事業單位工齡是怎麼認定

❶ 事業單位工作人員的工齡怎麼算

法律分析：1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事業單位後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

❷ 社保局是怎樣認定工齡的

社保局認定工齡方法：

1、一般的私企是沒有資格保存員工檔案的，檔案還是要留在相關部門(人才中心)，但是可以查詢檔案。盡管如此，只要繳納社保金你的工齡就會以月度為單位記錄在社保局的電腦里。

2、只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75%，自己繳納25%的社保金。如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負擔，比較高了。

3、工齡在現在的意義是很大的，因為屬於社會保障，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會連續計算，萬一你失業困難的時候就可以領取失業金和報銷70%的醫療費(繳金一年，可以領取2個月，依此類推最多24個月)，沒有交到180月，你到退休之前還要補繳以後才能退休。

資料擴展

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

❸ 事業單位工齡認定標准文件

事業單位工齡認定政策：工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算即「滿」一個周年才能算一年。
拓展材料：
事業單位工齡認定材料：
1、本人申請，用人單位審核同意並蓋章(註明聯系電話、手機號);
2、工齡認定審批表(研究同意後填報);
3、本人身份證復印件一份(攜帶原件核對);
4、招工錄用手續復印件一份(需用人單位加蓋公章);
5、工資冊、勞動合同(人事代理合同)復印件各一份(需用人單位加蓋公章);
6、養老保險個人繳費檔案(由社保中心出具);
7、其他佐證材料。
8、在非公有制經濟組織從業至被國家機關事業單位招收錄用時無違法犯罪記錄
法律依據：
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

❹ 事業單位工齡認定

事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明：
1、若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集
制企業里的工齡算在事業單位工齡上。
3、在非公有制企業工作的人員，在工作期間，如果與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險一類的，則在考上了事
後，其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如，2010年開始在私企交養老保險，2012年考入了事業單位，則工齡
兩年了。
4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員，工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同，並為其繳納了社會基本養
費的，錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後，其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。
5、不滿足以上條件的人，則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。

❺ 事業單位工齡如何認定

法律分析：工齡有連續計演算法、合並計演算法、折演算法三種計算方式，具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

法律依據：《勞動部關於公布中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的決定》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

❻ 事業單位認定工齡

法律分析：工齡有三種計演算法方式:

1.連續計演算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

2.合並計演算法。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。

3.工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全 部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

❼ 事業單位入編前工齡認定是多少

如下：

1、符合事業單位招考的人員，不管是專科、本科、研究生、博士，具備了應屆身份，且考試後順利入編的，則工齡是從0開始計算的。

2、在非公有制企業內工作的人員，工齡一般是從單位內參加基本養老保險繳納的那一年算起。

3、原本是在國企或者是集體所有制企業內工作，但與原單位解除了勞動合同，並考入到事業單位的人員，在原單位內的工齡，會算到事業單位工齡上。

4、對於之前進入到事業單位的編外人員，入編之前的工齡，一般是從簽訂書面勞動合同，且繳納了社會基本養老保險開始計算的，入編後工齡會從社保繳費那一年算起。

關於事業單位入編前工齡認定的有關規定

根據《關於全省機關事業單位工資政策有關問題的通知》（吉人字〔2007〕140號）：

2005年12月31日以後錄（聘）到全省國家機關、事業單位工作的高校畢業生，錄（聘）在非公有制單位工作，與非公有制單位簽訂了聘用或勞動合同，並根據國家和省有關規定按時足額繳納了社會養老保險費的，其繳費年限可合並計算為工齡。

❽ 事業單位工齡認定標准

事業單位工齡計算，是需要依據考生以前的身份和工作情況來定的。事業單位工齡的計算方法有三種，分別是工齡連續計演算法、合並計演算法、工齡折演算法。具體如下：

第一種是連續計演算法，連續計演算法會將工齡連續計算，在工作進行調動的時候使用，如果員工從一個單位調到另一個單位，兩個單位的工作時間可以計算在一起，不會清零；第二種是合並計演算法，合並計演算法用於員工因為外界原因間斷工作，這種情況下，可以把間斷時間扣除掉，把之前和後面的工作時間合並計算，像有些員工，因為特殊的原因，被推辭了，再次工作之後，之前的工齡和後續參加工作的工齡可以合並計算；第三種是工齡折演算法，主要適用於特殊環境工作的員工或者是特殊工種，在計算的時候可以進行折算。

事業單位工齡認定標准

❾ 機關事業單位工作人員工齡認定

法律分析：1955年國務院公布的《關於處理國家機關工作人員退職、退休時間計算工作年限的暫行規定》中，對「工作年限」沒有下定義，而是通過列舉不同情況，作了一些具體規定。概括起來說，工作年限是指在中國共產黨領導下的軍隊、機關、事業單位中工作，在國營、合作社、公私合營企業單位和民主黨中工作及社會職業為掩護而實際從事革命工作的時間，工作人員被抽調到幹部學校、訓練班和抗日軍政大學、陝北大學、中國女子大學等學校學習時間，都可以計算為工作年限。但是，工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日計算工作年限(情節較輕、經過任免機關批准，受處分以前的工作時間，也可以合並計算工作年限)。「工作年限」只適用於國家機關、事業單位和人民團體的工作人員。「工作年限」與「本企業工齡」的計算辦法有所不同，但其作用都是一樣的。從以上幾個工齡的名詞名義可以看出，工作人員在國家機關、事業單位和人民團體連續工作或勞動時間，叫工作年限，在公司、廠礦等企業單位連續工作或勞動的時間，叫連續工齡;建國前所有以工資收入為生活來源的工作或勞動的時間(包括在本單位以前工作或勞動的時間)，叫一般工齡。工作年限、連續工齡和一般工齡的關系是，工作年限和連續工齡可以計算為一般工齡;一般工齡則不一定都可以計算為工作年限和連續工齡。除工作年限和連續工齡這部分一般工齡可以計算為工作年限和連續工齡外，其他部分不能計算為工作年限和連續工齡。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❿ 人社局認定工齡的依據

一、工齡怎麼認定
1、參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄為准。
2、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
3、工齡計算方法：
(1)、連續計演算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
(2)、合並計演算法。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
二、工齡的確認條件
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。