事業單位聘用合同存放哪個部門

『壹』 事業單位聘用合同管理辦法

第一章 總則
第一條 為了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益，根據國家有關法律法規以及國務院辦公廳轉發人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)、人事部《關於印發〈事業單位聘用合同(範本)〉的通知》(國人廳發[2005]158號)，結合我省實際，制定本辦發。
第二條 本省行政區域內經各級機構編制部門按規定許可權批准設立的事業單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關系的，適用本辦法。
參照公務員法管理的事業單位，不適用本辦法。
第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關系、明確雙方權利和義務的協議。
第四條 聘用合同以書面形式訂立事業單位合同管理制度事業單位合同管理制度。
第五條 訂立和變更聘用合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，並符合國家和我省法律、法規和規章的規定。
聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行聘用合同規定的義務。
第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導和監督檢查的職責事業單位合同管理制度文章事業單位合同管理制度出自http://www.gkstk.com/article/wk-78500001113129.html，轉載請保留此鏈接!。
第二章 人員的聘用
第七條 聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續聘、解聘等具體事項提出意見。
聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監察部門負責人、工會負責人和職工代表組成，必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加
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第八條 聘用單位在機構編制部門核定的編制數額內，按照崗位任職條件聘用人員，可以優先在本單位現有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。
第九條 應聘實行執業資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執業資格證書事業單位合同管理制度網路。
第十條 人員的聘用按照下列程序進行：
(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項;
(二)應聘人員提出申請;
(三)聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審;
(四)應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據結果擇優提出擬聘用人員名單

『貳』 事業單位聘用合同自己留的那份有什麼作用

摘要 您好這邊根據您的問題查詢到事業單位聘用合同自己留的那份有什麼作用？事業單位的合同是一式兩份，一份交給事業單位存檔，一份交由本人保管。合同由事業單位和本人協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字才能蓋章生效。合同是雙方當事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當事人的簽字也有效。合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產生法律效力。所以具有告知的意義，以後如果產生勞動糾紛可以做為證據上訴。

『叄』 事業單位職工的檔案放在哪裡

在類似學校這樣的事業單位里，檔案放在教育局人事科或者人事局，不放在本單位也不放人才市場。

檔案放在教育局人事科的主要為學校；檔案放在人事局的主要為國家幹部或者在編人員。

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

(3)事業單位聘用合同存放哪個部門擴展閱讀：

事業單位對人事爭議處理

1、事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

2、事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

3、負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：

（1）與本人有利害關系的；

（2）與本人近親屬有利害關系的；

（3）其他可能影響公正履行職責的。

4、對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

『肆』 事業單位聘用合同制職工要經主管部門批准嗎

現行事業單位在職人員簽訂有兩類合同，一種是在編在職人員簽訂的事業單位聘用合同，針對有編制的在職職工，這類人員的招聘要經過主管部門同意，並通過人事部門組織的統一考試。另一種是沒編人員簽訂的勞動合同，用人單位向主管部門匯報後，可自行招聘。

『伍』 簽訂事業單位聘用合同這個屬於事業編嗎

第一，事業單位進人的渠道。
按照《事業單位人事管理條例的規定》，進入事業單位一般有這么三種方式。第一種是調動。調動主要是指事業單位之間，或是不同的事業單位之間人員崗位輪換，或是交換的一種方式，主要涉及到事業單位的領導，或是具有人事管理許可權的上級任命的人員、涉密崗位的人員等；第二種屬於政策性安置的人員。這部分人員比如每年需要由地方安置的轉業軍人，尖端專業崗位所需要的人員等；第三是公開面向社會招聘的人員，這部分人員一般都要通過同級人事部門組織的招考，經過相關程序錄用的人員。

第二，事業單位的公開招聘。
事業單位除了原有工作人員、政策性安置的工作人員、上級任命的人員和涉密崗位工作人員以外，新進入事業單位的工作人員都是採取公開招聘的方式。按照事業單位人事管理條例的規定，事業單位招聘工作人員需要經過如下程序。一是制定公開招聘方案；二是公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；三是審查應聘人員資格條件；四是考試、考察；五是體檢；六是公示擬聘人員名單；七是訂立聘用合同，辦理聘用手續。如果經過了這七個程序進入事業單位，然後再和事業單位簽訂聘用合同的，才屬於事業單位編制內工作人員。

第三，與事業單位簽訂聘用合同。
按照事業單位人事管理條例的規定，凡是進入事業單位工作的人員，都要和事業單位簽訂聘用合同，聘用合同的年限最低為三年以上，其中第一次簽訂聘用合同的人員，試用期為12個月；如果繼續在事業單位工作滿10年以上，距法定的退休年齡不足10年的工作人員，可以要求與事業單位簽訂至辦理退休時的合同，也就是長期聘用合同。但事業單位工作人員，如果具有以下情節的，可以解除聘用合同。一是連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；二是年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；三是事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同；事業單位工作人員如果覺得自己不適合在事業單位工作的，提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第四，與事業單位簽訂了聘用合同之後，如何判定是否屬於編制內工作人員。
由於目前事業單位是採取競聘上崗和公開招聘的人事管理制度，對於原有的工作人員，一般都是根據崗位設置的需要，採取內部競聘上崗的方式，然後和用人單位簽訂聘用合同，新進人員採用的是公開招聘的方式錄用工作人員，不管是哪種人員，進入事業單位以後，都要與事業單位簽訂聘用合同。那麼在簽訂聘用合同以後，如何判定自己是否屬於編制內工作人員呢？一是看簽訂的合同模板。編制內職工簽訂的是事業單位工作人員聘用合同，合同內容里對於是否屬於編制內工作人員具有明確的條款說明，這樣的聘用合同是有編制的聘用合同；二是按照公開招考程序進入事業單位，和單位簽訂了聘用合同的，屬於編制內工作人員；三是進入事業單位以後，人事部門或是單位負責人會明確告知你是否屬於編制內工作人員；四是如果和事業單位簽訂的是勞動合同而不是聘用合同，那麼就屬於編制外人員；五是從社會保險的繳納來看，如果單位為你繳納了五險二金的，二金主要是住房公積金和職業年金，特別是繳納了職業年金的才屬於編制內工作人員。

綜上所述，和事業單位簽訂了聘用合同是否屬於編制內工作人員，要根據進人的渠道，簽訂聘用合同的格式和條款、是否繳納職業年金等來作出判斷。最簡單的方式就是由當地人社部門統一招錄，由人社部門出具報到介紹信到事業單位報到，並按照事業單位人事管理條例的規定簽訂聘用合同的，都屬於事業單位編制內工作人員。

『陸』 關於事業單位簽訂聘用合同的規定

你好，首先如果你參加考試的所有過程在當地人社部門網站公布的，（包括招聘簡章、筆試成績公布、面試入圍人員名單、體檢通知、擬錄用人員名單等），那就是正式事業編。
其次，所有的事業單位人員新入單位（或全員首聘）都需簽訂進當地人社部門鑒證的事業單位聘用人員合同，如果未經人社部門鑒證的合同人員才是合同制，因為國家有《事業單位聘用人員管理條例》。請根據以上去判斷你的身份。
個人理解是正式事業編，祝順利！

『柒』 事業單位簽聘用合同，是否還是事業編制

是否事業在編人員可以看以下幾個特徵：1、看合同，應該簽事業單位工作人員聘用合同。如果是勞動合同則顯然不是。2、看工資，是否採用事業工資結構，事業人員一般分為管理類和專業技術類。3、看保險，事業人員有不參加養老保險的，也有參加養老保險，但是一般參加事業養老保險，與職工養老保險有區別。4、看編制部門是否將你入編。5、看招錄部門（人社局、人事局）的入職登記表是否將你作為事業單位人員登記。

『捌』 事業單位聘用合同是不是事業編

事業單位聘用合同不一定是事業編制，一般經過國家或單位公開招考，合格後被錄取的才能進入事業編制，入編的人員在編制部門或人事局的事業單位人員名單中一般會有登記，其工資待遇、參保情況等都會有所區別，入編員工無重大過錯不可開除。
《中華人民共和國公務員法》第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。

『玖』 事業單位簽三份聘用合同由哪些部門保管

如果是一式三份的話：

1. 個人保存一份

2. 現工作單位保存一份

3. 人社局保存一份
   

『拾』 事業單位聘用合同是不是事業編

事業單位招聘分以下兩種情況：
1、事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，簽聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。
2、事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。
事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
《事業單位人事管理條例》
第九條
事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。