『壹』 如何提高工作效率，使自己能夠全身心投入到事業中間去
那你就先放鬆自己的情緒,有些東西時常就是與我們的想法向背,那麼我們所做的就是調節自己的日常生活,改變自己以往的快節奏的生活方式
雖然這樣會浪費自己一些時間
如
找一些漫畫書
娛樂雜志
等可以活躍自己的腦細胞的事情
來激活自己對生活的熱情以次來激發對事業的干勁!
加油
!
『貳』 怎樣才能讓自己全心全意投入自己的工作
一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一 年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。
二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。
三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。
四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關繫上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關繫上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關繫上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。
五是要帶著正氣做工作。領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷加強黨性鍛煉，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的「灰塵」和「微生物」，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能幹事、不出事。
『叄』 怎麼樣才能讓自己全身心的都投入到工作中去呢
第一章 投入首先是一種態度
工作中沒有不值得你全身心投入的事
寧做工作狂，不做懶散族
先別說難，先問是否竭盡全力
要投入不要「投機」
記住：不僅要投入，而且要全身心投入
第二章 除了投入，別無選擇
做事不用功，到老一場空
得到認可的第一步就是全身心投入
沒有投入，何談收入
要麼全身心投入，要麼另謀高就
無論是否愛你的工作，都請全身心投入
第三章 投入賦予你力量
投入激發潛能：喚醒心中沉睡的巨人
投入創造奇跡：小地方也能做出大文章
投入跨越障礙：沒有克服不了的困難
投入積累經驗：投入越多，經驗越多
投入更易專註：全神貫注才能走向成功
因為投入，所以傑出
第四章 以飽滿的精神投入
簡單不代表容易，輕松不可以輕視
一步輕松，步步放鬆；思想放鬆，事事放鬆
累，往往是因為投入得不夠
除了認真，還是認真
點燃工作的激情
聰明人更要下笨功夫
不要把情緒帶入工作中
第五章 做好該做的一切
做好本職工作遠比討好上司更重要
留在老闆的視線內，私人空間之外
少一分抱怨，多一分投入
多為老闆出點子，少給單位添亂子
全力找方法而不是找借口
第六章 你的表現是最好的說明
加班是工作常態
業余時間可以不「業余」
你有才能，可也不能常缺勤
早來晚走印象好
別認為把上班時間占滿就行
主動投入，而不僅僅聽命行事
第七章 「後顧之憂」必須消除
經營家庭，給工作一個避風的港灣
讓你的身體健康起來
遠離職業倦怠
學會釋放工作壓力
安心工作才能更好地投入
別擔心領導看不見，投入了自然受關注
第八章 要投入更要產出
你是解決了問題?還是成了問題的一部分
工作效率至關重要
沒有功勞，苦勞就是「白勞」
一切以追求結果為導向
業績才是硬道理 ，下決心好好地工作。
『肆』 怎樣能讓自己全身心投入事業中 付出全部努力 讓一切和前途無關緊要的東西都無法再影響到你
首先，靜下心來，而後用紙和筆寫下事業的重要性，之後再寫下沒有事業或事業不成功後，自己絕對不能接受的後果，最後將事業的成功與慾望掛鉤，比如，如果我這次成功完成任務了，我將會擁有什麼什麼的，讓自己更有動力去做好事情。
『伍』 怎麼做到全身心投入工作
這就是秘密---對自己的工作充滿了熱情，所以才不感到疲憊，不感到累。如果我們做每一件事時都能集中精力，全身心地投入到工作當中去，那麼，就會感到精力充沛、干勁十足。相反，當你對生活失去信心，在工作中感到前途一片迷茫和暗淡時，那麼，會覺得自己身心憔悴，精力不夠。由於自己思想變得索然無趣，所以就是什麼事都不做也感到非常的疲憊，非常累。其實自己完全可以做到使自己不累，一要培養自己對工作的興趣，全身心地投入工作中，鍥而不舍、持之以恆，要把自己從「缺之興趣、容易疲憊、生活無趣」的環習慣中擺脫出來。其次要有自己追求的目標，要為自己的目標而奮斗不止，而不要整天怨天怨地，要想一想自己做的好不好。不要總想著別人為什麼不做，而不想一想自己有沒有做，做得怎麼樣。如果自己能夠集中精力、全身心地投入到工作當中去，也就不會感到工作的壓力過大而疲憊不堪。相反，如果自己沒有人生追求的目標和事業，那活著不累才怪呢!人生的目標，是一個不斷積累的過程，實現目標的每一個「站點」都是一次評估、一次安慰、一次鼓勵、一次加油。
朋友們，為了實現自己的人生目標;為了避免工作中的煩惱和疲憊，讓我們腳踏實地全身心地投入到工作中去;為了自己美好的明天，開始行動吧!
『陸』 怎樣才能全身心投入到自己的事業中呢
愛它，就願意投入，就能專注。不可急於求成，不急躁冒進，不朝三暮四，不折不撓，盯緊目標，勇往直前。
『柒』 如何全身心地投入到工作中
一個人盡自己最大的努力、精益求精地完成自己的工作，這種覺悟所帶來的內心的滿足感是無與倫比的。
在這方面，愛迪生為我們樹立了榜樣，他每天工作18小時。發明成果不計其數，而這些沒有人強迫他去做。他掙得的錢也足夠讓他任意揮霍了，但他仍一心撲在實驗室，他如此敬業就是基於他的人生哲學：工作，揭露自然的奧秘並把它用來供人享用。
由此可見一個人在工作中能否找到自己的位置，能否以最大的熱情投入到工作當中，是你的事業能否成功的關鍵，你的熱情會感動你周圍的每一個人。有三個人做了一個游戲，要在紙片上把他們曾經見過的印象最深的朋友的名字寫下來，還要解釋選擇的理由。結果公布後，第一個人解釋了他選擇他所寫下的名字的理由是：「每次他走進房間，給人的感覺都是容光煥發，好像給生活增添了許多樂趣一樣。他熱忱活潑，樂觀開朗，總是讓人感到振奮。」
接下來第二個人也解釋了他的理由：「無論在什麼場合，做什麼事情，他都是竭盡所能、全力以赴。他的熱忱感動著每一個人。」
第三個人說：「他對一切事情都盡心盡力，所付出的熱忱無人能比。」
回答問題的這三個人都是英國幾家大刊物的通訊記者，他們見識廣，幾乎踏遍了世界的每一個角落，結交過各種各樣的朋友。他們的回答卻是出奇的相似。他們互相看了對方紙片上的名字之後，出人意料的是他們竟然寫下了同一個人的名字，就是澳大利亞墨爾本一位著名律師的名字，而這位律師恰恰正是以熱忱聞名於世。可見一個人的熱忱對自己的工作和人際交往起到了至關重要的作用。
美國著名社會活動家賀拉斯·格里利曾經說過，只有那些對自己的工作有真正熱忱的人，才有可能創造出人類最優秀的成果。薩爾維尼也曾經說：「熱忱是最有效的工作方式。如果你能夠讓人們相信，你所說的確實是你自己真實感覺到的，那麼即使你有很多缺點別人也會原諒你。」
在政治工作中同樣不乏熱忱的事例。吉寧斯·魯道夫的熱忱，使他一生在政壇平步青雲。魯道夫自西弗吉尼亞沙朗大學畢業之後，以壓倒性的勝利，擊敗經驗豐富的對手，當選國會議員，而且由於他本人的能力，羅斯福總統也特別看中他。
在我們的人際交往當中同樣也離不開熱忱的交際態度，尤其是在雙方握手時，要讓對方切實感覺到你真的很高興和他見面，能夠從握手中來讓對方感覺到你的熱忱。
然而熱忱並不是天生的，而是靠後天培養出來的。每一個人都可以擁有它。你和別人的每一次接觸都在嘗試將自己介紹給對方。在工作中找准自己的位置是低調做人的完美表現，也是精明處世的基本保證。當你對工作付出熱忱時，就是你進步的表現，因為你已經在你的周圍創造出成功的意識，而此成功意識無可避免地會對他人產生積極的影響。你在這個世界上付出的熱忱越多，就越能得到你想得到的東西。
如果把成功之路比喻為一架梯子，那麼「實力」就是一根根的橫木，而「機遇」就是兩根豎木。假如沒有豎木，那麼再多的橫木也不會駕起通向成功之路的階梯。
自古以來人們對待機遇就有兩種態度：一種是等待機遇，一種是創造機遇。成功的人永遠不會等待機遇，而是主動創造機遇。
亞歷山大在攻城取得勝利後，有下屬問他，你是否等待機遇來到之後，再去進攻另一個城市。亞歷山大聽了這話，又急又氣，憤怒地說道：「你以為機遇是等來的嗎?機遇是靠我們自己創造出來的。」可見，亞歷山大之所以成名，就是因為他善於給自己創造機遇。只有善於創造機遇的人，才能建立轟轟烈烈的偉績。
某音樂學院的一個大學生，被分配到某企業的工會做宣傳工作。剛一開始，他很苦惱，認為自己的專業才能與工作不對口，在這里長期幹下去，不但會耽誤自己的前途，自己的專業也可能被荒廢。於是他四處活動，想調到一個適合自己發展的環境中去。可是，幾經周折，最終也沒有成功。之後，他便死心踏地地安守在這個工作崗位上，他發誓要改變「英雄無用武之地」的狀況。他找到上級領導。提出了自己的一些有利於企業發展的計劃。而恰恰此時該企業剛從低谷走出來，也想大張旗鼓地宣傳企業形象，提高產品的知名度，於是領導很快就同意了他的發展計劃。這樣一來他精神飽滿了，他利用他的專業知識開始四處奔波。
經過兩年的努力，他完全改變了自己所處的不利環境，不但開辟出了自己施展才能的用武之地，而且培養了自己的領導才能，為他以後尋求更大的發展奠定了堅實的基礎。因此，成功的人都是善於創造機遇的人。他們是有機遇時抓住機遇，沒有機遇時就去創造機遇。機遇是成功的跳板，他們懂得從機遇中創造金錢。然而，等待機遇需要積極的准備，需要主動出擊。
比爾·蓋茨能夠創建微軟霸業，就是他以實際行動創造機遇的結果。他曾經說過：「微軟最需要的，正是那些能夠用行動創造機遇的人。」成功的人之所以走向成功，就是因為他們不但能夠抓住上天賜給他們的機遇，更主要的是他們能夠用自己的行動去創造機遇。
總之，如果你不去積極創造機遇，不去主動發現機遇，這就無異於守株待兔。機遇從來都是給有創造性的人准備的。一個人若想要獲得機遇，需要採取行動，把機遇創造出來，但如果他等著別人用雙手把機遇送到他的面前，最終只會大失所望。應該牢記，良好的機遇要靠自己去創造。
在我們日常生活、工作中，有許許多多的「一念間」，就在這些「一念間」，卻成就了許多不朽的人物傳奇。如果李嘉誠沒有看到塑料花的潛力，就不會有長江實業；如果霍英東沒有看到軍事物資的航運市場，就不會有今天的霍英東集團；如果楊致遠沒有看到網路市場的潛力，就不會有今天的雅虎：如果……生活中有太多太多的「如果」，可是為什麼我們沒有抓住這些「如果」呢?是因為我們沒有這個機會嗎?不是的。在任何時代都有一些成功或失敗的故事，原因各種各樣，上天是很公平的，它給予我們的機遇也都是平等的。大部分成功的人一開始都不是社會的精英，而是極為普通的人。這就如同見過蘋果從樹上掉下來的人有很多，但發現了萬有引力定律的卻只有牛頓一人。
此外要抓住機遇同樣需要有冒險的精神，一個人如果缺乏敢冒風險的勇氣，就不會抓住成功的良機。在哥倫布以前，誰都有發現新大陸的可能，然而他們之所以終究沒有發現新大陸，就是因為沒有去實踐。然而哥倫布這樣做了，最終他成功了。所以，人生的得失，關鍵就在於機遇的得失。快跑的未必就能贏，力戰的未必就能得勝，一味地只知道埋頭苦乾的未必就可以成就大事業。誰都期盼自己能夠轟轟烈烈，流芳千古。在人生的道路上，如果你能夠一馬當先，抓住機遇，哪怕只比別人早那麼一步，你也會最終大獲全勝的。
許多成名的藝術家也是靠偶然的機遇而大發光彩的。比如，歌唱家張建一就是在澡堂的一聲大叫，才被發現，這個五音不全的男高音，經過長期的學習訓練在國際聲樂比賽中獲獎。作家梁曉聲就曾經道出了一些幸運兒成功的絕密，他說：有的人搭上機遇的火車，順風而馳；而有的錯過了它，就會終身遺憾。有的人一生都未能實現，默默地埋藏了自己才華。
機遇永遠是垂青於有準備的人的。你不要有懷才不遇，生不逢時的想法。只要你是金子，到哪裡都會發光。機遇富有神奇的色彩，機不可失，時不再來，一旦失去了機遇。那你將終身遺憾。一個人要學會為自己創造機遇，用自己的聰明才智勤奮努力，不斷進取，踏踏實實地耕耘，才能獲得成功。
成功的人，都是善於創造機遇的人，抓住機遇，你就已經成功了一半。
『捌』 怎麼樣才能全身心的投入到一件事情中
要讓自己屏蔽外來的所有干擾，不被外面的環境所影響，認真的去思考一件事情，然後用心把自己全部的思想都集中到這件事情當中。
『玖』 怎樣才能使自己更好的投入到工作中去
首先要熱愛生活，這是自信的動力源。其次，要不軋制對自己自我肯定，等自信已成為為習慣，並感覺不到他的重要的時候，才升級成功。還有堅信自己是最棒的，一種平淡的心態處事，你任何時候都是你自己，無論你是春風得意還是人生最黑暗的時候。不自信的時候就看看你的掌心那長長的命運線吧，因為它就在你的手中，我們的命運就是掌握在我們自己手中的。多做善事，多懺悔，多感恩，把人生當作一種修煉，這樣就能控制自己不切實際的慾望的，內心自然而然會感到平安。才會更快樂，更自信。相信自己是最棒的，不要去管那些與自己無關的事，還有別人的事最好不要把自己也牽進去，誰都不喜歡惹事麻煩，自己的一生是靠自己創造的，你不一不定期要和那些大成就的人比，你只要實現了自己的目標就是最棒的，你一定要時刻想著我有能力辦好這件事，有信心，這樣你就不會再彎路了，對於人生的如意不如意，那隻不過是給你的幾個坎坷。只要是你認可的想法，就是你自己的想法，你完全有能力和有機會表達出來，不要未經判斷就盲目接受他人的立場；在與人交換意見時，絕對不可以在原則問題上讓步，不可以隨便同意不符合自己原則的事；有想法的時候，一定要表達出來，自我表現是對自己最好的鼓勵。學會有效的表達方式，包括多用有魅力的語詞；善於用停頓、語調和音量表達重點信息；主動和對方目光接觸；不隨便讓別人打斷自己；講話簡明扼要，在最短時間內讓對方獲得最重要的信息。 人是在戰勝自卑、建立自信的過程中成長的。每個人都知道自信對事業、對人生的重要性，但是知道自信的必要性，並不就等於有了自信。實際上，缺乏自信一向是困擾人們的大問題，在生活中，因循、畏縮、深陷於不安，無能感，甚至對自我能力懷疑的人，幾乎隨處可見。這種類型的人對於自己是否具有擔負責任的感疑慮。他們也懷疑自己能否抓住有利機會。他們總認為事情不可能順利進行，從而抱忐忑不安的心態。此外，他們也不相信自己可以擁有心中想要的東西。於是他們往往退縮而求其次，只要擁有些許的成就便覺心滿意足怎樣建立自信心(1) 要為自己確立目標確立目標既是人生成功的需要，也是激發人的潛力、最大化地創造價值的需要，所以，人生一定要有目標，有了目標，你就會想方設法為達到目標而努力，因而就不會為是否自信以及目標以外的事情所煩惱。其實，設立目標本身就是自信心的一種表現，你在心中有了目標，你的潛意識就會調動你所有的能量，為實現目標而努力。但在制定目標時要注意，一定要使目標切合自己的實際，不要好高騖遠。否則，一旦目標實現不了，你就會因此而產生挫敗感，從而打擊你的自信，使你喪失信心。(2)發揮自己的長處人是在戰勝自卑、建立自信的過程中成長的。天之生人，千差萬別，但比較而言，人是各有所長，各有所短。你在做事的時候，一定要注意發揮自己的長處，避免自己的短處。如果你總是做不適應你的事情，老拿你的短處與別人的長處比，那你很容易產生自卑感，挫傷自己的信心(3做事要有計劃世界上什麼東西能給帶來信心成就。成就是靠什麼取得的努力。努力是取得成就的必要條件。但光努力還不行，做事還要講究方法、講究效率。4)做事不拖延在現實生活中，一些人之所以缺乏自信，是因為挫折長期積累的結果，就是因為在日常一些小事情上沒有處理好，不斷積累，結果不斷地給自己增加心理壓力，久而久之，就會在心理產生一種失敗感，使自己覺得自己什麼事情也做不好，因而缺乏自信。讓自己滿意。就是對於建立自信來說，沒有小事。做事講方法，行動有效率。要做到這一點，就要養成做事專心致志的工作作風，同時，養成日事日畢的好習慣。不讓事務性的工作壓身、纏身，心理就會感到輕松，就等於去掉了自卑存在的理由，就很容易培養自信心。(5)輕易不要放棄信心是在不斷的努力、不斷的進步中逐步建立的，中途放棄、半道而廢，是造成我們缺乏自信的重要原因。所以，凡是我們認為應該做而且已經著手做了的事情，就不要輕言放棄。6)學會自我激勵人的自信是一種內在的東西，需要由你個人來把握和證實。所以，在建立自信的過程中，一定要學會自我激勵。要有勇氣面對別人的譏諷和嘲笑自我激勵的辦法之一，是運用臨時性的激勵辦法。學會自我激勵，要給自己一個習慣性的思想意念。如果你在內心經常存有失敗的念頭，你便已經輸掉了一大截。相反地，倘若你對自己充滿信心，並具有主宰自我的意志與習慣，那麼即使面對逆境，也能泰然自若。這種強而有力的信心，事實上便是來自於自信。換言之，自信是力量增長的源泉。(7)不要讓自己成為別人凡是我們認為應該做而且已經著手做了的事情，就不要輕言放棄。所以，你可以模仿別人，但千萬不要讓自己成為別人，你就是你自己，你一定要找到你自己的獨特之處，造就自己、顯示自己。如果一個人想要成為別人，那麼，他就會生活在別人的影子里，看不到獨立的自己，那他就永遠也不可能找到自信。 驚天地專屬，
『拾』 怎麼才能全身心投入做事情呢
方法很重要，你必須加強鍛煉，一是身體，多做運動，任何需要集中精神的運動都是可以的，二是思維，多做思考，掌握好的學習方法才能事半功倍。養成了習慣才能應付長期全身心投入工作的壓力。現在最廉價的方式是，讀書做習題。沒比這更便宜便利的了。當然，如果你有錢就例外。另外，千萬不要相信益智網路游戲真的能益智，如果你相信了，那隻能全身心的投入游戲的偉大事業中了。祝你成功！