事業單位都是七級有什麼區別

『壹』 事業單位薪級工資 7級和8級有什麼區別

1、工資數額不相同：八級工資要比七級多，工資級差是工資等級表中相鄰兩個等級的工資標准相差幅度。一般說來，級差的大小應與各等級的勞動復雜程度、熟練程度的差別成正比。

2、公司培訓不同：根據等級不同有些事業單位會有不同的培訓方式，有些事業單位通過工資等級制度中的技術、業務等級標准或崗位、職務要求，可以為用人單位科學合理地組織生產工作。

3、反應的勞動質量不同：八級在等級上要比七級高，在相同職位上意味著八級的工作質量要比七級要高，但沒有特定的標准。

(1)事業單位都是七級有什麼區別擴展閱讀：

1、勞動差別包括勞動者所提供的勞動數量差別與勞動質量差別兩個方面。工資等級制度就是在評價勞動的基礎上，將各種工作歸類並劃分等級，從勞動質量方面來區分與反映勞動差別和規定相應的工資差別。

2、工資等級制度只能反映各種工作(崗位、職務、工種)的勞動質量或職工的勞動能力，不能反映實際勞動消耗。因此，它不能作為支付工資的惟一依據。必須將其同其他工資制度配合使用，才能有效地按勞付酬。

3、工資等級制度所規定的工資標准和技術、業務標准，反映著—定時期的社會生產力和經濟發展水平，有相對的穩定性隨著生產力水平提高和經濟的發展，應該相應地不斷修訂和完善工資等級制度，以利於正確地貫徹按勞分配原則，適應新形勢的需要。

4、工資等級制度的形式是與生產(工作)的勞動特點緊密聯系的，其形式可以視勞動特點、工作(生產)的性質的不同而有所區別，不要強求(也不可能)做到形式完全一律。只有那些能夠反映本單位勞動特點的工資等級制度，才能保證正確貫徹按勞分配原則，調動勞動著的積極性。

『貳』 事業單位七級管理崗位工資與行政正科級有差別嗎

1、全額事業編制：為社會提供公益服務，為社會提供公共服務，其經費納入國家財政預算，人員管理納入國家財政撥款開支。如基礎教育、文化、社會救助、社會保障等的事業單位都屬於全額撥款的事業單位；財政全額撥款的事業人員以公務員的工資福利待遇，沒有什麼本質的差別，公務員享有的待遇，事業人員也可以進行享受。

那麼，事業單位管理七級如何才能轉為正科級公務員呢？

1、轉崗。如果事業單位管理七級要轉為正科級公務員要有空缺的崗位。如果符合公務員選撥任用的有半規定，年齡在40歲以下的，可以通過轉崗的方式轉為正科級領導幹部；如果年齡在40-45歲的需報市委組織部門審批，可以轉為正科級公務員；年齡在45歲以上的就不能轉為正科級公務員了。

2、提撥任用。如果在事業單位管理七級工作3年以上，能力突出，也可以通過領導幹部選拔任用的有關規定，選撥到副縣級的崗位任副縣長。如某些縣級的副縣長都是從大型的國有企業或事業單位中選撥任用的。

3、領導幹部考試。有些地方為了拓展公務員領導幹部的選撥任用渠道，每年拿出一定的指標通過公開招考的方式選撥領導幹部，只要自己的任職條件達到也可以通過參加公開招考的方式進入正科級公務員崗位。

大家有什麼不同的看法意見嗎？歡迎留言

(rizhao.offcn.com)復制到瀏覽器打開

『叄』 深圳事業單位招聘的崗位等級有什麼區別

1、深圳事業單位專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級。

中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行。

2、專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。

3、專業技術崗位的最高等級設置，高級專業技術職務區分正副高的，省屬事業單位原則上可設至專業技術二級崗位，省轄市、縣屬事業單位原則上可設至專業技術三級崗位。

(3)事業單位都是七級有什麼區別擴展閱讀：

省轄市、縣屬事業單位確需設置專業技術二級崗位，聘用享有盛譽、業內公認，貢獻突出，且符合任職條件的專家、學者，須按照規定的程序經省轄市報省人力資源和社會保障廳核准。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟社會發展及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例總體控制目標為1:3:6。

根據事業單位的社會功能、工作性質和專業技術工作特點等因素，綜合確定專業技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業技術崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級設置一般應低於主系列崗位的等級。

『肆』 事業編七級和九級哪個大

事業編7級高於9級。

事業編七級和九級的對比

事業單位的七級是副高職稱，而九級是中級職稱。

事業單位崗位設置中專業技術崗等級劃分

《事業單位崗位設置管理試行辦法》規定，專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

事業管理崗職員與公務員的區別

同樣的級別，事業單位管理崗職員與公務員存在明顯的區別：

一是待遇區別。事業編制沒有車補和十三薪，年終績效往往也不如公務員，因此整體收入比公務員要低一截。

二是晉升區別。公務員本身領導職數就比事業編多，因而晉升相對更容易，同時，公務員還有職務與職級並行制度的加持。

三是地位區別。公務員是行政執法的主體，在社會上屬於政策制度的主導方，權力相對較大，受到的尊重也比較高。而事業管理崗雖然多數是領導職務，但因為單位的主體職責是公益服務，掌握的權力有限，社會地位要低於公務員。

不過根據公務員法規定，事業單位和行政機關可以交流使用幹部，事業管理崗職員也可以通過調任的方式交流到行政機關任職，置換為公務員身份。

『伍』 事業單位薪級工資 7級和8級有什麼區別

你好，工資數額不相同：八級工資要比七級多，工資級差是工資等級表中相鄰兩個等級的工資標准相差幅度。一般說來，級差的大小應與各等級的勞動復雜程度、熟練程度的差別成正比。

『陸』 事業編制有幾種劃分，又有什麼區別

事業單位編制中一般包括三類人員：

一、管理人員，也稱職員，如單位負責人，行管人員，從事單位管理工作；

二、專業技術人員，就是拿職稱工資的人員，如正高、副高、中級、助理、技術員等；

三、工人，從事單位後勤或其他輔助性工作，分技術工和一般工，如技師、高級工、中級工、初級工和普通工。

區別：

1、工資：三類人員執行事業單位三類不同的工資（職員工資、職稱工資和工人工資）標准。

2、性質：管理和專業技術人員一般都是幹部性質，工人是工人性質。

3、在醫療服務標准上，包括住院條件、用葯等級、醫葯費的報銷比例等等方面，幹部都比群眾高。

4、在養老標准上，幹部比群眾高出許多，而且幹部級別越高，這種差距也就越大。例如，達到一定級別的幹部可以享受離休待遇，而且有政府專設的老幹部局為其服務。

(6)事業單位都是七級有什麼區別擴展閱讀

事業編制單位等級

一、管理崗位：

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

二、技術崗位：

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1:3:6。

各省(自治區、直轄市)、國務院各有關部門要根據實際情況，在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上，按照優化結構、合理配置的要求，制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。

各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例，嚴格控制高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。

專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。

『柒』 事業單位管理崗七級職員是什麼級別

正科級別。
各等級職員崗位的基本任職條件是：
三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
根據原人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發70號），事業單位現行的「科級正職」改稱為「七級職員」。

『捌』 七級職員對應什麼級別

事業單位七級職員對應公務員的正科級。中華人民共和國公務員級別分為一級到二十七級27個級別，中華人民共和國公務員職務分為國家級正職到鄉科級副職10級領導職務。中華人民共和國公務員職級分為一級巡視員到二級科員12個。

事業單位的職員等級：

一、管理崗位

管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。根據《辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

二、專業技術崗位

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。

三、工勤技能崗位 普通工崗位不分等級

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。

(8)事業單位都是七級有什麼區別擴展閱讀：

各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

管理崗位的最高等級和結構比例根據單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

以上依據為：人事部關於印發《實施意見》的通知（國人部發[2006]87號）

『玖』 事業單位管理崗七級職員是什麼級別

事業單位管理崗七級職員是科級正職。根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

(9)事業單位都是七級有什麼區別擴展閱讀

人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

任職條件：職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》規定，專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。

高級崗位為一至七級共7個等級；中級崗位八至十級共3個等級；初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

『拾』 事業單位聘員工勤崗3檔七級是個什麼意思，哪位大神解釋一下

不管管理、專技還是工勤崗都是有等級劃分的，大類就是初級中級高級，但是初中高級裡面還分小檔，你說的中級工三擋七級，三擋就是大類中級，七檔是中級裡面的小檔。設置小檔的目的在於能讓你有點奔頭，因為如果單位有人離職或退休，且沒有人比你崗位任職時間長的情況下，在本崗位待滿三年，即可晉一級，也就是說七級可以變成六級，等級是數字越小越高