為什麼東莞事業機關沒有績效補

❶ 2022年事業單位補發績效工資

一、事業單位的績效工資，其中一種理解就是事業單位工作人員月工資的一部分，分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。

這種績效工資的分配方案是這樣的：基礎性績效工資占績效工資總額的70%，隨工資按月發放；獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，在職工年度考核後，且結果為合格以上，才可一次性發放。比如某事業單位管理崗八級人員，其基礎性績效工資為2205元，則其全年獎勵性績效工資為2205/0.7*0.3*12=11340元。

事業單位考核績效獎的分配方案是這樣的：為保證事業單位工作人員的考核績效獎不低於公務員的考核績效獎，按照全市公務員的平均考核績效獎來配給總額。比如，全市公務員平均考核績效獎是25,000元，該事業單位有工作人員10人，則該事業單位考核績效獎總額為25萬元。分配方式則由事業單位自行制定，報上級主管部門審批。

目前分配方式大概有三種：

1.平均分配。這種方式最為簡單，無論職務、職稱高低，所有人都是一樣的。

2.按照工資多少比例分配。這樣的原則就是工資越高，考核績效獎越高。

3.綜合各方面因素分配。比如要考慮職務職稱、工作時長、工作成績業績等，把這些進行量化，然後按照量化結果，按比例分配。

我們單位目前使用的就是第2種分配方式，即按照工資多少比例分配。

❷ 事業單位基本合格人員有年終績效嗎qzzn

基本合格一般沒有年終績效。
事業單位（Public Institution），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位_剮灤肆死霉凶什侔斕氖亂檔ノ緩蛻緇嶙時揪侔焓亂檔ノ唬槍也徊_畹氖亂檔ノ弧?

❸ 機關事業編以前一直有目標獎2021年改績效獎了事業編怎麼沒有了

2021年事業單位有績效獎，一般次年過年前發。我們這里事業編的年終績效是這樣發的。全額撥款事業編年終有兩筆績效收入，一筆是個人扣除的30%績效再分配，按照個人考核情況結合本人職稱、職務與職級計算系數，按系數發放。這筆績效收入有的地方已經不累積到年底發放，而是按月或季度分攤返還到個人賬戶。因此這筆收入有沒有要看當地和單位的具體情況。另一筆俗稱增量績效，比照公務員年終綜合績效發放，公務員發多少，全額事業編也可以參照發放，資金由財政保障。一般情況，公務員會比事業編略多幾千塊，因為公務員有職級獎勵，而事業編沒有，只有綜合績效和專項績效。

❹ 2022年單位績效工資按月發放為什麼機關工勤人員沒有

根據相關資料查詢顯示：個人是沒有績效工資的，只有單位有績效工資。只有績效獎。是事業單位有績效工資，不是工作人員有績效工資，公務員有績效獎。績效工資和績效獎是兩個概念，不能混為一談。

❺ 2021年,機關事業年終績效發了嗎

2021年,機關事業年終績效發了。
2021年的績效獎目前全國大多數地區已經發了，省市一級的機關的大多數是全額發的。而一些區縣一級由於財力問題很多是發一部分，剩下的後補，也有少數縣方沒發。績效獎這方面各地政策不一樣，南方很多地區縣區一級績效要高於市級以上的，這是合理的。而欠發達地區往往市級以上的高。另外，南方有的地區，只要基層有沒有績效的，市一級的就要減少績效，體現上級機關的責任，這是合理的。據說2022年以後，績效分兩部分，一部分打入月工資里，剩餘的年末根據等次和級別發。

❻ 東莞市公務員是不發年終獎嗎

毫無疑問，公務員有年終獎，這是符合公務員法規定的。
目前，公務員的工資收入由基本工資、津貼、補貼、獎金組成。其中，符合規定、能夠發放的獎金主要有三類：
第一，公務員年度考核結果為稱職以上的，發放年度考核獎金。
所謂的年度考核獎金，也叫做十三薪，即所謂的第13個月工資。
但是，這筆獎金的金額是很低的，只有一個月的基本工資，也就是職務工資和級別工資之和，不包括津貼、補貼。
第二，公務員年度考核結果為優秀的，授予獎勵，發放獎勵獎金。根據公務員的考核規定、獎勵規定，年度考核被確定為優秀等次的，給予嘉獎，獎金標准為1500元。
如果你表現優異，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功，獎金標准為3000元。
第三，也是公務員獎金的重頭戲——目標績效考核獎金。以前，公務員有績效獎、精神文明獎、綜治平安獎等等，但近些年來，這些正逐漸合並為一項，也就是目標績效考核獎金。顧名思義，這個獎金是和目標績效考核掛鉤的。
每年年底，黨委、政府會對轄區內的所有機關事業單位一年來的表現進行考核打分，劃分為優秀、良好、合格等多個等次，考核成績不同，目標績效考核獎金的金額也會不同。
如果考核成績為合格的，只發放一定金額的基數；如果考核成績良好的，有額外的系數；如果考核成績優秀的，系數更高。以我們地區為例，單位考核成績良好的，系數為1.15；考核成績優秀的，系數為1.3。
同時，公務員擔任的領導職務或者職級越高，獎金金額越高。也以我們地區為例，四級主任科員的系數是1.05，三主的系數是1.1，二主的系數是1.15，一主的系數是1.2。

❼ 基礎績效獎事業單位人員有沒有

有。
年底有績效獎金，績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。