和事業單位的人怎麼溝通

『壹』 事業單位人際交往大忌

一個公司就是一個社會的縮影，千隻手，千個指紋，萬個人，萬種性格，因此，辦公室政治千變萬化，豐富多彩。不能低估辦公室政治的重要性，而只高估工作技術和績效成果的作用。只有那些深諳辦公室政治之道的人，在公司、部門內部建立良好的人際關系才會得心應手，升職加薪。而在跳槽大軍中，有很大一部分與辦公室政治有關，因為人群中有口是心非、表裡不一、陰謀詭計，流言蜚語，明爭暗鬥，相互競爭之輩，於是把個辦公室搞的政治色彩濃厚，遠大於業務、工作色彩。盡管很多人嚴遵古訓：害人之心不可有，防人之心不可無。瞪大眼睛、小心防範，但是，仍然一葉障目，防不勝防。其中奧妙，難以言及，其間玄機，如同天書。俗話說得好：樹挪死，人挪活。所以，在辦公室政治的擠壓下，有的人被迫離職，成為跳槽大軍的一員。
辦公室里，如果你以為與世無爭、與人無怨，就能天下太平，以為廣結善緣，切莫結怨，就能朋友遍地，那就太書生氣十足了，非要摔個大跟斗不可。樹欲靜而風不止，有些業務不行、底氣不足的人就喜歡通過耍點手腕，搞點辦公室政治花樣，從而渾水摸魚，混個一官半職。
辦公室政治分為兩類。一類是辦公室厚黑學，教人如何不擇手段獲致成功、出人頭地，即使勾心鬥角、耍壞使詐、不擇手段，犧牲朋友也在所不惜；另一類則是像卡內基那樣，以較樂觀正面的角度看待職場政治。兩種取徑，因人而異，不必過度偏廢，最理想的態度是中庸之道，適度參與，學懂辦公室政治，才能懂得防身之道，護身之符：
1、不要置身事外、漠不關心，也不要興風作浪、勾心鬥角，要與人為善，耳聰目明。消息靈通，隨機應變。
2.融入團隊，成為團隊重要一員，努力使人脈儲蓄存摺不斷遞增，切記將功勞與榮耀歸於團隊的夥伴。
3.眼觀六路，耳聽八方，腦子清醒，心不糊塗。那就是：睜大眼睛，看清是非；豎起耳朵，消息靈通；閉緊嘴巴，避免惹禍；開動腦筋，保護自己。
4.不過問、宣傳他人私事，不張揚、顯示個人優點。多學職場競爭招數，多學辦公室生存法則。
5.多與頂頭上司溝通，要讓他感到可靠、可信，不要讓他感到威脅。
6.心胸開闊，視野寬廣，多學習知識，少在意小事。
7.俗話說，「槍打出頭鳥」，不要事事爭先，該落後的項目就落後。尋常看不見，偶爾露崢嶸。8.工作時間埋頭工作，顯得忙忙祿祿，不要說說笑笑，顯得不塌實。
9.對愛搬弄是非的同事，既不害怕，又少理他。可不能把父母給自己的有限生命浪費給這些辦公室小人。

『貳』 新進入一事業單位怎麼與同事相處，本人內向不喜歡多講話，而且不會與人相處討領導歡心

我覺得你氣質應該屬於比較高雅的人，因為你說你做不來厚黑學。
那麼相比，我比較世故，因為我真心覺得厚黑學有用，有大用，而且從中得到收獲!
所以想勸你改變內向的性格!因為內向的性格，有話不會好好講出來，憋在自己心裡自己生氣不說，有時其實你也看錯了別人。我說下內向性格的缺陷啊:注意，是我的感受!
1.有話你不會講出來，期待別人會掐指一算么?建議你試著有話講出來;
2.有話會講出來的基礎上，學會好好說話，注意人都識捧，你多誇別人，多說對方好話，對方真的會給你好臉色覺得不好對你太過分。而且你要知道「三人行必有我師」古人說的真的有道理。我給你舉個例子，你覺得你同事是小人，為什麼你會那麼覺得?我覺得人家說的多，你說的少，對方有表達出來，你很少，那麼你期待領導做個暗戀著你，天天你性格的人?你試著不去想那個人是小人，你看他在哪方面比較在行比較突出，比如對方喜歡水晶，你就可以多講這方面話題，不要不屑於和任何人聊天說話!!!你知道為什麼有講做好了營銷，你任何行業都能做好嗎?就是因為會講話，會找話題聊。還接著水晶的例子，你可以多網路下得知什麼是白水晶、紫水晶，然後你多請教，多探討，注意你的態度。因為內向性格的人，說實話在社會很吃虧!你做的多，不如別人說的多。而且你做的多，也未必都是對的，是領導正需要的!
3.多拍你的領導:說實話做領導都有壓力，你可以試圖和領導開口，隱性的奉承是最上乘的!

我覺得你說的所有問題，不外乎就是你一個大缺點:內向!所以你改變下性格就好!
我老公就內向，內向的人總是多想。舉個例子啊。快過年了我和單位聚餐，他在家裡。飯局中我和他，說我初五定出去與朋友吃飯，說了幾句就不再說了，發言我是不主動提示，需要我自己看的。結果我老公在和我講「初五我訂出去和我朋友XXX吃飯，你怎麼定出去了?」然後我沒回，他就生氣了，在和我說「隨便吧，你的朋友最了不起，什麼都是你朋友重要!」結果我呢?吃著飯聊著天，根本不知道發生了什麼。回家他不搭理我，我還納悶。他和朋友語聊玩網游，我一看打開問問怎麼回事吧，才知道發生了什麼。
其實你說，他這種內向性格的人，是不是生的是悶氣?
所以，我期待你能換個角度思考問題，你可以試著站在你各個人的角度。
然後開口練習說出自己的感受(就當時講出來)，然後練習如何優美的講出來，然後練習完美的講出來，最後有不公平你覺得不舒服的事情發生後，你的語言完美挽救整個場面。
然後試著去主持場面、控制場面、學會與各種人開口講話。
好面子的人，你多去問他在行的問題，我告訴你，有些人你只需要講開放性問題即可，比如「您覺得呢?」、「您說呢?」、「我特別喜歡您說的，特別有道理」。你要清楚大多數人，百分之90的人都喜歡聽好聽的話，而且你越說對方越會對你好!這是永恆不變的真理!
然後學會理解別人!
然後學會大度!無法當場或事後都無法解決的事時，學會啞然一笑、置之一笑、微微一笑，總之解決不了笑一笑了事，正能說明你的大度和氣質。
我告訴你，世界上並沒有特別多的小人，只有你沒有做到位的溝通!
你要學會喜歡、熱愛你所從事的事業!你越說不喜歡，你這種呆的面就越狹窄，也就越影響自己的心情，你越影響心情，身體就會帶來不適，然後產生死循環!其實，若你真的不喜歡這個行業，為什麼要呆在這個行業?!要知道你事業不熱愛，無法帶來瘋狂工作的境界和效果。其實就算你不喜歡這個行業，你也要學會假裝去喜歡!因為你不知道很多內向的人，不喜歡一種東西或一個行業，完全可以在臉上帶出來。你作為領導，員工反感不喜歡這個行業，你會喜歡他嗎?你會重用他嗎?所以，適當的時候學會假裝，你的一切將會迎刃而解。

不好意思，手打的，不是非得要你的分，就是你的問題，讓我有了想說的沖動!希望你不要控制把握不了場面的時候，給對方戴一個「你是小人」的帽子。
因為戴了這個帽子，對情況也於事無補!
你該想著解決問題-愉快著解決問題-完美的解決問題-大家都圍繞著你-你的人緣很好.......這條路線!而不是坐在電腦前發泄有的沒有的!
厚黑學你不屑於看，不屑於做，其實，我倒是從中學到了好多知識。
若你實在不喜，看看劉墉的書，很有收獲!
祝新年快樂!

『叄』 在事業單位應該怎麼和同事相處

在哪個單位處同事都是小心謹慎的
沒有利益關系還能處理好些
少說多聽，圓融圓滑些

『肆』 事業單位的人際關系你們是怎麼樣處理的

在行政事業單位工作，處理好人際關系十分重要。因為你可能會在這個單位工作一輩子，每天跟同事打交道的時間比和家人相處的時間還要長，如果與同事鬧得不愉快，那麼每天上班的心情跟上墳差不多。但如果能和同事們友好相處，那麼每天上班的心情就會明朗雀躍。

1、廣結善緣
雖然每個人都有自己的個性，但是在行政事業單位里，要注意收斂自己的鋒芒。比如有人無意得罪了你，不要耿耿於懷甚至結下樑子，因為今天你與一個人鬧得不愉快，明天這個人的小圈子都可能與你為敵，長此以往，單位就會流傳你人緣不好、不會與人相處之類的評價，嚴重影響領導對你的看法。即使同事和自己的三觀不合，也要盡量換位思考，兼容並包，求同存異。「幫助他人，成就自己。」不要吝嗇分享自己的心得，用恰當的方式幫助別人，然後你將獲得自己所需。

2、做好自己
在單位要與同事和睦相處，但不代表自己可以泯然眾人、隨波逐流，同事拉你網購你就網購，同事拉你逛街你就逛街，沒有自己的規劃和想法，那樣不利於個人的成長。特別是剛考進來的年輕人，一定要花費功夫深耕自己的一畝三分地，關鍵時候該出手時就出手，在專業領域大顯身手，或參加上級組織的知識競賽、技能比武等等，為領導爭光，給單位添彩。

3、遠離惡習
同事在一起難免東家長、西家短，看似普通隨意的平頭論足，但是希望你不要隨便加入。背後評論別人，遲早會被別人發覺，往輕了說是嘴巴不牢，往重了說是人品不好。常常把人得罪了，自己還渾然不知。如果背後一定要說別人，請一定說別人的好話，這樣不僅彰顯自己的素養，而且背後誇人絕對會給你帶來好人緣。

4、競爭協作
同事之間肯定會有競爭，參加各類比賽競賽，都會分出伯仲，要放平心態，在努力爭取的同時，對於比自己優秀的同事要衷心地祝賀，畢竟和優秀的人一起工作自己也會變得優秀。工作中經常需要相互合作，和同事建立友好的協作關系，將有助於自己工作的順利開展。
最後，讓自己變得有趣、博學，和任何同事在一起都能侃侃而談，這樣會有更多的同事願意與你為伍，和你結交，這樣你在單位自然如魚得水。

『伍』 事業單位人際關系一般是怎麼樣的

考上事業單位後，怎樣處理同事與上司的關系，在體制內尤為重要，不僅有關於你的前途，更能讓你在人際關系中叱吒風雲。

身在體制內，放在第一位，一項很重要就是放寬心態！體制內有個好處，其奈我何！想一想最壞能怎麼樣，又不能開除，無非是落個閑差，錢不少拿，事不多干，我並不是說要有這樣的工作態度，只是已經往最壞處想過了，心態穩一點，落在說話、做事，氣場也能強一些。

不管是企業還是體制內，一個單位里最難做的往往是中層。大領導只會指喚中層領導。中層領導會指喚基層嘛？也許會。但是領導不會做具體的事，幹活還得干。編制就那麼多，領導也很為難啊，能幹活的就這么少。

有事情及時匯報，沒有不能越級匯報這說法。

為什麼不能呢，以前剛工作，我也以為領導多神聖，工作了幾年，故事聽多了，才知道原來誰、誰、誰都去找過大領導啊，放寬心態，不要怕，有情緒波動要及時找領導談心。

相交一兩個單位中的朋友，這個朋友，可以是單位的老員工，也可以是與自己同級進單位的，比單純的同事關系更深入，但不是貼心貼肺什麼話都說，信息共享。朋友關系最好隱秘，了解公司八卦，至少不會說錯話。

流水的領導鐵打的兵。

領導是會退休的，員工是只要願意、就可以長呆的，就算這位同事有哪位領導支持，大多領導不喜用前任的座前紅人，她也不會一直得意下去。

女生選擇體制內，更要放寬心態

大多已抱有穩定的職業態度，崗位調動，焉知是福是禍？放寬心態，好工作是事少、錢多、離家近，但哪能樣樣佔先呢，能占兩個就不錯了。可以在現階段把重心向照顧小孩上偏移，或者正好抽出時間找找下家，或者考個證之類，當然也可以在新的工作崗位上更加努力工作，這取決於你把新崗位放在什麼地位。

我覺得拍馬屁這個說法就不太對，光憑說話就能讓領導、同事舒心也是一項技能呀，誰不願意與相處舒服的人共事呢？以前母親告訴我，不能有事有人、無事無人，這就是工作外的功夫沒做好。沒背景、關系，沒有過硬工作能力，也沒有群眾基礎，這時候誰還能幫你發聲呢？

說嚴重點，你用不會拍馬屁、人善、單純善良來描述自己，在我看來，會處事和以上描述並不沖突，你只是不會處事而已，這也是我最近才意識到的，做獨立的人，其實要自身很強才行，沒這個本事，就姿態放低，打成一片吧。況且，能站對隊，這也是本事。

『陸』 事業單位人際關系如何處理,請給些忠告

不能太熱情，也不能太死板。先找一個比較好接近的人，通過他再熟悉所有人。
其次是工作，人際關系就算你處理的再好，做不好事也一樣開你。

『柒』 如何與事業單位的領導相處

1、尊重。領導除職位高以外，閱歷經驗較為豐富，對他提出的意見認真考慮，有不同意見，以適當的方式進行溝通；
2、理解。因為當領導的要站在全局和大局的角度考慮和處理問題，難免有時傷到某些人，工作中會有缺點和考慮不周，要多些體諒理解。
3、支持。工作上的事，盡力做好，樹立團隊意識，有責任感，能吃苦，領導肯定喜歡。
4、謹慎，不該知道的事不打聽，不問領導的私事，一般不越級匯報、不積累單位領導和同事間矛盾。
5、大度。做事坦盪盪，做人光明磊落，對自己要求嚴格，寬以待人。

『捌』 體制內，因為是新來的，被安排了太多工作，如何跟領導溝通這個問題

作為一個體制內的工作人員，工作還是會比較輕松的，因為國家機關或者國有企業以及事業單位的工作並不會特別繁重，都是處理一些文件。讓很多人都是很需要這份工作並且把腦袋削尖了想往體制內去鑽，但並沒那麼好考，有些人為了考進體制更是花費了很多的心血，最後都沒有能考上。如果能夠進入到體制內工作，那是11件非常幸福的事情，他會有很多的時間給我們來享受生活，在工作上也能夠得到最大程度的放鬆，並且這個工作基本上就是鐵飯碗退休之後拿著高額的退休工資，能夠輕輕鬆鬆的養老。假如你剛進體制內進行工作就被安排了很大的工作量，該如何和領導溝通這件事情呢？我們就來好好聊一，聊這個話題。

如果這個很大的工作量，我們能夠在有限的時間內完成的話，那就沒必要和領導溝通，而且還會讓領導注意到我們的工作能力強悍，畢竟作為一個新人，多半安排一點工作也能夠讓我們快速的上手，所以也應該值得開心。要知道有非常多的新人在剛進入職場的時候都是不被同事待見的，別說安排工作了，就連幫忙買咖啡這種事情都不讓他去辦，讓他們之間有一個隔閡。

『玖』 如何在單位做好人際關系

搞好單位的人際關系，是個人升職、工作的一個重要方面。可以說，人際關系的好壞基本上可以決定你在單位能不能混的下去。那麼新人怎麼搞好單位的人際關系呢？下面我們一起來討論一下。
1、讓自己成為一個「自來熟」，努力記住單位里各位同事的名字和職務，見面就打招呼。勤快點，切忌懶惰。打水、掃地等，盡量早點到單位，把這些事都乾的利索了。不要怕沒人知道，單位里的事，沒有大家不知道的。
2、不要遲到，不要比別人先下班。這個很重要，個中滋味，慢慢品味。單位組織的活動一定要參加，同事們自己組織的活動更是不能落下。不然，會讓人覺得不合群。對於男同志來說，如果單位喝酒、抽煙的人很多，那也跟著學一學吧；如果抽煙的人不多，那就把抽煙的習慣戒掉吧。
3、背地裡不要老抱怨，多說別人的好話，總會傳到當事人的耳朵里的。切忌背地裡說人壞話，傳播的速度會讓你後悔的。如果有同一批進單位的，努力維持好關系，你們是競爭者，但更是以後的幫襯。你們以後都有可能是單位的中堅，各個部門的頭頭，良好的關系讓你以後辦事事半功倍。對老員工保持尊敬，哪怕他/她只是一名普通員工
4、如果你學歷高、名校畢業生，進了單位切記一點：進了單位大家都一樣，跨過了門檻就是同事，與學校無關。如果你進的事機關、事業單位或者國企，那麼和人相處可以有親疏遠近，但是不能得罪人，也許哪個不起眼的人就是哪位領導的親戚子侄。
5、對單位的女同志謙和一點，很多的女同志背後都有一個比她自己起點、職位高的多的男人。個人形象一定要注意，男同志不要留長發，短頭發顯得更精幹
6、當你獲得升職時又或者是取得任何的成就的時候，一定要感恩曾經幫助過你的人。這里強調了感恩的重要性，感恩是人的美好品質中很重要的一項，要做一個知恩圖報的人。這樣的人，也會很容易會有貴人相助，因為這是個自然規律，別人給你的滴水之恩你都能以泉相報答的話，這樣的話，會給有能力的人留下深刻印象，如果你真的盡職盡責的工作，就會離升職不遠了。
7、善待每一個人。無論是單位里，家裡，社會上的，熟悉的人，陌生的人，我們都應該善待，因為只要跟我們相遇的，打交道的，有交集的人，就都是跟我們有緣分的人，所以更應該善待。對人熱情，具有親和力。對別人熱情一點，主動一點，使得自己渾身上下散發出極強的親和力，這樣我們收獲的都是正能量的東西。