事業單位辦理入職手續需要哪些

⑴ 事業單位辦理進編錄用手續主要有哪些步驟

1、調檔。

由您入職的單位發調函，領取您的檔案拿到入職單位。

2、辦理社保。

（1）如果您是剛畢業的應屆生，就填寫新參保人員登記表，這個是您新單位管理社保的人給您辦理。

（2）如果之前有工作，就讓原單位減員，新單位增員，這些也都是您新單位的管理社保的會給您辦理的。

3、體檢與崗前培訓。

⑵ 事業單位入職時需要哪些資料

大學生就業推薦表。
畢業證書，學位證書，英語等級考試，計算機等級考試證書。
最重要，要通過事業單位人事部門的考試。

⑶ 辦理入職手續需要什麼材料

法律分析：1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書復印件各1份（驗原件）

3、學信網列印出來的學歷驗證報告書1份（允許招收大專以下學歷的不需要）

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡復印件各1份（驗原件）

7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份（或三個月以內有效的健康證明）

8、面試評價表1份（有需要的還有背景調查表1份）

9、入職登記表1份

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

⑷ 事業單位入編需要經過什麼程序

在職人員考上事業單位後入編需要辦的手續：被事業單位錄用後，管轄所在單位的組織部門會通知與原單位辦理離職手續，具體是本人提出申請，所在單位批准，所在地人事部門同意後下編，除本人申請外，其餘手續由原單位辦理。辦理完離職手續後，持證明到組織部門報到，新單位會辦理上崗手續。

機關事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年，享受事業單位工作待遇。調動的程序：首先接受單位同意接受，給現在工作的單位或者教委發一份商調函，現在單位同意放人還要教委簽署意見，然後就可以去人事局辦理正是調動手續。

事業單位三類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

⑸ 事業單位入職入編手續是什麼

法律分析：事業單位入職入編流程如下：1.招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；2.市編辦審批；3.市人事局辦理招考及聘用審批手續；4.招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》；5.原單位或主管部門開具行政介紹信(新參加工作人員除外)；6.市編辦審核；7.辦理入編手續。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。 國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

⑹ 吉林省事業單位入職手續

你好，我來回答一下這個問題。

機關事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇。調動的程序：首先接收單位同意接收，給現在工作的單位或者教委發一份商調函，現在單位同意放人還要教委簽署意見，然後就可以去人事局辦理正是調動手續。

知識延伸：事業單位考試這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。 目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

望採納！

⑺ 事業單位辦理進編錄用手續主要有哪些步驟

摘要 1、調檔。由您入職的單位發調函，領取您的檔案拿到入職單位。2、辦理社保。（1）如果您是剛畢業的應屆生，就填寫新參保人員登記表，這個是您新單位管理社保的人給您辦理。（2）如果之前有工作，就讓原單位減員，新單位增員，這些也都是您新單位的管理社保的會給您辦理的。

⑻ 入職需要辦理什麼手續

【法律分析】：辦理入職手續：新員工辦理入職流程，主要分為九個流程；1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。4、確認該員工調入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動合同》。在進入新的就業崗位時要保持積極向上的心態，為公司創造價值，為自己創造利益。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。