湖北事業單位工資有多少

Ⅰ 關於武漢公務員工資多少

一等地區：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。

代表城市：北京——起點高，增長緩

起點高：北京公務員的起薪可達到4000元以上

公務員的起始工資因學歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務員序列的「新人」，初始工資在4200元左右。

二等地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

代表城市：湖北武漢——23歲女公務員網曬工資年薪九萬

三等地區：河北、雲南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。

代表城市：湖南冷水江市——令網友大呼「沒有想像中高」

今年2月，湖南冷水江市的公務員工資信息意外泄露，2001元至4000元之間的工資水平令網友大呼「沒有想像中高」。同時，該市多位公務員也回應稱，實際工資與被公開的情況一樣。

四等地區：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

代表城市：山東濟南——工資10年變化不大隻是看起來很美

濟南市2013年法人單位在崗職工月平均工資為3873元，而同等級別公務員工資待遇差別不大，一般來說，普通科員月薪2600元左右，副科級3200元，正科級3500元，副處級約4000元，正處級約5000元。濟南市某局主任科員(正科級)李興林，月收入3400元，然而，工作10年來，工資從最初的2000元月薪增長到3400元，主要靠的是級別的提升。

請區別看到公務員和事業單位、國企的區別。很多事業單位國有企業的待遇比公務員要好的多，什麼銀行、移動、電力以及很多機關下面的二級單位(也是事業單位)，這些不是公務員。事業單位2003年開始需要統一招考，那些說找關系直接進去的肯定是瞎扯，進了也是沒有編制。國企參照企業，不需要招考，但是也有所謂的編制一說，比如移動、銀行。

武漢的公務員有省直公務員和武漢市公務員，待遇方面，武漢市的要好起碼50%以上。省直的科級幹部(科員、副科、正科)每個月拿到手的工資大約是2000到3000之間，視級別和工齡，都有文件和軟體套進去，不是想發多少就是多少。武漢市市直的科級幹部，每個月拿到手大概是3000到4000之間。然後都有公積金，省直的公積金個人繳納大約400到600之間(近一兩年才加的)，武漢市的個人繳納大約才800到1200之間。

獎金。陽光政策之後，過年過節是沒有現金發的，當然還是有單位會想辦法發一些福利，比如五一十一春節，或多或少有個500到1000的福利，如果哪個單位說一個節發一個月工資，我只能說他們的一把手的確很牛B。年底的獎金是一個月工資，也就是考核稱職，考核優秀的多發800元。再就是每年會多發3到5個月工資，這些是要看單位的，在每年評的各種獎項之中，有的單位拿的多，就多發個把月，少拿的可能就少發個把工資。所以的確一年有15到18個月工資。那些說36個月工資的，我敢肯定就是省ZF省委都沒有。

其他福利待遇。在武漢市的區里，一個副科級可能就是一個領導，但是在省里，一個正科也是個辦事員，這之間的隱性收入是差別很大的。好比縣委書記是正處，但是一個處長也是個正處，級別一樣，但是權力差別太多，待遇自然不一樣。再就是部門不一樣，待遇差別很大，我看到有人說jc，這個自然啊，執法者，別人都求著。就像工商、稅務部門，那些私營企業都要求著，希望少收點稅，自然要給好處，這個不能類比到所有的公務員身上。

工作辛苦程度。也要看單位，有些單位的人常年加班，沒周末的。有的單位工作強度很大，比如窗口。有些單位的確很清閑。

報銷、吃喝。報銷，真的不是什麼都可以報，的士票基本都報不了，別說什麼衣服了。吃喝，真等你吃的時候你就知道，能躲過去就躲過去吧，那種吃法真不是好受的，有時候真希望那些錢折現給我多好啊。

分房。目前為止，省直公務員還有房子分，但是都要排隊等，武漢市的沒有。湖北省直的公務員工資全國倒數，所以當年yzs就留了一個分房的福利，大約3000左右一個平方，慢慢等吧。據說以後的小區要到江夏了。

Ⅱ 事業單位一年到手的工資多少錢

事業單位工資多少

事業單位的收入各個地方情況都不太一樣，需要結合具體的情況去了解哦！有的地方一年8-10萬，有的地方20萬左右，收入跟地區和職級都有關系，沒有辦法給大家一個具體的數字，總體來說事業單位的收入在當地算一個中上等水平，大家如果可以接受這個收入水平就去報考，如果不能接受其實可以考慮其他職業，根據自己的需求去報考，不要被外界的聲音所影響。

事業單位考試資料領取

事業單位工資組成

基本工資：

崗位工資體現工作人員所聘職位的職責和要求，分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位級別對應一個工資標准。

薪級工資體現工作人員的工作表現和資歷，每個薪級對應一個工資標准。

績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對績效工資進行總量調控和政策指導，事業單位進行自主分配。

津貼補貼：

艱苦邊遠地區津貼根據地理環境和社會發展等方面的差異對艱苦地區的工作人員給予適當的補助。根據發展變化每五年評估調整一次。

特殊崗位津貼補貼對臟、累、苦、險以及其他特殊崗位工作的人員給予津貼補貼。

事業單位一年到手的工資多少錢

Ⅲ 事業單位工資

事業單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。

工資構成：基本工資+績效工資+津貼補貼

基本工資。

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。

績效工資。

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼。

1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

Ⅳ 湖北省 省直事業待遇如何啊，請教各位，最好說的詳細點，拜託

我是湖北的。省直事業單位統考有編制的待遇不會低，應該是2000以上的工資，不包括其他福利力，購物卡之類，年終獎，補貼什麼的。
事業單位有的自己很有錢，有的單位靠財政撥款活，待遇的差別就很大了。有的2000多一個月，有的4000塊 5000塊一個月。都是有區別的。
但是待遇絕對不會差。比打工是強多了，多少人都想去。
恭喜樓主。

Ⅳ 湖北省事業單位工齡工資每一年加多少

根據相關資料查詢顯示：800元。湖北省根據國家調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位，每年根據工齡不同進行加錢，最低每年加800元。

Ⅵ 有沒有知道湖北事業單位待遇的大哥大姐啊

一、湖北事業單位人員基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、湖北事業單位人員績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對湖北事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。湖北事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、湖北事業單位人員津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

Ⅶ 湖北恩施縣級市公務員工資多少

上面的答案都是講屁話，我來個准確的答案。剛剛考入恩施州內縣市裡面的公務員（普通科員）待遇是這樣的：1.每月工資：應發約5000元，扣除養老保險、職業年金約800元，公積金約1000元、醫保約150元，實際到手約3150元，另外可以據實報銷下鄉補助約500元。如果是在鄉鎮上班的，每月會多600到800不等的鄉鎮工作補貼。2.年底一次性補貼：第13月工資獎勵約2000元，各類達標獎約40000元。總計年度到手約8萬到10萬不等。第一年入職為試用期，因為沒有一項津貼，待遇會少點，第二年轉正後就是上面的哈數。
如果是州直屬單位年待遇高3萬元左右；如果是政法系統，高2萬左右；如果是碩士以上學位入職，直接享受副科級待遇，高1萬元左右；另外，如果是公安，月入手約5500元，年底獎50000元左右；如果法院上班的月入5000元，年度獎6萬元左右，如果司法考試過關，工作幾年過後能入額法官，待遇月入1萬左右，年底7萬元左右；檢察院跟公安差不多，只是能入額檢察官，那待遇就是另外一個天地了，跟入額法官差不多。入職後，有能力提拔副科、正科的，待遇一個級別平均上漲1萬元左右。
所以，少年，以上岸10年的經驗來說，多讀書真的可以變現。當然與你上班的單位有區別，如果是省直管單位，待遇多些。其實恩施的公務員待遇在整個湖北真的算高的，可以排入前5，下湖北地區，如荊州一帶工資真的低。湖北武漢、宜昌、恩施待遇比較好。但是總體比重慶、貴州低。你有能力，建議考省直、州直，工作相輕松、壓力小、待遇好，起點高，解決級別更容易。縣市裡面的工作辛苦、壓力大、待遇低、級別解決難，獎金會分成幾次發，不是一次性到賬，原因等你入職後就了解了。

Ⅷ 湖北省直事業單位待遇怎麼樣

01工資待遇情況

湖北省事業單位的工資是有基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的，基本工資又包括崗位工資和薪級工資。湖北省直事業單位月均工資在，各種補貼金額不等，在年底會放發年終獎。一年的收入大概在6-7萬左右。除了職工工資的正常發放，還會有節假日補貼，生活補助等。不同的區域，具體情況有所不同，在經濟比較發達，交通便利的地區工資相對而言會更高一些。

02工資調整情況

目前湖北省機關事業單位人員的退休費用人均實際增資每月300元左右。調整了機關、事業單位工作人員基本工資標准、增加機關事業單位離退休人員離退休費。調整之後的崗位工資情況如下：管理崗位從現在的540-830元提高到了1130-2600元，專業技術人員從現在的550-2800元提高到了1150-3810元。

湖北省直事業單位待遇怎麼樣

Ⅸ 湖北2004年事業單位工資標准

根據查詢相關資料顯示：
1、專業技術人員：每月1390元至4850元。
2、管理人員每月1390元至4770元。
3、工人每月1360元至2010元。