行政事業部有哪些工種

A. 雙休工作有哪些

雙休工作一般有：

一、人力資源類

人力資源管理，屬於公司的綜合行政類工種，作息時間隨公司正常考勤時間而定，基本都是五天8小時為主。如有突發情況，如工傷的現場協助處理或公司發生與人事直接相關的工作，這些臨時性的工作可能有意外的臨時加班。

二、行政部門類

行政事業部門周一到周五上班，周六周日休息，當然法定節假日除外。行政部門，是集信息與咨詢、審批與收費、管理與協調、投訴與監督於一體的綜合性行政服務機構。一般都能在規定的時間內完成自己的工作，無需加班。

三、國家公務員

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」因為公務員屬於國家機構，公務員享受國家的待遇。當然也會享受相應的假日。

四、國家事業單位

《國務院關於職工工作時間的規定》規定：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。相對來說，工作量也不會很大，可以在工作日內完成。所以，一般無特殊情況，都是雙休。

五、國企事業單位

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，都會依照勞動法執行。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。國家事業單位，當然遵守勞動法執行了。

六、正規企業（難免有加班）

國企和大型正規企業對於勞動法執行力度還是比較大的，一旦出現勞動糾紛，聲譽的損失他們承擔不起。而且都按勞動法，招人比較好招。所以執行力度強。偶有加班，也會依法付與相應加班費。

(1)行政事業部有哪些工種擴展閱讀：

一、定義：雙休日的工作也很多，主要是分布在國家單位，事業單位，國企單位，高科技單位，崗位一般是人事，行政，研發，工程技術，商務等白領崗位，在網站和人才市場的招聘中都會標明是否雙休等待遇。

二、介紹：雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。中國自1995年5月1日起實行雙休日。2015年5月1日，是雙休日制度實行的第20年。

三、建議：對待工作勤奮的第一個態度是擺正工作的目的；如果一個人的工作目的僅是為了工資的話，那麼，我可以肯定，他是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作後面的機會，工作後面的學習環境，工作後面的成長過程。

雙休日加班工資規定：

雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。

1、根據勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計薪天數；

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

B. 事業單位有哪些分別是什麼職業

一、現有事業單位包括十八大類：

1、教育事業單位

高等教育事業單位、中等教育事業單位、基礎教育事業單位、成人教育事業單位、特殊教育事業單位、其他教育事業單位。

2、科技事業單位

自然科學研究事業單位、社會科學研究事業單位、綜合科學研究事業單位、其他科技事業單位。

3、文化事業單位

演出事業單位、藝術創作事業單位、圖書文獻事業單位、文物事業單位、群眾文化事業單位、廣播電視事業單位、報刊雜志事業單位、編輯事業單位、新聞出版事業單位、其他文化事業單位。

4、衛生事業單位

醫療事業單位、衛生防疫檢疫事業單位、血液事業單位、計劃生育事業單位、衛生檢驗事業單位、其他衛生事業單位。

5、社會福利事業單位

托養福利事業單位、康復事業單位、殯葬事業單位、其他社會福利事業單位。

6、體育事業單位

體育競技事業單位、體育設施事業單位、其他體育事業單位。

7、交通事業單位

公路維護監理事業單位、公路運輸管理事業單位、交通規費徵收事業單位、航務事業單位、其他交通事業單位。

8、城市公用事業單位

園林綠化事業單位、城市環衛事業單位、市政維護管理事業單位、房地產服務事業單位、市政設施維護管理事業單位、其他城市公用事業單位。

9、農林牧漁水事業單位

技術推廣事業單位、良種培育事業單位、綜合服務事業單位、動植物防疫檢疫事業單位、水文事業單位、其他農林牧漁水事業單位。

10、信息咨詢事業單位

信息中心 咨詢服務中心、計算機應用中心、價格信息事務所、農村社會經濟調查隊、企業經濟調查隊、城市社會經濟調查隊。

11、中介服務事業單位

技術咨詢事業單位、職業介紹（人才交流）事業單位、法律服務事業單位、經濟監督服務事業單位、其他中介服務事業單位。

12、勘察設計事業單位

勘察事業單位、設計事業單位、勘探事業單位、其他勘察設計事業單位。

13、地震測防事業單位

地震測防管理事業單位、地震預報事業單位、其他地震測防事業單位。

14、海洋事業單位

海洋管理事業單位、海洋保護事業單位、其他海洋事業單位。

15、環境保護事業單位

環境標准事業單位、環境監測事業單位、其他環境保護事業單位。

16、檢驗檢測事業單位

標准計量事業單位、技術監督事業單位、質量檢測事業單位、出入境檢驗檢疫事業單位、其他檢驗檢測事業單位。

17、知識產權事業單位

專利事業單位、商標事業單位、版權事業單位、其他知識產權事業單位。

18、機關後勤服務事業單位

19、其它類

如環保事業單位，某某工程項目指揮部等。

二、事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

事業單位崗位等級是根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

事業單位的職位都是由當地相關部門進行制定的，一般都是當地缺什麼職位的人員，則統一進行考試，從而錄取，有水務站、服務站、扶貧中心、農牧站、社保所、食品監督管理處等等，一般剛去都是科員。

(2)行政事業部有哪些工種擴展閱讀：

事業單位考試

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

參考資料：事業單位考試-網路

C. 事業單位中工勤崗位有哪些

事業單位工勤崗,指的是:做清潔,後勤之類的崗位。在以前,這些編制待遇比一般崗位待遇差,現在跟一 般崗位做的事情差不多,待遇也差不多。比如:有個人的編制是工勤人員,現在不是做清潔後勤之類的工作,也可以分配來做民政、統計、社保工作。
事業單位的崗位類別分為：管理人員、專業技術人員、工勤人員。管理人員一般是指行政管理人員(幹部)，專業技術人員一般是指從事某種專業技術的人員(屬於技術幹部)，工勤人員一般指工人。工人分為：技術工人和普通工人兩種。「專技」指的是專業技術人員，而不是技術工人。
按照規定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要;專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要;工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。試行辦法同時規定，為鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。同時公布的試行辦法實施意見則明確規定了不同性質的事業單位，三種崗位人員所佔的比例：——主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。——主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。——主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。——事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

D. 事業單位崗位有哪些

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。接下來分別進行介紹。1、事業單位管理崗職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。2、事業單位專業技術崗事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明確，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。3、事業單位工勤技能崗工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

E. 公務員都分哪幾種職業呢

在國外，公務員的概念有大有小，范圍不盡一致，大致說來有三種類型：
第一種是小范圍的，公務員僅指中央政府中非選舉產生和非政治任命的事務官，不包括由選舉或政治任命產生的內閣成員及各部政務次官、政治秘書等政務官。這種范圍同國家公務員法規的適用范圍相一致，英國及許多英聯邦國家基本屬於此類。在英國，公務員是指那些不與內閣共進退，經過公開考試擇優錄用，沒有過失
可以長期任職的文職人員。
第二種是中等范圍的，中央人民政府的所有公職人員，包括政務官與事務官都稱為公務員，但適用於國家公務員法規的只是事務官。美國基本屬於此類。美國把公務員稱為「政府雇員」，「政府雇員」是范圍很廣的一種稱謂，它包括了除軍事人員以外的所有政府雇員。
第三種是大范圍的，把從中央到地方政府機關的公職人員、國會除議員以外的工作人員、審判官、檢察官、國有企業和事業單位的工作人員統稱為公務員，並由「國家公務員」和「地方公務員」之別，有「特別職」與「一般職」之分。「一般職」公務員是指政府系統中非選舉產生和非政府任命的工作人員，是國家政府系統中的事務官，即非選舉產生和非政治任命的政府工作人員，適用於國家公務員法規的，只是「一般職」的國家公務員。日本、法國基本那屬於此類。法國公務員是指在中央機關及其所屬機關、地方行政機關、公共企事業單位被任命為常任官員的工作人員。
以上三種，不難看出，我國基本屬於第二種概念的劃分。