改制後還有哪些事業單位

1. 2022年哪些事業單位改企業

【法律分析】：高校和縣級以上公立醫院目前在試點保留事業單位屬性，取消事業編制。在2022年前，事業單位分類改革要求全部到位，因行業改革，目前部分事業單位已經改革完成。1.生產經營類事業單位：是指由國家設立的從事生產經營性活動的事業單位，這類單位的改革去向是全面改制為企業，推向市場，自主經營，自負盈虧。這類事業單位的人員，在改革過程中，除部分管理人員因身份問題，會調整到其它事業單位任職外，其他人員會隨單位改革全面推向市場。生產經營類事業單位改革基本結束，只剩下一部分長期由地方財政供養的行政輔助、後勤管理類單位。生產經營類事業單位多使用自收自支類事業編制，對於自收自支類編制，有兩種理解：一種是正規的事業編制分類，由同級地方政府確定，報上級機構編制部門備案，這類從2014年開始要求全部核減，用其它事業編制置換，一些省份已經完全取消。另一種理解是因為由地方政府確定，因而隨意擴大規模，不備案，屬於自我消化類型，不被上級機構編制部門承認，人員也多以臨時人員或者比較復雜不正規的來源為主。《機構編製法》即將出台，今後不再設立事業編制新類型，事業編制也由省統籌，自收自支類事業編制全面取消，不再被承認。要麼置換，要麼核減人員，沒有第三條出路。2.行政類事業單位：是指行政監管類和行政輔助類，以及部分行政委託類事業單位，按照政策規定，其職能劃歸機關，今後不再設立行政類事業單位，但從目前實際情況來看，由於基層行政機關單位數額限制較死，行政編制只減不增，本來行政編制就少，這幾年還因為機構改革和控編減編取消了不少。因而這類事業單位改革的最終去向，是基本保持不變，只是今後不再增批該類事業單位。3.公益一類事業單位：是指由國家設立的醫療衛生、教育、科研等承擔基礎性公共服務職能、沒有收費職權的事業單位，這類事業單位改革的去向是基本保持不變，是事業單位改革過程中影響最小的類型。公益一類事業單位，也是參公事業單位集中分布的類型，除過黨群團機關之外，所有的參公事業單位，基本上都屬於公益一類事業單位，但並非所有的公益一類事業單位都能夠參公。除鄉鎮衛生院外，公益一類事業單位基本上都是全額供給的地方財政撥款單位。當然全額、差額是事業單位分類的另一種方式，和是否公益一類還是公益二類聯系不大，也沒有什麼可比較的地方。4.公益二類事業單位：是指有收費職能的公益類事業單位，其改革方向是：其職能如果能被社會或者市場所代替，將會被推向市場，參與公平競爭，如果職能不能被社會或者市場代替，將保留職能及單位，或者剝離後部分推向市場，不能或者不宜由市場配置資源的，其職能部分轉由其它公益類事業單位或者行政機關承擔。這部分事業單位主要是差額或者自收自支類事業單位集中的類型，改革力度較大，改革方式多樣，要區別具體情況具體對待。其人員編制，該取消的取消，該改制的改制，但對於正式職工來講，不會簡單推向社會，一般都會按照「編隨事走、人隨編走」的原則，隨職能調整到新的單位，年齡或者工齡符合條件的，可提前由社保部門接管。公益二類是事業單位分類改革過程中影響最大，也最難確定最終歸屬的單位，有保留的，有合並的，有整合的，有剝離的，有直接改企的。
【法律依據】：《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》
第一條 為了規范地方各級人民政府機構設置，加強編制管理，提高行政效能，根據憲法、地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法，制定本條例。
第二條 地方各級人民政府機構的設置、職責配置、編制核定以及對機構編制工作的監督管理，適用本條例。
第三條 地方各級人民政府機構設置和編制管理工作，應當按照經濟社會全面協調可持續發展的要求，適應全面履行職能的需要，遵循精簡、統一、效能的原則。
第四條 地方各級人民政府的機構編制工作，實行中央統一領導、地方分級管理的體制。
第五條 縣級以上各級人民政府機構編制管理機關應當按照管理許可權履行管理職責，並對下級機構編制工作進行業務指導和監督。
第六條 依照國家規定的程序設置的機構和核定的編制，是錄用、聘用、調配工作人員、配備領導成員和核撥經費的依據。縣級以上各級人民政府應當建立機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制，在設置機構、核定編制時，應當充分考慮財政的供養能力。機構實有人員不得突破規定的編制。禁止擅自設置機構和增加編制。對擅自設置機構和增加編制的，不得核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費。

2. 由事業單位改制的國有企業有哪些

鹽業管理局改制為鹽業公司。
過程：省政府發文，號召搞改革試點（縣），我們縣委、縣政府召集幾個部門研究後，火線申報了。省政府批復同意搞試點後，我縣鹽業系統人事、編制凍結，不許調動。省鹽業管理總局搞培訓，各縣接著開始搞。
縣鹽業局起草改革方案，第一次徵求縣直各單位意見，編制、人社、工信、工商、財政、商務等單位提了意見，接著改。二稿繼續徵求意見，部門間有重大分歧，鹽業局主要領導跟縣政府匯報後，政府辦出面召開了協調會。協調會以後，第三稿出來，正式報政府審定。縣長提交常務會審定，原則通過並報縣委。縣委常委會通過，決定報市政府（設區市）審定。市政府函詢省鹽業管理局、發改廳，獲批無意見，市裡原文批復給縣里。縣政府按程序發文《關於印發某縣鹽業管理體制改革試點方案的通知》。
編制辦發文撤銷原鹽業管理局「三定文件」。擬定公司章程，擬定領導班子人事方案、職工分流方案、財務分家方案，報政府批准。開始實施，幾個人帶著監管職能並入工信委成為工信委的一個股室，大部分職工轉為國有企業職工編制，有一部分允許提前退休，極個別離職了（很快又以職業經理人名義被原單位高薪聘用）。

3. 事業單位改革後，哪幾種事業身份以後將不存在

按照國家的部署，事業單位的改革“大限”是2020年。也就是說，在僅剩下的一年多時間里，事業單位改革工作就要全面完成。對於事業單位改革，可以說是“幾家歡喜幾家愁”。有的事業單位，改革之後仍然保留自身的事業性質不變，對於事業單位改革的感受並不充分。有的事業單位員工，身份直接轉為公務員身份，可以說是非常值得。但以下這幾種事業單位改革之後，會直接轉企改制，員工不再保留事業單位身份，變成企業員工。

當然，對於以上這三種機構中的一部分員工而言，以前的身份是鐵飯碗，突然之間，就變為企業員工了，可能會有一點不適應。但是，在很多網友看來，這種改變早就應該實施了。改革帶來改變，改變帶來動力，通過身份上的轉變，這些國有單位和事業單位員工的幹事創業激情會得到進一步激活，創造出更大的效益。

4. 事業單位改革後，環衛站將屬於哪個類別的單位

事業單位體制改革後環衛所（環衛站）仍屬於城市環衛事業單位。
城市公用事業單位的主要類別有：
1、園林綠化事業單位，包括園林綠化隊(站)、公園等。
2、城市環衛事業單位，包括環衛所、清潔衛生隊(站)、管道疏通隊(站)等。
3、市政維護管理事業單位；房地產服務事業單位，包括房管所、房地產交易中心、房屋安全鑒定所(站)、住房公積金管理中心、房屋建設服務中心等。
4、市政設施維護管理事業單位。
5、其他城市公用事業單位。

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環衛所的工作職責如下：
主要職責是城市環境衛生設施運營與維護、城市環境衛生監督、城市環境衛生作業與管理。
環衛所日常工作范圍包括：
1、密閉式清潔站、集裝箱、果皮箱、公廁、環衛車輛等設施設備的購置、管理和維護工作。
2、主要大街、重點地區違法張貼的小廣告、亂貼亂劃的清除處置工作。
3、公廁糞便的抽運及管道疏通工作。
4、居民、機關單位生活垃圾的清運；負責垃圾樓的設備維修和管理。
5、負責區內公共廁所的管理、清掃保潔、設施維修、翻改建；負責市區臨時交辦的重大政治活動和節日支搭臨時公廁等項任務。
6、主要大街、橋、道路的機械、人工清掃保潔和道路沖刷、噴霧降塵、冬季融雪鏟冰工作；綠地保潔工作。
參考資料來源：搜狗網路-公用事業單位
參考資料來源：搜狗網路-環衛所

5. 全面深化改革以後除了公務員就沒別的事業單位了嗎

答:
事業單位依然存在，
名字改成了公益一類，
公益二類，公益三類。
公益一類是全額撥款的。
公益二類是有公益性質，
又有一些收入的。
公益三類完全是自收自支的，
這部分以後要改成國企。

6. 事業單位改革中,哪些單位屬於承擔行政職能的單位

事業單位改革中，屬於承擔行政職能的單位：

1、公路管理局、流域管理局、航道局等：授權性行政主體，根據法律法規授權和中央有關政策規定行使行政職權的事業單位；

2、房地產管理局、旅遊局、水利局、科技局等：職權性行政主體，根據憲法和有關組織法的規定，應當作為行政機構，其上級機構或同類機構也是行政機構，因受行政機構和編制數額限制列為事業單位的機構；

3、勞動監察大隊、城市監察大隊、水政監察大隊等：無法律法規授權而承擔行政職能的事業單位。

4、銀監會、保監會、證監會、氣象局、地震局等：擁有獨立的行政主體地位，直接代表政府獨立承擔某領域內行政職能，不向政府部門負責，而是直接向行政首長負責。

(6)改制後還有哪些事業單位擴展閱讀：

政府職能也叫行政職能，是指行政主體作為國家管理的執法機關，在依法對國家政治、經濟和社會公共事務進行管理時應承擔的職責和所具有的功能。它體現著公共行政活動的基本內容和方向，是公共行政本質的反應。

1、政府職能依據

公共利益和需求直接相關的公共產品是指公共享有的消費品，如國防、大型基礎設施等。

公共產品的基本特徵是消費的非競爭性非排他性，非競爭性是指一個消費者對一種公共產品的消費不影響其他消費者對該產品的消費和使用；非排他性是指公眾的任何一員都不能被排除在對該公共產品的消費之外，都可以享受這種產品。

2、政府職能屬性

（1）公共性。政府職能涉及到國家大量日常公共事務的處理，根本目的是為所有社會群體和階層提供普遍的、公平的、高質量的公共服務。

（2）法定性。政府職能的法定性是指政府的一切活動都要在憲法和法律的范圍內進行，憲法和法律規定了一國政府職能的邊界，使公共行政有法可循。

（3）執行性。政府作為貫徹和執行國家意志的機關，其職能具有明顯的執行性。

（4）強制性。政府職能的強制性是指其以國家強制力為後盾；行政相對人不得阻礙政府職能的正常行使。

（5）動態性。政府職能始終是變化的，取決於市場經濟條件下政府與市場關系的動態性、政府與社會關系的力量對比以及政府與自然界的關系演變。

（6）擴張性。政府職能的擴張性是指隨著現代社會中公共事務、公共問題日益增多且日益復雜，公眾需求的日益個性化、多樣化，政府承擔了越來越多的職能，並逐漸擴展至社會各層面。

7. 經過改革後的國企，私企，公務員，事業單位各有哪些

01國企
國企涉及到軍工、電網電力、石油石化、電信、煤炭、民航、航運、銀行等各大壟斷行業等等這種大型的國有企業，關繫到每個人的生活所需，也是眾多考生都想要進入的崗位。為什麼呢?因為待遇好呀。但是，隨著市場經濟的大力發展，沿襲以前的方式方法進行經營國企，勢必會受到市場經濟的沖擊。稍微有些實力和想法的人們就開始謀求其他的發展路線。比如將國企的發展借鑒優秀企業的管理方法進行、實行績效考核等，讓更多有為青年進入到這個企業中來，將他發展的比以前更好。

02民營企業
在私企中工作，須的七十二般武藝都精通，為什麼呢?因為競爭很大，找工作的人很多，企業根本就不缺你一個人。不過在私企中能讓你盡快成長、能盡快吸收到很多有用的知識。但是，私企最大的缺點就是不穩定，你在這里上班的同時也會擔心明天是否還能領到工資、能否還有活做、這里的環境是不是對你自己有好的發展方向等等一系列的問題。
03事業單位
事業單位是基於公務員中出來的輔助公務員的一種機構，他的管理方式有四種：參照公務員管理、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、收支自取事業單位。如果你考上的是參公事業單位，那麼恭喜你，你的工作穩定程度是比較高的，就算事業單位要進行改革，你也算是穩如泰山。但如果你是差額撥款事業單位或者是收支自取事業單位，那麼事業單位改革就會影響你了。這些事業單位的改革，也許會向企業發展方向進行變化，實行企業的合同制，也就是我們常說的合同工，那麼你辛苦考上的編制也就沒有什麼作用。

04公務員
公務員這個話題，算是大家都比較關注的了，為什麼呢?每年參加公務員考試的人那麼多，大家都是為了沖這個編制和穩定去的。不過公務員近十來年的變化都不大。且看小編慢慢說來：從古至今，每一項制度的實施，必須經過：調查、定案、試行、大面積推廣。要實現到最後一步，還是需要時間的，短期內是無法實現的。作為大家都關注的公務員，人口眾多，關系復雜，要想在短期內就實現一步到位，是非常困難。因此，公務員的變化，就算是這幾個中最小的。

8. 事業單位改制後有什麼變化

1.精簡了機構，隨著現在社會的發展，有一部分事業單位已經不足以適應這個社會的發展需求了，耗費人力物力，浪費資源，需要精簡機構，控制編制。但是這樣一來編制崗位會越來越少，避免了有部分人員在工作崗位上渾水摸魚，但這樣一來，也會導致事業編越來越難考。

2.工資調整，其中最明顯的變化是養老金並軌，和企業一樣交養老金了，年金等制度也會隨之建立。也將會建立起相應的增長機制，績效工資分配會越來越普及，以能力論工資收入。

3.人才流失嚴重，事業單位改革之後，工作的穩定性相對之前會有所欠缺，但是靈活性卻增加了，優秀人才也不用受編制束縛。

事業單位改制後有什麼變化

9. 改革後的國企，民營，公務員，事業單位各有哪些不同

01 國企
國企涉及到軍工、電網電力、石油石化、電信、煤炭、民航、航運、銀行等各大壟斷行業等等這種大型的國有企業，關繫到每個人的生活所需，也是眾多考生都想要進入的崗位。為什麼呢？因為待遇好呀。但是，隨著市場經濟的大力發展，沿襲以前的方式方法進行經營國企，勢必會受到市場經濟的沖擊。稍微有些實力和想法的人們就開始謀求其他的發展路線。比如將國企的發展借鑒優秀企業的管理方法進行、實行績效考核等，讓更多有為青年進入到這個企業中來，將他發展的比以前更好。

02 民營企業
在私企中工作，須的七十二般武藝都精通，為什麼呢？因為競爭很大，找工作的人很多，企業根本就不缺你一個人。不過在私企中能讓你盡快成長、能盡快吸收到很多有用的知識。但是，私企最大的缺點就是不穩定，你在這里上班的同時也會擔心明天是否還能領到工資、能否還有活做、這里的環境是不是對你自己有好的發展方向等等一系列的問題。

私企的改革方向呢？那麼就是實行績效制度。其實只要在企業中上過班的人都知道，在這些企業中、只要結果、業績、數據，你只有努力去完成這些事情，得到滿意的結果，才能加薪升職。相對於公務員、事業單位、國企中的人情味，在這里怕是很難感受到吧。
03 事業單位
事業單位是基於公務員中出來的輔助公務員的一種機構，他的管理方式有四種：參照公務員管理、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、收支自取事業單位。如果你考上的是參公事業單位，那麼恭喜你，你的工作穩定程度是比較高的，就算事業單位要進行改革，你也算是穩如泰山。但如果你是差額撥款事業單位或者是收支自取事業單位，那麼事業單位改革就會影響你了。這些事業單位的改革，也許會向企業發展方向進行變化，實行企業的合同制，也就是我們常說的合同工，那麼你辛苦考上的編制也就沒有什麼作用。

04 公務員
公務員這個話題，算是大家都比較關注的了，為什麼呢？每年參加公務員考試的人那麼多，大家都是為了沖這個編制和穩定去的。不過公務員近十來年的變化都不大。且看小編慢慢說來：從古至今，每一項制度的實施，必須經過：調查、定案、試行、大面積推廣。要實現到最後一步，還是需要時間的，短期內是無法實現的。作為大家都關注的公務員，人口眾多，關系復雜，要想在短期內就實現一步到位，是非常困難。因此，公務員的變化，就算是這幾個企業中最小的。

不管是公務員、事業單位、國企、私企，都會隨著經濟的發展而進行變化，而正當年的我們，要麼努力考上想要等工作崗位，要麼在企業中尋找到自己的一片天地，實現自己的價值和想要達到的結果，才能在發展變化的洪荒中巍然不動！

10. 2020事業單位改革後，編制分為幾種

一般事業單位就是事業編和參公，改革後，部分人編制不變，部分人取消編制。