事業單位面試問發展方向怎麼說

1. 面試官問你對未來的規劃應該怎樣說

1、我對自己的規劃是，在踏入這個行業後，多向周圍優秀的人學習，在業余時間及時充電，讓自己的專業知識更加牢固，只有技能上去了，才有更多發展的可能性。

2、我考慮的是先在這個行業生存下來，扎實根基，鍛煉自己的能力，未來可以在這個崗位可以做得更好。除了專業的技能，還有職場的其他能力也很重要。

3、總之，我會根據未來環境的變化,工作內容的變化，不斷調整自己的心態，以便適應整個市場的變化，這是我暫時的想法，謝謝!。

4、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。

5、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。

6、不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。

7、說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼於最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。

8、一個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調整的空間。

9、根據想進入該公司是為了不斷發現自己需要學習改進的地方，提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

10、全面豐富自己的知識，根據在該公司自己具體表現調整好自己的規劃，全新的挑戰。

注意事項：

1、 將職業規劃等同於收入規劃：這樣的回答看似所有的目標都量化了，但是收入並不能完全衡量職業的發展，它只是職業發展所帶來的工作價值。

2、 將自己的最終職業目標定為創業：這樣的回答並不能向面試官證明你是個有魄力、有想法的人，相反面試官聽到這樣的回答會認為你只是拿這份工作當跳板，沒有企業忠誠度。

3、 將職業規劃等同於職級規劃：在你不了解企業真正的晉升通道前，草率的說出職級規劃其實暴露了你的職場成熟度不足，其實是一個無效回答。

2. 面試官問你對未來的規劃應該怎樣說

面試官問你對未來的規劃，應該這樣說：

我對自己的規劃是，在踏入這個行業後，多向周圍優秀的人學習，在業余時間及時充電，讓自己的專業知識更加牢固，只有技能上去了，才有更多發展的可能性。

我考慮的是先在這個行業生存下來，扎實根基，鍛煉自己的能力，未來可以在這個崗位可以做得更好。除了專業的技能，還有職場的其他能力也很重要。總之，我會根據未來環境的變化,工作內容的變化，不斷調整自己的心態，以便適應整個市場的變化，這是我暫時的想法，謝謝!

總之，你的回答要讓面試官看到你對這個崗位的工作穩定性，最好可以根據具體的工作來闡述，表達你想成為這個行業的精英的意願。

職業生涯規劃的意義和作用：

1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。

2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。

3、准確評價個人特點和強項。

4、評估個人目標和現狀的差距。

5、准確定位職業方向。

6、重新認識自身的價值並使其增值。

7、發現新的職業機遇。

8、增強職業競爭力。

9、將個人、事業與家庭聯系起來。

10、揚長避短，發揮職業競爭力。

以上內容參考：網路-職業生涯規劃

3. 面試時被問及職業規劃的問題怎麼說

一般面試官問這個問題無非是想知道你對自己有沒有規劃，是否與公司對這個職位的發展方向匹配，與團隊的建設匹配。建議不要：

1、說得太大，比如一個工程師的職位，說自己以後想做senior mgr.

2、說得太長，可以只說自己一到三年的一個規劃，以後的可以過一段時間看自己的發展和公司的發展再規劃。

3、說得太虛

4. 面試時被問：你的職業規劃是什麼，該怎麼回答

如果是應屆畢業生的話，面試官一方面是考察你對自己的職業規劃是否有一個充分的認識，另一方面就是看公司的發展目標與你個人的目標是否一致。在面試時問到職業規劃問題，一定要透露出你的求職態度。如果您有比較長遠的規劃，也可以說，希望自己能夠通過職場幾年的奮斗達到怎樣的一個職位。如果你是有一定社會工作經驗的，就要認真考慮自己的職業發展規劃到底是什麼，例如自己是否跳槽過以及跳槽的原因。不管是哪一類求職者，一定要首先想好你的職業規劃是什麼，了解清楚面試時職業規劃這個問題的目的是什麼。職業生涯規劃談得越多越詳細也就越好，實在不知道如何正確的回答，你可以談談在職場奮斗幾年後，你一天的生活究竟會是怎麼樣的。

5. 面試時被問「對以後的一個職業規劃」該怎麼說

一般面試官問這個問題無非是想知道你對自己有沒有規劃，是否與公司對這個職位的發展方向匹配，與團隊的建設匹配。建議不要：

1. 說得太大，比如一個工程師的職位，說自己以後想做senior mgr.
   

2. 說得太長，可以只說自己一到三年的一個規劃，以後的可以過一段時間看自己的發展和公司的發展再規劃
   

3. 說得太虛。
   
   以前面試新人的時候，接受度比較高的回答是這樣的：
   我對自己近期的規劃是從現在比較junior 的位置提升到 senior 的職位，在平常做項目的過程中，會比較有意識地幫助老闆多做一些管理性的工作。兩到三年後，如果比較合適做管理類的工作，可以到時結合自己的情況和公司的發展情況，再做一個三到五年的職業規劃。現在近期還是會注重自己的本職和技術類的工作。

6. 面試時，被問你的職業規劃，你會如何回答

面試時，幾乎不可避免的會被問到職業規劃，那麼這個問題如果是我會如何回答？

在我去分析如何回答之前，我會先發現面試官問這個問題的目的，面試官問這個問題常見的目的：

1、通過你的職業規劃判斷你的穩定性

公司在招聘時都需要考慮應聘者的穩定性，因為人員流動大對於公司的發展並不是很好，同時離職率高公司的招聘成本也會高。

面試官會通過應聘者的職業規劃可以從側面分析是否穩定。

比如，如果你說自己想要考研，這段時間先出來工作，一邊工作一邊備考，那麼基本上是涼涼了。

再比如說，很多公司為什麼招聘時都會考試女應聘者是否處於要孩子的階段，很重要的點也是考慮穩定性，當然了也考慮你一入職就生孩子產假要付工資。

7. 面試時，HR問到「你的職業規劃是什麼」應該怎麼回答了

我覺得我們應該先和面試官說出自己近兩年的一個目標，因為一個長期的目標對面試官來說是沒什麼用的，而且我們在回答問題的時候一定要結合自己的情況來回答，這樣才會讓面試官的印象深刻些。

首先，我們要知道什麼是職業規劃？職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，並為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。

而且一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點：1、求職者對自我的認知2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力4、考察求職者工作的穩定性5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力

所以回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。3、不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。

所以我們在回答問題的時候最好是根據自身的情況來回答，不然的話只會是答非所問，不會讓面試官的印象深刻。

8. 如果面試官問你對未來有什麼規劃，你一般怎麼回答

要熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

慢慢豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系。

最後在調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：

1、期望在一個公司里長期穩定的發展。

2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展。

(8)事業單位面試問發展方向怎麼說擴展閱讀：

職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：

1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業／職業。

2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。

3、不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。

9. 面試時被問及職業規劃的問題怎麼說呢

我是一名職業規劃師，看了你的問題覺得現在大家問的也很多，我來簡單回答下吧，希望對你有所幫助。
因為我做過招聘經理，現在公司里也會招聘人，面試的時候也會問道這個問題，所以對這點也是深有體會，並且也和不少做人力資源的朋友探討過這個問題，下面我來和大家分享下企業為什麼喜歡問職業規劃。

一般來說，職業規劃是一個人對於自己職業生涯的初步規劃，也許很模糊，但是必須要有。所以應該由個人來設計，雖然現實生活中很少有人能完全按照個人規劃來完成職業鏈。如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。但當考官問到你這個問題，你要明白他們的真正目的是什麼。一方面企業是看你的個人職業方向與企業這個崗位的匹配，就是說可以通過你的想法來判斷是不是與公司現在用人的標准與未來公司的發展規劃一致，以判斷你個人的特性和入職後的穩定性。試問一個對於自己沒有規劃和目標的人如何在本職工作中做出成績呢？所以如果你希望得到這個崗位，建議你回答將來的方向是根據所面試的崗位來有針對性的說，這樣更易於被企業所認同。另一方面企業通過你回答的過程中的表現來看你的邏輯能力、表達能力、是不是有上進心，是不是好高騖遠，是有不是對自己有要求，有目標，有能力，有想法。並且在回答過程中，也要恰到好處，不給人以張揚的感覺，也不給人因過份謙虛而導致的能力不夠的感覺。主要來說就是圍繞你所應聘的這個崗位來展開，在說優點的同時，其實也在反饋給對方一個信號，我不僅能勝任這個崗位和知道自己的發展方向，並且自己對於這個行業也是「資深人士」，而不是初出茅廬。
如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業的發展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態度，抑或是只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是更多的是你的求職態度，因為現在很多企業對於應屆生本來就不是很「感冒」，所以對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有干勁；所以最好是不僅要說出自己的職業規劃，還要說出自己對這個行業的看法，不要怕別人說你的想法幼稚，你的目的不是讓別人認可你的想法，而是讓對方認可你的思考能力。當然如果你實在不知道該怎麼說，也可以說一下自己的夢想，比如想在某個行業深入學習以後在決定最終的發展方向，因為有的行業確實可以向左右，也可以向右走的。
如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什麼，例如你是否跳槽過？為什麼轉行轉來轉去？尤其是對於頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，並且通過這個問題也很能暴露你的問題，所以回答要謹慎。下面舉幾個常見行業的例子：
如果是技術類，一般來說你會表現出你熱愛並喜歡鑽研這門技術，喜愛這個行業，看好這個行業等，並且希望成為這個行業的專家或者能成為一名出色的項目經理，但這些還是不夠的，因為現實中有太多的人覺得自己可以做技術，但往往做不了多久就跳槽或轉行了，所以做技術的人員一般來說要相對內向一點，但邏輯思路很清晰，說話很嚴謹的類型。並且在表達過程中要透露出自己的已經取得的成績，還需要在哪些方面努力。或者你可以說出你所在行業的偶像或崇拜的人的名字，這些小細節都能給你的面試「增色」不少的。

至於你提到的薪酬的期望，這個簡單來說取決於兩個方面，你自身的情況和公司的情況。你自身的情況比如說學歷、技能和一些輔助技能等，公司方面主要考慮公司規模、崗位的工作內容及重要性等來綜合考慮的。如果你剛畢業到2k多就可以了，一般來說公司對於某個崗位會有一個評估的，工資也會根據工作量來給出來的。你提到的產品支持崗位算是輔助性崗位了，可能工作內容不會很復雜，所以工資情況可以根據你自己的需求來定，公司也會對你的能力進行評估的。
簡單和你說這么多吧，進一步交流可以在我的資料里找下我的QQ，祝你好運！

10. 面試時問未來發展規劃怎麼回答

求職者可以從以下幾方面出發：
1、設定一個與自己專業相關的長遠目標
這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。比如你應聘的是美容導師職位，
比如：我的職業定位是在xx領域，我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經驗，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、如果合適做一個職業經理人。
注意，在描述的過程中，要著重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。因為一個單純的崗位名稱是隨時可以被取代的，只有你真正的能力才是用人單位所看重的。要給面試官一個合理的理由；如我具備什麼條件，目前在什麼方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
2、把這個目標分解，以1年，3年，5年的進度，逐步推進。
求職者務必要重視起來。
在職場中，最好的結果莫過於員工和企業共同成長。因此，你可以表達出希望公司對自己提供一些幫助和支持，比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。這種積極學習的心態也是用人單位比較欣賞的。
4、強調自己的穩定的心態。
關於職業規劃，很多求職者都會描述的很空洞。因此，在回答的過程中，要以一種穩定的心態去看待每一個過程和階段。