事業單位工資漲多少

Ⅰ 事業單位工資怎麼漲

第一，增加離退休人員的離退休費用
第二，實施艱苦邊遠地區的津貼
第三，調整機關事業單位工作人員的工資
第四，從2014年起開始執行一次性的年終獎金政策

調整機關行政人員工資標准。採取的辦法是：50元用於增加基礎工資，另50元用於調整級別工資。基礎工資由現行的每月180元提高到230元，級別工資由現行的十五級至一級每人每月85元-720元提高到115元-1166元。十五級至一級公務員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調整後最高工資標准(職務工資、級別工資、基礎工資三項之和)為2251元，最低為395元。

在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級(職務)工資標准。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。

Ⅱ 事業單位工資，公務員工資漲多少

地區不同漲幅也不一樣，其實感覺沒漲，特別是17年看起來每月漲了幾百元，可是年底還要補交一次養老保險，而且工資漲了經貼就又掉了。

Ⅲ 事業單位和公務員今年漲工資多少

完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，使績效工資充分體現教師的工作量和實際業績，確保教師平均工資水平不低於或高於當地公務員平均工資水平。
落實艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼，以及集中連片特困地區和艱苦邊遠地區鄉村教師生活補助政策。
完善老少邊窮島等貧困艱苦地區教師待遇政策，依據艱苦邊遠程度實行差別化補助，做到越往基層、越往艱苦地區補助水平越高。
進一步完善特殊教育教師工資保障機制和職業院校內部收入分配激勵機制，擴大高等學校收入分配自主權。

Ⅳ 2017年公務員和事業單位工資漲幅分別是多少

繼去年時隔九年後國家首次調整公務員工資以來，今年再次對公務員工資進行調整。北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。基本工資最高漲近3000元。9省份漲最低工資標准居民收入仍在「上行」道。

在談到公務員工資調整問題時，人社部原副部長何憲在今年兩會時就表示，由於長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。「我們認為基本工資應該佔到60%至70%比較合適。」

第一，說說工資條（一般不發，有需要可以自行去財務科查看）

公務員（非事業編和參公，這兩類參照公務員）的工資主要包括基本工資（職務工和級別工資），津貼，補貼、獎金和其他。

考上公務員的第一年是辦事員，職務工資510，級別工資810，沒有獎金，有津貼、補貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會持續一年。

第二年，轉正後，職務工資600，級別工資850，加上崗位津貼，補貼，績效獎金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現狀了。

第二，漲薪酬

職務晉升會長工資，比如晉升為副科級（研究生享受副科級工資）漲100多，漲工齡工資（在職的人員考上公務員，只要之前的工作正常繳納五險，工作時間算工齡，大學四年也算工齡），每年60元，每月5元，一般三年一漲，即沒三年工資會每月多15元。

津貼和補貼也是隨著職務晉升的，職務不晉升，一般不調整，除非總體都調。

現在有好消息，公務員工資改革，即使職務不晉升，干到退休，工資也會不斷漲，最終能拿到副科以上甚至副處級工資。

第三，獎金

獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發，半年發，一年發。除此之外還有優秀獎和先進獎。

公務員每年進行年終考核，評定為優秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴重錯誤，大部分都是基本稱職以上。只有優秀有獎金，一次性發800，連續三年優秀，記三等功一次，另發1500獎金。

先進個人一般就只有300元左右獎金或實物獎勵。

第四，社保和公積金

現在，公務員也被納入社保。

他們退休時能領到在職時80%的的工資。現在交社保，個人承擔一小部分，單位承擔一大部分。

具體各地區各部門不同，比例參照企業。大概比例是如果個人扣100元，那你總體賬戶會有600元。

公積金的話，各部門差異很大，一般的公務員公積金在1000多每月。供電、煙草、鹽業、稅務、海關等有錢部門，公積金會達到3000以上。

這樣說吧，公務員公積金基本夠你所在城市的月供了，當然帝都魔都及其他都除外。

第五，補貼、過節費及其他

很多人都說公務員待遇福利好，多數指的就是這部分了。

確實，在過去沒實行陽光工資之前，很多部門都會以各種名目發點錢，現在實行陽光工資了，很多補貼取消了。允許的補貼有偏遠地區補貼，下鄉補貼，用車補貼，餐補，出差補貼、加班補貼、取暖補貼、高溫補貼等。不是說所有的公務員都有這些，這些關鍵取決於所在單位的財力和所在地方政府的財力。

至於過節費，就是中秋春節有，加在一起一年1000左右，多數給的是實物或抵用券。

事業單位工資

中小學老師基本工資漲10%

Ⅳ 2016年公務員和事業單位工資漲幅分別是多少

1. 工資與級別、職稱、工齡相關，因此增漲不一。不過今年文件下來，公務員和事業單位人員基本工資得到了提高，人均增300 按照現行工資制度；

2. 公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。具體工資福利還要看各地方情況。

Ⅵ 請問這次事業單位工資改革我應該漲多少

看地區啊……
富裕的有500～1000；
中等的有300就不錯了；
落後的地區……
可能有50～100吧。

Ⅶ 事業單位工資將調 到底漲多少

那要看中央到省、地市州，縣的財政預算定的情況，具體是人社局定數據，各單位根據這個數據發放

Ⅷ 事業單位工資漲了多少錢一個月

就別想著事業單位漲工資了，事業單位里的人都是下等大學出來的，沒有拿高薪的能力，只配拿一個月兩千多的資格，全國都這樣，今年說6月底漲300,告訴你們吧，哪是平均漲300,人家說了人均300,所以，在鄉下一級的可能就50多元錢吧，窮死你們這類人。其實我也是事業人員。
選擇了這條路，選擇了窮一輩子。全國4000多萬機關事業人員，怎麼可能讓這部份人富起來呢，這部份人富起來了，哪誰來當窮人。本人看法