事業單位高管是什麼意思

Ⅰ 外企工資是不是很高，所謂高管是什麼

杜拉拉是人力資源部總監，是專業的職場經理人，算高管。

你朋友的boss是國際五百強前三十的亞太區總裁，這個職位肯定高了，算是這個公司亞太區的第一人了，收入應是按百萬來算的。

boss送你朋友一串項鏈作為生日禮物，價值近萬很正常，可能你朋友的業績很好，或者業務能力好很強，或者很能吃苦，或者你朋友是老闆自己人，或者關系很要好，這都有可能。再說你朋友工資應該也比較高，送個幾千的東西，沒啥。老闆送禮給下屬，還是會看人的，看值不值得，送多少合適，這個說明老闆還是蠻肯定你朋友這個人的能力和為人的，有時也有勉勵的意思。

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外資企業是「內資企業」 的對稱。指依照我國有關法律規定，在我國境內設立的由外國投資者獨自投資經營的企業。

可將外資企業分為三種類型：

1．中外合資經營企業。其主要法律特徵是：外商在企業注冊資本中的比例有法定要求；企業採取有限責任公司的組織形式。故此種合營稱為股權式合營。

2．中外合作經營企業。其主要法律特徵是：外商在企業注冊資本中的份無強制性要求；企業採取靈活的組織管理、利潤分配、風險負擔方式。故此種合營稱為契約式合營。

3．外資企業。其主要法律特徵是：企業全部資本均為外商擁有。

高層管理屬於戰略管理，是指一個組織的最高領導層，主要職責是根據組織內外的全面情況，分析和制定該組織長遠目標及政策。

一個多樣化的大公司在企業總部和各個部門都有管理人員。高層管理者包括企業主管、事業部總經理和事業部高層管理團隊的其他人員企業主管包括首席執行官（CEO）、總裁和（或）首席運營官（COO）、負責主要業務部門的執行副總裁（EVP）、負責某一業務部門內部的一組業務分部門的集團副總裁（GVP事業部總經理（DGM）是某一業務部門的領導，向企業主管匯報，通常向集團副總裁（GVP）有時也直接向執行副總裁（EVP）匯報。事業部總經理可能擁有企業副總裁或部門總裁的頭銜。在事業部總經理的領導下，事業部高層管理團隊由各事業單位或職能部門的領導人組成，而在矩陣型組織中則由這兩類領導人共同組成。高層管理團隊的成員也可稱為部門副總裁。業務單位，通常被稱為戰略業務部（SBUs），對其業務所涉及的產品—市場負有盈虧責任。職能部門，比如工程、製造、營銷和銷售部門，一般不是收益中心就是成本中心。

高管薪酬是指股東採取一些激勵手段，消除高管與股東之間的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同時、能夠最大程度地實現股東價值的最大化。

高管薪酬的主要構成一般是：工資+獎金+長期激勵性報酬。工資是固定薪酬，與高管的業績狀況無關；獎金是根據當年業績提取的一部分獎勵性薪酬，高管必須達到一定的業績目標才能獲得。而長期激勵性報酬，則包括股票或股票期權等形式，一般要在若干年之上才能兌現。長期激勵性報酬的本質是它的遞延性，可以達到鎖定經理人為企業的長期利益努力的作用。在美國，大型公司高管薪酬中占最大比例的是長期激勵性報酬。

Ⅱ 高管和高層有什麼區別

高管是從個體的角度來表述，包含了崗位級別、職務高低、特定的人的意思在其中。高層指的是由高管組成的那個群體，包含了多人、決策權、公司核心的意思。

Ⅲ 高管是什麼意思

高管是指高級管理人員。

高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。

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企業高管作用

1、企業高層管理團隊經營管理是否成功和有效，關系著企業全體員工的利益。如果一個企業高層管理團隊經營成功，他們將為企業創造豐厚的利潤，職工的工資、福利就會得到提高，股東也會獲得。

2、企業高層管理團隊的戰略決策行為決定著企業成長與發展的方向。企業高層管理團隊就是所經營管理企業的舵手。企業高層管理團隊帶領著全體員工在復雜多變和充滿著激烈競爭的市場環境中乘風破浪。

3、企業高層管理團隊能夠跟據市場發生的變化迅速地做出反應，制定出相應的戰略目標、方針和政策。以其巨大的感召力，號召大家向既定的目標方向大踏步前進。

Ⅳ 行政事業單位領導與公司高管性質有什麼不同

事業單位的領導一般是由政府主管部門指派的,一般屬於公務員性質.而公司高管就是個老闆,最多可以當上個政協委員.

Ⅳ 高級主管和高層管理人員 有什麼區別

高層管理人員指的是副總以上的決策層；高級主管指的是部門管理者以上的業務層。

Ⅵ 什麼是高管

高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

企業高管是企業運營的核心人物，是完成董事會目標的執行者。一個優秀的高層管理者，不僅要有出色的業務能力，而且需要具備一定的財務水平。懂得施展財務管理的魅力，透過數字管理企業，才能稱得上是一位具有現代管理水平的職業經理人。

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根據《公司法》一百四十六條有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力

（二）因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；

（三）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；

（四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；

（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。

公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。

董事、監事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。

Ⅶ 高管是什麼意思

即高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。至於「公司章程規定的其他人員」則是為了賦予公司自治的權利，允許公司自己選擇管理方式，聘任高級管理人員，但是，這些人員（職位）必須在公司章程中明文加以規定。上述高級管理人員應當符合本法第六章關於公司高級管理人員任職資格的規定，並履行法律和章程規定的義務。

Ⅷ 高管就是高級管理人員的簡稱，公司擔任哪種級別才能稱為高管呢

我已經從事HR十多年，飽經職場的滄桑，關於高管這個稱呼，下面給你來說說。

2，但是，事情總是有例外的。在有的小公司，部門的總監可能就已經屬於高管了。在大的公司，可能總監只是部門一把手，還不到高管的級別。假如公司設置了副總裁、副總經理這個級別，那麼，部門的總監就不算是高管，只是部門負責人。部門負責人可以是總監，也可以是經理。每個公司不一樣。