事業編管理9級轉8級要什麼條件

『壹』 事業單位9級職員如何晉升8級職員

九級職員晉升八級職員的途徑：
1.本科畢業直接到事業單位管理崗位上，工齡滿10年的；
2.專科畢業工齡滿20年，並在管理崗位上工作滿5年的，
3.高中畢業工齡滿30年，並在管理崗位上工作滿5年的。

『貳』 事業管理崗九級怎樣升八級

一、一般來說，在事業單位中晉升是比較難的，特別是相對於公務員來說，晉升途徑會少很多，首先就是必須有空缺的8級管理崗職數，除了有崗位職數的限制，想要晉升到8級管理崗，還需要在9級管理崗上任職至少3年的時間，3年是最短的時間要求，並且學歷方面，也需要是大專及以上學歷。這些都是最基礎的條件，還不代表你滿足這些條件就一定能晉升上去。

二、目前，在寧夏等地已經試點了事業單位職級並行制度，按照職級並行的晉升制度，只要管理9級任職滿6年，並且在任期內有一個年度考核為優秀，就可以晉升為管理八級（非領導）。而從2022年1月起，其他地區也會逐漸試點該制度，屆時事業單位中的晉升無疑會減小難度。

事業管理崗九級怎樣升八級

『叄』 事業管理崗9級升為8級的條件幹部身份有關系嗎

摘要 2020年事業單位改革，很多人說改革後事業單位人員會丟了「鐵飯碗」，但實際上很多單位都在朝一個更好的方向發展。對於很多事業單位在編人員來說，以下4點是2021年最希望實現的。

『肆』 事業單位管理人員從九級進到八級要什麼條件

任職管理崗位的基本條件：

一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上管理崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級管理崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作2年以上。

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作3年以上。

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上。

根據《事業單位崗位設置管理試行辦法 》
第四條 管理崗位設置

事業單位中原按廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員管理的管理崗位，依次分別對應三級到十級職員崗位。

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《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見中

第三、崗位等級設置

（一）管理崗位等級設置

8. 管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

9. 事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

10. 根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

（二）專業技術崗位等級設置

11. 專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

12. 專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

第四、崗位基本條件

（一）各類崗位的基本條件

21. 事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

22. 職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

23. 各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

『伍』 事業單位管理崗9級科員幾年可以提拔到8級

按照中央辦公廳2015年印發的《事業單位領導人員暫行規定》有關要求，「從管理崗位副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級副職提任上級正職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷」，也就是說，同級副職提任正職需要任副職滿兩年時間，下級正職提任上級副職的需要任下級正職滿三年時間。

『陸』 普工轉為管理崗9級，可以提拔到8級嗎

普工轉為管理崗9級，可以提拔到8級嗎？

隨著事業單位管理崗位工作人員職級晉升制度改革試點，為解決長期以來管理人員因職數多而得不到晉升任用、工資待遇低的現狀和問題，江西、寧夏等地開始試行類似公務員的「平行職級」政策。具體來說:

1.管理崗位9級、8級員工入職6年以上，且在入職期間必須有一次年度考核為優秀，可晉升為8級、7級非領導崗位員工；

2.現任管理崗位7、6級員工，入職13年，工作25年。在聘用期內，三年必須考核為優秀，可晉升為六級、五級非領導職責員工。

3.新招用的碩士、博士研究生在管理崗位上任職滿一年並考核合格後，可分別晉升為非領導職責的八級職員和七級職員，不限職數；

4.鄉鎮事業單位職工晉升七級、八級非領導職務的工作年限，以鄉鎮事業單位管理崗位的工作年限計算。

『柒』 事業管理崗9級升為8級組織部要審檔案

要。
職級晉升組織部要提檔案、考核與公示、上報黨組織會議審批。
事業單位管理崗分為十級，剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員，相當於公務員序列里的辦事員。實習期滿後晉升為九級職員，相當於科員。從九級職員晉升到八級職員，就需要硬性條件限制了，四級以下職員晉升，必須在下一級職員崗位上任期滿三年以上才符合晉升條件。也就是說，八級職員晉升，必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉升條件。

『捌』 事業單位管理人員從九級進到八級要什麼條件

從九級進到八級要滿三年，八級職員對應是副科級，所以聘任八級職員還得滿足副科級幹部要求（主要包括德能勤績廉）。

『玖』 事業單位（學校）管理崗位九級職員晉升為八級職員的條件是什麼

學校行政人員事業單位管理崗位從九級晉升到八級的條件一般有幾個，首先是要有八級管理崗位空崗，沒有空崗就沒辦法晉升，其次是要在九級崗位上任職滿一年以上(有些地方是三年，具體要看當地崗位競聘辦法)，第三是上年度年度考核為合格及以上等次，上一個年度受過行政處罰的還沒解除的人員不能晉升八級崗位。以上是管理崗位九級晉升八級崗位的基本條件，由於各地的政策不一樣有可能有差別，但總體條件是差不多的。