事業單位的工作怎麼這么難

❶ 現在進事業單位很難嗎還是要關系,學歷

主要還是靠關系，但是學歷也一樣重要。事業單位很多工作崗位需要本科甚至研究生。建議目標不要定得過高，多去各地人才市場看看，說不準運氣來了就找到合適的工作了。

❷ 在事業單位上班是否真的難熬「鐵飯碗」和夢想該如何抉擇

在事業單位上班是否真的難熬？“鐵飯碗”和夢想該如何抉擇？

一、在這樣的單位上班，有的人覺得很好，而有的人覺得很難熬。

一個人到了中年，大多數都希望自己的工作能夠穩定下來，當然，如果是私企，一般都不敢保證很穩定，但是，如果在事業單位就比較穩定，失業的概率很小。有人覺得很安逸，已經習慣了這種工作方式，而且福利待遇較好。但是，也有的人不太喜歡其中的氛圍，甚至有一種懷才不遇的感覺，這種情況，也會讓自己覺得在這種環境下上班，有些難熬。

❸ 事業單位有多難考

事業單位沒你想像中難，真的。筆試也就那樣，不過面試，對我來說還真有點不好整，不好好准備還真不好過。所以面試這一塊我是備考了兩次才過的。

在前年的時候也就是18年備考事業單位考試，當時我對事業單位沒啥太大的概念，也不知道都有啥好處，還是聽我爸媽給我講的時候我才知道的。好吧，那就聽家長的試試吧，不就犧牲了出去耍的時間嘛。

算是認真努力了兩個月然後順利進面了，分數還都可以，結果面試沒過，不過好歹算是積累了經驗，為第二次備考打下了基礎。

考取事業單位好處：

1、與公務員相比，考試難度相對較低。

一般情況下來說，公務員和事業單位招考，大部分面試比例都是1：3。但是公務員招考人數就遠低於事業單位。所以在、競爭相對就會小很多，也更容易考上。

另外，事業單位考試的難度相對會簡單一些。

2、工作環境相對較為輕松。

事業單位的工作相對於公務員來說，大部分也比較輕松。不像私企那樣壓力大，也不用經常加班，忙的昏天黑地。事業單位雖然是簽合同，表面看工作不牢靠，不過只要不觸犯法律法規，還是和原來一樣，不會輕易解僱。

3、大家最關注的收入問題。

經常會有人說某某某在私企上班一個月五六千、七八千，比公務員、事業單位兩三千的工資好多了！但是事實並不是這樣的，在一般的二線城市。

一般情況普通員工的工資根本沒有這么高，而且福利幾乎沒有，頂多年底幾百塊錢年終獎或者節假日加班費。而事業單位雖然基本工資沒有那麼多，但是公積金加上各種福利，收入沒有傳說中那麼微薄！

4、升遷方式多。

公務員除了熬年頭，就只能升職才能漲薪水。而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用、績效考核等方式來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。如果你有強烈的進取心，也可以通過省考等方式繼續考取公務員。

❹ ，在事業單位呆過怎麼那麼難找工作

你那邊具體什麼情況不知道，，首先從我接觸到hr包括一些公司老闆，一些重要部門管理層，在招聘上面大家對有過創業的人都持有歡迎態度，，尤其創業前期公司很喜歡這類員工，，所以重點不在你從事業單位出來創業，而是你出來為什麼只做一年就結束，放棄一份事業單位工作？？具體原因是什麼不重要，重要的是我如果是面試官看你簡歷後，工資不一定比別人多，但面試要求一定比別人多，一定會問你，之前為什麼離職創業而最後只做一年，，以後角色轉變你怎麼調整，創業期間最艱難階段是什麼，對你面試工作有什麼認知或計劃，，等等和其他面試者不一樣問題，，所以你要解決這些問題，對你找工作不難，你既然能在事業單位工作不管是考進去還是其他原因，都有一個點就是你有自己很強的人脈關系，所以很多公司很喜歡很歡迎，這個現實問題，也許很物質很俗氣但不可否認在很多中小公司存在，，和能力沒有關系，如果不準備回事業單位，，准備自己找工作，我建議你前做一個自己能力分析，職業規劃，然後看看自己處於社會能力階段，再去找工作，合適什麼位置，，我身邊不下10位從事業出來創業或進職場，，都混的不錯，，，，還是從自己這邊多考慮，我想一家成熟公司對用人上面看重還是你的能力，不是你之前離職原因。 來自職Q用戶：Wesley劉
借用錢鍾書的一句話「城外的人想進去，城裡的人想出來」，各自羨慕各自的生活，各自不知對方的苦惱。以後再有人問你這個問題，你就拿這句話回答他。
對你來說現在工作難找，應該是你對自己的定位出現了偏差，知道題主之前都是找的哪方面工作？
根據你的描述分析，建議你在一下幾個崗位入手，行政經理或者行政總監、總經理助理，充分發揮以前你在事業單位的優勢，主攻外聯、管理協調和人際交往方面工作，將自己以前的資源優勢和人脈全部利用起來。面試的時候也不要單純的去回答面試官的問題，要學會在面試過程中展示自己的優勢，被動的等待面試官提問只會增加被淘汰機率。

另外，五月到九月是畢業季，整個就業市場本來就僧多粥少，求職周期較長也是人之常情，讓自己的心情放輕松，任何事情都講究天時地利人和，條件不具備的時候就耐心等待，等待時機的到來，加油！

如果我的答案有用，請採納、點贊，加關注😊 來自職Q用戶：絳雪

❺ 在事業單位已經工作了6年，沒有關系往上爬很困難，要不要選擇離開

你已經工作六年，有些東西相信已經看的非常明白。在體制內混，不是所有人都會被提拔。體制如同金字塔，最終能夠走上塔尖的只是一小部分人，其餘絕大部分人都會在基層，充當板磚的角色，哪裡需要哪裡搬。因此，人要有平常心，要冷靜、客觀、理性看待職場的升遷與沉浮。當機會出現，絕不放過，反之沒有機會，也不強求。在一個相對熟悉的環境下努力一把，可能還會收到一定的效果，這絕對比你去一個陌生的環境苦苦掙扎要輕松。

❻ 想進事業單位怎麼這么難啊

樓主你好！事業單位以前都被成為皇親國戚待的地方，但現在也跟公務員單位一樣基本都要求縫進必考。事業單位考試的形式和內容等等基本都跟公務員考試一致的，也越來越趨向於公平公正公開，但也難免遇到皇親國戚打好招呼的情況，最好要有心理准備。而且，千百年來有一句話總結得很好，就是「朝里無人莫做官」，呵呵。
總的來說，擺正心態，行行出狀元，進不聊了事業單位，哥去考公務員、去企業干、去自己創業，不一定會比在事業單位做個小職員差。
祝樓主好運！

❼ 事業單位工資不高，為什麼每年的競爭都這么大

雖然說事業單位工資不高，但由於事業單位工作穩定，該有的待遇和福利都不會少，從長遠來看是很不錯的工作崗位，所以每年的競爭才會那麼大。

綜上所述，由於事業單位工作穩定，並且該有的待遇和福利都不會少，所以事業單位的工作崗位才會那麼受歡迎，每年的競爭才會那麼激烈。當然，事業單位也有缺點，那就是工資過於固定，上升難度大等，但相對於事業單位的優點來說，這些缺點確實能被人們所接受。

❽ 事業單位很難熬，怎樣才可以改變現狀

首先要加強內部控制工作的執行。由於大部分行政事業單位的內部控制工作由財務部門承擔，各單位應加強對財務人員的教育培訓，合理設置會計部門相關崗位，設置專職審核、審計人員。對日常經濟經營活動進行及時管控。加強財務人員專業培訓，推動財務部門各崗位輪崗制度建設和實施。督促各單位建立內部審計機制，發揮內部審計跟蹤監督作用。

社會對事業單位的資歷和官僚習慣有很多意見。如何讓有能力的人和高績效的團隊獲得相應的榮譽和業績，是改革的“必須回答”，也是我們在建立和保留之外更應該關注的問題。對此，正如專家所說，兩條腿探索“公益”和“市場”是解決問題的難點。此外，事業單位改革的完整性也同樣重要。既要解除編制的桎梏，使勞動合同規范雙方的權利義務，又要充分激發幹部職工“做事業”的拼搏精神。

❾ 事業單位工資那麼低怎麼那麼多人競爭呢

有以下的原因:
1、說事業單位工資低的，確實存在這些情況，但並不是所有的事業單位工資都低。

2、事業單位的工作非常穩定，即使是在全球經濟危機的情況下，都很少有事業單位裁員的，只要個人不違紀不違法，工作到退休是沒有問題的。

3、福利待遇不錯。除了基本工資外，還有五險一金、補貼等，另外，像產假、婚假、春節等這樣的假期嚴格遵守國家的法律法規執行，絕不會存在因正常假期時間過長而被辭退的情況發生。

4、事業單位的工資制度很完善，每年都有提升，而且有等級制度，隨著工齡的不斷增加，自身的等級也會增加，等級提升了，基本工資也會增加。

5、事業單位是有編制的，事業編制，雖然比不上公務員的行政編制，但是對於合同工和普通單位的普通員工，事業編制也非常不錯了，好歹也是有編制的人。

6、還有就是面子問題，一說你是在事業單位工作，無論親戚朋友，還是街坊鄰居，都會很羨慕，甚至去你家裡說親的也會多起來。

7、中國人多是不爭的事實，就因為這個因素，在國內無論做什麼，競爭都會很激烈，當然，就業問題也是其中之一，再加上很多人大學畢業後沒有一技之長，那麼在找工作的時候就顯得有點困難了，而事業單位，只有你有學習能力，能通過考試就行，哪怕沒有工作經驗也行，只要看上了，那麼就可以在工作崗位上學習技能，積累工作經驗。

8、解決養老問題。養老問題是國人最關注的話題，只要能在事業單位堅持到退休，那麼就會解決你的養老問題，這比在普通單位更有保障。

❿ 在事業單位已經工作了6年，沒有關系往上爬很困難，該不該離開這個系統

在體制內工作，個人的前程是每一個人都很關心的事情，而在幹部的成長過程中，公務員的機會要遠遠高於事業編制幹部，一般入職五六年的公務員都會有一定的成績，而對於事業編制幹部來說，晉升就會困難很多，那麼，在事業單位工作6年時間，由於人際關系的原因職務上沒有晉升，該不該離開這個單位呢？

總得來說，事業編制幹部的成長，本身就需要更加有耐心，在遇到其他人被提拔的時候，多想想客觀原因，不要總將目光盯在「人際關系」之上，這樣自己的視野才會更加開闊，個人的職業之路也才會更加寬闊。