事業單位副職空缺能多久

『壹』 事業單位專技崗轉管理崗需要等三年才能晉升嗎

事業單位管理崗可以比照公務員的職務，管理崗9級就是科員，管理崗8級就是副科，管理崗9級科員提拔到管理崗8級副科最低也要三年，也有可能一輩子也提拔不了。

首先，任何一個提拔晉升，滿足年限都是最基本的條件。按照事業單位領導人員晉升的相關規定，一般管理崗9級晉升管理崗8級，應當滿足任9級三年以上，從管理崗8級晉升管理崗7級，應當滿足任管理崗8級兩年以上，依此類推。

其次，除了滿足年限的要求，還要有相應的職位空缺。管理崗的職位也是一個蘿卜一個坑，只有出現空缺，別才能晉升填補上。職位的空缺也跟單位的大小有很大關系。如果是省直屬以上事業單位，出現一個管理崗8級的職位空缺是很常見的，也是很容易獲得提拔晉升的。在市屬事業單位提拔，為管理崗8級也是有很大的希望，一般單位就可以做主提拔，到市委組織部或市人社局備案就可以。但如果在縣屬事業單位，可能事業單位本身就是一個正科或者副科級的單位，提拔為管理崗8級，就是要任這個單位的主要領導或者副職，而且是縣管幹部，那麼多人競爭，是十分難以達到的。所以在縣鄉裡面，事業單位管理人員一輩子是9級科員的，都十分的常見。

最後，管理崗9級不是只有晉升8級這一條途徑。事業單位是分為三個崗位的：管理崗，專業技術崗和工勤崗。管理崗也可以轉成專業技術崗，在管理崗無法晉升的情況下，可以轉成專業技術崗來發展，當然前提你要有一定的專業技術，如果有專業技術職稱的話，發展要相對好很多。

『貳』 事業單位管理崗9級科員幾年可以提拔到8級

按照中央辦公廳2015年印發的《事業單位領導人員暫行規定》有關要求，「從管理崗位副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級副職提任上級正職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷」，也就是說，同級副職提任正職需要任副職滿兩年時間，下級正職提任上級副職的需要任下級正職滿三年時間。

『叄』 機關事業單位副職任職幾年交流謝謝

事業單位科級領導職務任免暫行辦法 第一章 總則 第一條為進一步明確幹部管理許可權和工作職責，規范事業單位科級領導職務任免與管理工作，依據中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、人事部《關於在事業單位推行人員聘用制度的意見》等文件精神，結合呼倫貝爾市市直事業單位實際，制定本辦法。 第二條本辦法適用於呼倫貝爾市政府直屬處級事業單位內設機構正、副科級領導職務、市直各部門（除公安局、司法局、文化局、廣播電視局外）所屬的科級事業單位領導班子成員和處級、副處級事業單位內設機構正、副科級領導職務的任免與管理（不含依照企業管理的自收自支事業單位）。 第三條呼倫貝爾市市直事業單位科級領導職務任免和管理工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持以下原則： （一）黨管幹部原則。 （二）任人唯賢、德才兼備原則。 （三）群眾公認、注重實績原則。 （四）公開、平等、競爭、擇優原則。 （五）民主集中制原則。 （六）依法辦事原則。 第四條事業單位任命科級領導職務實行委任制、聘任制和審核備案制。 第五條事業單位任命科級領導職務應在職數限額內，並符合崗位設置規定。科級幹部職數可以高職低配，既副職可以佔用正職職數。 第二章 幹部管理許可權和任免機關 第六條呼倫貝爾市政府黨組授權人事局任免市政府直屬處級事業單位內設機構、部門所屬科級事業單位領導班子成員中的正、副科級領導職務，由市人事局履行考察程序後決定任免。 第七條部門所屬處級、副處級事業單位內設機構的正、副科級職務，由其主管部門任免、聘用和管理。任前報呼倫貝爾市人事局備案。 第三章 任免工作程序 第八條在重要崗位上出現人員空缺，或一個崗位有多名人選時，除涉及重要機密和國家安全，以及按照法律、法規不宜公開競爭的職位外，一般要通過競爭上崗產生擬任人選（競爭上崗辦法另行制定）。如個別職務調整經呼倫貝爾市人事局同意，可以直接選拔任用。 第九條由呼倫貝爾市人事局管理的正、副科級領導職務的任免，按以下工作程序進行： （一）由用人單位黨組（黨委）負責人與市人事局主要領導及分管領導就擬任免情況進行溝通後，向市人事局呈報任免材料。 （二）由市人事局派出考察組對擬任職務人選進行民主推薦，確定考察人選，並履行考察預告、民主測評、個別談話等考察程序。 （三）由市人事局審核擬任免人員的任職資格、領導職務名稱及單位領導職數等情況。考察結束後，徵求紀檢監察部門意見，經市人事局局黨組會議研究決定後下發幹部任免通知。 第十條部門所屬處級、副處級事業單位內設機構及下屬事業單位擬提任正、副科級領導職務須向主管部門報送擬任職報告、填報相關材料，經主管部門黨組研究同意後，報市人事局審核備案。市人事局自收到部門報送材料之日起20日內予以審核備案並予以批復，再由主管部門下發任職通知。任職時間以市人事局審核批復的時間為准。 實行領導職務聘任制的事業單位任命科級領導職務，須到人事部門備案後方可辦理聘任手續。 第十一條凡有下列情形之一者，研究任用幹部的黨組（黨委）必須在任免前向呼倫貝爾市人事局報告，經批准後方可任用。 （一）領導班子成員對擬任用的幹部在重要問題上有爭議的。 （二）破格或越級提拔幹部的。 （三）超過任職年齡需繼續留任或任用的。 （四）超職數配備領導幹部的。 （五）幹部受處分後首次提拔使用的。 （六）從其它地區、單位調任的。 （七）呼倫貝爾市在職副處級以上幹部的配偶、子女和秘書等身邊工作人員，及其直系血親和三代以內旁系血親、近姻親屬，擬提拔或平調到重要崗位上的。 （八）機構或主要領導成員已經明確變動期間，確因工作需要提拔、調整幹部的。 （九）其它需要事前報告的事項。 以上事項的報告需以正式文件上報，內容要求與第九條的有關要求相同。凡列入任前報告范圍而未進行報告的，市人事局要對責任部門進行批評、通報。涉及重要問題未進行報告的，報告弄虛作假、內容失真的，未按市人事局批復意見辦理的，要撤銷有關幹部的任職決定，同時追究責任部門和責任人的責任。 第四章 任職條件和資格 第十二條提任事業單位正、副科級領導職務必須具備下列基本條件： （一）能夠認真實踐「三個代表」重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，具有履行職責所需要的政治理論水平。 （二）解放思想、實事求是，有較強的事業心和責任感。 （三）具有適應工作要求的組織能力、管理能力、實踐經驗、文化水平和專業知識。 （四）有大局觀念，工作作風民主，公道正派，有一定的群眾基礎。 （五）身體健康，能勝任日常工作。 第十三條提任正、副科級領導職務，應具備下列資格： （一）在本單位提任副科級領導職務的，應當具備三年以上工齡和兩年以上在本單位工作的經歷。 （二）由科級副職提任正職的，應在科級副職崗位上工作兩年以上。 （三）從不同部門所屬事業單位調任的正、副科級領導職務人員應平級調任。從外地區或市直差額撥款、自收自支事業單位調入市直全額撥款事業單位擔任正、副科級領導職務人員應占調入單位年度增進人計劃數。 （四）同一部門所屬事業單位的正、副科級領導職務可平級調任或提任。 （五）從行政機關調任到事業單位擔任正、副科級領導職務的可平級調任或提任。 （六）具備大專以上文化程度。 （七）近兩年年度考核被評為優秀或近三年年度考核被評為合格（稱職）等次。 （八）新任正科級領導職務的人員，男性不超過50周歲，女性不超過45周歲；新任副科級領導職務的人員，男性不超過45周歲，女性不超過40周歲。 對於特別優秀的業務骨幹或工作需要的特殊人才，經人事部門同意，可以破格提撥。 第十四條在民主測評中，綜合評價結果「不同意提拔使用」票超過20%的，不予任職。經所在單位和主管部門考察，認為具備任職條件的，可在一年後再次向人事部門申報，經再次民主測評，綜合評價結果「不同意提拔使用」票仍超過20%的，取消其任職資格。 第五章 免職條件和程序 第十五條具有下列情形之一，應免去現任職務： （一）領導職務轉換崗位的。 （二）晉升或降低職務的。 （三）離職學習期限超過一年的。 （四）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的。 （五）調出本單位的。 （六）提前退休的。 （七）達到退休年齡的。 （八）連續2年年度考核被評定為不合格等次的。 （九）本人提出自願辭去領導職務的。 （十）因其它原因需要免職的。 第十六條由呼倫貝爾市人事局管理的正、副科級領導職務的人員具有下列情形之一的，其職務即自行免除，不再辦理免職手續，由所在單位報市人事局備案： （一）受到刑事處罰或勞動教養的。 （二）受到行政撤職或開除處分的。 （三）被辭退的。 （四）因機構變動失去職位的。 第十七條免去正、副科級領導職務應履行以下程序： （一）本人自願辭去領導職務的，應向單位提交書面申請。 （二）符合免職條件的人員，按照管理許可權履行免職手續。由人事部門負責任免和管理的人員由人事部門下發免職通知。由主管部門負責任免和管理的人員由主管部門下發免職通知，並報人事部門備案。 第六章 附則 第十八條本辦法由呼倫貝爾市人事局負責解釋。 第十九條本辦法自公布之日起施行。

『肆』 在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科

一般是科員崗位上任職滿三年的，即可具備任職年限的條件，但並不是在科員崗位上干滿三年就必須要任副科級的。有的可能終身任不上副科以上領導職務，只能比照享受待遇。
相應的參照依據：
一、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
……
(三)提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上;
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
某市《事業單位幹部任用條例》
第六條選拔任用市屬事業單位領導職務的，應當具備下列資格：
(一)提任副科級的，應當在九級職員崗位上工作3年以上；提任正科級的，應當在副科級領導崗位工作3年以上;提任副縣級的，應當在正科級領導崗位工作3年以上;提任正縣級的，應當在副縣級領導崗位工作2年以上。
……
專業技術崗位的人員提任副科級以上領導職務的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關規定執行。

『伍』 事業編制9級職員晉升8級職員，俗稱的提拔事業副科的年限問題

事業單位管理崗可以比照公務員的職務，管理崗9級就是科員，管理崗8級就是副科，管理崗9級科員提拔到管理崗8級副科最低也要三年，也有可能一輩子也提拔不了。

另外，現在有些地方在試點縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度，這種制度就和公務員的職務與職級並行辦法相類似，至少有其他途徑可以解決縣級以下事業編制管理崗人員晉升困難的問題。希望能夠盡快實施推廣。

『陸』 我想問問明白人跪求回答3個問題 1：事業單位一把手法人可以在同一單位連續擔任一把手多長時間

問題
1：事業單位一把手法人可以在同一單位連續擔任一把手多長時間？
無明確政策和規定。一般按每5年輪崗一次。

2：一個縣級事業單位可以長期沒有副職嗎？
可以。

3：如果前面2條國家有明文規定不行那麼如何舉報？
可以向上級組織人事部門舉報。

提醒：根據幹部管理許可權規定，造成「事業單位一把手法人長時間在同一單位連續擔任一把手」和「一個縣級事業單位可以長期沒有副職」的主要責任，在於上級組織人事部門。因為上級組織人事部門有決定權。

『柒』 事業單位編制已滿,但領導崗位(副科)有空缺,提拔副科到這個單位,能過去

這樣的話，一般需要兩個事業單位加上人社局的同意，難度有點大喔。希望採納

『捌』 事業單位中的副科級幾年可以轉正科級有具體規定嗎

最少三年
事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，副科級是八級職員，正科級是七級職員
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。這說的是實職崗位

現在，《關於縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》已經印發，管理八級任職滿6年，且任期內有一個年度考核為優秀，可以晉升管理七級（非領導），不知道你們當地的實施方案出來了沒有，出來了就可以執行這個政策了

『玖』 事業單位副科一年能調任嗎

法律分析：從副職提任正職，需在副職崗位上任滿兩年；從下級正職提任上級副職，需在下級正職崗位上任滿三年。在機關事業單位領導幹部各項管理規定中，沒有明文限定領導幹部試用期內不能轉崗。但在幹部的實際使用中，出於工作的連續性及幹部考察的綜合需要，各地組織部門一般都有不成文的規定，原則上不允許新提任的領導幹部在試用期內轉崗，擔任其他領導職務。確因工作需要，才能按程序辦理轉崗。試用期滿後，考核結合轉崗前後兩段經歷考察，合格後予以轉正任職。

法律依據：《事業單位領導人員管理暫行規定》 第十九條 事業單位領導人員一般應當實行任期制。每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照幹部管理許可權經批准後可以適當延長任職年限。