面試時我的事業規劃應該怎麼說

A. 面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答

想必在如今一個高速發展的社會，工作對於每個人來說都是至關重要的。而我們今天要聊的就是關於工作面試的問題。有許多年輕的朋友或是剛畢業的朋友，都在剛畢業時的就業問題上十分的困惑。到底如何才能得到面試官的肯定找到一份好工作呢？我們今天就來說一下。

對於剛剛畢業的求職人來說。他們往往工作經驗不夠。對自己的認知也不足。很多的想法都不夠完善和成熟。所以讓他們講清楚職業規劃。其實是挺難的。所以在一些面試場合中，求職人所說的到底是什麼，其實是不重要的。而他們到底是怎麼說的，這才是重要的。

所以我們在面試的過程當中，盡可能的如實回答問題，做足充分的准備，在談到規劃。可以和所面試公司的現狀相結合。靈活運用。最後祝大家面試順利。

B. 面試時被問：你的職業規劃是什麼，該怎麼回答

如果是應屆畢業生的話，面試官一方面是考察你對自己的職業規劃是否有一個充分的認識，另一方面就是看公司的發展目標與你個人的目標是否一致。在面試時問到職業規劃問題，一定要透露出你的求職態度。如果您有比較長遠的規劃，也可以說，希望自己能夠通過職場幾年的奮斗達到怎樣的一個職位。如果你是有一定社會工作經驗的，就要認真考慮自己的職業發展規劃到底是什麼，例如自己是否跳槽過以及跳槽的原因。不管是哪一類求職者，一定要首先想好你的職業規劃是什麼，了解清楚面試時職業規劃這個問題的目的是什麼。職業生涯規劃談得越多越詳細也就越好，實在不知道如何正確的回答，你可以談談在職場奮斗幾年後，你一天的生活究竟會是怎麼樣的。

C. 面試時問職業規劃，該怎麼回答

面試時被問及職業規劃，正確的回答方面一般包含以下幾種：

三、結合自身的實際情況

根據自己的實際情況，一般被問及職業規劃的時候後，針對個人的情況，分別提出半年內的職業規劃是什麼，想要在公司有什麼樣的發展，主攻哪方面業務；兩年的的規劃是什麼樣的，想要獲得什麼樣的晉升機會，達到什麼樣的職位，在工作崗位上做出什麼成績。如果時間允許，在盡可能的情況下，對你的職業規劃進行分解，讓它看著可行性更大。

D. 面試時當HR問你職業規劃時，你該怎麼回答

我在面試不同的崗位的時候，回答的事業規劃都不一樣，因為我覺得HR問這個職業規劃也是有套路的，如果你應聘的是一個編輯的崗位，但是你的職業規劃是未來開一家自己的餐廳，那麼你和這個崗位的匹配度就大大下降了。

所以，職業規劃這個東西其實就是瞎掰的，它是作為面試的另一個環節，是hr在考核你是不是適合這份崗位的一個題目而已。因此，如果特別想要得到某份工作的時候，你的職業規劃一定要和這份工作相關！

所以，當hr問我們的職業規劃是什麼的時候，記得拿出相應版本的職業規劃，來更快的獲得這一份offer！

E. 面試的時候，有HR問我的職業規劃，我該如何高情商的回答呢

職業規劃機是自己對自己能力的一個期待，同時也是對自己認知的一個表現，職業規劃不僅能夠體現出自己的發展方向，同時也可以看出一個人的上進心和未來的發展可能性，因此在許多求職者面試的時候，面試官都非常喜歡問求職者的職業規劃。如果在面試的過程中遇到了這個問題，應該如何回答呢？

最後，在做個人的職業規劃的時候，還要體現出自己的規劃為公司所能夠帶來的價值，畢竟公司的存在就是為了盈利。在說自己職業規劃的時候，一定要結合自己的優勢和自己的潛能。這樣既可以展示自己的優勢，同時還能夠讓面試官比較明確地了解自己能夠為公司帶來哪些利益。

F. 面試的時候怎麼說自己的職業規劃

一、大體的方向要確定下來，就是你決心從事什麼行業。

二、時間要確定下來，一般定個三年、五年。在第一個三年了，你要做什麼，你要怎麼做。然後就是五年內你要達到什麼樣的目標，或者你要在這個規劃里實現你的什麼夢想這類的。

三、對行你選定的行業，說一下自己選擇的理由。說一下，這個行業未來的發展趨勢，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解，別人是不會相信你的，且不說別人，連自己可能都懷疑自己啊。

四、要說一下，自己在這個行業里的原則，或者說為人處事的原則，然後是你個人的態度。

五、總結一下，你過去的簡單經歷，如果是畢業生的話，那就更容易了，大家都差不多，經歷的事不多，自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然後，說一下這些經歷對你現在或者以後有什麼樣的影響。

六、堅定你選擇的，堅信你自己的能力。就是把自己那種熱用文字寫出來，讓人看到你陽光積極的一面。

至於內容，那就詳細點說，覺得重要的就重筆一些，風格最好能活潑開開朗，靈活精巧。

G. 面試時問你的職業規劃是什麼應該怎麼回答

很多人被問到職業規劃這個問題的時候，都會非常的糾結：表現得太踏實苦幹，可能會讓人覺得沒有什麼進取心。職業目標太明顯的話，又會被質疑太在意外部激勵，剛畢業的大學生就更不用提了，很多大學生都不知道該如何回答。
1.自己對職業生涯規劃的理解
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成；
職業規劃也叫「職業生涯規劃」。在學術界人們也喜歡叫「生涯規劃」，在有些地區，也有一些人喜歡用「人生規劃」來稱呼，其實表達的都是同樣的內容；
2.要清楚面試官為何注重職業規劃
面試官問職業規劃，主要想看的就是「人」。通過你談論你的規劃，可以判斷你是否熱愛這個職業，是否有理想，是否有目標，同時可以看出你的思維、性格、潛質，例如是誇誇其談的人，還是務實的人，還是不求進取沒有激情的人等等；
求職者的穩定性、性格是不是合適這個職位，求職者的職業規劃和公司能提供的方向是否相仿，都是面試官想考量的重要標准，雙方合適是非常重要的；
提問求職者的職業規劃，其實可以做到降低招聘資源風險減少浪費。當然，在求職者回答職業規劃的時候，也會考察到求職者對於自己哪些方面的能力比較有信心哪些方面希望加強，還有希望公司在哪些方面能夠提供機會等等，這些潛在的信息從公司的角度便是最重要的契合點；
3.切中HR問題要害，認真思考與回答職業規劃問題
一般回答，都是分三年五年十年等時間段的計劃性進行。不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。
比如：（1）我喜愛這個行業；我希望成為這個行業的專家；我的目標是XX年進入這個行業的頂級公司(如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司)；
（2）如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰達；
（3）具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃(如果你是老手應該一進公司門就能知道)，切記高談闊論，誇口吹牛，要務實，也不能沒有想法和願景。