個人事業發展與哪個關系最密切

① 科技創新與個人事業的關系

1.如果可以創新是個人創新，那本身就是事業啊
2.個人事業的發展必須依賴社會現有的的成果啊，科技創新為你提供這個幫助

② 與個人職業生涯規劃發展關系最密切最直接的是一個問答

你好，這位朋友其實我覺得每個人的職業生涯都是不同的，我們要進行貴。祝您生活愉快，身體健康如果有問題隨時聯系我們，謝謝！

③ 早期人類家庭的進步，與哪種事業關系最密切

應該說是農業。 1農業產品是生存和發展的必需品，沒有農產品，人類無法生存，家庭也不可能維系，更談不上進步； 2農產品的豐富化促進了人口的增長，而在早期人類家庭中人口數量起很大作用； 3農業生產決定了家庭分工，能從事重體力活的男性逐漸占據了統治地位。
滿意請採納

④ 人的心理狀況和人的事業發展有著密切的關系,有哪幾種心理是不能有的

我覺得以下幾種心理是不能有的
首先就是嫉妒的心理，嫉妒的心理是非常可怕的，它會另一個人的性格發生變化甚至扭曲。
其次就是貪功冒進的心理，事業發展還是應該按照自己的計劃來進行，一步一個腳印的，千萬不可好高騖遠，好大喜功。
最後就是投機取巧的心理，這種心理是萬萬要不得的，這種心理的結果只能是「竹籃打水一場空」。

⑤ 黨的事業和個人發展的關系

黨的事業和個人發展的關系： 歷史唯物主義認為，每個人都處在一定的社會關系之中，個人必須依賴於社會而存在，社會必須依靠群體和個人的活動而發展。個人價值同社會的發展、同人的社會勞動等有密切的關系，歷史上從來不存在抽象的個人價值。人的價值是具體的歷史的，是和社會發展的不同階段相聯系的。資產階級鼓吹人的自由，強調個人價值，但他們所說的個人價值是建立在個人主義和利己主義基礎上的，是自私自利價值觀的典型表現。在社會主義社會，人民成為國家的主人，個人與社會、個人與他人之間的利益從根本上說是一致的，個人價值可以通過對社會的貢獻得以實現。在我國社會主義制度下，個人價值與黨的事業從根本上說也是一致的。每個人只有發揮自己應有的作用，為黨和人民多作貢獻，社會才有條件滿足個人的需求。 黨員領導幹部必須正確認識和處理黨的事業與個人價值的關系。人的價值首先在於貢獻而不是索取。一個人對黨和人民的事業作出了貢獻，社會就會給他以肯定的評價，貢獻越大，評價越高。相反，如果一個人只知索取而不貢獻，甚至給社會造成某種危害，其人生就沒有意義、沒有價值。中國共產黨代表著中國最廣大人民的根本利益，全心全意為人民服務是黨的宗旨。黨的性質和宗旨決定了每一位黨員尤其是黨的領導幹部在任何時候都要堅持黨和人民的利益高於一切，為黨和人民的事業而努力奮斗。要正確對待利益得失，勤奮工作，無私奉獻。可以說，立黨為公、執政為民是每一位共產黨人都應該具有的政治品格。雷鋒、焦裕祿、孔繁森等人用自己的模範實踐，為我們樹立了光輝榜樣。當然，我們也不是籠統地反對追求個人價值，關鍵在於追求什麼樣的個人價值，怎樣追求和實現自己的個人價值。有合理的個人要求和個人利益是十分正常的。各級黨組織應該關心黨員和幹部的成長，切實幫助他們解決實際困難，盡可能地滿足他們的合理要求。但是，絕不能不擇手段地攫取和追求個人利益，更不能把個人利益擺在黨和人民的利益之上。 黨員領導幹部要在為黨的事業和人民幸福而奮斗的過程中實現個人價值。我國正處於並將長期處於社會主義初級階段，人民日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾仍然是我國社會的主要矛盾。黨的十六大提出，在本世紀頭20年，集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會。實現這個宏偉目標，必須全面貫徹「三個代表」重要思想，牢記「兩個務必」，扎實工作，不懈奮斗。這是黨和人民的事業，也是實現個人理想和價值的舞台。只有同黨的事業結合起來，與人民的利益融為一體，個人的價值才是崇高的，也才能得到最大程度的實現，並經得起時間的考驗。也就是說，只有自覺實踐「三個代表」重要思想，投身於建設中國特色社會主義的偉大事業，努力做出自己的成績和貢獻，這樣所創造的業績才是輝煌的、不朽的。 價值觀與理想信念是緊密聯系在一起的，並貫穿於人們的全部社會實踐活動之中。只有樹立正確的價值觀，才能堅定理想信念。所以，黨員領導幹部必須正確認識和處理好黨的事業與個人價值的關系這個重要問題。

⑥ 早期人類家庭的進步,與哪種事業關系最密切

這個問題和絲路英雄沒有什麼關系，不過初中歷史歷史教材上說過：勞動（特指體力勞動）。 敬請採納，謝謝！

⑦ 如何看待黨的事業與個人職業發展的關系

和"信春哥得永生"的意思基本相同.

⑧ 個人發展和社會要求之間的關系是什麼字數多的多+分啊 最少1000字以上~ ~~

經濟社會發展戰略;可持續發展戰略

特點;
為了促進科教興國和可持續發展戰略的實施，保障我國第三步戰略目標的順利實現，根據《國民經濟和社會發展第十個五年計劃綱要》和《國民經濟和社會發展第十個五年計劃科技教育發展專項規劃（科技發展規劃）》，以及未來十年我國可持續發展面臨的人口、資源、環境等重大問題，特製定《可持續發展科技綱要》。

（2）經濟全球化和全球環境問題使我國面臨新的挑戰。經濟全球化的趨勢明顯加強，我國加入WTO後將更深地融入一體化的全球經濟中，這既為我國的戰略性經濟結構調整和技術進步提供了難得的機遇，也使我國的傳統產業面臨巨大的競爭壓力，使我國的環境保護面臨新的挑戰。環境問題的國際影響日益顯著，環境問題越來越多地與全球政治、經濟、貿易、外交等問題交織在一起，逐步成為影響一個國家長期發展的重要因素，同樣將對我國的可持續發展產生重大而深遠的影響。經濟全球化和全球環境問題構成了新世紀我國可持續發展事業十分重要的國際背景，意味著我國可持續發展戰略的實施將面臨比以往更加復雜的外部環境和外部約束，只有大力推動科技進步，才能有效克服這些外部約束，保證我國可持續發展的順利實施。

（3）技術創新不足、創新體系不健全已制約可持續發展的實施。當今世界各國之間的競爭歸根到底是科學技術的競爭，創新能力則是科學技術競爭的核心。我國科學技術創新能力尤其是原始創新能力不足的狀況日益突出和尖銳，已經成為影響我國科學技術發展乃至可持續發展的重大問題。因此，加強技術創新，推進國家可持續發展技術創新體系的建設，是促進我國可持續發展戰略實施的當務之急。

二、指導方針和發展目標

人口、資源、環境工作關繫到我國經濟和社會的安全，關繫到我國人民生活質量的提高，關繫到中華民族的生存和發展。人口眾多、資源相對短缺和生態環境脆弱的現實國情，決定了我國實施可持續發展戰略是一項長期、艱巨的任務，必須依靠科技進步，把經濟發展與人口、資源、環境工作緊密結合，統籌安排，協調推進。

（一）指導方針

可持續發展科技工作要以「三個代表」重要思想為指導，以解決人口、資源、環境重大問題為出發點，以提高人民的生活質量為主線，以科技創新和體制創新為動力，為可持續發展提供強有力科學技術支撐，全面推進經濟、社會與環境的協調發展（簡稱「創新、協調發展」方針）。

（二）原則

遵照「創新、協調發展」指導方針，可持續發展科技工作根據自身的特點，必須遵循如下原則：

1． 國家目標與市場需求相結合。可持續發展科技工作要從國家目標出發，解決可持續發展中的重大科技問題，以政府投入為主體，加強宏觀調控，充分發揮政府的主導作用；同時要調動社會各界的積極性，運用市場機制，圍繞市場需求開發先進適用的技術，推動產業發展。
2． 總體規劃與分類指導相結合。根據我國不同地區的發展特點，在總體規劃的基礎上，實行分類指導，各地要選准切入點，積極開展符合區域特點的可持續發展科技工作，促進區域經濟、社會與環境的協調發展。
3. 關鍵技術突破與技術集成相結合。要圍繞制約發展的重大關鍵技術，集中力量重點突破，實現技術跨越；在此基礎上，加強高技術與適用技術的有效集成，提高解決問題的技術能力。
4．自主創新與國際合作相結合。要大力提高可持續發展科技的自主創新能力，充分利用國際社會對可持續發展重視的有利時機，積極引進、消化、吸收國外先進技術，加強國際科技合作。

（三）發展目標

我國可持續發展科技工作到2005年目標是：突破一批人口、資源、環境領域的重大關鍵技術，初步具備以自主創新為主解決可持續發展重大問題的科技能力；建立一批可持續發展技術示範基地、示範區和可持續發展實驗區；培育與可持續發展相關的新興產業；初步建成與可持續發展相適應的可持續發展科技創新體系，提高我國可持續發展的科技創新能力；培育一支高素質、結構合理的科研和管理隊伍，全面提高我國可持續發展決策的科技水平與決策能力。
我國可持續發展科技工作到2010的總目標是：建成與可持續發展相適應的科技創新體系；具備以自主創新為主解決可持續發展重大問題的科技能力；建立和完善與可持續發展相關的技術標准與產業技術體系；形成高素質、結構合理的科研和管理隊伍；全面推動我國可持續發展戰略的實施，為我國第三步戰略目標的實現提供技術支撐。

三、重點任務與領域

根據當前以及未來十年我國經濟與社會發展的現狀和發展目標以及我國可持續發展戰略實施的要求，可持續發展科技工作重點圍繞提高人民生活質量和自身素質、合理開發和利用資源、建設和保護生態環境以及促進相關產業發展，開展科學研究、技術開發和相關科技活動，以全面推動我國經濟、社會與人口、資源、環境的協調發展。

四、支撐條件與措施

（一）加強領導，強化《綱要》的落實，共同推動可持續發展科技工作

1．各地區、各部門要進一步提高對可持續發展以及科技促進可持續發展的認識, 切實將可持續發展科技工作作為政府的一項非常重要的工作來抓。要加強對《綱要》實施的落實，要明確本地區、本部門可持續發展科技工作的歸口管理機構，加強綜合協調，提高服務水平。要嘗試建立可持續發展科技工作的考核指標，逐步建立對各級領導幹部可持續發展方面的考核機制。
2．為了促進《綱要》的實施，科技部將制定相應的科技計劃，實施一批重大科技行動；各地區要根據本綱要的基本原則與目標，結合當地具體情況和問題，制定地方可持續發展科技計劃，並將其納入地方科技計劃以及本地區國民經濟和社會發展計劃、規劃加以實施。各部門要根據行業特點，制定行業可持續發展的科技發展規劃和計劃，推動行業的科技進步。
3. 各地區、各部門要建立不同層次的可持續發展專家咨詢機制。對當地國民經濟和社會發展計劃、規劃的制訂以及重大工程建設等，積極開展跨學科、跨領域、跨部門的專家咨詢；對於新技術研究開發、引進技術的推廣應用，要針對當地環境資源條件，開展多學科專家咨詢。努力形成各行各業的可持續發展科學、綜合決策機制。

（二）建立有效的保障機制，增加對可持續發展科技的投入

1．政府的投入是可持續發展科技工作的主要投入渠道，尤其對於影響到當地長遠發展的可持續發展科技項目，政府要全力投入。各級政府要在增加科技投入的同時，加大可持續發展科技投入在科技投入中所佔的比重。各級政府應積極創造條件，設立專項資金，用於支持可持續發展科技事業。
2. 加強科技與金融及資本市場的結合。各級政府科技計劃項目的實施要注重和資本市場的有機結合，吸引資本市場向相關的科技產業化項目傾斜。盡快建立和完善科技風險投資機制，適時建立風險投資基金。
3．積極嘗試新的運行機制，多渠道、多層次籌措資金，積極吸引社會各界和企業參與可持續發展科技事業。

（四）深化科研體制改革，建立可持續發展科技創新體系

要根據國家科技體制改革大的方針和總體部署，積極穩妥地推進可持續發展相關科研機構的體制改革，逐步形成一支適應市場經濟和可持續發展科技工作特點，高效和有創新能力的科研機構和人才隊伍。「十五」期間，要加快對公益類科研院所改革的進程，加大投入力度，在現有改革試點的基礎上，擴大改革的范圍；加強對可持續領域工程技術研究中心、重點實驗室、監測站網等基礎性工作的建設和管理；要大力發展可持續發展科技咨詢服務機構，形成新的產業。

（五）建立高效、協調的可持續發展科技管理體系與監督制度

1. 要充分發揮部門、地方積極性，加強部門、行業、地方間的集成與聯合、協調與配合，使研究開發與技術推廣、企業技術改造、重點工程建設、重大技術引進消化吸收等有機地結合起來，形成國家、部門、地方與企業四個層次相互聯系、各有側重的科技管理體系。
2. 建立「開放、流動、競爭、協作」的運行機制。堅持「公開、公正、公平」的原則，實行重大科技項目招投標制；改革國家計劃項目的經費管理制度，全面實行課題制；建立科學的科技評估制度，積極扶持獨立的中介科技評估機構，逐步建立科研項目承擔單位的信用制度，以推進可持續發展科技管理工作的科學化、制度化和法制化。

1．可持續發展已成為國際社會普遍關注的重大事業，已成為國際合作的熱點。要充分利用這一有利的時機，通過廣泛宣傳，拓寬國際合作渠道，爭取國際援助，廣泛吸引外資，推動可持續發展科技工作。
2．積極參與全球性、區域性資源環境等科學領域的國際合作計劃，使我國在這些領域前沿佔有一席之地。
最後在結合自己實際的能力,往謀些方面發展,定會有所斬獲的.

⑨ 個人事業發展規劃的個人與團隊事業發展規劃

個人事業發展 規劃是指一個人對其一生事業歷程相繼的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。
從立場不同可以分為兩類：
1.個體職業生涯規劃和員工職業生涯規劃。
個體職業生涯規劃並不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的關系。對於企業 而言，它是一項系統的、復雜的管理工程。因為它涉及到企業未來的發展、組織機構的設置、 企業文化、培訓制、考核機制和晉升機制等；同時，隨著個體價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化，每個人的職業期望都有或大或小的變化，因此它又是一個動態變化的過程。對於個體來說，職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。
2.員工職業規劃對於整個企業的運作起著關鍵性的作用。
一個有上進心的員工，如果清楚自己未來的職業規劃，方可以不斷努力。為將來公司及員工本身的發展，都起到個促進的作用。所以員工的正確規劃是一個企業長遠發展的一個保障！一個想持續發展的企業，應做到對員工一個正確的職業規劃引導，才能在現在激烈的競爭中多得一個競爭的籌碼！
3.職業分工。
俗稱「同工同酬」，按照勞動的觀點，社會群體從事一樣一種動作，是一樣的勞動貢獻和成果，可是看不見的內在分工，以及分工背後的發展規律和本質，一再地被忽視，就是職業分工。
作為一個個人個體，身體各器官和軀干肢體與腦神經系統都有著非常明確和清晰的分工，通俗就是勞動分工，更科學的描述就是職業化分工。
為什麼會有「腦體分工」，為何「勞動分工」一再遭遇困境，人們不承認「腦力勞動」、「智力勞動」、「知識勞動成果」等，而每時每刻都在享受著和分享著人類的知識成果，認識到了這一點，就產生了認識的突破和飛躍。
勞動，總有熟練和陌生的區分，勞動的協作和分工也是一樣的本質。熟練的為師父，陌生的為徒弟，從陌生到熟練，需要一個培訓和適應的過程，這裡面都蘊含著職業的分工，師傅示範進行培訓，承擔教育和培訓職業功能，陌生者承擔學習和被培訓以及實習的功能，這就分化出了教育、培訓、學生、學校、教育和培訓環境等社會分工和職業分工功能。
培訓和教育依靠什麼？語言交流、肢體示範、成果示範、成果品嘗、過程再現、學生示範和重復再現過程、成果評價與等級。從這里可以看出培訓和教育依靠的首先是信息化的發展和持續突破成果的作用效果。 一個團體可以是一個企業、一個家族、一個小組或者為了同一個目標而結合在一起的一群人。一個團體的發展規劃，對未來團體的發展是至關重要的，成敗就在於此。一個團體的職業規劃，大致的步驟分為：職業規劃目標、條件、過程及職業規劃結果。

⑩ 你怎樣看待個人職業成長發展與所就業單位事業發展的關系

在成型的公司中,人事基本穩定,公司業務也穩定,進入了穩定的發展期,這時候由於人員充足,你的個人成長就是學習提升你坐在職位的能力,如果公司由人事調動,你就有機會升職,否則只能通過跳槽來實現自我價值提升.這種成熟的公司不會因 1,2個人的改變而改變,所以你的發展和公司的發展關系不大.
在創業型的企業,如果你屬於核心人才,那你的價值提升和公司是有很大關系的,如果你們每個人做的都很好,那麼公司發展越快,你們每個人的待遇和地位提升的也越快.