事業單位工資如何記賬

❶ 事業單位工資如何做憑證

1、根據工資表
借：事業支出
貸：應付職工薪酬
2、財政統發時依入帳憑證
借：應付職工薪酬
貸：財政補助收入（實發數）
其他應付款（代扣社保）
（代扣公積金）
3、代扣個人部分社保和公積金用款額度下達時
借：零餘額賬戶用款額度
貸：財政補助收入
4、辦理代扣個人部分社保和公積金轉繳時
借：其他應付款（代扣社保）
（代扣公積金）
貸：零餘額賬戶用款額度

❷ 事業單位應付職工薪酬如何平行記賬

你好！ 僅供參考 ， 祝事事順利 ， 望採納不勝感激！
計提工資
財務會計：
借：業務活動費用-工資福利費用
單位管理費用-工資福利費用
貸：應付職工薪酬-基本工資 、津貼補貼、績效工資等

發放工資
財務會計：
借：應付職工薪酬-基本工資 、津貼補貼、績效工資等
貸：財政撥款收入-一般公共預算財政撥款
應付職工薪酬-個人社保費
應付職工薪酬-個人職業年金
應付職工薪酬-個人公積金
預算會計：
借：事業支出-財政撥款支出-教育支出-基本支出-人員經費
貸：財政撥款預算收入-一般公共預算財政撥款-基本支出-人員經費

繳納社保、公積金等
財務會計：
借：應付職工薪酬-個人社保
應付職工薪酬-個人職業年金
應付職工薪酬-個人公積金
業務活動費用-工資福利費用
單位管理費用-工資福利費用
貸：零餘額賬戶用款額度等
預算會計：
借：事業支出-財政撥款支出-教育支出-基本支出-人員經費-事業單位社保費用等
貸：資金結存-零餘額賬戶用款額度等

❸ 事業單位人員財政工資直接入賬還是經由單位轉發

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

❹ 事業單位工資怎麼做分錄

事業單位人員工資的會計分錄是：
1、計提時：
借：事業支出-工資福利支出
貸：應付職工薪酬-實發工資
2、 發放工資時：
借：應付職工薪酬-實發工資
貸：零餘額賬戶用款額度
3、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
勞動者和用人單位建立勞動關系，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❺ 事業單位為職工發放工資如何做會計分錄

提出現金時：

借：銀行存款

貸：現金

發工資、公積金和醫保時：

借：事業支出

貸：現金

其他應付款--公積金

其他應付款--醫保

繳款時：

借：其他應付款--公積金、醫保

貸：銀行存款

事業單位為職工發放工資通過「應付職工薪酬」科目核算。

計算當期應付職工薪酬時

借：事業支出（事業活動人員，包括業務部門、行政後勤部門人員）

經營支出（經營人員）

貸：應付職工薪酬

向職工支付工資、津貼補貼等薪酬時

借：應付職工薪酬（實發數）

貸：財政補助收入（財政直接支付方式下）

零餘額賬戶用款額度（財政授權支付方式下）

賬務處理：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

以上內容參考：網路-應付職工薪酬

❻ 事業單位人員工資會計分錄

這是會計賬務處理偷懶，按常理是不忍許收支相抵賬務處理的，這樣無法真實反映現金流情況。所以建議還是該做銀行存款就做銀行存款，不然銀行賬也不好對不是。

❼ 行政事業單位臨時工工資怎麼記賬

摘要 第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化;

❽ 事業單位發放職工工資怎麼做會計分錄

一、計提時可以將個人所得稅直接記入「應交稅費」科目，即：

計提工資：

借：事業支出50000

貸：應付職工薪酬—基本工資 40000

—公積金 3000

—社保 2000

貸：應交稅費 ---個人所得稅 5000

發放工資：

借：應付職工薪酬40000

貸：銀行存款4000

繳納個稅：

借：應交稅費 --個人所得稅 5000

貸：銀行存款 5000

二、事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了，現在相當於先通過應付職工薪酬科目計提一下，然後再發放，養老保險、公積金等繳納跟著工資一起走。

(8)事業單位工資如何記賬擴展閱讀：

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（二）計提比例:

醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

❾ 新會計制度下，事業單位職工薪酬的會計分錄如何編寫

事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了，現在相當於先通過應付職工薪酬科目計提一下，然後再發放，養老保險、公積金等繳納跟著工資一起走，具體分錄如下：

工資分配時，借：事業支出-工資福利支出-基本工資

事業支出-工資福利支出-津貼補貼

事業支出-工資福利支出-社會保障費-養老保險

事業支出-對個人和家庭補助支出-離退休工資及補貼

事業支出-對個人和家庭補助支出-住房公積金

貸：應付職工薪酬

工資發放時，借：應付職工薪酬

貸：零餘額賬戶用款額度（財政零餘額直接支付工資部分）

(9)事業單位工資如何記賬擴展閱讀

根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（2）職工福利費；

（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（4）住房公積金；

（5）工會經費和職工教育經費；

（6）非貨幣性福利；

（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

屬於職工薪酬范圍的工資在會計上有特別的規定，會計上所稱的「工資總額」，是指國家統計局1989 年1號令《關於職工工資總額組成的規定》中明確的概念和標准，即「工資總額」包括六個部分：計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

企業應付職工的勞動報酬，在會計上應設置「應付工資」科目進行核算。需要說明的是，企業發生的和職工切身利益直接相關的醫療費用、福利補助費用等，不在「應付工資」核算，但它們也屬於職工薪酬的范疇。

❿ 請問事業單位的發放工資怎麼處會計分錄追分

計提工資：

借：事業支出

貸：應付職工薪酬—基本工資

貸：應付職工薪酬—公積金

貸：應付職工薪酬—社保

貸：應交稅費 ---個人所得稅

發放工資：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

繳納個稅：

借：應交稅費 --個人所得稅

貸：銀行存款

(10)事業單位工資如何記賬擴展閱讀：

主要賬務處理

不得將應列入經營支出的項目列入事業支出，也不得將應列入事業支出的項目列入經營支出。

事業單位應設置「事業支出」科目，核算發生的各項事業支出。

發生事業支出時，借記「事業支出」科目，貸記「現金」或「銀行存款」等科目。

當年事業支出收回時，作沖減事業支出處理，實際內部成本核算的事業單位結轉已銷業務成果或產品成本時，再從「產成品」科目轉入「事業支出」科目。

年度終了，將本科目的借方余額，全數轉入「事業結余」科目。

年終結賬後，該科目無余額。事業單位應在「事業支出」科目下設置「基本支出」和「項目支出」兩個二級明細科目，並在二級明細科目下按政府預算收支科目中的「項目支出」級科目設置三級明細賬，進行明細核算。