事業編加班一天多少

❶ 行政事業單位關於加班的規定

法律分析：行政事業單位關於加班的規定為：事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費。事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關系的勞動者，依照《中華人民共和國勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

❷ 事業單位的加班費規定怎麼計算

周六周日加班如果不安排調休，應該支付雙倍工資，法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。每天的加班費計算方法如下：
基礎工資÷21.75×2（或×3）

❸ 事業單位加班工資的標準是怎樣的

事業單位法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❹ 事業單位加班工資怎麼算的

事業單位職工加班工資的演算法：下班之後加班的，按照工資標准至少支付1.5倍的工資。休息日加班的，按照工資標准至少支付雙倍工資，法定節假日加班的，按照工資標准至少支付三倍工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 事業單位節假日加班工資規定是什麼

事業單位編制外人員，法定節假日加班工資不低於平時工資的百分之三百；事業單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❻ 勞動法規定事業單位加班工資如何計算

我認為加班工資應該這么算，好象一個月900元，我們就用900元除一個月正常上班的天數，看看上一天班的工資是多少，在除8小時，就是你每個小時的工資，現在一般在廠里，晚上加班是平時的1.5倍，雙休是2倍，法定假期是3倍。
我們來算算1.5倍和2倍工資是怎麼樣的
900元/22.8天=39.4元/8小時=4.93元*1.5倍=7.4元每小時《平時》
900元/22.8天=39.4元/8小時=4.93元*2倍=9.86元《雙休》
在算算月工資，這個月沒請假900低薪+平時加班120小時工資就是888元+雙休56小時工資就是552元
一個月的工資就是2340元
在說明在廣東31號是白乾8小時的， 自己想想是不是這么回事

❼ 各大行業「加班狗」具體每天加班都在干什麼

說到加班狗，這個名字有不知道是誰起的，不過真的是恰如其分的表達了加班時的心情！

我想說說社保工作的加班故事！

說完對著辦公室的人說，今天加班每人一個盒飯，我胃不太好，今天中午不吃飯了，不用帶我的啦！

可憐！加班就給一個盒飯！不過同事在一起邊說邊幹活，領導有時候也跟著打趣！氣氛很融洽，到也蠻好玩的！

不過沒有加班費。是不是領導陪嘮嗑就給我們的加班費省了呢？

❽ 事業單位節假日規定加班費是多少

事業單位編制外人員，法定節假日加班工資不低於平時工資的百分之三百；事業單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。