社保局和事業管理局有什麼區別

❶ 人社局和社保局有什麼區別

人社局和社保局有以下區別：

1、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。

2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。

3、管理不同。社保局，主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。人社局是行政部門，主要負責制訂政策。

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社會保障管理體制大致劃分為以下四種類型：

1．集中統一型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是在整個國家或地區只建立一個社會保障機構，統一管理有關的各項目的事務，並通過統一徵集稅收（目的稅），以保證社會保障的各項支出。

2．統分結合型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是立法、政策、資金和監督四種職能實行統一管理，而具體的社會保障各項目管理則分別由各職能部門分工管理。

3．分頭自治型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是在統一立法和統一監督下，對各種社會保障項目實行分頭自治管理，相互獨立，互不融通。

4．市場運作型。這種類型的社會保障管理體制的主要特徵是政府部門只作一般監督和政策規劃，而社會保障的具體事務，都轉與民間部門根據立法參與運作和承辦。

❷ 社會保險事業管理局和社會保障服務中心的區別

社會保障服務中心是社會保險事業管理局下屬部門，一般一個社會保險事業管理局底下有多個社會保障服務中心。
兩者的區別在於社會保險事業管理局是對社保政策的制定規劃、實施、監督的部門，社會保障服務中心是政策的執行部門。
社會保險事業管理局主要職能：（一）負責貫徹執行《勞動法》及有關的政策法規，研究制定全區勞動和社會保障事業發展總體規劃和年度工作計劃，並組織實施和監督監察。
（二）宏觀管理全區勞動力資源的開發利用和勞動就業工作；協調指導勞動力的合理流動，負責國家政策性安置勞動力工作。
（三）宏觀管理全區職業技能培訓工作；對各類職業
技能培訓機構和社會力量辦學機構進行監督管理；組織開展企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工就業
前職業技能培訓和再就業培訓工作。
（四）對全區勞動者的工資總量及勞動報酬進行宏觀管理。
（五）對用人單位用工、勞動合同簽訂、勞動條件、工作時間、工資收入、繳納社會保險金、職工福利、勞動保護、未成年工保護等情況進行監督、檢查、糾正，並定期對各類經濟組織進行書面勞動年檢；負責市屬企事業單位、個體私營企業的勞動爭議的調解、仲裁和勞動信訪的接待、處理等工作；負責勞動能力鑒定工作。
（六）制定全區養老、失業、醫療保險事業發展長遠規劃和年度計劃，貫徹實施國家有關社會保障政策，編報社會保險基金年度預決算，負責全區社會保險事業的管理和服務工作。負責養老金、失業救濟金的發放工作，負責參保人員離退休待遇的審核、審批和調整工作。
（七）負責參保人員醫療保險待遇的核定和給付工作，並對定點醫療機構和定點零售葯店進行規范管理和監督。
（八）管理和指導就業服務中心、勞動力市場的工作。
（九）承辦區委、區政府和上級業務主管部門交辦的其他工作。
社會保障服務中心主要功能承辦人力資源開發、勞動力技能培訓與轉移、就業、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險，優撫安置、社會救助、最低生活保障，新型農村合作醫療等服務性工作。負責提供政策咨詢、就業崗位信息，開展職業介紹、職業培訓、勞務輸出等就業服務，引導人力資源多渠道、多形式實現再就業；負責轄區內機關、事業單位、社會團體、各類企業、民辦非企業用人單位和人員養老、醫療、失業、工傷、生育保險的縣級授權業務辦理及轄區內各用人單位遵守相關法律法規情況的督查；貫徹落實地方政府各類社會保障補貼、救助政策；負責城鄉居民醫療保險基金的徵收工作；負責轄區內勞動保障信息網路建設基礎數據採集，建立基礎台帳和資料庫；運用勞動保障信息資源，做好轄區內勞動保障信息化服務工作；做好靈活就業人員統計和其他勞動保障統計服務工作；負責做好民政資金的收繳、發放工作；負責新型農村合作醫療保險費的收繳，審核報銷醫療費用。

❸ 社保局就是社會保險事業管理局嗎

社保局是社會人力資源和社會保障局。

社保的主要內容：

1. 養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度；

2. 醫療保險：社會保險民營醫院將納入醫保范圍，近日，中國醫療保險研究會副秘書長、國家人力資源和社會保障部社會保障研究所副所長李靜湖表示，對民營醫療機構是一視同仁，按照一定的條件都納入到基本醫療保險的定點范圍。城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度；

3. 工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；

4. 失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；

5. 生育保險：生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定生育保險，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

❹ 「人力資源和社會保障局」和「社會保險事業局」是一樣嗎

兩者不一樣，人力資源和社會保障局就是過去的勞動局，人事局的合並後的稱謂，社會保險局，是人力資源社會保障局下屬的一個二級單位，專門管理社會保險的事情，

❺ 撫順市人力資源保障局與社會保險事業管理局區別

人力資源和社會保障局是負責公務員和事業人員的管理，社會保險事業管理局是負責對養老、醫療、公傷、失業、生育等保險的管理

❻ 人社局和社保局有什麼區別

1、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。

2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。

3、管理不同。一般來說，社會保險事業局是人力資源和社會保障局下屬的參公管理事業單位，規格低半格或一格，主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。人社局是行政部門，主要負責制訂政策。

(6)社保局和事業管理局有什麼區別擴展閱讀：

1、擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。

2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。

會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。

❼ 「勞動和社會保障局」和「社會保險事業管理局」的區別

勞動和社會保障局就是以前的勞動局，後來加入了社會保障職能，統稱為勞動和社會保障局。隨著政府改革，以後會逐步和人事局合並，統稱為人力資源和社會保障局。局級一般為正科級行政單位。
社會保險事業管理局，有些地市稱為：保險事業處、社會勞動保險事業處等，一般為勞動和社會保障局下屬事業單位。社會保險事業管理局一般為正科級事業單位，但列入行政化管理。

❽ 社會保險事業管理局是什麼單位

社保局全稱社會保險管理局。2017年國家對事業單位進行了清理，符合條件的事業單位成為了參公單位，但由於各地市改革時間不同，各地市的名稱可能不一。參公事業單位作為一種特殊的事業單位，其編制管理和行政機關有所不同，但實施相同的人事管理制度，即公務員制度。因此，可知社保局屬於事業單位，社保局工作人員屬於公務員。
【拓展資料】
主要職能：
負責貫徹執行《勞動法》及有關的政策法規，研究制定全區勞動和社會保障事業發展總體規劃和年度工作計劃，並組織實施和監督監察。
宏觀管理全區勞動力資源的開發利用和勞動就業工作；協調指導勞動力的合理流動，負責國家政策性安置勞動力工作。
宏觀管理全區職業技能培訓工作；對各類職業 技能培訓機構和社會力量辦學機構進行監督管理；組織開展企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工就業 前職業技能培訓和再就業培訓工作。
對全區勞動者的工資總量及勞動報酬進行宏觀管理。對用人單位用工、勞動合同簽訂、勞動條件、工 作時間、工資收入、繳納社會保險金、職工福利、勞動保護、 未成年工保護等情況進行監督、檢查、糾正，並定期對各類經濟組織進行書面勞動年檢；負責市屬企事業單位、個體私營企業的勞動爭議的調解、仲裁和勞動信訪的接待、處理等工作；負責勞動能力鑒定工作。
制定全區養老、失業、醫療保險事業發展長遠規劃和年度計劃，貫徹實施國家有關社會保障政策，編報社會保險基金年度預決算，負責全區社會保險事業的管理和服務工作。負責養老金、失業救濟金的發放工作，負責參保人員離退休待遇的審核、審批和調整工作。
負責參保人員醫療保險待遇的核定和給付工作，並對定點醫療機構和定點零售葯店進行規范管理和監督。
管理和指導就業服務中心、勞動力市場的工作。承辦區委、區政府和上級業務主管部門交辦的其他工作。不支付的，出租人可以解除合同。