國企員工怎麼轉事業編制

1. 國企調事業單位流程

肯定是國企辦理相關辭職手續，然後去事業單位辦理相關入職手續。只要是把你的檔案一定要調到你准備去的事業單位去。

2. 企業編制可以轉事業編制嗎

企業編制可以轉事業編制。企業編制的人轉為事業單位編制的，具體如下：
事業編制的人員和企業編制的人員的差別在於，事業編制的人 員的工資是政府全額或差額撥款，保障性強；工資級別調整的次數頻繁（有專門規定） ，每一級別工資高於企業。退休工資也大大高於企業。每次職稱的評定都有定量的名額，即有上報基本就可以評定。企業編制的人員工資為企業自收自支，工資是否照常發放取決於企業效益。
工資級別調整是國家不是強制性規定，由企業根據自身效益決定是否調整，職稱的評定沒有定量的名額，達到條件才能參評，但是否評上沒有保證。就業時事業編制是優惠政策中的一 條，到企業就業的可以享受財政補貼。如果享受到企業就業事業編制的待遇，可以先和企業協商具體的工資及福利待遇，隨後由企業向政府提出申請，最後與政府簽訂合同。
以借用的名義到企業就業，如果兩三年後，畢業生不願意繼續在企業就業的，可以再回到政府部門的事業單位就業，受事業編制的待遇。另外，在某些地方區，某些專業的碩士研究生到事業單位工作，可根據所學專業任意選擇工作單位，不受單位編制、職位限制，先進後出，由組織人事部門直接推薦到用人單位工作，任何單位不得拒收，不實行見習期，上浮兩檔職務工資，三年內每年可享受500元生活補助費。連續工作滿5年後，轉為固定工資；專業對口的，一年後直接確認中級專業技術職務任職資格。
【法律依據】
《全國機構編制核查暫行辦法》
第九條 全國機構編制核查由中央機構編制委員會部署。中央機構編制委員會辦公室會同中央組織部、財政部、人力資源和社會保障部等部門具體負責組織實施。

中央和國家機關各部門對本機關及所屬事業單位、垂管派出機構核查工作負責。

地方各級機構編制委員會對本地區核查工作負責。地方各級機構編制委員會辦公室會同同級組織、財政、人力資源和社會保障等部門具體負責組織實施。

各機關事業單位應當配合核查工作，依法依規提供核查所需資料信息，對發現問題予以說明。第二十一條 各級機構編制委員會應加強對本級機關事業單位以及下級核查工作的指導和督查。未按要求完成核查進度或核查數據質量問題較多的，上級機構編制委員會辦公室應約談該地方核查工作負責人，或給予通報批評；情節嚴重，造成不良影響的，按有關規定追究相關責任人責任。

3. 在國企的人說說，怎麼才能成為正式編制員工

首先我要說明一點，在國企裡面並不存在正式編制員工，只存在正式員工和非正式員工，也就是勞務派遣工和合同制員工。想要成為正式員工主要可以通過以下三方面途徑來實現：

01、公開形式招聘

通過公開招聘形式成為國企正式員工中的一員，這是最常見的一種方式。每年的春招、秋招，各大國企都會去一些優秀的院校進行公開招聘，越是好的國企對高校的要求越嚴格。好的國企基本只會去985、211院校進行招聘，正常情況普通大學都不在他們的招聘計劃中。

03、安置人員

在過去，安置人員還是比較多的，尤其是在國企裡面。安置人員的主要對象是退伍軍人，因為他們對國家有著一定的貢獻，所以准許進行安置，給予好的待遇。

正常想要進入國企也就這三種方式。對於普通人來說我覺得大家還是通過公開招聘的形式去應聘國企，這樣的概率會相對高一些。社會招聘和安置都有著比較嚴格的要求，一般人很難滿足相關的條件。

4. 國企在冊員工還可以調動到事業單位嗎

摘要 您好，很高興為您解答

5. 國企的普通員工，可以通過哪些方式成為公務員

作為國企普通員工，不能直接轉型為公務員。如果你想成為公務員，有三種方法：

當然，要想成為高端人才，作為一名普通國企員工，還得不斷提升自己，因為這種工作選擇比一般的公務員考試難多了。不過如果不介意做輔助的事情，可能會簡單很多。無論哪種方式，都有一定的困難，但是不要灰心，事情都是人為的，只要努力，總有希望！

6. 國企普通員工通過什麼途徑可以轉變成公務員

公考是最常見的途徑，主要就是國考、省考，一般只要是全日制本科應屆、歷屆畢業生就可以報考。可以說就算是國企的普通員工，想轉成公務員也沒有什麼優勢，只能像社會上每個符合條件的人一樣，老老實實的參加公考。
公務員比較難考，和高考一樣，也是千軍萬馬過獨木橋，而且最近幾年公務員招考的職位也越來越少，但是報考的人數卻逐年遞增，成功上岸的困難程度可想而知。但是只要考上公務員，就端上了"鐵飯碗"，工作非常穩定。

總的來說，國企普通員工想轉成公務員，只有上述幾種方法。在我看來，參加公考是最靠譜的方法了。畢竟公推公選只針對部分地區，而且較為繁瑣。而公開選調要求的起點較高，必須是處級幹部，而且競爭也很激烈。參加國考、省考雖然難度較大，但是只要好好學習，還是有可能成功的。不過每個地區情況不同，採取的措施也不一樣，大家可以選擇適合自己的方法，盡早成功上岸。

7. 合同制人員如何轉正式編制

合同制不能轉編制。

在我國合同制不能夠直接轉為正式編制，要想成為正式編制員工必須要提供事業單位的招聘考試，面試通過後才能夠成為正式編制員工。

合同制怎麼轉正式編制

1、有無機會進入事業單位編制與您是否事業單位的合同工無關，有機會進入事業編制的主要前提是：事業單位人員編制未滿，事業單位有招聘計劃，您符合事業單位編制人員招聘條件，須參加事業單位公開招考。

2、正常情況下，事業單位沒有編制外用人的許可權。所謂的合同工一般簽訂的是勞動合同，根據新勞動合同法規定，首次簽訂短期勞動合同的，單位有權利解除勞動合同，但應給予相應經濟補償。

3、事業單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，即「凡進必考」。根據《事業單位人事管理條例》規定第八條規定事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

8. 國企普通員工可以調到事業單位上班嗎

理論上是可以的，但是很難。

國企的話有可能，而且需要是國企對應行政事業單位副科級以上領導幹部，按政策規定可以調整到行政事業單位任職。這需要達到一定級別，在省級及以上組織部門管轄權力范圍之內，才可以實現。

國企和央企的普通員工，是不可能通過調動進入事業單位工作的。目前，事業單位凡進必考，想通過其他非正常途徑進入，基本不可能。

(8)國企員工怎麼轉事業編制擴展閱讀

國企央企人員調整到事業單位任職的途徑

1、事業單位人員可以到下屬企業兼職。為了加強國企央企管理，事業單位人員，通過組織程序，可以到下屬企事業管理崗位任職，或者從事專業技術指導工作。事業單位到企業兼職、任職的，其原來事業單位的工作崗位保留，編制和人事保留，職級正常晉升，不受影響。

兼職或者任職期滿，調回原單位工作，按其考核績效安排到原崗位或者更高級別崗位工作。如果願意在企業繼續工作，或者選擇自主擇業的，可以通過正式程序，辭職後脫離原單位，正式在企業任職，或者自主擇業。

2、國企央企的中級層次以上幹部，可以調整到事業單位任職。和事業單位到企業任職一樣，國企央企的中層以上管理人員，通過一定程序，可以調整到事業單位工作。

除了在企業兼職任職的事業單位幹部回原單位或者其他單位任職以外，企業中層以上領導人員，如果需要，通過考核也可以調整到事業單位任職。企業調整到事業單位任職，其條件過於苛刻，而且工作環境影響，可行性不強，通過調動到事業單位就業的企業中層以上幹部，其比例非常低。

參考資料

網路-國有企業

9. 國企普通員工如何轉變成公務員需要進行報考嗎

國企的普通員工想要轉成公務員的話，那麼就要去進行考試，這樣才可以轉變；是需要進行報考的，是要進行報考公務員的考試，這樣才可以轉變成公務員。