哪裡管事業單位招聘公平

⑴ 事業單位考編制，是內部招聘，非常不公平，去哪裡反應這個問題人事局勞動局

你這個問題問的不是很專業。首先，現在的人事部門是人社局，人事局和勞動局合並而來。反映這類問題，首先得有真憑實據，自己得有證據，不能空口無憑。可以到人社局相關科室進行反映，不予處理的話，就到紀委，甚至媒體曝光。前提是，你得有證據，去紀委的話，最好實名。

⑵ 事業單位招聘考試程序不合理，應該向哪個部門投訴呢是公務員局 還是人力資源和社會保障部，還是教育部

人力資源和社保局，看單位的級別，如果是當地的，就到當地投訴。

⑶ 我想知道四川省雅安市下面的縣上事業單位的考試公平嗎

您好，中公教育為您服務。
親，2014年四川雅安市綜合類事業單位招聘是面向全國的事業單位公開招聘，相對地方事業單位單獨招聘來說公平性良好，如果職位對自己有吸引力並且自身的應考能力也很有競爭力的話，建議親完全可以一試。最後祝考試順利！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑷ 事業單位招聘人員如果遭遇不公應該怎樣投訴我需要很正規的方式和程序，急求！！

你首先須明白，事業單位的招錄不是很正規，如果出現不公，救濟方式幾乎無效。
1、向招考單位申明自己遭遇不公。
2、向招考單位的主管單位投訴。（如區教育局招錄，可向市教育局投投訴。）
3、向政府紀檢部分投訴。

⑸ 縣人社局組織的事業單位招考公平嗎

1、公平程度，中央最高，然後是省、市、縣。
2、經濟發達地區比欠發達地區要公平。
3、縣里招事業單位，如果與崗位無關的限制條件越多，說明越不公平。比如要求現場報名，限制戶口，還有其他種種限制條件。

一般來說，參加地市（廳）以上級別單位的統招事業單位考試，基本上公平了。縣里，我想說，沒有底。

⑹ 事業單位招聘人員如果遭遇不公應該怎樣投訴我需要很正規的方式和程序，急求！！

摘要 你首先須明白，事業單位的招錄不是很正規，如果出現不公，救濟方式幾乎無效。

⑺ 政府所屬事業單位進行公開招聘工作的 主管機關是哪個部門

一般為人力資源和社會保障廳（局），具體承辦機構一般為該廳（局）事業單位人事管理處（科）。

事業單位人事管理處（科）的主要職責：
承擔事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策和事業單位人員、機關工勤人員管理有關政策；推行事業單位人員聘用制度；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；組織管理省（市）直事業單位公開招聘工作；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）有關政策。

⑻ 單位不公平去哪裡舉報

法律分析：可以向當地人社廳主管事業單位招聘的處室及紀檢部門舉報，建議以書面材料形式，因為電話里很多事說不清楚。

法律依據：《人事爭議處理暫行規定》

第二條 本規定適用於下列人事爭議：(一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。(二)事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。(三)社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。(四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。(五)依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

第三條 人事爭議發生後，當事人可以協商解決;不願協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解;不願調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑼ 是所有的事業單位都歸當地的人事局管嗎招聘都要經過當地的人事局嗎

非也 一般只有公務員才會有當地的人事局安排
招聘你可以去人才市場或者勞動中介所
一般都是用人單位直接面試考核你的
行就錄用你 不行就拜拜

⑽ 事業單位面試到底公平不公平

事業單位面試是相對比較公平的考試了。面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。

達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

(10)哪裡管事業單位招聘公平擴展閱讀：

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。