事業單位改革懷孕的怎麼辦

⑴ 對事業單位招聘人員懷孕的是否都暫緩錄用要多久才報道

具體需要多久報道還是需要看您自身的身體條件和單位的要求了，建議您詳細情況與招考單位進行協商。

在體檢環節，妊娠期考生暫不進行婦科、放射等體檢項目的檢查，但應在體檢表中註明原由，待妊娠結束後補做上述檢查，並由體檢醫院綜合體檢情況，做出體檢合格與否的結論。體檢完成並合格後，再辦理錄用審批手續。錄用公示可與同批次考生一並進行。

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事業單位招聘考試流程

招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。

報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

註：部分地區採取現場報名。

單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。

網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。

通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。

取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。

達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

⑵ 事業單位女職工懷孕享受什麼待遇

法律分析：可以享受產假和生育津貼；正常產假98天，如果有難產、生育多胞胎情況可以延長假期。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑶ 事業單位體檢懷孕了怎麼處理

一般孕婦的話是不能參加體檢的，遇到這種情況，招考單位一般的處理方法是會讓你先生完孩子之後再去參加體檢，體檢合格，然後進行政審最後再擬聘用的，具體的需要咨詢下招考單位。

⑷ 事業單位懷孕休假規定

第一：保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

⑸ 事業單位孕婦體檢規定

事業編體檢懷孕礙事嗎：

一般孕婦的話是不能參加體檢的，遇到這種情況，招考單位一般的處理方法是會讓你先生完孩子之後再去參加體檢，體檢合格，然後進行政審最後再擬聘用的，具體的需要咨詢下招考單位。

報考事業單位的步驟：

1、報名。報名地址：在官方網站或者是培訓機構的各種網站都能看到事業單位招聘考試公告。除了網路報名，還會有現場報名，在招聘公告中都會寫明具體的報名時間段、報名地址、報名需要攜帶的材料。

2、初審。招考單位專門人負責，在報名期間審核報名者提交的信息資料。如果審核未通過，報名者可通過報名頁面看到未通過的原因，根據要求修改個人信息。如有疑問，可以根據撥打招聘公告中的咨詢電話。

3、繳費。在通過審核後，會出現繳費按鈕，根據網頁的繳費要求進行繳費。一般事業單位考試的報名費為100元。繳費成功後，等待列印准考證的時間。

4、列印准考證。一半在正式考試之前的一周可以列印准考證，具體會在招聘公告內進行說明。

5、筆試。筆試考試一般是採用百分制進行計算成績。筆試會設定最低的合格分數線，具體的標准會在招聘公告內公示。例如：面試合格分數線為面試總分的60%。

6、資格審查。這個貫穿整個流程，筆試成績出來後，每個崗位按照比例確定進入面試名單。面試前，要通過資格審查環節，會有專人電話告知資格審查的所需材料。

7、面試。由招聘的單位或者是主管部門組織面試。如果在進入面試的名單中有自願放棄的，名次依次遞補。

8、體檢。如有體檢不合格的情況，被體檢對象依次遞補。一般體檢標准會參照公務員錄用的體檢通用標准執行。

9、簽合同。體檢通過以後，單位會出相印的擬聘公告，公示期（一般是7個工作日）內無異議的，聘用單位或者是主管部門會出聘用意見，報備人事廳。符合聘用條件，即可簽訂聘用合同。試用期一般是12個月內。

⑹ 事業單位改革，連帶的很多下屬國企也改制買斷，公司要注銷，這期間發現懷孕了，這樣情況怎麼辦

事業單位改革改制這是大勢，無論如何改都不會讓你下崗的，尤其是你在懷孕期間他們再怎麼改都會顧及到孕期女職工權益的，只是會換個地方或單位而已，你應該可以放心。

⑺ 孕婦勞動法2021新規定懷孕6個月事業單位可以隨便調動崗位嗎

懷孕六個月的話，事業單位的話，調動崗位的話，當然是可以調動崗位，但是很多事業單位的話你並不是說你說了算了。

⑻ 孕婦考編制要延緩入職么

是的。部分考生因為懷孕，導致體檢環節沒辦法完全進行。根據國家公務員局考試錄用司有關規定：對懷孕考生體檢結果暫不做出是否合格的結論，先進行錄用前考察，孕期結束後再進行相關檢查，若體檢合格，按照有關程序進行公示錄用。

參加公務員考試的懷孕考生暫緩錄用。待孕期結束後體檢，再根據體檢結果決定是否錄用。因此考生要先了解相關的情況，有什麼疑問可以和招錄單位咨詢。

懷孕不會影響入職事業單位。

懷孕考編不會認為不合格，除此以外事業單位體檢參照國家公務員體檢標准，同時准生之後的懷孕，不會影響到事業單位招考後的錄用。

一般的單位都用人單位都有明確規定，而且國家部門也辦法了一些條例，同時妊娠期是受法律保護的，不會影響入職的，體制內在這些方面是很人性化的，所以完全不用擔心事業單位懷孕能不能入職的問題。

⑼ 事業單位招聘體檢時懷孕了怎麼辦

沒有明確規定說懷孕了就不能通過，但是很多單位都會把這些考慮進去，很大可能會影響你的錄用

⑽ 事業單位孕婦暫緩錄用嗎我參加煙台教師招聘筆試面試都過了，可是懷孕四個月了，體檢會不會被延期還是

一般事業單位擬錄用前的體檢環節，孕婦考生因為其中某些項目不能進行正常體檢需要提前和用人單位進行協商，從此用人單位的安排。體檢一般情況下不會延期。等10月份生完了就可以辦入職需和用人單位協商。

事業單位，英文是Public Institution，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

簡介

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。