跟事業單位續約怎麼寫申請

Ⅰ 合同期滿合同續簽續約報告書怎麼寫

合同期滿續約申請書範本：單位領導：我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業所上班。由於該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己「充電加油」，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟於胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。此致敬禮申請人：年XX月XX日
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅱ 請問商務合同續簽申請怎麼寫

先寫對方公司抬頭，說明雙方的合作內容，對方的公司的優點和對我方的幫助，表達希望續簽合同的意願以及續簽合同的優勢。最後落款。

範文：

尊敬的xxxx公司：

我司自xxxx年x月x日與貴單位簽署了外立面廣告位租賃合同以來，期間得到了貴單位及領導的大力支持，在貴單位的幫助與協調下，為我公司建立了良好的經營平台，非常感謝！

自與貴單位簽訂合同期限內，本公司嚴格履行合同義務，自覺遵守合同內容，同時合作期間不斷完善合同事宜，有商有議，相互支持。在工作中不斷磨合，加深信任與友誼。正因為有這么多年的深厚合作基礎前提，我們確信在以後更長合同期內，彼此將會更愉快的合作。 現因我公司與貴單位簽訂的合同到期在即，為保證雙方良好合作，促進雙方長遠發展，經我司商議決定向貴單位提出申請續約，為彼此在以後的合同期內創造更好的互贏平台。期待貴公司繼續給予我們有力支持，望准為盼！ 順頌商祺！

xxxx有限公司

20xx年x月x日

Ⅲ 續約申請書應該怎麼寫啊

尊敬的公司相關領導：

拿到這份續約申請表，算了一下時間，竟然到公司已15個月了。一年多的時候，在忙忙碌碌的事務中，竟然過得這樣快。

作為一位IT公司的開發部的助理，工作任務是繁瑣的，每日的項目開發監控，及時發現不合規則的問題並作出提醒與修正；各項工作報告的監督與總結；會議資料整理、會議安排與記錄和總結；項目組人員管理及問題對應；甚至員工個人問題的一些幫助與解決。當然，還有一些新業務方向的工作，方案的提出、策劃，資料收集與匯總，等等。雖然每天沉浸在眾多的郵件處理中，卻依然感到興致勃勃，樂此不疲。

當然，我想，我的工作不會是毫無瑕疵，它肯定還有可以做得更完美的空間。所以，我會更加努力。

與我周圍的同事一起工作，是愉快的。我們樂觀、積極，向上，共同創造了和諧高效的工作氛圍。我珍惜這個年輕有力的團隊。

我非常感謝，能遇到我現在的上司，他技術過硬，為人大度，有全面的掌控能力，而且對我的工作給予了充分信任與高度的肯定；我同樣感謝公司，給了我展示能力的廣闊空間，使我從15個月前一直到現在，依然保持最初的激情與執著，並堅定的想與它一起發展下去。

所以，在這里，我申請續約，請領導批准！

申請人：

Ⅳ 公司續簽合同申請書怎麼寫

續簽合同申請書可以寫明：合同名稱、屆至期限、當事人的姓名或者名稱、續訂合同的意思表示、合同續簽的有效期限等。對方當事人收到續簽合同申請書後，可以在指定的期限內續訂合同。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百九十條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

Ⅳ 合同續簽申請書怎麼寫

合同期滿續約申請書可以寫明以下內容：1、原合同的主要內容；2、請求續訂合同的意思表示；3、合同的續訂期限等。
合同期滿後，權利義務關系終止，當事人可以協商一致續訂合同。
根據《中華人民共和國民法典》第四百七十條規定:合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
《中華人民共和國民法典》第四百七十條:合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

Ⅵ 事業單位崗位聘用個人申請表的申請理由怎麼寫

按照現行的人事管理制度，事業單位中工人身份的員工轉崗做管理類（以工代干）的工作，是有條件要求和具體規定的，是需要上級人事主管部門審批的。因此，涉及到具體人的轉崗申請，還是需要從自己符合哪項規定入手來寫，也就是必須與政策規定相吻合。

申 請

尊敬的公司領導：

感謝公司給予此次學習平台，本人XXXX，對本次學習機會有濃厚興趣，望公司領導給予機會！本人嚴遵公司制度，組織能力好，團結同事，積極主動，吃苦好學，待客熱情，服務周到，耐心，做好自己的本職，盡職盡責。希望通過此次學習，加強鍛煉自己，提高自己！非常感謝！

申請人：

年 月 日

(6)跟事業單位續約怎麼寫申請擴展閱讀：

事業單位聘用人員的基本程序和方法：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負責人及其人事部門、紀檢監察部門負責人和工會會員代表組成。聘用專業技術人員的，還應當聘請有關專家參加。人員的聘用、考核、續聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人會議集體決定。聘用工作方案應經職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應經職工大會或者工會通過。

(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應當加強監督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名事業單位招聘現場、公開招聘等形式產生應聘人選。

(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核，擇優確定擬聘人選，公示擬聘結果。

Ⅶ 合同期滿續約申請書該怎麼寫

單位領導：xx您好！

我叫xxx，女，xx歲，大專文化，xx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位xx營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，XXX

二是合同期內，XXX

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

此致

敬禮

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 ：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅷ 續簽勞動合同個人申請怎麼寫

續簽勞動合同不需要填寫個人申請。

續簽勞動合同只需要雙方協商一致，即可續訂勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(8)跟事業單位續約怎麼寫申請擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。