來說說事業單位發展前景到底如何

① 去事業單位工作 好不好

事業單位好不好
好的一面是：
第一、擁有事業單位編制，工作穩定
當今的大學生就業形勢不是很樂觀，每年都有大量的大學生換工作，工作不穩定並且也不能夠獲得足夠的積蓄。進入事業單位之後，只要在工作中認真努力，得到領導和同事的認可，基本上是不會存在被辭退的風險的。

第二、事業單位收入穩定，工資待遇有保障
除了公務員、央企和國企，與其他行業相比，事業單位有著一定的優勢。一是事業單位的工資待遇有保障，收入比較穩定。目前社會的就業形勢比較嚴峻，許多企業都面臨著比較嚴重的發展問題。有一些大型企業可能會好一些，但是那些中小企業往往存在著破產或者關門的風險。大學生進入了這些企業，時刻面臨著失業的風險，工作受到影響，工資待遇跟著也會受到影響。但是事業單位卻不一樣，事業單位擁有國家的扶持，因此工作是很穩定的，每個月都能夠如期拿到自己的工資，基本上不會出現拖欠的情況。

第三、社會形象比較好，被大家認為是正當職業
各行各業都有大學生的身影，從事不同的工作，所受到的社會評價也是不一樣的。進入私營企業或者服務行業的大學生，在人們的心目中猶如打工仔，因此這部分大學生的社會形象不被大家看好。而若進入事業單位，給人的印象就是正二八版的鐵飯碗，屬於令人羨慕的正經職業， 會得到父母和同學們的廣泛認可。

雖然事業單位有諸多好的方面，但是也並非盡如人意：
第一、工作雖穩，但工資待遇偏低
一個剛進入事業單位的大學生每月工資兩三千元，雖然旱澇保收但是月光族，成家立業、養家糊口都成問題，對於有高收入期待的人來說，事業單位就猶如雞肋，去也不是留也不是。

第二、晉升困難，前途渺茫
目前除了公務員晉升提干具有優先條件外，其他身份的人員很難得到提干晉升。公務員有職級並行政策，即使不能提拔為領導職務也可以得到職級的晉升。而事業單位則不同，由於幹部提拔任用政策的限制，事業單位編制的人員很難被提拔，特別是對那些沒有背景的人來說幾乎沒有晉升的機會。另外，事業單位沒有職級並行政策，只要得不到提拔就無法晉升。按照現行政策，屬於管理崗位的，工資級別達到九級職員以後就停止了，再也無法晉級了，這一現實讓事業單位的朋友感到很失望。難怪有人說，在事業單位工作猶如混吃等死。

② 在事業單位上班，你覺得會有提升空間嗎

要看個人學歷和人際關系，在當今社會這並不重要。一切都出錯了，多想爬，信任關系是必須的。但是個人能力也很重要，畢竟多虧了關系，你才坑蒙拐騙和八卦。一是產業和物流部門沒有前途，主要障礙是身份問題。事業單位的工人和企業的工人是一個序列。在陞官發財的道路上有一個致命的障礙，那就是勞動者的身份問題。

職工崗位雖然有晉升渠道，但上限很低。像企業職工崗位一樣，職工服務可以走技能提升之路。比如從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師。事業單位的工人大多技術含量低，能升到技師的人很少。即使他們上升到這個水平，收入的上限也不會很高。不如企業，那裡的高級技師收入和待遇還是比較高的。專欄辦公室，事業單位職工編制的出口范圍較窄。事業單位勤勤懇懇工作的時候，大家都不喜歡一文不值，但更多的人還是羨慕和討厭。

③ 事業編制人員有沒有發展前途

總體來說看到身邊一些呆在事業單位的朋友，混的還不錯。雖然我沒有在事業單位里工作過，但是看一份工作有沒有前途，用的方法基本差不多。

我通過這兩點，來判斷一份工作是否有前途。積極、開放的環境，才是年輕人需要的。網路ID：遇見張小麗。歡迎留言給我。

④ 考事業編未來還有沒有前景

一來是提拔空間狹窄

當前，由於體制之間區別，鄉鎮事業編制幹部不能享受職務職級並行政策，尤其是不能與公務員崗位調動。要想改變事業單位身份，只有通過晉升擔任鄉鎮黨政一把手。這對於很多基層工作人員來說，難度非常大。在現行體制內，同等條件下優先提拔鄉鎮公務員，而不是鄉鎮事業單位幹部人員，所以說即使同樣是基層，公務員也還是比事業單位更好一些，鄉鎮事業單位的發展機遇確實是個問題。

二來是工資水平低

鄉鎮事業單位的工資水平確實不算高，而且就算是事業編制幹部，由於鄉鎮沒有副科級崗位，只能走職稱評定，才能享受工資待遇。可是事業編制幹部然而職稱評定崗位、名額有限、鄉鎮事業編制幹部自身學歷、技術缺乏，往往評定的結果都是初級。最終結果就是影響到收入。

很多在鄉鎮工作的事業單位人員反映，這點工資養家糊口只能算湊合，但凡有點事，朋友結婚的隨個禮什麼的，工資就不夠花的了。

三是輪崗交流機會欠缺

作為治理體系中最小單位，鄉鎮的主要屬性就是落實黨的各項政策。幹事情成為主要的職責。所以幹部編制也更多的為事業性質。受身份制約，去相關縣職能部門交流少之又少。事業編制幹部「一個崗位奔到頭、一個鄉鎮到退休」的現象較為普遍，在一定程度上打擊基層工作人員的積極性和工作的主動性。

鄉鎮事業單位工作確實比較辛苦，但是鄉鎮也是跟群眾直接交流的中堅力量，盡管現在條件還是比較艱苦的，但是目前也已經有一些關於基層的改革，相信以後鄉鎮的事業單位一定會有一些較好的發展的!

⑤ 事業單位有前途嗎我是正式編制

事業單位有前途嗎？我是正式編制？業務不強，可以學習。主要看你是否自信，對未來是否充滿信息。
很羨慕你在事業單位有一份正式編制的工作，這在我們老家屬於有穩定工作的人，你初來乍到，許多事情都得從頭做起，一步一個腳印，切勿好高騖遠，眼高手低。提拔需要機會和成績的，你暫時別把這個看得太重，你需要靜下心來學習，努力工作，做出成績。業余時間再琢磨考公務員一事，加油，希望你能心想事成！1、事業編制，當然有機會升遷，但很難。目前看，鄉鎮政府事業單位屬於最基層，各方面條件當然沒有市縣的好，不過不排除有機會提高，雖然比較難，尤其是事業單位。
2、事業編制基本沒有機會轉為公務員。但有2個例外，一是你當上領導了，調任其他行政單位，屬於組織部下文的領導任職，這自然就改為行政了。這個前提是，你得先到參公單位。二是事業單位分類改革，行政類事業單位要改為行政單位，也就是公務員單位。但是，你若是改為行政編制，還需統一進行考試，也就是說，即便是分類改革，也只是事業單位變為公務員單位，而不是事業編制劃為公務員。
3、往上爬的話，基本沒什麼希望，因為你的起點太低。當然還得看你的社會背景，學歷和個人能力。
編輯於 2019-04-29
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事業單位工勤編制是正式工嗎？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，Ꮬ/p>
143贊·11,871瀏覽2019-11-13
請問事業單位公開招聘進去的和正式的事業編制人員有什麼區別嗎？
一、公開招聘如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。 二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後娘養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。 三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。 四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
51贊·13,204瀏覽2018-12-27
事業單位聘用制與正式編制有什麼不同？
簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制的員工。享受和事業編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制。 試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。 據說這是一種趨勢，將來的事業單位都要轉型，慢慢取消事業編制這一說。 工作累了休息的好辦法：如果累了，我們第一需要找出是什麼原因讓自己覺得累了。如果是因為這份工作本身就不是自己所喜歡的工作，堅持也沒有太多的意義，那麼換一個自己喜歡的工作吧。雖說做一行愛一行，但更多的時候是愛一行做一行才更有活力，更讓自己喜歡與輕松。不成比例而產生的負面影響。其實很簡單，找到老闆談談自己的想法，這樣或許能得到不錯的解決。 如果能培養一些興趣愛好是最好不過的事情了。比如，打球、游泳、喻咖、旅遊等等，這些愛好能夠很好的轉移因生活或者工作所帶來的各種負面影響。興趣愛好是減少壓力很好的方式之一。 累的時候需要朋友，對朋友說一說，把不好的情緒抒發出來。或許朋友不能給自己最直接的幫助，但是卻能夠讓自己感覺到溫暖，讓自己感覺有依靠，不是孤獨的一個人。不好的情緒是可以很有效的疏導的。一個怎麼想也想不明白的事情，也許在朋友不經意的說話間就能解決掉
163贊·37,791瀏覽2019-08-05
事業單位里的正式事業編制會隨時下崗嗎？
不會。 事業單位里的正式事業編制就是在編人員，也就是說被已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。 因為在事業單位，員工會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。 會臨時下崗的是事業單位的非在編人員，非在編人員都是因為崗位的需求進行臨時的錄用。並不是固定不變的員工。就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。 在合同期滿之後就會根據實際需要決定是否續聘或者是解聘。但是正式編制不同，有編制的人員從簽合同的第一天起，只要是本人沒有做出解聘的違規事情並且也沒有主動提出辭職，事業單位都是不可以提出解聘正式員工的。 拓展資料：事業單位在編人員辭退制度： 第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退： (一)連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的; (二)單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;(三)單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的; (四)無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的; (五)損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的; (六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的; (七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的; (八)違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的; (九)犯有其它嚴重錯誤的。 符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。 參考資料：事業單位在編 網路
51贊·18,989瀏覽2019-11-04
人才引進與事業單位有什麼區別?是不是正式編制的？
人才引進與事業單位的區別：概念不同 1、人才引進 :簡單說就是指因工作需要，當地的單位錄用一個外省的在職的，且就業至少一年的人員，學歷最低是國家統招的本科以上的人才來當地就業! 2、事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。 事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。 事業單位是有正式編制的。 (5)來說說事業單位發展前景到底如何擴展閱讀： 一、符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續 。 （一）中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。 （二）擁有屬於自主知識產權並達到國內外先進水平的專利、發明或者專有專有技術的人才。 （三）享受國務院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。 （四）具有正高級專業技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。 （五）具有國民教育序列研究生學歷並有博士學位或出國留學並在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。 （六）具有國民教育序列研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格（不包括助理級執業資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。 (七)具有全日制本科並有學士學位的應屆、往屆畢業生或具有全日制大專並有中級職稱的專業技術人才。 （八）經批准調任、轉任到機關、群眾團體、事業單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的幹部。 （九）省、市政府文件明確規定引進的其他高級人才（包含符合廣州城市發展需要的高技能人才 [2] ）。 （十）在本市連續居住、就業（創業）和繳納社會保險的年限達到3年，並且3年內個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。 二、屬於未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口並雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續。 （十）具有普通高等教育本科以上學歷並有學士以上學位的年齡在35周歲以下的人才。 （十一）具有普通高等教育大專以上學歷，同時具有相關專業的中級專業技術資格、執業資格的年齡在35周歲以下的人才。 （十二）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有高級專業技術資格、具有研究生學歷並有博士學位、研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格的人才。 （十三）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有研究生學歷、碩士學位、大學本科學歷並有學士學位、大專以上學歷並有中級專業技術資格、執業資格，夫妻雙方均達到晚婚年齡後的結婚年限達到人口准入補充條件規定的可給予入戶的年限。 參考資料：網路——人才引進

⑥ 事業單位的工勤編未來有什麼好的前途

伴隨著我國機關事業單位改革創新的推動，將來工勤崗工作人員的定編將逐漸撤銷，另外職位也將逐漸減縮。最重要的是，工勤崗位上主要是擔負服務保障、服務保障、實際操作維護保養等職責的工作員，與社會發展高度一致種類工作人員對比，這類群體在工作能力和綜合素養並不具有核心競爭力，乃至因為原來歸屬於工作私企的緣故，她們針對市場需求的殘酷很有可能估計不足。

所以說，在機關事業單位改革創新的情況下，工勤崗工作人員假如要想尋找發展趨勢，根據換崗或是參與公務員國考或是很非常好的。實際上機關事業單位內部除開精簡機構，也有許多對機關事業單位工作人員比較好的現行政策也已經貫徹落實。堅信之後機關事業單位里會越來越越變越好的，因此要想機關事業單位的小夥伴們盡早復習吧!

⑦ 你覺得在事業單位工作會有前景嗎

如果沒有沒么遠大抱負和經濟負擔，在事業單位真的可以很休閑，也可以做自己喜歡做的事情，比如看書，有能力的還可以寫幾本書。可以每天按時按點下班，培養興趣愛好，健身、音樂之類的。看你喜歡什麼了。但是前景，真的沒有。

⑧ 事業單位的工勤編人員有沒有發展前途呢有何依據

事業單位的工勤編制人員，如果是要走仕途的話，前途是不大的，因為現在提拔幹部首先要公務員編制或者事業幹部編制。但事業單位工勤人員也並不是就沒有一點出路，我說說我身邊的幾個工勤人員的經歷。

1.任事業單位中層幹部

我一個同學轉業回來，先在鄉鎮上班，是工勤編制，後來調入縣里一個事業單位。這個小夥子最大的優點就是吃苦耐勞，干工作總是沖鋒在前，善於動腦筋，因此很受上司的喜歡。之所以能夠調走，就是因為當年這個上司在鄉鎮任一把手的時候，很看好他的工作能力，因此把他也隨之調進了城。調進城之後，剛開始是在辦公室工作，後來換崗到業務股室。在新的工作崗位上，這個小夥子非常的勤奮努力，而且30多歲還去考了證，工作非常的出色，後來。通過本單位的民主推薦，黨委會研究，民主測評後，這個小夥子提成了該業務股室的中層幹部。

所以，當你足夠優秀的時候，也能有一定的發展前途的。當然，工勤人員如果還想往上走，提成科級上司幹部就有難度了，但是做一個在某個領域很拔尖的優秀人才，我想也是一個不錯的選擇。

因此，不過你已經有了一份正式的工作，就好好珍惜。在自己的崗位上，再看看有沒有其他更好的發展前途。

⑨ 事業單位到底有什麼好

每年我國畢業的大學生都有數百萬，而這些大學生畢業之後大多數都參加了工作，進入社會就業。由於每個人的興趣愛好不一樣，所選擇的職業也不一樣。大部分學生都傾向於選擇一個薪資待遇不錯，並且工作穩定的職業。有少部分大學生可能會選擇一些有挑戰性的工作。在面對各種各樣職業選擇的時候，有些大學生出現了疑惑，那就是進入事業單位有什麼好處？根據這個問題，筆者查閱了相關資料，為大家解決這個疑問：大學生進入事業單位之後有這4大好處！

當今的大學生就業形勢不是很樂觀，每年都有大量的大學生換工作，工作不穩定並且也不能夠獲得足夠的積蓄。進入事業單位之後，只要在工作中認真努力，得到領導和同事的認可，基本上是不會存在被辭退的風險的。因為事業單位的組織架構都比較完善，並且各項規章制度也比較健全，因此在這樣的單位工作，基本上是不會面臨辭退的風險的，如果大學生努力工作，還有可能獲得晉升的機會，因此大家選擇事業單位也有基於這方面的考慮。

當大家不太清楚大學生為什麼要進入事業單位的時候，不妨將這篇文章分享給你身邊的同學或者朋友，公務員可能也想知道這個答案。

⑩ 年輕人去事業單位上班有前途嗎

年輕人去事業單位上班當然有前途了，事業單位也有自己的工資晉升系統，也有職稱或者是按年限晉升的制度。工資收入也不低於公務員。