事業單位專輔招考是什麼

㈠ 事業單位的招考條件是什麼

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2014年河北省直事業單位考試招聘對象和條件：

應聘人員應具備以下基本條件：1．具有中華人民共和國國籍；2．年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1979年4月14日至1996年4月14日期間出生）。博士研究生年齡可放寬到40周歲以下（1974年4月14日以後出生）。招聘崗位對年齡列出具體要求的按其要求。3．遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；4．具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷學位、專業和技能條件；5．適應崗位要求的身體條件；6．具備崗位所需要的其他條件。 招聘崗位所需的具體條件按《崗位信息表》（附件1、附件2）要求確定，凡涉及到年齡、戶籍、工作時間等需要確定時間的，計算日期截止到2014年4月14日。招聘崗位所要求的工作經歷時間的計算方法是：從2014年4月14日算起，此前累計工作時間每達到12個月計為1年。在校期間的社會實踐（實習）經歷，不能視為工作經歷。 現役軍人、試用期內的公務員和事業單位工作人員、非應屆畢業的全日制普通類高校在讀學生不在招聘范圍。 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。此外，應聘人員不得報考聘用後即構成迴避關系的招聘崗位。 迴避關系是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關於「凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當迴避」的規定。

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㈡ 事業單位招考到底考什麼

一般來說事業單位考試分為三個大的類別，綜合崗、教育崗和醫療崗，就歷年的招聘情況來看，教育崗和醫療崗招聘人數巨大，但是這兩個板塊的招聘專業性要求極高，一般非專業方向的人難以達到相應的資格條件，所以對於一般非專業人員來說，可以選擇的就是事業單位的綜合崗。
那這三大類別分別考察哪些內容呢?
第一，對於綜合崗而言，一般會考察兩個知識板塊，就是綜合基礎知識和管理基礎知識，而綜合基礎知識所涉及的知識點相對是比較廣泛的，涵蓋了法律，經濟，政治，道德，國情市情，事業單位等等知識，在備考的過程當中需要進行全局把握。
第二，對於教育崗而言，除了需要考察綜合基礎知識以外，還需要考察對應的學科基礎知識。
第三，對於醫療崗而言，除了需要考察綜合基礎知識以外，還需要考察相應的醫療基礎知識。所以總而言之，不同的崗位考察的內容並不是完全一致的，是有一定差異性的，所以對於需要報考事業單位的同學來說，首先你應當確定自己報考的方向，然後進行針對性的有計劃的復習。

㈢ 事業單位編制外人員招聘是什麼意思

編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制。

「編外人員」在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬於單位里的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則。

在管理上，「編外人員」則是「防範對象，所以他們總有一種「低人一等」的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。

(3)事業單位專輔招考是什麼擴展閱讀：

編外人員問題解決方案：

1、逐步取消事業單位人員編制管理制度。

這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。

當然，這一方案改變巨大，需要從全局進行統籌考慮。

2、改變傳統編制管理方式，建立動態化的人員編制管理機制。

這是一個在現有管理體制下的調整改革方案。這一方案要求編制主管部門拋棄原有僵化簡單的編制管理手段，充分考慮不同行業特點。

不同地區面積及社會經濟發展水平，不同層級服務人口等多種因素，將其進行綜合分析評估，並引進當代先進的數量統計模型和技術，綜合科學地確定人員編制需求總量。

並建立常態化的動態調節機制，適時調整和優化事業單位人力資源分布，使人員編制管理有利於而不是阻礙事業單位人事制度改革，促進社會公共事業發展。

參考資料來源：網路-編外人員

㈣ 機關事業單位專輔是做什麼的

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；輔助性工作崗位在招聘用人時，用工單位可以經由勞務派遣單位派遣勞動者為其服務，稱做為勞務派遣員工。

與正式員工沒什麼大的區別，按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式。

輔助崗位定向招聘的勞動合同制員工，與建設銀行簽訂勞動合同。

拓展資料

崗位是一個詞語，讀音為gǎng wèi，其本指軍警守位的地方，由於語義變化有時也泛指職位。崗位跟職位還是有明顯不同的：首先，按照「職位」的定義，職位是組織重要的構成部分，泛指一個階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多。職位是按規定擔任的工作或為實現某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責相似的崗位所組成。

職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。 崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。注意：企事業單位招收殘疾人也應明確其崗位職責，使其有明確目標。切記，既不可由於其特殊情況忽略其崗位職責，使其工作毫無歸屬感和定位；也不能不考慮其特殊情況而亂定崗位職責，使其承擔不應承擔的工作職責。

㈤ 福建公務員考試裡面的專崗是什麼意思

福建公務員裡面的專崗是指給專門的人提供的崗位，在崗位設置是就會限制條件，為專門的人提供報考優惠，例如退伍軍人， 三支一扶等。

下列人員可以報考專門職位：

參加大學生志願服務西部計劃，以及我省統一組織實施的志願服務欠發達地區計劃、高校畢業生服務社區計劃、「三支一扶」計劃等服務基層項目，並於2021年9月前服務期滿考核合格的我省報考者；

由福建省兵役機關批准入伍、服役期滿，符合此次招考相關規定的大學生退役士兵；符合條件的23個原省級扶貧開發工作重點縣事業單位工作人員可按規定報考本人工作所在地縣域內的專門職位，具體條件請查詢《福建省2021年度考試錄用公務員報考指南》。

時間計算：

本次招考服務基層項目報考者基層工作經歷的截止時間為2021年9月；全日制非定向的普通高等學校2021年應屆本、專科畢業生以及非定向的普通高等學校2021年畢業的應屆研究生，取得學歷學位或輔修證書的截止時間為2021年12月。

其他未經公告的與時限有關條件，截止時間均為報名當月。需計算年限的，開始時間均為相關經歷生效的第一天，截止時間均為報名當月，按足年足月累計。

以上內容參考 福建省公務員考試錄用網-福建省2021年度考試錄用公務員公告

㈥ 事業單位考試都考什麼

事業單位考試的考試內容分幾種的，第一種是考公共基礎知識（主要是一些基礎知識，如馬哲、鄧論、國家機構、行政法、刑法、民法、公文、公務員法等需要背的知識），以選擇題，判斷題和論試題為主，第二種種是考行政能力測試，第三種考申論。

統考筆試科目按報考崗位分為兩類：

應聘管理崗位的人員考《公共基礎知識(一)》; 應聘專業技術崗位的人員考《公共基礎知識(二)》。

《公共基礎知識(一)》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作。

《公共基礎知識(二)》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作。

大部分事業單位考試都是考一門《公共基礎知識》和申論，每個招考單位，用的題目都不一樣，有的題目和公務員考試差不多，甚至更難，也有的題目會容易些。總體水平上看平均難度要比公務員考試難度低一些，因為它這個選拔比例沒有公務員高。

㈦ 事業單位招考專技崗要求考公共基礎和專業知識，但是招考崗位又是不限專業，那專業知識是考什麼呢

1、事業單位招考專技崗要求考公共基礎和專業知識，但是招考崗位又是不限專業，那專業知識通常是考和事業單位招考崗位或單位相關的專業知識。
2、招考崗位不限專業是指報考不限制大學專業，但崗位還是有一定的專業性，如管理、文秘等。考試的專業知識是指崗位或單位相關的專業知識，具體還是要看招聘單位的考試說明。

㈧ 什麼叫直屬事業單位輔助性崗位

機關事業單位輔助性崗位是沒有編制的，該崗位聘用以後會與單位雙方簽訂聘用合同並報人事局備案，工資及待遇一般參照事業單位人員執行。

1、有編制的話必須經過考試，通過後當地人事局下文，並通告，經過正規的流程報道上班，一般事業單位的招考流程為：網上報名 →資格審查→ 網上繳費 →列印准考證 →筆試 →成績查詢 →資格復審 →面試→體檢

2、編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說法就是臨時工或者合同工。還有一種是勞務派遣招聘，與派遣公司簽訂合同。

3、編制外員工和編制內員工相比，非在編不一定比在編工資低，但在社會保障、向上發展等方面難以享受到平等待遇。