慢慢來。
在有陌生人在的時候試著把自己當成一個主人，大家都是朋友的平等心態，不要認為自己是陌生的，被排斥的那一部分。我很愛說話。而我在一個陌生的環境下我會說話很少。或者在這個環境里有我很在乎的人，我就會很少說話，因為我怕自己說錯話。但你越怕錯就越會錯，練的多了，就能自然的發揮了。
例子可能沒有很多，畢竟和你不是一個環境。你可以多觀察周圍的人是怎麼說的，到處都是例子的。呵呵。祝你成功，只要有心，總能做到的。

『貳』 怎麼跟領導打交道怎麼跟比自己大的人打交道怎麼才能和他們有話題說呀不會說好聽話謝謝大家了，迷

領導不可怕，不要繞著走

不要見著領導就繞著彎走；多跟領導聊聊天，不管從哪個角度說，都是一件對你的職業生涯極有好處的事情。

有些很有「正義感」的人總是有這么種看法：跟領導走得近乎的人，沒別的，就是拍馬屁的幹活，還不就是為了多得點好處，想陞官、要待遇，其實也不見得有什麼真才實料，就是總在領導眼前「晃悠」「正經」人是不屑、不齒如此的。

不可否認在某些大鍋飯單位確實存在著這種現象，所以也往往是這種單位才會流傳「小人得志」這類成語，這種單位留不住人，如果你目前是在這樣的單位供職，離領導遠近還真無所謂，因為即便混上個一官半職的也沒什麼太大意思；但如果你是在效益好、能學到真本事而又人員競爭激烈的環境下，多與領導接觸接觸就是一件很必要的事情了。因為無論是從開闊思路的角度考慮，還是從更實在的站穩位置的方面著想，「讓在任的領導喜歡你」都是很重要、很「實惠」的事情。

我們公司有位女同事安靜，原來是不顯山、不露水的聰明，只是公司一位重要領導時常過來找她聊聊天，這位領導雖不直接領導安靜，但他是公司董事局的成員，他的意見可以直接影響到每一位員工的去留。因此，我們的這位女同事一直穩穩當當、別人無法頂替的做著一份工作。這份工作的唯一缺點就是不太能顯出安靜的精明，並且讓別人在背後說些她與那位領導的「小道消息」。

後來，那位領導因為個人原因離開了公司，有些人便傻乎乎地認為安靜這下沒人「疼」了。根本不是那麼回事，不管你背後說什麼，新領導上任3個月，便對安靜青睞有加，大會，小會一通的表揚。安靜是聰明人，自從受了第一次表揚後，她總是能在樓道里、飯廳里適時的與領導巧遇，看似有一搭，無一搭地說些工作上的想法什麼的。安靜從不多說一句話，反正領導喜歡她是瞎子都看得出來的，因為領導一見了她就顯得心情特別好。安靜工作上的成績確實也是有目共睹的，當然是不是就真的到了領導表揚的那麼傑出的程度不好說；反正安靜不僅得到了公司年度的最高獎勵，並且領導有意讓她升為中層領導。安靜沒答應。結果一年後，這任領導又走了。第三任領導走馬上任了，徵求了一些人的意見，安靜就升了部門主任。因為前任領導的部屬都給安靜說好話。這第三任領導跟前兩任一樣，見了安靜就忍不住地高興。有些人背後說安靜能得到政見不同的三任領導的共同「喜歡」是性格所致。因為安靜有「女人味」。這話背後的意思也許不那麼高尚，但是那些不服的人從此就不得不服了，讓所有的領導都喜歡，人家安靜能，你能嗎？這是「智慧」。誰都知道安靜業務是不錯，但不錯的不止是她一個人，為什麼領導偏偏信任她呢？因為她會審時度勢，會製造機會讓領導了解自己，進而信任自己。

中層幹部是一個單位里擔任著重要職責的人，他要上傳下達，要承擔領導交給的任務，還要領導本部室的人往前沖，要替「自己」的人謀求「好處」，總之是件挺累心的活兒。所以，中層幹部尤其應該多與上級領導交流、溝通，應該讓上級隨時都知道自己和自己的部室在做些什麼，進展到了什麼程度、做得好不好，所以，常常跟領導「嘮嗑兒」幾乎可以看做他們的主要工作內容，而不僅僅是「拍馬屁」那麼簡單。即便是作為一個普通員工，在見到領導的時候，多說一說工作上的事情，告訴領導你想了些什麼、想怎麼做，一來是表明你對工作是很上心的，領導自然會認為你是個敬業的員工；二來他可能給你一些意見和建議，這也對你的工作很有好處。畢竟，在一個以市場為導向的單位里。他能做到領導的位置，就表明他有過人之處，值得學習。所以呢，無論怎麼說，多跟領導接觸接觸，對你的職業生涯都是件極有好處的事。

最怕的就是見了領導像見了「惡狗」一樣，抹頭兒就走，要不就勉強打個招呼，一低頭過去了。那樣領導說不定以為你在工作上出了什麼問題，是不是你的部門領導跟你有矛盾了，還是你自己出了什麼差錯，怕領導知道，保不齊還會以為你在外面兼職呢， 要不怎麼見了領導就像耗子見了貓似的。這種員工要麼是真的有什麼事情不願意領導知道，要麼就是「清高」，再要麼就是對自己的工作成績缺乏自信。第一種情況就不說了，第二種情況的厲害前文也已經敘述清楚，第三種情況，實在大可不必。也許你是對自己要求太高，對自己總是不承認、不滿意，也許領導並不像你自己認為的那樣，也覺得你成績不好；即使你真的是比別人差些，只要你工作努力了，領導也並不會看不起你，相反，把你的「痛苦」告訴他，他也許會給你一些好的建議，讓你的思路一下子豁然開朗呢。

總之，領導不可怕，不要見了就繞著走。多跟領導溝通絕對只有好處、沒有壞處。

『叄』 如何找話題和別人聊天。

有共同的話題是人與人交往的基礎，對於初次見面的人來說，更需要找到雙方的興趣點，才能保證彼此有說不完的話，使交談繼續下去。如果你不善於尋找共同話題，就會使得雙方的交流出現冷場，那麼你們的談話也無法繼續深入了。
 
尋找共同話題的方法很多，譬如，你們共同的生活環境、共同的工作任務、共同的行路方向、共同的生活習慣等。只要在生活中仔細觀察，陌生人也可以有說不完的話，就不會出現無話可講的尷尬。

『肆』 和別人聊天不知道說什麼，尤其是對方不主動，我也不會找話題

可以聊聊你最近在干什麼，或問問他在干什麼，如果你很在乎他，其實你可以試著了解他的愛好，投其所好會讓你們聊的欲不能罷。
對不怎麼熟的人，或者你尊重的人，無論什麼時候都要有始有終吧，比如你等了他幾分鍾，他依舊沒有回復的話，你可以試著回一句：「xxx，你先忙，不打擾了」之類的，會很吸別人好感的哦

『伍』 人際交往，事業單位人際關系怎麼處理

閑聊的最大妙處之一，就是不必非要做結論。一個會閑聊的人，應該是將閑聊變成減壓工具，而不是給對方施加壓力。

兩個人在工作一段時間後，閑聊幾句，緩解一下工作的壓力，調劑一下工作的氛圍。幾句簡單的聊天，讓對方變得輕松，自己也能更好地工作。在差不多的時間點，以「我們下次聊」結束，乾脆利落，也不會將對方困在話題里。

『陸』 誰能教教我怎麼聊天

聊天是一門藝術，不要去沉默面對別人，我們可以投其所好而去主動找話題，比如玩網路游戲可以聊聊呀，再可以根據天氣自已發揮，天好了就談談最近幾天的溫度，不好就問問是雨是雪，要不就跟談話人的臉色表達了，不好時說說寬慰心的話，好時就談談他開心的事，這個聊天就是自己的日常為人處事的基礎，千萬不要小瞧喲！

『柒』 剛入職，性格比較內向，怎麼才能和同事處好關系，想說話又不知說什麼

性格內向，不想說話（不會說話）就不說話，干努自己的工作就能和同事處好關系。沒有人會認為你是啞巴。

『捌』 剛去事業單位上班，作為男生，應該注意些什麼

1、熟悉工作。在單位的工作里，一個蘿卜一個坑，每個人都有對應負責的工作，作為一個剛新來的新人，剛開始肯定是安排去熟悉單位的規章制度。這段時間是最舒服、最輕松的時間，也是區分一個人是否適應單位工作的時間。這段時間，要多學、多記、多問，備好筆記本、備好簽字筆，不懂就問、不會就記，盡快的熟悉單位的一切工作流程和制度，明白什麼該做、什麼不該做，融入單位的工作氛圍。

2、不要忘記學習。一個新人肯定不是八小時都很忙的，總有那麼些空閑的時間，那麼如何利用好這些空閑的時間就很重要了。這里建議，多學習些業務相關的額外能力，譬如說office相關技能。以題主這些年的工作經歷來說，體制內會一門獨一無二的office技能是非常有必要的。一來單位里的人大多數都只會最基本，能夠證明自己的能力，二來日常工作的文檔歸類、數據匯總、工作匯報等能夠節約時間、提高效率。

3、謹記規則。規章制度是一個單位的立身之本，自己工作范圍之內的東西可以多問、多學，工作之外的東西少問、少打聽。在體制里工作，各個崗位都有對應的規則，不是每個人都願意去分享討論。所以有的時候聽到相關的東西，是自己范圍內的可以多去問問，不是負責范圍的不要去多打聽，「言多必失」。

4、尊重領導。每個工作都有對應的分管領導，可以對單位的大領導不感冒，但是一定要對業務分管領導尊重。年終的時候，決定一年工作成績的往往就是這個不起眼的業務分管領導。舉個例子，在一起公考培訓的時候，講過這么一個題目「分管領導安排了一個工作，這時候單位一把手安排緊急任務要做，你怎麼辦？」這時候不要盲目答應一把手，而是要跟分管領導說清楚，讓分管領導去協調，給予他最大的尊重。

『玖』 和領導溝通的技巧有哪些，碰到強勢的領導該怎麼辦

溝通能力是一個人應該具備的基本技能，生活中每時每刻都在用到溝通。和朋友之間、和家人之間、和同事之間、和領導之間等等。在每一個不同的社會角色之間，我們應該用不同的態度、不同的心態、不同的身份、不同的語氣去和不同的人溝通。下面我們就來談談和領導溝通的一些小技巧。
態度：對於領導的態度應該尊敬的，你的幸福就掌握在領導的手中，不管是事業單位還是人事單位，如果你得罪了領導，我保證領導有一千種方法把你開除。
所以你的飯碗就在領導的手中，沒什麼大事就不要和領導起沖突，就算有什麼大事也要忍一忍，俗語雲：「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」。社會就是一個大染缸，你的個性總會有一天被社會所抹殺，變的世俗、變得圓滑（至少在領導面前）。所以進單位以後應該先把你的脾氣改一改，至少讓別人看起來自己不是刺頭，
讓自己看起來面目和善。你的態度還決定你的前程，領導總是喜歡用一些用起來順手也就是聽話的人，因為你能最好的去執行他的每一個決定，用心去把他交代的每件事完美的完成，所以你要對領導的態度尊敬一點。

『拾』 新進入一事業單位怎麼與同事相處，本人內向不喜歡多講話，而且不會與人相處討領導歡心

我覺得你氣質應該屬於比較高雅的人，因為你說你做不來厚黑學。
那麼相比，我比較世故，因為我真心覺得厚黑學有用，有大用，而且從中得到收獲!
所以想勸你改變內向的性格!因為內向的性格，有話不會好好講出來，憋在自己心裡自己生氣不說，有時其實你也看錯了別人。我說下內向性格的缺陷啊:注意，是我的感受!
1.有話你不會講出來，期待別人會掐指一算么?建議你試著有話講出來;
2.有話會講出來的基礎上，學會好好說話，注意人都識捧，你多誇別人，多說對方好話，對方真的會給你好臉色覺得不好對你太過分。而且你要知道「三人行必有我師」古人說的真的有道理。我給你舉個例子，你覺得你同事是小人，為什麼你會那麼覺得?我覺得人家說的多，你說的少，對方有表達出來，你很少，那麼你期待領導做個暗戀著你，天天你性格的人?你試著不去想那個人是小人，你看他在哪方面比較在行比較突出，比如對方喜歡水晶，你就可以多講這方面話題，不要不屑於和任何人聊天說話!!!你知道為什麼有講做好了營銷，你任何行業都能做好嗎?就是因為會講話，會找話題聊。還接著水晶的例子，你可以多網路下得知什麼是白水晶、紫水晶，然後你多請教，多探討，注意你的態度。因為內向性格的人，說實話在社會很吃虧!你做的多，不如別人說的多。而且你做的多，也未必都是對的，是領導正需要的!
3.多拍你的領導:說實話做領導都有壓力，你可以試圖和領導開口，隱性的奉承是最上乘的!

我覺得你說的所有問題，不外乎就是你一個大缺點:內向!所以你改變下性格就好!
我老公就內向，內向的人總是多想。舉個例子啊。快過年了我和單位聚餐，他在家裡。飯局中我和他，說我初五定出去與朋友吃飯，說了幾句就不再說了，發言我是不主動提示，需要我自己看的。結果我老公在和我講「初五我訂出去和我朋友XXX吃飯，你怎麼定出去了?」然後我沒回，他就生氣了，在和我說「隨便吧，你的朋友最了不起，什麼都是你朋友重要!」結果我呢?吃著飯聊著天，根本不知道發生了什麼。回家他不搭理我，我還納悶。他和朋友語聊玩網游，我一看打開問問怎麼回事吧，才知道發生了什麼。
其實你說，他這種內向性格的人，是不是生的是悶氣?
所以，我期待你能換個角度思考問題，你可以試著站在你各個人的角度。
然後開口練習說出自己的感受(就當時講出來)，然後練習如何優美的講出來，然後練習完美的講出來，最後有不公平你覺得不舒服的事情發生後，你的語言完美挽救整個場面。
然後試著去主持場面、控制場面、學會與各種人開口講話。
好面子的人，你多去問他在行的問題，我告訴你，有些人你只需要講開放性問題即可，比如「您覺得呢?」、「您說呢?」、「我特別喜歡您說的，特別有道理」。你要清楚大多數人，百分之90的人都喜歡聽好聽的話，而且你越說對方越會對你好!這是永恆不變的真理!
然後學會理解別人!
然後學會大度!無法當場或事後都無法解決的事時，學會啞然一笑、置之一笑、微微一笑，總之解決不了笑一笑了事，正能說明你的大度和氣質。
我告訴你，世界上並沒有特別多的小人，只有你沒有做到位的溝通!
你要學會喜歡、熱愛你所從事的事業!你越說不喜歡，你這種呆的面就越狹窄，也就越影響自己的心情，你越影響心情，身體就會帶來不適，然後產生死循環!其實，若你真的不喜歡這個行業，為什麼要呆在這個行業?!要知道你事業不熱愛，無法帶來瘋狂工作的境界和效果。其實就算你不喜歡這個行業，你也要學會假裝去喜歡!因為你不知道很多內向的人，不喜歡一種東西或一個行業，完全可以在臉上帶出來。你作為領導，員工反感不喜歡這個行業，你會喜歡他嗎?你會重用他嗎?所以，適當的時候學會假裝，你的一切將會迎刃而解。

不好意思，手打的，不是非得要你的分，就是你的問題，讓我有了想說的沖動!希望你不要控制把握不了場面的時候，給對方戴一個「你是小人」的帽子。
因為戴了這個帽子，對情況也於事無補!
你該想著解決問題-愉快著解決問題-完美的解決問題-大家都圍繞著你-你的人緣很好.......這條路線!而不是坐在電腦前發泄有的沒有的!
厚黑學你不屑於看，不屑於做，其實，我倒是從中學到了好多知識。
若你實在不喜，看看劉墉的書，很有收獲!
祝新年快樂!