編制外的事業合同制人員怎麼辦

⑴ 事業單位編外合同工是指什麼

編制外也就是不在行政單位或者事業單位的正規編制內。

合同制聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利和義務的協議。

編制外合同制也就是不在本單位編制內，該單位另外招聘的合同制崗位。

與臨時工還是有差別的。

拓展資料：

「編外人員」，僅相對於「編內人員」而言。

在政府機關或事業單位和國有企業的具體工作運行中，往往是由上級編委對該政府機關或企事業單位下達「三定方案」，即定職能、定崗位、定人員。這個「定人員」，就是定編制。而這些編制人員的辦公經費、工資福利等，均有政府財政保證。

但是隨著社會的進步和工作要求的不斷提高和細化，使上述單位中原有的人員難以承擔現有的工作量，因此很多單位在編制以外招聘人員，而這些人員顯然就成了「編外人員」。

⑵ 編外的合同工是不是隨時會被開除啊

不會的。
事業單位合同工
事業單位合同工介於事業單位編制和勞務派遣之間，事業單位合同工人事關系是單位的，不涉及第三方勞務派遣，保障比勞務派遣要好些。在未來，事業單位合同工存在向事業編制轉制的可能，在政策方面還有一定的傾斜。換句話說，就是預備事業編制職工!
勞務派遣工
勞務派遣說白就是人才租賃，你的勞務關系是勞務公司的，人事和福利都是歸屬勞務公司，同單位沒有任何關系。相當於臨時工的性質吧，任何好處都沒有，說不定還會被背鍋，發福利，你只能幹看!
事業單位編制、合同工、勞務派遣能否實現同工同酬?我想還需要走過一段很長的時間!因為編制外管理模式缺乏政策依據，為此，對於編制外人員錄用條件及方式、收入待遇、考核激勵等方面有較強的隨意性，從而導致事業單位的「用工雙軌制」，普遍存在同工不同酬現象。編外員工和編制內員工相比，收入差距是一方面，還難以享受到編制內員工完整的福利待遇，如落戶口、評職稱等，得不到平等的機會。

⑶ 我是事業單位編制外工作人員，現在單位因為自己的過失要調動我的工作，我該怎麼維權

因為工作性質是單位編制外工作人員，所以沒辦法維權。事業單位不比央企國企，對於崗位職責、單位有自己的工作程序，不是體制內、好多工作崗位不會聘用，都是在編制，對於此事的解決，沒有好的辦法。

事業編制是比較復雜的一類，事業單位的本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。

我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，2018年，對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企，對於效益差的企業將在2020年底前全部退出事業單位序列，這部分人不再佔用事業單位編制，如果這項改革順利落實的話，至少要影響數百萬事業單位職工。

(3)編制外的事業合同制人員怎麼辦擴展閱讀：

人員安置的基本原則：

1、總的安置原則是按照「隨遇而安，隨遇而安」的原則，對被炮擊人員進行整合和撤銷後的安置。

2、為解決即將退休人員的安置問題，工資滿20年、工作滿30年、離退休未滿5年的幹部，可以申請提前退休，提前移交社會保障部門接管。病假和已接近退休年齡但尚未達到退休年齡的，也可以適當放寬條件。

3、招用的合同管理人員，包括合同工、臨時工、派遣工和其他人員、自籌自籌人員、自籌人員，應當在按照勞動合同法的規定給予經濟補償後擇業。也可以隨企業改制，為新設立的企業安置就業。

⑷ 合同制人員如何轉正式編制

合同制不能轉編制。

在我國合同制不能夠直接轉為正式編制，要想成為正式編制員工必須要提供事業單位的招聘考試，面試通過後才能夠成為正式編制員工。

合同制怎麼轉正式編制

1、有無機會進入事業單位編制與您是否事業單位的合同工無關，有機會進入事業編制的主要前提是：事業單位人員編制未滿，事業單位有招聘計劃，您符合事業單位編制人員招聘條件，須參加事業單位公開招考。

2、正常情況下，事業單位沒有編制外用人的許可權。所謂的合同工一般簽訂的是勞動合同，根據新勞動合同法規定，首次簽訂短期勞動合同的，單位有權利解除勞動合同，但應給予相應經濟補償。

3、事業單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，即「凡進必考」。根據《事業單位人事管理條例》規定第八條規定事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

⑸ 我是一家事業單位的編制外合同工，工齡已有22年，請問這次事業單位改革象我這樣的去向如何

摘要 雖然您是事業單位的合同工，但是只要不犯大錯，一般都不會被開除的。

⑹ 編外合同制是什麼意思

沒有編制，但也簽訂勞動合同，一般指事業單位。1、國家機關和部分事業單位，採取人事編制制度，不適用勞動法和勞動合同法，這就是編制內。 2、如果在編制外，還想招收員工，就要按照勞動法和勞動合同法，實行合同制，這就是編外。
法律分析
編制外合同制也就是不在本單位編制內，該單位另外招聘的合同制崗位。事業單位內部編制和勞動合同制，有以下主要區別：1.工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2.福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。3.正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。4.正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。事業單位的合同制員工需要職工與單位簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務，受勞動法及勞動合同法的調整，發生爭議到勞動爭議仲裁部門進行解決。很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。但是隨著社會的進步，原有的人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同「打零工」，這樣的人員就叫「編外人員」。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑺ 機關事業單位改革，滿十年的編外勞動合同工怎樣安置

機關事業單位的編外勞動合同工，連續工作滿10年，按照《勞動合同法》規定，為「無固定期限」勞動合同用工，不管是否簽訂勞動合同，非因正當理由，或者協商同意，用人單位不得擅自解除勞動合同。目前正值黨政機構和事業單位改革，對於因改革原因造成下崗的無固定期限合同用工人員，有什麼樣的規定呢？

2、繼續聘用。機構改革後，勞動人事管理日趨規范化，編外人員會統一由人社部門僱傭，由財政部門統一供養，分派到有需要的機關事業單位工作。用人單位自行聘用的，醫院等個別有生產經營收入的差額單位，可以在人社部門的批准下，自行聘用編外人員。部分地區為了避免麻煩，還會由人社部門指定勞務派遣公司，由派遣公司與編外人員簽訂勞動合同，統一派遣到機關事業單位工作。

3、申請提前退休。滿足社保規定可以提前退休的，也可以申請提前退休，交由社保部門保障，恢復自由身份，自主就業，或者養老。

⑻ 編外人員簽訂什麼合同

法律分析：編制外合同制也就是不在本單位編制內，該單位另外招聘的合同制崗位。事業單位內部勞動合同制和編制。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑼ 事業單位的合同工怎麼入編

1、事業單位的合同工一般是沒有機會直接轉為事業編制的，除非自己參加事業單位編制的考試，考上之後才能擁有事業編制，當然部分省份的三支一扶或者是大學生村官除外，有些地區的這類人員如果有空編是可以直接轉為事業編的。

2、事業單位的合同工一般有兩種形式，一種是勞務派遣工，另一種是直接簽訂勞動合同工，也就是人事代理制。事業單位編制人員和合同工在待遇上面，晉升上面以及地位方面都有著不同。從待遇方面看，事業單位編制人員的工資待遇比較有保障，各類獎金補貼等都很完善，比如績效，公積金，住房補貼，年終獎金等等，而合同工一般工資普遍低於編制人員，同時五險一金的繳費比例也會低一些。從晉升上面來看，編制人員在事業單位中是有機會升職，或者通過考職稱升級的，但是合同工在事業單位中的晉升機會比較少，發展空間比較有限。

所以大家在考事業單位的時候能夠考事業編制盡量考事業編制，當然如果沒有機會的話合同工也是一個不錯的選擇，至少在沒有犯錯的情況下一般是不會隨意辭退你的，工作相對比較穩定，待遇也還可以。

事業單位的合同工怎麼入編