⑴ 國家編制和地方編制事業單位是一樣的嗎
國家編制事業單位，和地方編制事業單位，規格不一樣，相對而言，國家的級別高，個人級別進步空間大。
⑵ 什麼叫事業單位的編制
事業單位的編制指在教育廳或教育部，會有你的相關檔案信息，你的任何崗位或職稱變動，必須經過教育部或教育廳審核備案，就是俗稱的「上崗位」。 你因為生老病死，調離，辭職或退休，要離開崗位，也必須要經過教育部或教育廳批准才能實現！
首先，事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
其次，從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
最後，說說檔案，如今多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
⑶ 請問省直屬的事業單位編制，是在省里還是在地方上
這個不一定的，要看單位的性質，如果在地方上沒有分支，只在省會城市有機構的，那就是省里直管。如果是地方上有分支的，或者屬於某行政機關下屬的事業單位，比如消協、個私協之類的，是在市級的上一級行政機關那裡管理的。因為本身就是一套班子。
⑷ 事業單位編制內和編制外的區別到底在哪裡
您好：
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
希望我的回答對您有所幫助~
⑸ 在中國，哪些工作是有編制的事業單位又有哪些
什麼工作都是有編制的，只是數量不一。全國事業單位很多，籠統地說包括教育、科研、醫院、社會服務等行業。
⑹ 事業單位的編制是怎麼劃分的
事業單位的編制分為三種：全額撥款、差額撥款及自收自支三種類型，單位中還存在三種類別的人員：1、管理人員，2、專業技術人員，3、工勤人員。
⑺ 事業單位編制和非編制的差距在哪兒
通俗說，等於是警察和協警、協管員的差距。
編制職工，需經事業單位考試錄用，類似於國家公務員考試，工作穩定、福利好、按職級薪酬，退休金高。
非編制，單位可自主聘用，等於合同工，按企業員工對待。待遇隨便定，肯定低於在編人員，專干累活，且不穩定隨時可以解除合同。