天津事業單位工資一般多少呢

❶ 天津市區普通公務員待遇怎麼樣

每月工資大概2800~3000左右，公積金繳存比例40%。

基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

以下是公務員的相關介紹：

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。人力資源和社會保障部2018年5月21日發布的《2016年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人 。

2019年3月，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級並行規定》，並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。

《公務員法》規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：

一是依法履行公職。

二是納入國家行政編制。

三是由國家財政負擔工資福利。

以上資料參考網路——公務員

❷ 天津事業編薪酬待遇怎麼樣

天津事業編薪酬待遇還是不錯的。

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

實施單位

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

❸ 天津市靜海區公務員工資大概多少

天津市靜海區公務員工資基本都在5000元~6000元之間。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他國企算是很高的。

天津市靜海區公務員普通辦公室職位，比如人事科、財務科，年薪大概10萬；而某些高待遇的崗位及沿海的單位，到手月薪1萬以上，年薪待遇高於15萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此天津市靜海區公務員又有金飯碗之稱。

(3)天津事業單位工資一般多少呢擴展閱讀：

隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，天津市靜海區公務員各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

另外，天津市靜海區公務員技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。天津市靜海區公務員招聘的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們學的相關專業，都可以在天津市靜海區公務員廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

❹ 天津市事業單位職工薪級工資的標準是多少

我只知道最低工資應該在3000以上，但是最高可能在1萬元左右吧！

❺ 天津最低工資標准

法律分析：
1、月最低工資標准由2050元調整為2180元。2、非全日制用工的最低小時工資標准由20.8元調整為22.6元。最低工資標准：1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。2、最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。3、最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。4、最低工資標准每一至三年調整一次。最低工資標準的適用范圍：1、最低工資標准規定適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照執行。2、最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式,月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

衍生問題：
上海的保底工資是多少？
上海人社部門表示，上海將從7月1日起調整最低工資標准，月最低工資標准從2480元調整到2590元，增加110元，小時最低工資標准從22元調整到23元。2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，上海市調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。最低工資標准，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。

❻ 天津事業單位工資水平怎麼樣

01工資待遇

天津事業單位工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的。整體待遇的話，以全額撥款事業單位為例，通常情況下工資到手在4000-5000元之間，公積金在4000元左右，如果有的地區財政情況比較好的話，月工資可以拿到6000元左右，公積金在4000元左右，在年底還會有年終獎金和績效，一般在1-2萬之間。從整體情況來看，天津事業單位的收入還是比較客觀的。

02單位性質

在天津事業單位中不同性質的事業單位薪資情況還是有所不同的。差額事業編制由財政進行差額撥款，全額事業編制的全額由財政撥款。簡單來說，天津來講即全額撥款有補充公積金，區里發什麼錢，全額撥款單位都有，差額和自收自支沒有。差額事業編制多數是醫院和部分景點，全額事業編大多是一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。自收自支單位則是企業為主只是事業單位的編制。

天津事業單位工資水平怎麼樣

❼ 天津市事業單位工資高嗎

01天津市事業單位工資高嗎

不算高！事業單位的收入普遍不算高，具體的收入是跟職級等因素掛鉤的，所以沒辦法一概而論，需要大家去結合具體的職位去了解。如果大家想要擁有一個比較高的收入，其實事業單位不算一個好選擇，事業單位的優勢是穩定，收入算中上等水平，適合過日子大富大貴不能滿足。大家需要根據自己的需求去選擇哦，不要被外界的言論影響，事業單位的社會認可度是比較高的，可能會有很多人建議大家考，但是自己考不考要聽自己的想法！

事業單位考試資料領取

02事業單位值不值得選擇

事業單位值不值得選擇主要看大家自己的態度，如果你覺得值得那就是值得的，如果你覺得不值得那就是不值得。建議大家在選擇的時候多考慮一下，要重點考慮自己的需求，事業單位能否滿足自己的需求，不是說大家說好就是好的，這是自己的事情，也是自己要面對幾十年的工作，如果自己不能接納那麼這么長的職業生涯是會非常難熬的，所以大家要以自己為中心去思考這個問題。

天津市事業單位工資高嗎

❽ 天津事業單位待遇怎麼樣

天津市事業單位的工資構成包含：工資+公積金+干休假補貼+績效獎金。整體待遇的話，以碩士研究生為例（此處為全額撥款事業單位，以普遍情況為例），工資到手在5000+，公積金在4000+，（有的區財政比較好，工資到手可以6000+，公積金4000+），年底有幾千塊錢的干休假補貼，1-2w的績效。總體收入中等偏上。

點擊領取事業單位備考資料》》》》

下面我們來看看具體網友們的關於天津事業編薪資的一些分享：

本人河北區事業單位，研究生，有工作經驗，試用期1年，試用期到手工資4000左右，兩個公積金共3000左右。

本人靜海區小學教師，還在試用期。工資構成：基本工資4000,績效工資570一月,課後服務費700一月（我們班孩子少，孩子多的班能到1800左右，線上教學沒有這個錢）公積金一共3170。

市直某事業單位（公益一類）初級職稱本科一年到手包括公積金大概是16w+。

研究生的話，試用期半年，試用期工資3900+，公積金1000+。轉正後工資6500+，公積金3000左右。

天津事業單位待遇怎麼樣

❾ 天津一般事業單位工資有多少

工資，工資的組成是基本工資+其他很多費（包括績效工資、崗位工資、補貼、各種險種），如果所問來的是月基本工資是2000多，那麼真正每月拿到手的錢遠遠大於2000，會達到4000左右（不包括公積金，公積金是不算實際拿到手的錢）。

2020年3月3日發布，參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法，第三條事業單位列入參照管理范圍，應當同時具備以下兩個條件：

（一）具有法律、法規授權的公共事務管理職能；

（二）使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。

事業單位人事制度改革四大重點分別為：

一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。

二要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。

三要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施准備工作。

四要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。

以上內容參考：網路-事業單位