谷城機關事業退休金什麼時候調

『壹』 機關事業單位2018年7月普調工資11月退休養老金是否要增加

不可以的。
經國務院批准，從2020年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。調整范圍為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。調整水平要求全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
不可以的。經國務院批准，從2020年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。調整范圍為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。調整水平要求全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

『貳』 機關事業單位退休人員有一基本養老金調整

機關事業單位2019年12月31日前已按規定辦理完退休審批手續，並按月領取基本養老金的退休人員。符合上述條件，但在2019年12月31日以前死亡或終止養老保險關系的退休人員除外。增加退休人員基本養老金從2020年1月1日起執行。

調整辦法有（一）定額調整，每人月基本養老金增加46元。（二）掛鉤調整1.機關事業單位2014年10月1日及以後退休的人員。按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。一是以本人2019年12月經社保經辦機構核定的基本養老金為基數增加1.2%；二是與繳費年限掛鉤，繳費年限15年及以下的每滿1年增加1元，超過15年的年限每滿1年增加2.5元。不足1年按1年計算。2.機關事業單位2014明年9月30日及以前退休人員。以本人2019年12月的基本養老金為基數增加2.7%。

適度傾斜1.高齡退休人員（1）滿70周歲且不滿80周歲的人員，每月增加35元；（2）滿80周歲且不滿90周歲的人員，每月增加65元；（3）滿90周歲及以上的人員，每月增加105元。對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2019年12月31日。2.艱苦邊遠地區機關事業單位退休人員一類至六類地區每月分別增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。

法律依據：《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，從2020年1月1日起，為2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。

『叄』 2022年養老金什麼時候補發

調整後的養老金7月底前發放到位，2022年的調整將繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行，繼續保持向退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員加大傾斜力度的調整辦法，使他們更多地享受社會發展成果。本次調整面向2021年12月31日（含）前已按規定辦理退休手續的退休人員，預計惠及318萬余名企業和機關事業單位退休人員，並從2022年1月份起補發養老金，其中企業退休人員當月和補發的養老金7月15日發放到位。
一、2022退休金補發多少月
1、2021年年底之前的退休職工，通常熱點輿情一出，新熱點將逐漸淡化舊熱點，由此可以推測，2022年養老金上調通知將會為個人養老金制度讓步，為了提高民眾對個人養老金的傳播度和認可度，4月底之前很大概率不會出台養老金上調通知，且2022年政府工作報告分工意見中明確規定，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准，確保按時足額發放，由人力資源社會保障部、財政部牽頭，6月底前出台相關政策，年內持續推進。
2、2022年新辦理退休手續的人，退休人員的養老金主要由3部分組成：①基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；②個人賬戶養老金=個人繳費本息總額÷計發月數；③過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。
3、領取城鄉居民基礎養老金待遇的人，城鄉居民基礎養老金上調包括全國性城鄉居民基礎養老金最低標准上調和地方性上調城鄉居民基礎養老金標准，2020年國家上調了一次城鄉居民基礎養老金，最低標准由原來的每月88元調整為每月93元，2022年再次上調後，最低水平有望超過100元。
二、退休中人能補發多少錢
1、退休中人能補發3000
2、2022年退休新政策提到實施延遲退休。如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部55歲、男職工60歲的退休年齡來看)，2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
3、所在單位或職工檔案託管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，並對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『肆』 陝西省2022年養老金調整最新消息

陝西省2022年養老金調整最新消息：

1、增加退休人員每人每月養老金。

2、退休人員15年及以內的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)部分，每人每月增加養老金；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月同步增加養老金。繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。

3、以退休人員本人2021年12月的基本養老金(機關事業單位退休人員基本養老金不含職業年金)為基數增加1%。

陝西省2022年

養老金資格認證正式開始了，未完成的養老金將暫停發放：陝西省明確要求機關事業單位退休人員，要在2022年4月30號之前完成養老金待遇資格認證，然後西安市的2022年城鄉居民養老保險認證工作也己經開始，所以各位相關的城鄉居民要及時辦理了。

『伍』 谷城人社局發放退休工資時間是沒月幾號

＜strong＞每個月1號＜/strong＞
基本養老金：Basic Pension在我國實行養老保險制度改革以前，基本養老金 ，即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）規定：隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。1997年，《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）中更進一步明確：各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善，體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異，各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用，目前按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今後基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。

『陸』 2022年機關工勤人員退休政策

目前，退休養老金調整政策還沒有出台。根據2020年退休養老金的調整一般調整范圍是12月31日前退休的。從當年的1月1日開始調整。今年國家政策是在4月份出台，各省的政策在7月份出台，並且執行實施。退休養老金已經連續13年增長，今年繼續增長已毫無懸念。2020年退休養老金增長平均為5.5%，根據今年GDP的增長形勢和物價增長情況，預計退休養老金增長幅度在5%-6%之間。根據往年的政策文件，會繼續執行固定調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法進行調整。定額調整就是所有人員增長是固定的。如北京省市執行50元。掛鉤調整，一般都執行工齡掛鉤調整和去年12月末養老金養老金掛鉤調整。雖然養老金的具體調整方案由各省自行確定，各地的經濟發展水平也不相同，但養老金的調整方法各地都大致相同。養老金的上調幅度是多少，這個不好猜測，大家都要以國家的正式文件為准，但調整方法應該會沿續歷年的做法。自2014年企業單位和機關事業單位養老保險制度並軌以後，這種養老金調整機制沖破了大鍋飯思維，從養老金繳費的角度來講充分體現了多繳多領；從市場經濟原則的角度來講充分體現了公平公正。目前由於國家經濟總量的迅猛發展，居民收入水平不斷提高，退休工資已連漲十餘年。(可理解為蛋糕做的大了，每個人分到的自然就多了了)目前的養老政策實施的是經國務院批准，從2020年1月1日起調整退休人員的基本養老水平的新標准。那麼究竟怎麼調整?是否會影響到您，請看以下詳細解讀部分，調整主要體現在以下幾個方面:
1.調整范圍:於2019年12月31日前已經按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
2.調整水平:總體調整水平按照2019年退休人員人均基本養老金的5.5左右確定。
3.調整辦法:採取「定額調整，掛鉤調整與適當傾斜相結合」的辦法。掛鉤調整要體現「多工作，多繳費，多得養老金」機制，與退休人員繳納年限(工作年限)及養老金水平等因素掛鉤。簡單來說，就是國家鼓勵「延遲退休」，對高齡退休人員，艱苦邊遠地區退休人員，可適當傾斜調高。養老保險，養老金繳納到一定的年限，退休後可以領養老金，其組成主要是由當時社會平均工資的一定比例，20%左右(公共統籌賬戶)，再加上個人之前繳納養老保險形成的個人賬戶資金。即便年限不夠，也可以按你繳納的多少返還給你，總體來說基本上沒損失。並且當前階段，我們的基本工資水平一直處於上漲階段，所以當前退休的職工，可以領到已經調高了的「退休工資」。總體來說，養老金的調整准繩就是，只增不減，多繳多領，保高提低，共同發展。
(6)谷城機關事業退休金什麼時候調擴展閱讀：2022年事業單位退休金調整的內容是怎麼樣的？
企業及機關事業單位退休人員的基礎養老金總體水平比2019年上漲百分之五。只要是2019年底以前已經辦結退休手續，並開始正式領取養老金的人都會漲。根據2020年退休養老金的調整一般調整范圍是12月31日前退休的。從當年的1月1日開始調整。今年國家政策是在4月份出台，各省的政策在7月份出台，並且執行實施。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定。勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）的規定。

『柒』 22年3月份退休,22年上調養老金能調嗎養老金

近日人社部、財政部發布《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2022年1月1日起，為2021年底前已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。此次總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%，實現養老金連續18年上漲的記錄。業內專家指出，養老金的調整幅度與物價漲幅相當。此外，養老金連漲有利於縮小退休人員收入差距，上漲幅度高於物價漲幅，也可以提升退休收入的實際購買力。人社部副部長不久前指出，養老保險基金運行總體平穩，能夠保證基本養老金按時足額發放。那麼此次上調會給哪些相關人群帶來利好，具體為以下三類人群：一、利好2021年底前已按規定辦理退休手續的企業和機關事業單位退休人員。第一就是2022年退休的老人，因為養老金的調整是上一年度已經辦理退休，並且按月領取養老金的企事業單位退休的人員。也就是說，要在2021年12月31日前退休的人才能夠享受到養老金的調整，但是養老金是根據上年度的社平工資計算的，所以2022年以後退休的退休人員不能享受到此次調整。二、利好養老保險繳納時間長且繳納基數較高的人員。據人社部相關負責人介紹，這次調整繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。其中掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。所以同樣是參加養老保險，由於繳納時長和繳納基數的不同，會造成不小的差異。老年人都喜歡聚在一起討論退休金漲了多少，像我婆婆在我姨媽之前就退休了，但是姨媽的退休工資卻比我婆婆高。主要是由於姨媽的繳費基數比我婆婆的多，所以這次的漲幅對於在職時多繳費、長繳費的人是利好。三、利好高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體。此次調整繼續採用適當傾斜，體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。對於這類人員財政會根據年齡及當地情況給予額外補貼，用來體現重點關懷和幫助。這種適當傾斜不僅合理，還恰恰體現了社會公平。在近十多年來，堅持每年提高養老金待遇水平，足以體現我國關懷老年人的退休生活，重視當前社會的養老保險體系。

『捌』 什麼是養老金上調

人社部、財政部26日發布《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2022年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。

通知明確，全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

根據通知，2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，可以享受此次養老金調整。

此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。

定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限(或工作年限)和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。

『玖』 社保頻道2021各省養老金調整一覽表

法律分析： 經黨中央、國務院批准，從2021年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2021年4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金和中央調劑金。在京中央和國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

『拾』 2021退休工資調整新政策

解讀《關於2021年調整本市退休人員基本養老金的通知》

6月11日，北京市人力資源和社會保障局發布本市2021年退休人員養老金調整方案，惠及全市約310萬企業和機關事業單位退休人員，進一步提升社會保障待遇水平，努力增進首都人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。本市企業退休人員養老金6月15日發放到位。

按照國家要求，自2021年1月1日起，本市繼續為企業和機關事業單位退休人員（含退職、退養人員）調整基本養老金，這是本市第29次增加企業退休人員養老金，也是2016年以來第6次同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金。

2021年的調整將繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行，繼續保持向退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員加大傾斜力度的調整辦法，使他們更多地享受社會發展成果。

此次調整面向2020年12月31日（含）前已按規定辦理退休手續的退休人員，預計惠及310萬企業和機關事業單位退休人員，並從2021年1月份起補發養老金，其中企業退休人員於6月15日就可以領到補發的養老金了。具體調整辦法如下：

一、定額調整基本養老金

每名退休人員，每人每月增加50元。

二、掛鉤調整基本養老金

（一）與繳費年限掛鉤

2021年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

（二）與養老金水平掛鉤

按照退休人員2020年底前的月基本養老金水平，以2020年本市居民人均可支配收入水平（5786元）為基準線劃分兩檔，5786元以上的每人每月增加20元，5786元（含）以下每人每月增加55元。通過採取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。

同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按與養老金水平掛鉤調整後低於5841元的，還將進行差額補足（僅限於調整前月養老金水平在5786元以上的退休人群）。