事業單位臨時工工資走哪個科目

① 事業單位聘用臨時工工資應放在那個會計科目

借:管理費用(或其他相關成本費用科目)_勞務費

貸現金(或銀行存款)

② 預算會計中事業單位大師傅是臨時人員工資放哪個會計科目

預算會計中事業單位大師傅是臨時人員工資，應該放到「商品和服務支出」下的「勞務費」中。
借：商品和服務支出-勞務費
貸：銀行存款

「商品和服務支出」類科目反映單位購買商品和服務的各項支出，不包括用於購置固定資產的支出、戰略性和應急儲備支出，但軍事方面的耐用消費品和設備的購置費、軍事性建設費以及軍事建築物的購置費等在本科目中反映。其下設款級科目包括：辦公費、印刷費、咨詢費、手續費、水費、電費、郵電費、取暖費、物業管理費、交通費、差旅費、出國費、維修(護)費、租賃費、會議費、培訓費、招待費、專用材料費、裝備購置費、工程建設費、作戰費、軍用油料費、軍隊其他運行維護費、被裝購置費、專用燃料費、勞務費、委託業務費、工會經費、福利費、其他商品和服務支出。

③ 零工工資計入什麼科目

計入「應付職工薪酬——工資」。

如果是勞務費，要到稅務局代開相應勞務發票後，入賬：

借：管理費用等

貸：庫存現金

如果該零時工是長期僱用的，應和其他職工的工資，一起計入應付職工薪酬；

如果是偶然僱用的，可將所支付的報酬計入管理費用。

(3)事業單位臨時工工資走哪個科目擴展閱讀；

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

④ 請問事業單位臨時工的工資應計入哪個科目

1、退休人員工資不構成應付工資總額，所以不能記入應付工資，應記入管理費用。
2、臨時工工資需區分所屬部門。例如直接參與生產的臨時工工資記入生產成本；管理部門臨時工工資記入管理費用；經營部門臨時工工資記入經營費用等
3、勤工儉學的工資除了需要提供勤工儉學者提供勞務發票以外（不能以工資表形式列支成本費用），其他操作與臨時工工資一致。

⑤ 臨時工工資計入什麼科目

支付臨時工工資時，需要人力資源部門出具的工資表，然後會計人員根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：

1、計提工資時：

借：管理費用/銷售費用/研發費用/製造費用

貸：應付職工薪酬-工資

2、發放工資時

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

貸：應交稅費-個人所得稅

3、支付個稅

借：應交稅金-個人所得稅

貸：銀行存款

⑥ 臨時工費用需要進應付職工薪酬科目核算嗎

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。臨時工的工資是屬於「工資總額」里的，因此可以記入應付職工薪酬。

⑦ 臨時工的工資走哪個科目

臨時工工資不能直接計入成本，正規的做法：臨時工的工資，應該通過「應付工資」科目核算，不能直接計入製造費用或生產成本。會計分錄：
（1）提取時
借：製造費用--工資（車間管理人員）
借：生產成本--工資（生產工人的工資）
貸：應付工資
（2）發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅貸：現金

⑧ 人社局撥付的臨時工工資計入其他應付款對嗎

臨時工資要記入應付職工薪酬。
外包的不記入應付職工薪酬，臨時的要記入應付職工薪酬。企業通過應付職工薪酬科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

⑨ 公司臨時僱傭的工人的工資如何做會計分錄

對於企業外聘臨時人員發放工資做賬，主要是以下兩種情況：

1、如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。

借：相關成本費用科目

貸：應交稅金--個人所得稅

貸：銀行存款（或現金）

2、如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳。提供勞務發票，不用做個人所得稅明細申報。

借：相關成本費用科目

貸：銀行存款（或現金）

(9)事業單位臨時工工資走哪個科目擴展閱讀

實踐中，一般以此作為判斷勞動關系是否成立的實質要件。

1、與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際僱傭關系

企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。

企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇。因此，臨時工工資應納入職工薪酬核算范圍，與正式職工一樣。

2、與臨時工不存在僱傭關系，臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關系。

如果臨時工與企業，不存在實際僱傭關系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務關系處理，勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開；勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數。