開封市事業單位工資待遇怎麼樣

① 黃委會鄭州開封的河務局工資待遇怎麼樣，每月到手多少錢

1、黃委會鄭州開封的河務局工資待遇怎麼樣，每月到手多少錢？

環委會鄭州開封的河務局，工資待遇其實還是相當不錯的，因為這是一個行政單位，這個是按級別來發工資的，平均每月的工資是5000元左右。

2、黃河水利委員會基層公務員的工資是多少

公務編制的有黃委總部、河南局、鄭州各局，事業的有黃科院，水科院等，企業的還有
倉管、事業管理局，不同的單位不同的編制，待遇不同，如果是黃委總部公務員，那也要看具體部門，工資一樣都是到手4000多。

3、黃河水利委員會黃河河務局的工作環境和待遇如何?

黃河水利委員會是水利部直屬的流域性機構，跨九個省區，內部單位分類復雜，跨度很大，因此工作環境相差懸殊，一般來說機關單位條件較好，基層單位，如邊遠的水文站則一般設在鄉村較多。

4、大家說說黃委會主要做什麼工作？工資待遇怎樣

黃委會總部在鄭州，水利部管轄，我認識的有幾個朋友畢業就進去了。我畢業那會兒靠關系，現在似乎都要考。薪資水平和地位都不錯，沒什麼聯系，但是我看他們都玩挺歡的。

5、公務員 黃委會跟海事局比起來工資待遇？

公務員黃偉慧 根海事局比起來 工資待遇我覺得是海事局的工資待遇好

6、請問下，黃河水利委員會鞏義水務的公務員一般工資多少？

黃河水利委員會全名水利部黃河水利委員，屬於水利部直屬事業單位，國家公務員招版錄中屬於參照公務員法權管理事業單位。
一般公務員基本工資構成是職務工資和工齡工資相結合的方法，其他福利待遇根據各地各單位收入水平不同有一定差異。河南地區工資水平不是很高，為中等水平工資。

7、黃委會河南黃河河務局中牟河務局事業單位工資待遇怎麼樣啊?（通過事業單位考試進去的）

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8、黃委會山東黃河河務局信息中心的待遇怎麼樣？工資大概多少？

肯定不好考了，現在雖說筆試很公平，但是面試，特別是事業單位，你懂的，

9、黃河水利委員會基層公務員的工資是多少？

我覺得這個就是普通的把，不到一萬的，這個還是要看你的實力的，希望我的回答對你有幫助，望採納，蟹蟹，

10、黃委會的待遇怎麼樣？

待遇薪資與其他公務人員一樣。

② 事業單位的工資待遇怎麼樣

事業單位中，管理類崗位執行的是職級工資，專業技術類事業單位執行的是職稱工資，工人執行的是和專業技術人員類似的職稱工資。全國范圍內的工資核算，基本是一致的，不同的是區類差和福利補貼。

按正規的工資核算。以本科為例，事業單位實習期工資也就3000元左右；工齡為十年的，3500元；工齡二十年的，4000元左右；工齡三十年的，5000元。這都說的是扣除「五險一金」實際拿到手的工資，基本上都說的是上限，大多數還拿不到這個數額。

舉例子：

全國范圍內的平均狀況，也是可以從工資冊上明確查到的，不存在任何貓膩。中西部地區經濟欠發達，地方財政收入困難，雖然區類差高，但其他部分少，工資可能拿的少，一些正常的實利補貼都拿不到位。

比如黨政機構、參公事業單位公車改革全國都已經完成，但部分財政收入困難的縣區，公務員和參公人員的公車補貼都沒有發到位。例似的補貼少發或者不發的情況，在財政收支困難的縣區十分普遍，也是符合財政收支要求的：工資構成中的固定項必須發，福利補貼則要根據當地財政收入實際情況調整。

③ 本人報考了2012開封市市直事業單位（全供），已通過體檢，請問開封市直的事業單位工資多少

看單位了，每個單位都不同，大概就是2000左右

④ 開封市委辦公室的事業編管理9級職員怎麼樣

摘要 您好，非常開心為您服務。開封市委辦公室的事業編管理9級職員待遇比普通上班族肯定是比較好的，工作也不會太累，不會有很多加班。

⑤ 事業單位工資待遇如何

事業單位的工資待遇還是不錯的。工資的構成有以下這些：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

大家根據這個情況就可以大致知道自己的工資水平了，根據你的情況有高有低，不能單純的說我的工作就是低，拋開崗位等級談工資都是耍流氓。

二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

這個就差別大了，工作能力強，有貢獻績效工資自然高，當然注意是在核定績效工資總量的條件下的，所以，一般也不會高的離譜。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

3、其他津貼。這兒就有很多了，情況也不相同，有的事業單位會出現津貼比崗位+績效工資都高的情況。總之，這個跟事業單位有關。

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⑥ 急求！開封市水利局待遇！

普通職員在編的話1000多基本工資
科室的話2000靠上了

⑦ 事業單位待遇如何

事業單位的工資主要有以下幾方面構成：

一、基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

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⑧ 開封市事業單位工資標准

開封市事業單位，一個月到手的基本工資只有2-3千，平時還會有考核獎、精神文明將、績效等。一般考核獎每個月可能能拿到1千多，市級精神文明獎500元左右，績效獎勵在800元左右，因此扣掉五險一金，每個月到手的工資大概在5千左右。

在事業單位，一般中午都可以食堂，而且每個月會發放飯補300元，公積金兩邊共繳納800元左右，整體的福利待遇還是很不錯的，如果員工從事的是符合補貼標準的崗位，每個月還會有一定的津貼補貼。不過這些只是普通員工的標准，後續還可以通過評級來提高工資。

開封市事業單位工資標准

⑨ 事業單位的工資待遇一般是多少

【法律分析】：事業單位工資福利待遇如下：1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%
【法律依據】：《事業單位人事管理條例》 第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

⑩ 事業單位一般工資待遇水平是多少

每個地方的事業單位的工資水平根據當地的發展不同而不同，一般2000多，去考經濟比較好的地方