公益事業崗位有哪些

① 政府投資開發的公益性崗位有哪些

政府投資開發的公益性崗位有社會公共管理類崗位、城市社區公益性崗位、機關事業單位工勤保證和公共服務崗位以及其他崗位。

社會公共管理類崗位，具體包括勞動保證協理員、社區治安聯防協管員等崗位，城市社區公益性崗位，具體包括區縣、街道鄉、鎮、社區開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構，在街道鄉、鎮、社區的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。

機關事業單位工勤保證和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位，設區市級政府或其人力資源社會保證部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保證部門批準的其他崗位。

公益性崗位轉正

公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。

公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

② 公益性崗位是什麼

公益性崗位包括社區勞動保障工作站人員、交通協管員（包括原三輪車工轉崗人員）和市容協管員等。用人單位與市勞務派遣公司應簽訂勞務派遣服務協議，明確雙方的權利和義務。公益性崗位從業人員工資標准不低於福州市城區最低工資標准，由市勞務派遣公司在社會保險經辦機構設立賬戶並繳納各項社會保險費，達到法定退休年齡時由市勞務派遣公司依法辦理退休手續。

用人單位與市勞務派遣公司的關系：

用人單位與市勞務派遣公司應簽訂勞務派遣服務協議，明確雙方的權利和義務，維護雙方及公益性崗位從業人員的合法權益。

勞動關系處理：

1、公益性崗位從業人員與原工作單位解除或終止勞動關系的，統一納入市勞務派遣公司管理，將人員檔案資料移交市勞務派遣公司並依法簽訂勞動合同。

2、公益性崗位從業人員未與原工作單位解除或終止勞動關系的，暫不與市勞務派遣公司簽訂勞動合同。由原工作單位委託市勞務派遣公司管理，代發工資和社保補貼，待其與原工作單位解除或終止勞動關系後，再由市勞務派遣公司與其依法簽訂勞動合同。

3、勞動合同一年一簽。合同期滿，原則上對基本稱職的從業人員予以續簽。

4、公益性崗位從業人員達到法定退休年齡時由市勞務派遣公司依法辦理退休手續。

5、公益性崗位從業人員應嚴格遵守勞動合同，如嚴重違反勞動合同，由用人單位提出申請，經市勞務派遣公司查實可依法予以提前解除勞動合同或合同期滿不予續簽。

工資與社會保險：

1、工資標准與發放。公益性崗位從業人員工資標准不低於我市城區最低工資標准。工資由市勞務派遣公司按月按時足額發放。

2、社會保險。公益性崗位從業人員由市勞務派遣公司在社會保險經辦機構設立賬戶並繳納各項社會保險費。社會保險費用中職工個人承擔部分由市勞務派遣公司在從業人員工資中代扣代繳。

從業人員的招收：

公益性崗位從業人員的招收工作，應由用人單位

③ 慈善方面，有什麼工作崗位

善款收集，慈善捐贈，慈善救助，扶貧，救助，基層慈善組織的設立，專項慈善組織的設立，公益廣告，定期救助等。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國慈善法》 第一條 為了發展慈善事業，弘揚慈善文化，規范慈善活動，保護慈善組織、捐贈人、志願者、受益人等慈善活動參與者的合法權益，促進社會進步，共享發展成果，制定本法。
第三條 本法所稱慈善活動，是指自然人、法人和其他組織以捐贈財產或者提供服務等方式，自願開展的下列公益活動：（一）扶貧、濟困；（二）扶老、救孤、恤病、助殘、優撫；（三）救助自然災害、事故災難和公共衛生事件等突發事件造成的損害；（四）促進教育、科學、文化、衛生、體育等事業的發展；（五）防治污染和其他公害，保護和改善生態環境；（六）符合本法規定的其他公益活動。

④ 公益性崗位都有什麼屬於什麼性質的崗位

公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位，是對就業困難對象的就業援助措施。主要包括：
（一）政府為投資主體開發的社會公共管理類崗位。包括勞動保障協管員、公共交通協管員、社會保險協管員、社會治安協管員、環境衛生協管員、鄉鎮（村）文化服務宣傳員、街道停車收費員、及「黔人社廳[2009]22號」文件明確的其它公益性崗位。
（二）社區公益性崗位。包括街道、社區（村）開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院服務等機構的公益性崗位，以及在街道、社區開發的保潔、保綠、保安及社會化服務的公益性崗位。
（三）機關事業單位的後勤保障及公共管理服務崗位。主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理、郵政投遞等需要招用編制外人員的機關後勤公益性崗位。
公益性崗位的申請及安置程序
（一）公益性崗位設崗定員遵循因事設崗、以崗定人、按需定員、總量控制、工作量滿負荷、崗位不交叉不重復、崗位數量限額的原則，做到科學安排，充分發揮公益性崗位的作用。
（二）有公益性崗位需求的機關事業單位、街道和鄉鎮要在每年的12月1日前向縣再就業工作領導小組書面報告開發計劃（包括申報事由、崗位名稱、崗位數量、工作內容、招聘條件、崗位津貼及福利待遇等情況）。
（三）開發計劃經縣就業再就業工作領導小組匯總審核，分配下達各用工單位，並向社會公開發布。各用工單位必須在12月10日前制定招聘方案報縣就業辦審核通過後，在單位顯要位置張貼招聘方案，然後接受報名、收集申請人相關材料、資格審查、實施招聘等，並對招聘結果負責。
（四）招聘過程確定用人對象應本著面向社會，自願報名，堅持「公開、公正、公平」和「先特困、後困難」的原則，按照「零就業家庭」失業人員、持有《就業失業登記證》或《再就業優惠證》的「4050」失業人員、其他大齡就業困難對象的先後順序確定聘用人員名單。
（五）聘用人員名單應在單位顯要位置公示，公示期為五天。
（六）公示無異議，用工單位填寫《公益性崗位聘用人員審批表》連同相關材料報縣就業再就業工作領導小組審批，然後用工單位結合單位工作實際對聘用人員實施崗前培訓，合格後簽訂聘用協議上崗。
（七）勞動保障協管員的聘用協議期限為三年，其它公益性崗位的聘用協議期限為一年。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》之規定，鑒於公益性崗位的性質和特點，其聘用協議不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

⑤ 當公益項目有哪些的職業

公益崗位:項目專員、項目執行、檔案管理、網站公眾號管理員及部門助理、科研基金發展部部門助理、項目管理部部門助理

⑥ 公益崗位是做什麼工作的

公益崗位的工作有：

1、社會公共管理類崗位

具體包括各類協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等崗位。

2、城市社區服務公益性崗位

具體包括社區服務崗位，包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務崗位。

3、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位

主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。

公益崗位的期滿政策有：

1、公益性崗位簽訂合同最長期限為三年。三年期滿以後將不再享受公益性崗位的補貼政策。是否續簽合同由用人單位崗位需求情況及崗位人員服務期間表現情況而定。

2、基層公益性崗位人員可以轉為特定崗位，轉崗後按基層特定崗位待遇執行。

(1)願意轉崗人員，由個人提出申請，經所在單位推薦、當地人力資源社會保障部門考核後，重新簽訂基層特定崗位勞動合同，不再參加統一組織的招聘考試。

(2)基層特定崗位在服務期間的工作時間視同為基層工作經歷。

⑦ 公益性崗位的種類有哪些

一是勞動保障協管員，交通執勤，市場管理，環境管理.,物業管理.二是社區服務崗位，包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等

⑧ 請問公益性崗位主要包括哪些崗位

公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區公益性崗位、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。公益崗位並不是事業編制，也不屬於臨時工。

公益性崗位主要有兩種類型，一種是當地政府為了解決生活困難的居民就業問題，由政府出資設置的公益性崗位，比如社區管理、環衛綠化等，照顧家庭生活困難的居民，由財政出資促進其就業，解決其生活困難。

這類崗位工資低，略高於當地最低平均工資，工作崗位也比較辛苦，就業的人員，多為年齡偏大，沒有專業技能，或者老弱病殘人員，公益性質突出。

還有一種公益性崗位，是指市縣政府為了解決當地大學生就業問題，通過人事部門招考的「零就業」、「一村一名大學生」等，其就業的崗位，多為鄉鎮、街道的事業單位。通過這種方式招聘的大學畢業生，其工資待遇參照同期通過招考進入事業單位工作的正式職工，由當地政府自行籌資發放，實行合同制管理。

(8)公益事業崗位有哪些擴展閱讀：

公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。

公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

公益性崗位應具有以下特點，即：政府購買崗位或支持、引導多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業人員再就業。從我省再就業工作實際出發，我們認為，凡是由政府出資或政策扶持，社會籌集資金，企業出資，符合公共利益，政府可調控安置大齡下崗失業人員再就業的管理和服務類崗位都可確定為公益性崗位。各市可以根據上述精神，結合實際進一步明確公益性崗位的范圍。

公益性崗位這項就業援助制度的對象是指大齡下崗失業困難人員，特指男性年滿50 周歲、女性年滿40周歲，有勞動能力和就業願望的國有及縣以上集體企業下崗職工、關閉破產企業需要安置的人員、享受最低生活保障且失業1年以上的其他城鎮失業人員，要經縣級以上勞動保障部門審核認定，並在領取的《再就業優惠證》上予以註明。

⑨ 公益事業單位有哪些單位

免費領取事業單位考試備考資料

1、公益事業單位分為一、二、三類。其中，公益一類是沒有獨自創收的單位，完全由財政撥款的單位，效益一般看當地財政以及單位屬於市級還是省級，包括公共圖書館及檔案館等；公益二類屬於有一定的創收能力，但又不能完全自主的盈利性單位，這類單位一般都是由財政補貼，包括高中、職中、公證處等；公益三類屬於自收自支，主要是指賓館、招待所、公用汽車站、房產交易中心、環衛園林綠化等事業單位，正式職工可分流到其他事業單位，聘用人員隨企改制，距離退休年限不足5年的可以提前退休。

2、如果說哪種公益好的話，只能說，一類單位辦公室類型多些，二類單位較為輕松點，三類以後大概率會轉化為企業。如果考單位，最好查詢下單位性質。

公益事業單位有哪些單位