事業編第二年比第一年高多少

❶ 事業編兩年工齡差多少工資

法律分析：1、在本單位連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本單位連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本單位連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本單位連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之後在本單位工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❷ 日照五蓮縣的事業編工資是多少啊，實行陽光工資嗎第一年的工資是多少第二年呢

發到手也就1800--1900，第二年也就2000，正常的單位，不好也不壞的（要是兩稅、國土什麼的肯定不止這些）。也許明年還能漲300元。五蓮從來只是號稱陽光。

❸ 事業編一年一檔漲多少

具體情況每個地區不一樣，幅度在200-600之前
例如，開封市蘭考縣按在鄉鎮工作年限劃分，由原來的200元至300元，調整為400元至500元，江蘇省「城關鎮」最低200元、最高680元

❹ 事業編制人員工資標准

一般是崗位工資加薪級工資吧，崗位剛剛進去一般就是13級，第二年轉正12級，然後看你自己發展了，薪級工資是按你的崗位和你在崗年齡換算的，分65級，這東西我也不會算，上面發多就是多少了，懶得管，本人等級低，效績工資才是我的大頭
，基本工資（崗位加薪級）一般在890多，績效2800，有什麼還要問的？

❺ 我剛考上杭州市直事業單位，有編制。不知道待遇福利什麼的如何有沒有知道的詳細點說唄。我是外地人，

待遇相對來說是不高。

杭州市直事業單位一個月基本工資2000左右，績效工資2300，還有其他的福利，一年工資能有7-8萬。杭州的事業編待遇相對來說是不高，公務員第二年到手也就12萬左右，事業編一般10萬左右，具體還要看各部門。看單位的。

直屬事業單位：事業單位是指國家從社會公益角度出發，由行政機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

(5)事業編第二年比第一年高多少擴展閱讀：

直屬事業單位主要應用：一般來說，企業單位是以盈利為目的公司、企業，這類單位有工商管理局核發的營業執照。事業單位是相對於企業單位而言，它不是以盈利為目的而設立的，是一些國家機構的分支，沒有營業執照。

由事業單位法人依據《事業單位登記管理暫行條例》及其他有關法律法規，經事業單位登記管理機關登記或備案，完成獲取法人資格的法定程序。事業單位開展活動時，須有《事業單位法人證書》作為法人身份的合法憑證。

直屬事業單位往往是指某機構的分支單位，而該分支單位的下屬單位，就不被稱為直屬事業單位。其他機構的分支單位、直屬事業單位，也不是該機構的直屬事業單位。

❻ 事業單位職工上一年和下年工資差額多少

假設沒有統一的調資文件，不考慮職工晉升的情形，每年職工工資變動的項目一般只有薪級工資，平均每人漲幾十而已

❼ 事業單位工勤崗薪級如果一年漲跳級第二年怎麼漲薪級

自動會漲的，是單位規定的。具體分情況：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位_原薪級工資低於新聘崗位起點薪級工資的,執行新聘崗位起點薪級工資_第二年不再正常增加薪級工資_原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變，第二年正常增加薪級工資。由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位_原薪級工資低於新聘崗位起點薪級工資的,執行新聘崗位起點薪級工資_第二年不再正常增加薪級工資_原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變，第二年正常增加薪級工資。由較高等級的崗位調整到較底等級的崗位_薪級工資不變。在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的_薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
事業單位工勤崗,指的是:做清潔,後勤之類的崗位。

❽ 想了解遼源市事業單位的工資多少，是不是不一般的企業要好點

1.如果想了解遼源市事業單位漲工資情況，這個需要和你所要報考的單位進行詢問了解，遼源市大型事業單位公告下發後，會直接發布招聘單位職位表，到時你直接電話聯系，詢問一下就可以了。
2.正常來說遼源市事業單位的崗位工資多少要看具體的崗位。不同的崗位撥款形式也是不同的，如果是財政全額撥款，那工資就更有保障，如果是差額撥款，可能工資的浮動就大一些。
3.通過相關了解到，遼源市某地區一個普通崗位來說，第一年的試用期能拿到2800元左右的工資（未扣除保險），第二年的工資就會更高，當然事業單位的崗位有的也是跟著工齡、職稱等逐級升高而慢慢提高的。
4.現在事業單位正在慢慢改革，向績效的方向發展，多勞多得都會成為大勢所趨。

❾ 第一年拿的是協議工資 第二年正式編制 工資區別

你好朋友，第一年拿的是協議工資的話，它比第二年正式編制的工資要少一部分